MARCO JURIDICO DEL SERVICIO DEL HOGAR 2013 [Modo de ... JURIDICO DEL... · A fin de proteger su...
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EL MARCO JURÍDICO DEL SERVICIO DEL HOGAR Vitoria-Gasteiz, año 2013
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EL M
ARCO JURÍDICO
DEL SERVICIO DEL HOGAR
Vitoria-Gasteiz, año 2013
UNA M
ODIFICACIÓN JUSTA
, CON UN LARGO CAMINO POR ANDAR
HACIENDO UN POCO DE HISTORIA
ElRégim
en
Esp
ecialde
Trabajado
ras
dehog
arda
taba
de
1984
yduran
temás
de25
año
sla
norm
ativa
que
regulaba
else
ctor
no
llegaba
alos
mínim
os
que
marca
elEstatuto
de
los
Trabajadores
enmuch
asde
lasco
ndicione
slaborales.
Eltraba
jodomésticose
desa
rrollabaenuna
esp
eciedenebulosa
ajenaalasnorm
asquerigenpara
elrestodelostrabajadores.
Porotro
lado,
larealidadso
cialtambiénha
idoca
mbiando
yeltraba
jodo
més
ticose
haco
nve
rtidoen
losúltimosañosenunadelasprincipalesfuentesdeempleopara
milesdemujeres.
Sonva
riaslasrealidadesqueco
nve
rgenenelcrecimiento
yla
importanciadeestese
ctorlaboral:
a)Latransformac
iónyco
mposición
sociald
eloshogaresesp
añoles;
b)Ele
nve
jecimiento
demográficodenuestro
país;
c)Lainco
rporación
progresiva
dela
mujeralm
ercadolaboral;
d)Laause
nciadesu
ficientes
serviciospúblicospara
laco
nciliación
dela
vidalaboraly
familiarydeatenciónala
dependencia;
e)Lafuerteprese
nciamigratoria.
A fin de proteger su privacidad, PowerPoint bloqueó la descarga automática de esta imagen.
UNA M
ODIFICACIÓN JUSTA
, CON UN LARGO CAMINO POR ANDAR
�El2deagosto
de2011se
publicóenelBOEla
Ley
27/2011
de
1de
agosto,
sobre
actualización,
adecuación
ymodernización
del
sistema
de
SeguridadSocial,porelqueseintegra
elantiguo
régim
en
especialdelservicio
doméstico
en
un
sistemaespeciald
entrodelrégim
engeneral.
�El17
denoviembre
de2011
sepublicóen
elBOE
elRealDecreto
1620/2011,de14
denoviembre,por
elque
seregula
larelación
laboralde
carácter
especiald
elServicio
delHogarFamiliar.
�El31dediciembre
de2012
sepublicóenelBOEel
RealDecreto-Ley29/2012,de
28de
diciembre,de
mejora
degestiónyprotecciónsocialenelSistema
Especialparaempleadosdehogaryotras
medidas
decaráctereconómicoysocial.
Deesta
form
aqued
anreguladas
las
condiciones
detrab
ajo,
sesiguen
regulandolasco
ndiciones
de
seguridad
social
del
sectordel
hogar,
yse
crea
una
nueva
configuración
jurídica
que
proporciona
mayo
rprotecciónygaran
tías
paracien
tosde
miles
demujerestrab
ajad
oras.
HISTORIA RECIENTE
Engeneral,elnuevo
marcojurídicosignificaun
claro
avance,aunque
vaa
tardar
tiem
po
en
desarrollartodosualcance.
Una
de
las
principales
mejoras
eselpaso
al
Régim
en
Generalde
laSeguridad
Social,
que
recogeunapropuesta
acordadaenlosPactosde
Toledo.
Ésta
buscaba
laintegración
de
los
regím
enes
especialesdeSeguridadSocial.Yaha
ocurrido
con
otros,como
porejemplo
con
el
régim
enagrario.
