MANUAL DE ESTÁGIO...

MANUAL DE ESTÁGIO

SUPERVISIONADO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Prof. M.e Francis Regis Irineu

Coordenação Geral de Estágio

Profª. M.ª Sílvia Albuquerque

Coordenadora de Estágio

Campinas – SP

2016

2

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................... 3

2 SOBRE O ESTÁGIO............................................................................ 3

3 BASES LEGAIS DO ESTÁGIO.............................................................. 3

4 OBJETIVOS DO ESTÁGIO................................................................... 3

5 HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS PELO ALUNO.................... 4

6 CARGA HORÁRIA.............................................................................. 4

7 REQUISITOS PARA A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO............................... 4

8 DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA................................................................ 5

8.1 Início do estágio.......................................................................... 5

8.2 Término do estágio...................................................................... 5

9 LOCAIS DE REALIZAÇÃO E ÁREAS DE CONCENTRAÇÃO DO ESTÁGIO. 6

9.1 Locais de realização...................................................................... 6

9.2 Áreas de concentração.................................................................. 6

10 RELATÓRIOS DO ESTÁGIO............................................................... 8

11 ESTRUTURA DO RELATÓRIO............................................................ 9

11.1 PARTE EXTERNA............................................................................. 9

11.1.1 CAPA..................................................................................... 10

11.2 PARTE INTERNA.............................................................................. 10

11.2.1 Elementos pré-textuais............................................................. 10

11.2.2 Folha de rosto......................................................................... 10

11.2.3 Sumário................................................................................. 10

11.2.4 Elementos textuais.................................................................. 11

11.2.4.1 Introdução........................................................................... 11

11.2.4.2 Fundamentação teórica.......................................................... 11

11.2.4.3 Área de concentração e atividade envolvida.............................. 12

11.2.4.4 Análise comparativa entre teoria e prática................................ 12

11.2.4.5 Conclusão............................................................................ 13

11.2.2 Elementos pós-textuais............................................................ 13

11.2.2.1 Referências.......................................................................... 13

11.2.2.2 Anexos................................................................................ 13

12 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO............................................................. 14

13 DISPOSIÇÕES GERAIS.................................................................... 14

14 CRONOGRAMA................................................................................ 14

ANEXOS............................................................................................... 16

3

Prezados(as) Aluno(as)

A Metrocamp / IBTA está disponibilizando o Manual para Estágio visando ao

processo de elaboração do relatório assim como, entrega de documentações.

Optou-se pela produção de um texto norteador específico para a Instituição.

A Coordenadoria de Estágio coloca-se à disposição, nos horários pré-

determinados, para o recebimento dos documentos / relatórios e para

esclarecimento de eventuais dúvidas.

3

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

1 INTRODUÇÃO

Este manual tem por objetivo explicar os procedimentos relacionados à

realização do Estágio Supervisionado, assim como sobre a elaboração dos

relatórios parcial e final do mesmo.

2 SOBRE O ESTÁGIO

O Estágio pode ser definido como procedimento didático-pedagógico

interdisciplinar, que propicia a integração entre os conhecimentos adquiridos

durante o curso e a prática realizada nas organizações.

A realização do Estágio é exigência obrigatória para obtenção de titulação

acadêmica na área de Administração de Empresas, e as atividades a ele

relacionadas devem ser supervisionadas por profissionais designados pela

empresa e por docentes do curso de Administração da Metrocamp IBTA .

3 BASES LEGAIS DO ESTÁGIO

Entre as principais Leis que regulamentam a realização dos Estágios

Curriculares obrigatórios estão: Lei Federal nº 9.394, de 20/12/96 – Lei

Federal n.º 6.494, de 07/12/1977 – Decreto n.º 87.497, de 18/08/1982 –

Lei Federal nº 11.788, de 25/09/08 (anexo A).

4 OBJETIVOS DO ESTÁGIO

- Proporcionar ao aluno oportunidade de vivenciar a realidade

profissional.

- Favorecer a integração entre a faculdade e a empresa, de forma a

possibilitar a permanente atualização e aprimoramento do currículo

acadêmico.

- Proporcionar a consolidação dos conhecimentos e o fortalecimento do

espírito empreendedor dos alunos, para que possam atuar como

gestores nos diferentes tipos de organizações.

4

- Capacitar os alunos a relacionar os conhecimentos teóricos adquiridos

em sala de aula com as experiências práticas do dia-a-dia profissional,

por meio de observação e de reflexão, identificando problemas e

propondo melhorias nas práticas empresariais.

5 HABILIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS PELO ALUNO

Flexibilidade e adaptabilidade, de forma a minimizar o impacto da

passagem da vida estudantil para a vida profissional.

- Capacidade de análise e interpretação correta dos documentos

administrativos.

