Diversidade para o desenvolvimento

Vandré Brilhante Jossy Silva

Wangela Caetano

Inovarse, novembro 2014

Para onde queremos ir

Diversidade Prosperidade

trazer o Brasil para dentro de casa

Os valores diversos A criatividade do povo As culturas e tradições As cores do nosso povo Saberes velhos e novos Os diferentes credos e costumes As minorias e maiorias Os opostos e os diferentes.....

Todos juntos formando um valor maior.

Para o CIEDS diversidade é...

Um valor para a Cidadania

A cidadania é fundada

sobre a premissa da igualdade.

A igualdade não pode se basear num modelo de padronização das diferenças para que todos se pareçam iguais,

mas sim num modelo que considere e valorize as diferenças.

A intolerância e a rejeição do outro provêm, quase sempre: do medo do diferente

que alimenta a ignorância

do desrespeito aos direitos humanos

da falta de acesso ao desenvolvimento humano.

Um valor para a Paz

Um diferencial de mercado

As diferentes formas de ver o mundo, quando colocadas juntas para um mesmo objetivo, produzem ações mais sustentáveis • Gerando mais participação e pertencimento • Gerando criatividade e inovação • Produzindo com maior agilidade e felicidade • Agregando mais valor aos resultados

As chances de acertar aumentam e a prosperidade também.

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As diferenças são fundamentais para se formar um ambiente de trabalho criativo e inovador

A diversidade como estratégia institucional

Diferentes perspectivas e ideias permitem avaliações mais completas e profundas dos problemas

Do ponto de vista estratégico é uma ferramenta de inovação

Diversidade pode se transformar numa

vantagem e num

diferencial

Uma cultura de diversidade

CAPÍTULO 1 – DA DENOMINAÇÃO, SEDE, FINS E DURAÇÃO Artigo 1°

O CENTRO INTEGRADO DE ESTUDOS E PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, também designado pela sigla CIEDS, é uma associação, com fins não econômicos, filantrópicos, apartidária, independente, que sem distinção de etnia, naturalidade, gênero, orientação sexual ou religiosa, bem como para com a pessoa com deficiência, dirige suas atividades para (...)

Estatuto “A organização pauta sua

atuação pela convivência harmoniosa com a diversidade, seja ela de credo, etnia, gênero, orientação sexual, concepção político-ideológica, e/ou condição econômica. Sendo assim, repudia qualquer forma de discriminação, estando tal posicionamento registrado em seu Estatuto. A ação do CIEDS está pautada pela integridade, confiança e lealdade, bem como pelo respeito e valorização do ser humano, em sua privacidade, individualidade e dignidade”

Código de Ética “O CIEDS não pratica e não

apoia nenhum tipo de discriminação, tanto na contratação quanto na definição das remunerações. A instituição pauta sua atuação pela convivência harmoniosa com a diversidade, seja ela de credo, etnia, gênero, orientação sexual, concepção político-ideológica, e/ou condição econômica. Sendo assim, repudia qualquer forma de discriminação, estando tal posicionamento registrado em seu Estatuto.”

Política de RH

Como temos apoiado nossos parceiros

Produção de Mapas da Diversidade

Treinamento de Empresas – Convivendo com a Diversidade

Construção participativa de código de conduta ética;

Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência para empregabilidade, com orientação socioprofissional;

Programa Jovem Aprendiz – formação de quadros;

Sensibilização de empresas e construção de políticas para a diversidade.

Um retrato da diversidade

Alguns dados

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

S/cargo Administrat Agente Assistente Apoio Gerencia Direção Estagio Professor Serv.Geral Supervisão

Gênero e Funções

Fem.

Masc.

Um retrato da diversidade

Alguns dados

3%

35%

48%

14%

Etnia Não declararam

Brancas

Pardas

Negros

Indígenas

Amarelas

Um retrato da diversidade

Alguns dados

1%

5% 6%

14%

17% 39%

17%

1%

Escolaridade

Primeiro Grau Incompleto

Primeiro Grau Completo

2° Grau Incompleto

2° Grau Completo

Superior Incompleto

Superior Completo

Pós Graduação

Mestrado

Doutorado

O que é trabalhar no CIEDS

Qual a sua contribuição para o CIEDS

E se você tivesse que dar conselho sobre diversidade aos gestores aqui presentes

Diversidade na prática

Como podemos promover a inclusão social indo além da

aplicação de cotas?

Diversidade na prática

Como tornar eficazes os projetos de promoção da diversidade sem simplesmente treinarmos os diferentes para que pareçam

iguais e assim sejam incluídos?

Os caminhos da diversidade

Superar a visão estigmatizada do diferente

Acreditar no potencial e na contribuição de cada um

Perceber que questões complexas demandam percepções diferentes para suas efetivas soluções

Permear toda a estrutura da organização

Se efetivar como cultura organizacional

Classe social, cor ou

preferencia sexual

distinta criam um

ambiente mais

inovador e feliz

Ou entendemos que somos todos diversos

e todos temos diferenças,

ou só pobres, gays, pessoas com

deficiência e negros serão diversos...

A diversidade

inclui todos!

vbrilhante@cieds.org.br