Respecto
al
servicio
doméstico,
seestá
regulandoelencuadramiento,la
cotización
yla
recaudación
delsistema
especialalrégim
en
generald
ela
SeguridadSocial.
Enelámbitolaboralquedanreguladosaspectos
comoloscontratos,lossalarios,lostiemposde
descanso,losaccidentesdetrabajo,lasbajas,
las
vacaciones,las
pagas
extraordinarias,etc.,
acercando
atodas
estas
trabajadoras
ala
igualdad
de
derechos
con
el
resto
de
trabajadoresporcuenta
ajena,peroexcluyendo
todavía
laprestación
por
desem
pleo
yel
FOGASA.
UNA M
ODIFICACIÓN JUSTA
, CON UN LARGO CAMINO POR ANDAR
CONDICIONES LABORALES:EL OBJE
TO
Para toda relación laboral por cuenta ajena:
.
En la relación laboral en el Hogar:
�Tareas domésticas.
�Dirección y cuidad
o del hogar en su
conjunto o alguna de su
s partes.
�Cuidad
o o atención a lo
s miembros de la
familia, o
a lo
s miembros que co
mpongan
el hogar.
�Otros: guardería, jardinería, conducción
de vehículos y otros an
álogos.
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EXCLUSIONES DEL SERVICIO EN EL HOGAR
�Cuando se trabaja para una persona ju
rídica.
�Cuandola
contrataciónserealiza
atravésde
unaETT.
�Cuandola
trabajadora
escuidadora
profesionalonoprofesional
enelmarcode
laLeydeDependencia.
�Relacionesentrefamiliareshasta
2ºgrado
porafinidadyconsanguinidad,
atítulo
gratuito.
�Trabajososerviciosatítulo
deamistad,
benevo
lencia
obuenavecindad.
�RelacióndeAu-Pair.
�Prestacióndeserviciospara
eltitulardel
hogarfamiliarensucasayensusoficinas,
(dosrelacioneslaborales,u
narelación
dehogaryotradelrégim
engeneral)
LA CUIDADORA,
EN EL MARCO DE LA LEY DE DEPENDECIA
CUIDADOR/A PROFESIONAL:
La Ley de Dependencia define al cuidador/a profesional como:
Eltrabajador/aqueproporcionacuidadosenunainstituciónpúblicao
entidad,conysin
ánim
odelucro,apersonasdependientes,
oelprofesionalautónomoquepresta
serviciosapersonasen
situacióndedependencia,ya
sea
ensu
hogaroenuncentroespecífico.
CUIDADOR/A
NOPROFESIONAL:
Esaquellaquepresta
cuidadosapersonasdependientesenel
domicilio
deéstasyqueform
apartedesufamiliaodesuentorno.
EstaspersonasquedaránincluidasenelR
égim
enGenerald
elaSSen
situaciónasim
iladaalalta,m
ediante
lasuscripciónvo
luntariadeun
convenio
especialp
orelcuidador/a.
Lacotización
será
acargoexclusivamen
tedelsuscriptor.
Basedecotización:la
mínim
adelrégim
engeneral.
Contingenciascubiertas:jubilación,incapacidadperm
anente
ymuerte
ysupervivencia,derivadasdeaccidente,cualquiera
queseasucarácter,
odeenferm
edad,conindependenciadesunaturaleza.
Noprecisaperiododecarencia.
Quedanexcluidasasistenciasanitaria,incapacidadtemporal,
desempleoyFOGASA.
SUJETOS:
EMPRESARIO-EMPLEADOR/A Y TRABAJADOR/A
Tendrá
laco
nsideración
de
empresario/a
eltitular
del
hogar
familiar,ya
loseaefectivamen
teoco
mo
simple
titulardel
domicilio
olugar
de
residen
cia
enel
que
sepresten
los
serviciosdoméstico
s.