- Capacidade de comunicação oral e escrita.

- Criatividade, iniciativa e autonomia na tomada de decisões.

- Trabalhar em equipe.

6 CARGA HORÁRIA

A carga horária mínima do estágio é de 252 horas, realizado após o

ingresso do aluno no 5° Semestre do curso e deverá ser integralizado até a

conclusão do 8° Semestre.

A entrega dos documentos e relatório técnico deverão ser entregues

obedecendo o cronograma descrito no final deste manual.

As orientações do estágio supervisionado serão realizadas de maneira

presencial no setor/sala e horários na Metrocamp IBTA informados no início

de cada semestre letivo pelo professor responsável.

A jornada diária de estágio, de acordo com a Lei vigente, não poderá

exceder a seis (6) horas diárias e trinta horas semanais.

7 REQUISITOS PARA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO

Para a realização do Estágio Supervisionado o requisito é:

- estar matriculado no 5º semestre do curso de Administração de

Empresas.

5

8 DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA

Toda documentação exigida para a formalização do Estágio Supervisionado

deverá ser entregue ao coordenador de estágio aos seguintes critérios:

8.1 INÍCIO DO ESTÁGIO

Preenchimento da ficha de acompanhamento.

• Aluno Estagiário:

• Credenciamento da Empresa;

• Termo de Compromisso (3 vias);

• Acordo de Cooperação (2 vias);

• Plano de Atividades do Estagiário.

• Aluno Empregado (CLT):


• Carteira de Trabalho (deverá ser apresentada, acompanhada

de cópia das folhas de identificação e registro);

• Cópia do Contrato de Trabalho;

• Plano de Atividades do Estagiário.

• Aluno Sócio - Proprietário:


• Cópia do Contrato Social;

• Plano de Atividades do Estagiário;

8.2 TÉRMINO DO ESTÁGIO:

• Aluno Estagiário; Aluno Empregado (CLT); Aluno Sócio -

Proprietário:

• Registro diário de estágio supervisionado;

6

• Relatório final do estágio;

• Avaliação de Desempenho do Estagiário.

• Relatório Técnico

9 LOCAIS DE REALIZAÇÃO E ÁREAS DE CONCENTRAÇÃO DO

ESTÁGIO

9.1. Locais de realização

O Estágio Supervisionado deverá ser realizado, obrigatoriamente, em

organizações legalmente constituídas, tais como: instituições públicas

municipais, estaduais ou federais; empresas privadas de qualquer setor da

economia (comércio, indústria, prestação de serviços, terceiro setor).

9.2. Áreas de concentração:

• Administração Geral:

• Organização e Métodos;

• Desenvolvimento, implantação e gestão de planejamento

estratégico empresarial;

• Administração de sistemas de informações;

• Desenvolvimento e gestão de projetos de melhoria, eficiência

e eficácia (terceirização, downsizing, reengenharia,

reestruturação, inovação empresarial);

• Gerência corporativa;

• Responsabilidade social e ética empresarial;

• Governança corporativa etc.

• Administração Financeira:

• Custos;

• Planejamento e gestão financeira;

• Demonstrativos financeiros;

• Análise de crédito;

• Diagnósticos financeiros;

• Controladoria;

• Auditoria interna e externa;

• Análise e gestão de investimentos;

7

• Contabilidade gerencial;

• Mercado de capitais;

• Crédito e Cobrança etc.

• Administração de Marketing:

• Análise de mercado;

• Pesquisa mercadológica;

• Promoção e propaganda;

• Vendas e distribuição;

• Desenvolvimento de produto;

• Gestão de marcas;

• Comportamento do consumidor;

• Marketing de serviços;

• Varejo;

• Segmentação etc.

• Administração da Produção e Materiais:

• Planejamento e gestão de Sistemas de produção;

• Compras;

• Logística;

• Programação e controle estatístico de qualidade;

• Fluxograma de produção;

• Controle de materiais e bens patrimoniais;

• Planejamento, implantação e gestão de Sistemas de Qualidade

Total e ISO (séries 9000 e 14000);

• Planejamento e controle de produção;

• Desenvolvimento e gestão de projetos de responsabilidade

ambiental;

• Importação etc.

• Gestão de Pessoas:

• Planejamento e administração de recursos humanos;

• Recrutamento e seleção;

• Treinamento e desenvolvimento;

• Análise e descrição de cargos e salários;

• Desenvolvimento de carreira;

• Avaliação de desempenho;

• Desenvolvimento e gestão de planos de incentivos;

• Gestão de programas de benefícios;

8

• Desenvolvimento Organizacional (gestão de clima e cultura

organizacional);

• Comunicação interna;

• Negociação coletiva e relações sindicais;

• Segurança e saúde (medicina) do trabalho etc.