Parapisosco
mpartidos:
Asumirála
condicióndetitulardehogar
familiar
laperso
nafísica
queosten
tela
titularidad
dela
vivien
daquehab
iteo
aquella
queasumala
representaciónde
tales
perso
nas,que
podrá
recaer
de
form
asu
cesiva
encadaunadeellas.
El empresario/a-em
plead
or/a
podrá contratar:
Directamente a la
trabajadora.
En lo
s Servicios Públicos de Empleo,
LANBIDE, SEPE, o
tros.
En agencias de coloca
ción autoriza
das.
OBLIGACIONES D
EL EMPRESARIO/A-EMPLEADOR/A
El incumplimiento grave de estas condiciones será ju
sta causa de
dim
isión de la trabajadora con los efectos in
demnizatorios
que correspondan.
Obligación de garantizar condiciones de:
SEGURIDAD Y SALUD
Adoptand
o medidas
efic
ace
s,
segú
n la
s ca
racterísticas esp
ecífic
as del trabajo doméstico.
FORMACIÓN
Favo
reciendola
promoción
yform
ación
profesion
aleneltrabajo,incluidala
dirigidaasu
adaptación
alasmodifica
cione
soperadas
enel
puestodetrabajo,a
síco
moald
esa
rrollo
de
planes
yacciones
form
ativas
tendentesa
favo
rece
rsu
mayo
rempleab
ilida
d.
EL TRABAJA
DOR/A Y SUS OBLIGACIONES
Tienen
losmismosderechosyoblig
aciones
quecu
alquiertrab
ajad
ora
porcu
enta
ajen
a,si
bienalap
oya
rseenla
confianza
,se
ace
ntúa
aún
más
laexigenciadelse
creto
profesiona
l,así
comola
profesionalidad
requeridapara
elp
uesto.
Laempleadadeho
gartie
nela
pos
ibilidadde
acced
er
ala
cualificación
form
ativa
yprofesion
al
adec
uada
para
obten
er
el
Certificado
de
Profesionalidad
perten
eciente
ala
familia
profes
ional
deServicios
Sociocu
lturales
ya
la
Comunidad
.
FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL DE HOGAR
�RealDecreto
1620/2011,de14denoviembre,porelqueseregula
larelaciónlaboraldecarácter
especiald
elServicio
delHogarFamiliar.
�RealDecreto-Ley29/2012,de28
dediciembre,demejora
degestiónyprotecciónsocialenel
SistemaEspecialp
ara
EmpleadosdeHogaryotrasmedidasdecarácter
económicoysocial.
�Ley27/2011,de1deagosto,sobre
actualización,adecuaciónymodernizacióndelsistemade
SeguridadSocial,desarrolladaporRealD
ecreto
1716/2012,d
e20dediciembre.
�Comoderechosupletoriosiescompatible,
elEstatuto
delosTrabajadores.
�Convenios Colectivo
s.
�Acuerdo entre las partes,
manifestado en el contrato de trabajo.
�Usos y costumbres lo
cales y profesionales.
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como norm
a general,
el contrato
será escrito e indefinido.
Porexcepción,n
ose
ráindefin
idopara
aquellas
relaciones
legalm
ente
contempladas
como
temporales.
Porexcepción,n
ose
ránesc
ritoslosco
ntratos
deduracióndeterm
inadapara
periodoigualo
inferioracu
atrose
manas.
En defecto de pacto escrito, se presu
mirá
que el contrato es a jornad
a co
mpleta y
por tiem
po in
definido.
Hay que garan
tizar los derechos
adquiridosde la trabajad
ora.
PERIODO DE PRUEBA
El p
eriodo de prueb
a se fija siem
pre por escrito
y por una duración m
áxim
a de dos meses
(excepto C
onve
nio C
olectivo)
CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL:
EL TIEMPO DE TRABAJO
La jornad
a máxim
a seman
alordinaria
es de40 horas se
manales
(sin contar las horas de prese
ncia)
El h
orarioes el fijado entre la
s partes.