10 RELATÓRIOS DE ESTÁGIO

O Relatório de Estágio é documento obrigatório, por meio do qual é

oficializada a realização e finalização do estágio, devendo ser elaborado e

desenvolvido pelo aluno estagiário e entregue ao coordenador de estágio ao

término das horas de estágio.

O estágio supervisionado terá início no 5º semestre e sua conclusão deve

acontecer até o 8º semestre, ficando a confecção do relatório de forma

contínua até a integralização da carga horária total de 252h

Os relatórios elaborados deverão ter os seguintes conteúdos:

• Relatório Técnico: apresentar a empresa (localização, ramo de

atividade, forma jurídica, porte etc); descrever sua origem e evolução

histórica; sua estrutura organizacional (organograma); descrição dos

principais processos do negócio; o planejamento estratégico da

empresa (missão, visão, valores, estratégias futuras); mapeamento

ou descrição da área de realização do estágio e as atividades

desenvolvidas pelo estagiário na organização e demais aspectos

relevantes. Finalizar com uma análise comparativa entre a teoria e a

prática observada na empresa.

• Descrever a área de concentração escolhida (Administração Geral,

Financeira, Recursos Humanos etc.) e a atividade escolhida (nome da

atividade) para observação e análise; identificar o objetivo da

atividade; quais são os funcionários envolvidos e a qualificação

profissional necessária para executar a mesma; a tecnologia

utilizada, a descrição do funcionamento das atividades realizadas e

elaboração do mapeamento dos fluxos de trabalho, através de um

fluxograma. Finalizar com apresentação de uma análise comparativa

entre a teoria e a prática observada, considerando os métodos,

critérios e técnicas utilizadas pela área, de forma a possibilitar a

compreensão e avaliação de todo processo, quanto à sua eficiência e

eficácia.

9

11 ESTRUTURA DO RELATÓRIO

Os trabalhos acadêmicos são compostos pelas seguintes estruturas: parte

externa e interna e, estas subdividem-se em elementos. Os Relatórios de

Estágio deverão conter a seguinte estrutura descrita no Quadro 1:

ESTRUTURA DO

RELATÓRIO ELEMENTOS OBRIGATÓRIOS

PARTE EXTERNA Capa

PRÉ – TEXTUAIS

(Parte interna)

Folha de rosto

Sumário

TEXTUAIS

(Parte interna)

1 Introdução

2 Fundamentação Teórica

3 A área de concentração e a atividade escolhida:

• Descrição da área e da atividade (nome);

• O objetivo da atividade;

• Os funcionários envolvidos;

• A qualificação profissional necessária para

executar a atividade;

• A tecnologia utilizada;

• Descrição das diversas fases do

desenvolvimento da atividade;

• Elaboração do mapeamento dos fluxos de

trabalho. 4 Análise comparativa entre teoria e prática

5 Conclusão

PÓS-TEXTUAIS Referências

Anexo

Quadro 1 – Elementos estruturais do Relatório de Estágio

Como orientação para o desenvolvimento do relatório, seguem descrições

detalhadas de cada item:

11. 1 PARTE EXTERNA

A parte externa do trabalho é composta pela capa conforme NBR

14724:2011.

10

11.1.1 CAPA

Elemento obrigatório. Deve conter: nome da instituição, nome do

curso, nome do aluno, título, subtítulo (quando houver, deve ser transcrito

ao lado do título, precedido de dois pontos, sem negrito), local (cidade da

instituição onde deve ser apresentada) e ano (da entrega).

11.2 PARTE INTERNA

11.2.1 Elementos pré-textuais

Os elementos pré–textuais são aqueles que identificam o trabalho.

São os que antecedem o texto.

11.2.2 Folha de rosto

Elemento obrigatório que deve conter dados essenciais à identificação

do trabalho.

11.2.3 Sumário

Elemento obrigatório cujas partes são acompanhadas do(s)

respectivo(s) número(s) arábico(s) da(s) página(s). A apresentação

tipográfica deverá coincidir no sumário e no texto.

A palavra sumário deve estar centralizada, em caixa alta e em

negrito.

11

11.2.4 Elementos textuais

Área principal e fundamental do trabalho em que é exposta o objetivo

do estágio, constituída de três partes: introdução, desenvolvimento e

conclusão.

11.2.4.1 Introdução

Parte inicial do texto que deve constar a delimitação do assunto

tratado. Os elementos necessários para o desenvolvimento da introdução

são:

- qual o tema proposto;

- quais os motivos que levaram o aluno a escolher esse tema/essa

área de estágio: são as justificativas do trabalho (relevância pessoal,

profissional, social e acadêmica);

- razões da escolha de determinada instituição, escola, empresa etc.

como campo de estágio;

- os objetivos: geral e específicos;

- a organização do corpo do texto;

- agradecer a instituição pelo consentimento de utilizar como campo

para o estágio;

- levar ao leitor o interesse pelo trabalho.

11.2.4.2 Fundamentação Teórica

Apresentação dos elementos teóricos, definição dos termos e

conceitos relacionados à área de concentração e da atividade

investigada. Os elementos descritos neste tópico poderão ter como

fonte de consulta, artigos científicos, livros, revistas técnicas, entre

outros. Recomenda-se a utilização de, no mínimo, dois (02) autores

relevantes na área.

12

Na fundamentação teórica deve-se assegurar a coerência entre a

concepção de ciência com a prática realizada no estágio. Nesta etapa,

não se deve realizar julgamentos e sim, demonstrar as ideias dos

autores. As inferências deverão ser realizadas, no final do relatório.

11.2.4.3 Área de concentração e atividade escolhida

Descrever a área de concentração escolhida (Administração Geral,

Financeira, Recursos Humanos etc.) e a relação das atividades

desenvolvidas pela mesma, detalhando a atividade escolhida para

análise, a partir dos tópicos:

• O objetivo da atividade;

• Os funcionários envolvidos;

• A qualificação profissional necessária para executar a

atividade;

• A tecnologia utilizada;

• Descrição das diversas fases do desenvolvimento da atividade,

com a elaboração do mapeamento dos fluxos de trabalho.

IMPORTANTE: as atividades que exponham informações sigilosas da

empresa não devem ser escolhidas para esta análise ou, então,

recomenda-se que o aluno se utilize de nomes fantasia e multiplique

os números da empresa por uma constante “k” a ser escolhida pelo

próprio aluno.

11.2.4.4 Análise comparativa entre a teoria e a prática

A partir da observação da realidade setorial, descrever como

os aspectos teóricos estudados nas aulas se apresentam na prática

da área pesquisada, se a teoria contribuiu para a sua prática e qual

foi a contribuição, elaborando críticas a partir dessas observações e

da análise da racionalidade dos custos de execução da atividade

observada, em função dos métodos e técnicas empregados.

13

11.2.4.5 Conclusão

Neste tópico, o aluno deverá tecer suas considerações a

respeito do estágio supervisionado, estabelecendo uma relação entre

suas expectativas iniciais e o que foi efetivamente desenvolvido.

Deverá destacar os pontos positivos e negativos do processo,

incluindo sua opinião sobre a contribuição do mesmo para o

aprimoramento dos seus conhecimentos, bem como sobre as

principais dificuldades enfrentadas, dando sugestões sobre possíveis

mudanças que permitam o aprimoramento do processo de estágio

como um todo.

11.2.2 Elementos pós-textuais

Os elementos pós-textuais incluem: referências e anexos.

11.2.2.1 Referências

Elemento obrigatório, que consiste na relação das obras citadas no

texto, de maneira que permita a identificação individual e cada uma delas.

As referências devem ser organizadas em ordem alfabética, conforme

normas da NBR 6023: 2011.

11.2.2.2 Anexos

Consiste em um texto ou documento não elaborado pelo

autor, que serve de fundamentação, comprovação e ilustração,

conforme NBR 14724 de 2005.

Os anexos devem ser identificados por letras maiúsculas

consecutivas, seguidas de hífen e pelos respectivos títulos.

Exemplos:

ANEXO A – Modelo de capa para trabalhos acadêmicos

ANEXO B – Modelo de folha de rosto para trabalhos acadêmicos

14

12 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Será considerado aprovado o aluno que obtiver conceito final “suficiente”

(o aluno poderá verificar o resultado no mesmo sistema que acessa

suas notas das disciplinas cursadas)nas atividades de estágio, sendo

objetos de análise:

• A qualidade da documentação produzida pelo estagiário;

• O Relatório de Estágio Supervisionado;

• O Registro Diário de Estágio;

• Demais relatórios de acompanhamento.

13 DISPOSIÇÕES GERAIS

• O início da realização das atividades do Estágio está condicionado à

assinatura do Termo de Compromisso;

• O aluno-estagiário deverá estar segurado contra acidentes pessoais;

• O aluno só poderá colar grau se realizar de forma “satisfatória” o

Estágio, compreendendo às 252h previstas no PPC;

• O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza com a

empresa concedente;

• O aluno poderá realizar o estágio na organização em que trabalha,

podendo, a seu critério, desenvolvê-lo no mesmo setor em que está

lotado ou em setor diferente daquele em que executa suas atividades

habituais, caso as mesmas não tenham qualquer relação com as

áreas de concentração de estágio estabelecidas neste manual.