Los descanso
s:
12 horas entre el final y el p
rincipio de una jo
rnada,
que se puede reducir a 10 horas en el caso
de trabajadoras internas,
pudiendo compensa
r el resto, h
asta 12 horas,
en periodos de hasta 4 semanas.
2 horas diarias para la
s co
midas principales.
CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL:
EL TIEMPO DE TRABAJO
El d
escanso
sem
anal
será de36 horas co
nse
cutivas co
mo m
ínim
o(sábado ta
rde, d
omingo y lu
nes mañana p.ej.)
Reg
ulación del tiempo de presencia:
Hay que fijarlo en el contrato de trabajo.
No es tie
mpo de trabajo efectivo, s
ino tiempo
que se está a disposición del e
mpleador.
Deben resp
etarse la jo
rnada m
áxima de
trabajo efectivo y
los tie
mpos de desc
anso
.
Se compensa
en tiempos equivalentes de
desc
anso
, o retribuyé
ndolas a valor de hora
ordinaria como m
ínim
o.
Existe un límite
máximo: no m
ás de 20 horas
semanales de promedio en un m
es.
Horas extrao
rdinarias: máximo 80 anuales.
CALENDARIO
CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL:
EL TIEMPO DE TRABAJO
14 FESTIVOS AL AÑO:se
compensa
n en tiempo de desc
anso
o so
n retribuidos,
tal y como establece
el Estatuto de lo
s Trabajadores.
VACACIONES:30 días naturales al a
ño, fracc
iona
bles, aunque oblig
atoriam
ente 15 días
han de ser co
nse
cutivos.
El calendario
vaca
cional se tiene que fijar co
n 2 m
ese
s de antelación al tiempo de disfrute.
DURANTE EL PERIODO DE
VACACIONES,
LA TRABAJADORA NO
TIENE OBLIGACIÓN DE
PERMANECER EN EL HOGAR
O EN EL LUGAR A DONDE LA
FAMILIA SE DESPLACE.
CONTENIDO DE LA RELACION LABORAL:
LA RETRIBUCIÓN
Como m
ínim
o, el S
MI para un contrato de 40 horas seman
ales y
dos pag
as extraordinarias al año en cómputo anual,
esto es, 9.034,20€
para el año 2013.
Lim
itación del salario en esp
ecie al 30%
máxim
o, g
aran
tizando al
men
os el SMI en cómputo m
ensu
al.
El salario se pag
a en
dinero, en m
oned
a de cu
rso legal,
med
iante talón, transferen
cia, etc.
Increm
ento salarial m
edio pactado en lo
s co
nvenios co
lectivos
del m
es en que se completen 12 meses consecu
tivo
s.
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ZAC
IÓN
A L
A S
S
LA
NÓMINA
ES OBLIGATORIO
ENTREGAR NÓMINA
MENSUAL
Y
CERTIFICADO
ANUAL DE INGRESOS
3,85%
CONTRATO EN VIGOR PARA EL EMPLEADOR
Y PRESUNCIONES
En supuestos de su
brogación contractualpor cambio de titularidad
del hogar fam
iliar
(ejemplo: separaciones), se requiere el m
utuo acu
erdo de las partes.
Éste se presu
me si tras 7 días la trabajad
ora sigue prestan
do servicios en
el h
ogar.
Traslado definitivo del hogar fam
iliar a localidad
distinta:
�Presu
nción de co
ntinuidad
si se realizan
7 días de servicio.
�Desistimiento del emplead
or co
n in
dem
nización.
�No continuidad
por vo
luntad de la trabajad
ora y conindem
nización.
Si el traslad
o es temporal, EL CONTRATO SE SUSPENDE.
El C
ONTRATO SIGUE EN VIGOR
Ante
incapacidad
temporalp
or
enferm
edad
profesionaloco
mún.
Poracciden
teprofesionalono,
delatrab
ajad
ora.
Ante
unco
ntratodesu
stitución.
Elemplead
or/aco
tizará
alaSS
porlasdostrab
ajad
oras.
Latrab
ajad
ora
enrégim
eninterno,
pued
eperman
ecer
enelhogar
unmínim
ode30
días.
EXTINCIÓN EL CONTRATO DE TRABAJO
Las causas son:
�Las establecidas en el E
statuto de Trab
ajad
ores,
excepto fu
erza m
ayo
r, desp
ido colectivo y desp
ido
por ca
usa
s objetivas.
�Y la
s que están fijadas en el R
eal D
ecreto 1620/ 2011:
�De m
utuo acu
erdo entre la
s partes.
�Las ca
usa
s co
nsignad
as en el contrato.
�La exp
iración del tiempo conve
nido y
realización de obra o el fin de servicio.
�Por desistimiento del emplead
or/a.
�Por dim
isión de la
trabajadora.
�Por muerte, g
ran in
validez, o in
validez
perm
anente to
tal o
abso
luta
de la
trabajadora.
�Por jubilación de la
trabajado
ra.
ESTATUTO
TRABAJA
DORES
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Despido disciplin
ario:
Debe ser siempre por esc
rito y
por
las ca
usa
s fijadas en el E
.T.
Si n
o se hace
así,
será un despido im
proceden
te.
La indem
nización por despido
improceden
tees de 20 días
naturales por año trabajado
con límite
de 12 m
ensu
alidade
s.
En régim
en in
terno, n
o se puede
desp
edir entre la
s 17 h. y
las 8 h.
del d
ía siguiente.
Por muerte del titular del hogar.
Por vo
luntad de la trabajad
ora por incu
mplimiento contractual del emplead
or.
La trabajado
ra tiene que contin
uar trabajando, en ta
nto extingue un ju
ez la
relación laboral.
EL DESISTIM
IENTO DEL EMPLEADOR
Se produce con la comunicación escrita del emplead
or/a en
la que hace
constar su voluntad clara e in
equívoca de finalizar la relación laboral.
Es obligatorio el p
reaviso: S
i la relación es su
perior a un año, p
reaviso
de
20 días. Si e
s menor de un año, p
reaviso
de 7 días.
Se puede sustitu
ir por el p
ago del salario de eso
s días.
Adem
ás, indem
nización en m
etálicode12
días naturalespor año trabajado
con el lím
ite de 6 m
ensu
alidades
y tiene que abonarse
en el m
omento de preavisa
r.
Sino se cu
mplen estas condiciones, n
o
hay desistimiento, sino
DESPIDO IMPROCEDENTE.
COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA
EMPLEADOS/AS DE HOGAR
Con carácter gen
eral, la obligación de co
municar el alta de la trabajad
ora en la
Teso
rería de la SS corresponderá siem
pre al emplead
or/a.
Sibienyapa
rtirdeabrilde20
13,
aque
llasperso
nasquetrab
ajenmen
osde60
horas
men
suales
porhogar
ysiem
pre
que
loacuerden
con
laparte
emplead
ora,
serán
resp
onsa
blesdelcumplim
ientoenmateriadeafiliac
ión,alta
s,ba
jasyva
riacióndedatos
,as
íco
modeco
tización
,liquidacióneingreso
dela
totalidaddela
cotiz
aciónco
rresp
ond
iente.
En
este
caso
,elempleado
r/a
está
obligado
/aa
entregar
ala
trab
ajado
rajunto
con
laretribuc
ión,
laparte
dela
cuota
empresa
rialqu
eco
rresp
onda
,siend
oresp
onsa
ble
subsidiario
delingreso
de
laco
tizac
ión
de
incu
mplirse
elab
ono
dela
misma,
salvo
que
acredite
elp
agodesu
aportación
ante
laTe
soreríaGenerald
ela
SS.