14 CRONOGRAMA

Segue a descrição do cronograma do Estágio Supervisionado conforme

Quadro 2.

14.1. Estágio Supervisionado – do 5º ao 8º Semestre

Preenchimento da ficha de acompanhamento até 14/03

15

SITUAÇÃO

ALUNO

DOCUMENTOS 14/03 25/04 13/05

ESTAGIÁRIO

Cadastro da Empresa * X

Termo de Compromisso * três vias X

Acordo de Cooperação * 2 vias X

Plano de Atividades do Estagiário * 1

via

X

Registro Diário de Estágio 1 via

supervisionado

X

Relatório Final do Estágio 1 via X

Avaliação Desempenho Estagiário 1

via

X

Relatório Estágio

Supervisionado

Parcial * X

Completo X

EMPREGADO

(CLT)


Cópia Carteira de Trabalho * X

Cópia Contrato de Trabalho * X

Plano de Atividades do Estagiário * X

Registro Diário de Estágio

supervisionado

X

Relatório Final do Estágio X

Avaliação Desempenho Estagiário X

Relatório Estágio

Supervisionado

Parcial *

Parcial X

Completo X

SÓCIO-

PROPRIETÁRIO


Cópia Contrato Social * X

Plano de Atividades do Estagiário * X

Registro Diário de Estágio

supervisionado

X

Relatório Final do Estágio X

Avaliação Desempenho Estagiário X

Relatório Estágio

Supervisionado

Parcial * X

Completo X

Os alunos que realizaram o Estágio Supervisionado e mudaram de empresas

ou não realizaram a entrega completa dos documentos dentro do calendário letivo, ficam obrigados no próximo semestre a um novo processo de estágio, com nova entrega dos documentos pertinentes.

Entrega do Relatório Parcial (partes externa e interna): elementos pré-

textuais + elementos textuais.

16

ANEXO A – Bases legais do estágio

LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008.

CAPÍTULO I DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO

Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente

de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam

freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação

profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino

fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

§ 1o O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o

itinerário formativo do educando.

§ 2o O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade

profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.

Art. 2o O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme

determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do

projeto pedagógico do curso.

§ 1o Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma.

§ 2o Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.

§ 3o As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação

superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em

caso de previsão no projeto pedagógico do curso.

Art. 3o O estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista

no § 2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:

I – matrícula e freqüência regular do educando em curso de educação superior, de

educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino

fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino;

II – celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino;

III – compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

§ 1o O estágio, como ato educativo escolar supervisionado, deverá ter

acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por

supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatórios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por menção de aprovação final.

§ 2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer

obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando

com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.

Art. 4o A realização de estágios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes

estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no País, autorizados ou

reconhecidos, observado o prazo do visto temporário de estudante, na forma da legislação

aplicável.

http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2011.788-2008?OpenDocument

17

Art. 5o As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio podem, a seu

critério, recorrer a serviços de agentes de integração públicos e privados, mediante

condições acordadas em instrumento jurídico apropriado, devendo ser observada, no caso

de contratação com recursos públicos, a legislação que estabelece as normas gerais de

licitação.

§ 1o Cabe aos agentes de integração, como auxiliares no processo de

aperfeiçoamento do instituto do estágio:

I – identificar oportunidades de estágio;

II – ajustar suas condições de realização;

III – fazer o acompanhamento administrativo;

IV – encaminhar negociação de seguros contra acidentes pessoais;

V – cadastrar os estudantes.

§ 2o É vedada a cobrança de qualquer valor dos estudantes, a título de

remuneração pelos serviços referidos nos incisos deste artigo.

§ 3o Os agentes de integração serão responsabilizados civilmente se indicarem

estagiários para a realização de atividades não compatíveis com a programação curricular

estabelecida para cada curso, assim como estagiários matriculados em cursos ou instituições para as quais não há previsão de estágio curricular.

Art. 6o O local de estágio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes

cedentes, organizado pelas instituições de ensino ou pelos agentes de integração.

CAPÍTULO II DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO

Art. 7o São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos:

I – celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou

assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte

concedente, indicando as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do

curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar;

II – avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à formação cultural e profissional do educando;

III – indicar professor orientador, da área a ser desenvolvida no estágio, como

responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estagiário;

IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades;

V – zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagiário para outro local em caso de descumprimento de suas normas;

VI – elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos;

VII – comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas

de realização de avaliações escolares ou acadêmicas.

Parágrafo único. O plano de atividades do estagiário, elaborado em acordo das 3

(três) partes a que se refere o inciso II do caput do art. 3o desta Lei, será incorporado ao

termo de compromisso por meio de aditivos à medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante.

Art. 8o É facultado às instituições de ensino celebrar com entes públicos e privados

convênio de concessão de estágio, nos quais se explicitem o processo educativo

compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condições de que tratam os arts. 6o a 14 desta Lei.

18

Parágrafo único. A celebração de convênio de concessão de estágio entre a

instituição de ensino e a parte concedente não dispensa a celebração do termo de compromisso de que trata o inciso II do caput do art. 3o desta Lei.

CAPÍTULO III DA PARTE CONCEDENTE

Art. 9o As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública

direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior

devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações:

I – celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;

II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando

atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;

III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência

profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente;

IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja

apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de

compromisso;

V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do

estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;

VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;

VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses,

relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.

Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela

contratação do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino.

CAPÍTULO IV DO ESTAGIÁRIO

Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a

instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal,

devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:

I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de

educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de

educação de jovens e adultos;

II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

§ 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em

que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta)

horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da

instituição de ensino.

§ 2o Se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou

finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à

metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.

19

Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2

(dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que

venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.

§ 1o A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.

§ 2o Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do

Regime Geral de Previdência Social.

Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou

superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.

§ 1o O recesso de que trata este artigo deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação.

§ 2o Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira

proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano.

Art. 14. Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio.

CAPÍTULO V DA FISCALIZAÇÃO

Art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei

caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para

todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.

§ 1o A instituição privada ou pública que reincidir na irregularidade de que trata

este artigo ficará impedida de receber estagiários por 2 (dois) anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente.

§ 2o A penalidade de que trata o § 1o deste artigo limita-se à filial ou agência em que for cometida a irregularidade.

CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 16. O termo de compromisso deverá ser firmado pelo estagiário ou com seu

representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da

instituição de ensino, vedada a atuação dos agentes de integração a que se refere o art. 5o desta Lei como representante de qualquer das partes.

Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:

I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;

II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;

III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários;

IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de

estagiários.

§ 1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de

trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estágio.

§ 2o Na hipótese de a parte concedente contar com várias filiais ou

estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo serão aplicados a cada um deles.

20

§ 3o Quando o cálculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo

resultar em fração, poderá ser arredondado para o número inteiro imediatamente superior.

§ 4o Não se aplica o disposto no caput deste artigo aos estágios de nível superior e de nível médio profissional.

§ 5o Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio.

Art. 18. A prorrogação dos estágios contratados antes do início da vigência desta

Lei apenas poderá ocorrer se ajustada às suas disposições.

Art. 19. O art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo

Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações:

“Art. 428. ......................................................................

§ 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na

Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do

aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em

programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.

......................................................................

§ 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais

de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de

deficiência.

......................................................................

§ 7o Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o

cumprimento do disposto no § 1o deste artigo, a contratação do aprendiz

poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental.” (NR)

Art. 20. O art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar

com a seguinte redação:

“Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecerão as normas de

realização de estágio em sua jurisdição, observada a lei federal sobre a matéria.

Parágrafo único. (Revogado).” (NR)

Art. 21. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 22. Revogam-se as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23

de março de 1994, o parágrafo único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da Medida Provisória no 2.164-41, de 24 de agosto de 2001.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm




http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9394.htm







http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm

21

ANEXO B - Matriz Curricular do curso de Administração

Administração - (Bacharelado)

Etapa 1: MARROM

Disciplina Núcleo Referência Presencial Ativid.

Compl. CH Total Teoria Prática

Comunicação Empresarial Formação Profissional 40 10 50

Economia Formação Básica 80 80 Contabilidade Fundamental 1 Formação Básica 80 80

Fundamentos de Informática Formação Básica 40 40

Matemática Formação Básica 80 20 100 Teoria Geral da Administração Formação Profissional 80 80

Total do Semestre: 360 40 30 430 84% 9% 7% 100%

Etapa 2: VERMELHO



Cálculo Formação Básica 80 20 100 Contabilidade Fundamental 2 Formação Básica 80 80

Estatística Aplicada Estudos Quantitativos e suas Tecnologias 40 10 50

Ética e Responsabilidade Social Formação Básica 0 40 40

Comunicação Organizacional

Estudos Quantitativos e suas Tecnologias 40 40

Modelos de Gestão Formação Profissional 80 80 Sociologia Formação Básica 40 40

Total do Semestre: 360 0 70 430

Etapa 3: LARANJA



Análise de Demonstrativos Financeiros

Formação Básica 80 80

Estatística Avançada Formação Básica 40 20 60 Direito Organizacional Formação Básica 40 40 Finanças Aplicadas Formação Profissional 40 40 Organização, Sistemas e Métodos Formação Profissional 80 80