En
estos
caso
sla
Entidad
Ges
tora
desc
ontará
delsubsidio
latotalid
adde
lacu
ota
de
laSS
durante
lassituaciones
de:
�inca
pacidad
temporal,
�maternidad,
paternidad
,�riesg
odurante
ele
mbarazo
,�riesg
odurante
lalactancianatural.
LIQUIDACIÓN E IN
GRESO DE LAS CUOTA
S DE SS
La parte empleadora in
gresa todos los m
eses la cuota íntegra de la
Seguridad Social p
or medio de domiciliación bancaria y después le
detraerá a la trabajadora la parte correspondiente en el momento
del pago del salario.
Las bonificaciones para la parte empleadora previstas en el R
eal
Decreto 1620/ 2011, d
ereducción del 20% en las cotizaciones
devengadas p
or contingencias comunes (para familias numerosas
hasta un 45%)
y se m
antienen hasta el año 2014.
(D. T
ransitoria
Única de la
Ley 27/201
1, d
e 1 de ago
sto)
Desaparecerá la bonificación para lo
s empleadores, cuyo
s
trabajadores/as desarrollen una actividad en su hogar menor de 60
horas m
ensuales y se produzca el acuerdo para el traspaso d
e la
obligación de cotizar.
El tipo de cotización para 2013 es de 22,9% (3,85% el trabajado
r/a y 19,05% el e
mplead
or/a), s
egú
n lo
publicado
en la
Ley de Presu
pues
tos del E
stado. L
a cotización depend
e del salario
y para el e
ncu
adre en un
tramo u otro, h
ay qu
e hace
r el cálculo con la
s paga
s extraordinaria
s prorrateada
s.
TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01.01.2013
TRAMOS DE COTIZACIÓN del 2013-2018
DESDE
HASTA
COTIZACIÓN
TOTAL
TRABAJADOR/A
3,85 %
EMPLEADOR/A
19,05 %
IT0,65 %
IMS
0,45%
TOTAL
EMPLEADOR/A
19,05 % + 1,1 %
1º172,05
147,86
5,69 €
28,17 €
0,96 €
0,67 €
29,79 €
2º172,06
268,8
244,62
9,42 €
46,60 €
1,59 €
1,10 €
49,29 €
3º268,81
365,6
341,4
13,14 €
65,04 €
2,22 €
1,54 €
68,79 €
4º365,61
462,4
438,17
16,87 €
83,47 €
2,85 €
1,97 €
88,29 €
5º462,41
559,1
534,95
20,60 €
101,91 €
3,48 €
2,41 €
107,79 €
6º559,11
655,9
631,73
24,32 €
120,34 €
4,11 €
2, 84 €
127,29 €
7º655,91
753
753
28,99 €
143,45 €
4,89 €
3,39 €
151,73 €
8º753,01
790,65
30,44 €
150,62 €
5,14 €
3,56 €
159,32 €
CONTINGENCIAS
COMUNES
22,9 (Empleador/a + trabajador/a)
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
Paga el
Empleador/a
PRESTA
CIONES PARA LA TRABAJA
DORA
Por incapacidad
tem
poral d
erivad
a de en
ferm
edad
co
mún:la SS abona desd
e el 9
º día de baja, s
iendo a
cargo del e
mpleador del 4
º al 8
º día.
No hay pago delegado, s
ino que la
Seguridad Social
paga directamente.
Es nece
sario
tener un periodo de cotiz
ación previa
mínim
o de 180 días.
Incapacidad
tem
poral d
erivad
a de acciden
te de
trab
ajo o enferm
edad
profesional: la SS abona desd
e
el d
ía siguiente a la
baja.
Incapacidad
perman
ente y jubilación:
Hasta el a
ño 2018, s
ólo se computarán lo
s periodos
realm
ente cotiz
ados
(no habrá in
tegración
de la
gunas).
MUCHAS GRACIAS