Planejamento de Carreiras

Formação Complementar 40 10 50

Psicologia Organizacional Formação Básica 80 80


Etapa 4: AMARELO



Administração da Produção Formação Profissional 80 80

Finanças Avançadas Formação Profissional 80 80

Empreendedorismo Formação Complementar 0 40 40

Fundamentos de RH Formação Profissional 40 30 70 Fundamentos de Marketing Formação Profissional 40 40

22

Gestão de Custos Formação Profissional 80 80

Sistemas de Informações Gerenciais 40 40


Etapa 5: VERDE

ESTÁGIO 300 aulas

ou 252horas

- ESTÁGIO 300 aulas

ou 250 horas -

ESTÁGIO 300 aulas

ou 250 horas -

ESTÁGIO 300 aulas

ou 252 horas -


Compl. CH

Total Teoria Prática

Legislação Tributária Formação Profissional 40 40

Estratégias de Marketing Formação Profissional 80 80

Administração de Materiais e Patrimônio

Formação Profissional 80 80

Formação de Preços Formação Profissional 40 40

Mercado e Produtos Financeiros


Metodologia Científica Formação Básica 40 40

Planejamento de Projetos

Formação Profissional 40 30 70


93% 0% 7% 100% Etapa 6: AZUL


Compl. CH


Controle de Projetos Formação Profissional 40 40 80

Análise de Crédito Corporativo


Movimentação e Armazenagem de Materiais


Relações Trabalhistas e Sindicais


Estratégias de RH 40 40 Sistemas de Gestão Integrada

Formação Profissional 40 30 70

Técnicas de Apresentação

Formação Complementar 40 40


84% 0% 16% 100%

Etapa 7: VIOLETA


Compl. CH


Business Intelligence Formação Profissional 80 80

Comércio Exterior Formação Profissional 80 80

Finanças Internacionais Formação Profissional 40 40

Marketing Internacional Formação Profissional 40 40

Planejamento Estratégico Formação Profissional 80 80

Projeto Integrador 1 (TCC)

Formação Profissional 0 40 30 70

Técnicas de Negociação Formação Profissional 40 40


84% 9% 7% 100%

Etapa 8: CINZA

Disciplina Núcleo Referência Presencial Ativid. CH

23

Teoria Prática Compl. Total Projeto Integrador 2 (TCC)

Formação Profissional 0 40 70 110

Tópicos Avançados de Administração


Tomada de Decisão Formação Profissional 40 40

Quadro de Disciplinas Eletívas

ESTÁGIO 300 aulas

ou 252 horas -

ESTÁGIO 300 aulas

ou 252 horas -

ESTÁGIO 300 aulas

ou 252 horas -

ESTÁGIO 300 aulas

ou 250 horas -

Etapa 8: CINZA - Eletivas de RH



Treinamento e Desenvolvimento

Formação Profissional RH 120 0 0 120

Liderança Formação Profissional RH 80 0 0 80


74% 9% 16% 100%

Etapa 8: CINZA - Eletivas de Marketing



Relações Públicas e Assessoria de Imprensa

Formação Profissional MK 40 40

Comunicação Interna e Endomarketing


Produtos e Marcas Formação Profissional MK 40 40

Marketing de Relacionamento


Publicidade e Propaganda



74% 9% 16% 100%

Etapa 8: CINZA - Eletivas de Finanças



Mercado de Capitais e Bolsa

Formação Profissional FN 80 80

Contabilidade Tributária Formação Profissional FN 80 80

Finanças Corporativas Formação Profissional FN 40 40


74% 9% 16% 100%

Etapa 8: CINZA - Eletivas de Logística



Cadeia de Suprimentos Formação LG 80 80

24

Profissional Localização de instalações

Formação Profissional LG 80 80

Serviços a Clientes Formação Profissional LG 40 40


74% 9% 16% 100%

Administração - (Bacharelado) - Currículo a partir de 1S2013

Quadro de Disciplinas Obrigatórias

1° Semestre

Disciplina Núcleo Presencial

EAD CH

Total

Teoria Prática

Interpretação e Produção de Textos

Formação Profissional

80 80

Contabilidade Fundamental Formação Básica 80 80

Direito Formação Básica 80 80

Matemática Aplicada Formação Básica 80 80

Modelos de Gestão Formação Profissional

80 80


100% 0% 0% 100%

2° Semestre

Disciplina Núcleo Referência Presencial

EAD CH

Total

Teoria Prática

Cálculo 80 80

Contabilidade Aplicada 80 80

Estatística Aplicada 80 80

Ética e Responsabilidade Socioambiental

80 80

Microeconomia 40 40

Sociologia 40 40

Teoria Geral da Administração 80 80


83% 0% 17% 100%

3° Semestre


EAD CH

Total

Teoria Prática


80 80

Comportamento Organizacional 80 80

25

Finanças Aplicadas 80 80

Macroeconomia 80 80

Organização, Sistemas e Métodos

80 80


100% 0% 0% 100%

4° Semestre


EAD CH

Total

Teoria Prática

Administração da Produção 80 80

Análise de Investimentos 80 80

Economia Brasileira 80 80

Fundamentos de Recursos Humanos

80 80

Gestão de Custos 80 80


100% 0% 0% 100%

5° Semestre


EAD CH

Total

Teoria Prática


80 80

Empreendedorismo 80 80

Fundamentos de Marketing 80 80

Mercado e Produtos Financeiros 80 80


80 80


100% 0% 0% 100%

6° Semestre


EAD CH

Total

Teoria Prática

Consultoria Empresarial e Negociação

80 80

Estratégias de Marketing 80 80

Estratégias de Recursos Humanos

80 80

Gestão da Qualidade 80 80

Gestão de Projetos 80 80


100% 0% 0% 100%

26

7° Semestre


EAD CH

Total

Teoria Prática

Administração Tributária 80 80

Cadeia de Suprimentos 80 80

Eletiva I 80 80

Gestão de Serviços 80 80

Liderança 80 80


80% 0% 20% 100%

8° Semestre


EAD CH

Total

Teoria Prática

Comércio Exterior 80 80

Eletiva II 80 80

Jogos de Negócios 40 40 80

Metodologia e Produção Científica

60 20 40 120

Planejamento Estratégico 80 80


77% 5% 18% 100%

Estágio Supervisionado A partir do 5° Semestre 300

Presencial EAD

CH Total

Teoria Prática

Total Carga horária

3060 20 240 3620

85% 1% 7% 100%

2550 17 200 3.017 horas

EAD + Estágio 540 aulas 15%

27

Administração - (Bacharelado) - Currículo a partir de 1S2015

Quadro de Disciplinas Obrigatórias

1° Semestre

Disciplina Núcleo

Presencial EAD

CH Total

Teoria

Prática

Interpretação e Produção de Textos

Formação Profissional

80 80

Contabilidade Fundamental Formação Básica

80 80

Direito Formação Básica

80 80

Matemática Aplicada Formação Básica

80 80

Teoria Geral da Administração Formação Profissional

80 80


100% 0% 0% 100%

2° Semestre

Disciplina Núcleo Referênci

a

Presencial EAD

CH Total

Teoria

Prática

Cálculo 80 80

Contabilidade Aplicada 80 80

Estatística Aplicada 80 80

Ética e Responsabilidade Socioambiental

80 80

28

Microeconomia 40 40

Sociologia 40 40

Modelos de Gestão 80 80


83% 0% 17% 100%

3° Semestre


EAD

CH Total

Teoria

Prática


80 80

Comportamento Organizacional 80 80

Finanças Aplicadas 80 80

Macroeconomia 80 80

Organização, Sistemas e Métodos

80 80


100% 0% 0% 100%

4° Semestre

Disciplina Núcleo

Presencial EAD

CH Total Teori

a Prátic

a

Administração da Produção 80 80

Análise de Investimentos 80 80

Economia Brasileira 80 80

Fundamentos de Recursos Humanos

80 80

Gestão de Custos 80 80


100% 0% 0% 100%

5° Semestre

Disciplina Núcleo

Presencial EAD

CH Total

Teoria

Prática


80 80

Empreendedorismo 80 80

Fundamentos de Marketing 80 80

Mercado e Produtos Financeiros

80 80


80 80


100% 0% 0% 100%

29

6° Semestre


a

Presencial EAD

CH Total

Teoria

Prática

Consultoria Empresarial e Negociação

80 80

Estratégias de Marketing 80 80

Estratégias de Recursos Humanos

80 80

Gestão da Qualidade 80 80

Gestão de Projetos 80 80


100% 0% 0% 100%

7° Semestre


a

Presencial EAD

CH Total

Teoria

Prática

Administração Tributária 80 80

Cadeia de Suprimentos 80 80

Eletiva I 80 80

Gestão de Serviços 80 80

Liderança 80 80


80% 0% 20% 100%

8° Semestre


a

Presencial EAD

CH Total Teori

a Prátic

a

Comércio Exterior 80 80

Eletiva II 80 80

Jogos de Negócios 40 40 80

Metodologia e Produção Científica

60 20 40 120

Planejamento Estratégico 80 80


77% 5% 18% 100%

Estágio Supervisionado A partir do 5° Semestre 300

Presencial EAD

CH Total

Teori

a Prátic

a

Total Carga horária

3060 20 240 3620

85% 1% 7% 100%

30

##### 17 200 3.017

MANUAL DE ESTÁGIO...

Documents

Transcript of MANUAL DE ESTÁGIO...