MDC G3 V 03.doc

MDC MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOSVERSÃO: 03PÁGINA: 1/110VIGÊNCIA: 1 ANO

TÍTULO

DESCRIÇÃO DE CARGOS E COMPETÊNCIAS

Elaborado / revisado por: Aprovado por:

__________________________Nome-Assinatura

___/___/___Data

__________________________Nome-Assinatura

___/___/___Data

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOSVERSÃO: 03PÁGINA: 2/ 114VIGÊNCIA: 1 ANO

TÍTULO


Índice

1 CONCEITO.......................................................................................................5

2 DIRETORIA......................................................................................................62.1 DIRETORIA GERAL.....................................................................................62.1 DIRETORIA ADMINISTRATIVA...................................................................72.2 DIRETORIA FINANCEIRA...........................................................................92.3 DIRETOR TECNICO..................................................................................112.4 REPRESENTANTE DA DIRETORIA (RD).................................................13

3 SESMT...........................................................................................................153.1 SUPERVISOR DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO....................163.2 MÉDICO DO TRABALHO .........................................................................183.3 TECNICO DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO...........................203.4 TECNICO DE ENFERMAGEM ..................................................................22

4 ENGENHARIA ..............................................................................................234.1 ENGENHEIRO CIVIL .................................................................................244.2 ANALISTA DE PROJETOS .......................................................................274.3 TECNICO DE PLANEJAMENTO.................................................................294.4 MESTRE DE OBRAS..................................................................................314.5 ENCARREGADO DE OBRA.......................................................................334.6 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES.....................................................................354.7 TECNICO EM MEIO AMBIENTE.................................................................374.8 AUXILIAR TECNICO...................................................................................394.9 ESTAGIÁRIO ..............................................................................................41

5 SUPRIMENTOS ............................................................................................425.1 COMPRADOR ...........................................................................................435.2 ASSISTENTE DE COMPRAS ....................................................................455.3 ALMOXARIFE ...........................................................................................465.4 AUXILIAR DE ALMOXARIFE .....................................................................485.5 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA .................................................505.6 OPERADOR DE PLATAFORMA ELEVATORIA ........................................515.7 OPERADOR DE MANIPULADORA ...........................................................525.8 OPERADOR DE CAMINHÃO MUNK .........................................................535.9 OPERADOR DE MÁQUINAS ....................................................................545.10 TRATORISTA ...........................................................................................565.11 MOTORISTA ............................................................................................57

6 QUALIDADE .................................................................................................596.1 COMITÊ DA QUALIDADE...........................................................................60

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TÍTULO


6.2 ENGENHEIRO DA QUALIDADE ...............................................................626.3 ANALISTA DE CONTROLE DA QUALIDADE ............................................62

7 FINANCEIRO ...............................................................................................647.1 GERENTE FINANCEIRO............................................................................65

8 DEPARTAMENTO PESSOAL ......................................................................678.1 GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL ...........................................688.2 ANALISTA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL ......................................70

9 RECURSOS HUMANOS ...............................................................................729.1 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ...................................................739.2 ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ...............................................75

10 SEGURANÇA PATRIMONIAL ...................................................................7710.1 CONSULTOR DE SEGURANÇA PATRIMONIAL ....................................7810.2 VIGIA ........................................................................................................80

11 PRODUÇÃO ................................................................................................8211.1 ENCARREGADO DA ELETRICA..............................................................8311.2 ELETRICISTA ..........................................................................................8511.2.1 AUXILIAR DE ELETRICISTA ................................................................8611.3 OPERADOR DE BETONEIRA .................................................................8711.4 SOLDADOR .............................................................................................8811.5 GUINCHEIRO ...........................................................................................9011.6 ENCANADOR ...........................................................................................9211.6.1 AUXILIAR DE ENCANADOR ................................................................9311.7 CARPINTEIRO .........................................................................................9411.7.1 AUXILIAR DE CARPINTEIRO ...............................................................9611.8 PEDREIRO ...............................................................................................9711.8.1 SERVENTE DE OBRAS ........................................................................9811.9 ARMADOR(FERREIRO) ..........................................................................9911.9.1 AUXILIAR DE ARMADOR(FERREIRO) ..............................................10011.10 PINTOR ................................................................................................10111.10.1 AJUDANTE DE PINTOR ...................................................................10211.11 GESSEIRO ...........................................................................................10311.11.1 AUXILIAR DE GESSEIRO ................................................................10411.12 SERRALHEIRO ....................................................................................105

12 APOIO ADMINISTRATIVO .......................................................................10612.1 SECRETÁRIA .........................................................................................10712.2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ................................................................10912.3 MOTOBOY .............................................................................................11012.4 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS .......................................................111

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TÍTULO


13 CONSULTORIAS E ASSESSORIAS ........................................................11213.1 ASSESSORIA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ..............11213.2 ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO.........................11213.3 ASSESSORIA CONTABIL.....................................................................11313.4. CONSULTORIA DA QUALIDADE..........................................................11313.5 ASSESSORIA JURIDICA ......................................................................113

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TÍTULO


1 CONCEITO

O Manual de descritivo de Cargos foi elaborado a partir da realidade de trabalho de cada colaborador, onde os mesmo passaram por uma analise profissiográfica, onde se pode analisar cada função, uma vez concluído este trabalho a equipe de Rh pesquisou perfis destes mesmos cargos no mercado ( Fundação Getúlio Vargas, Catho, Fundação Dom Cabral e Infojobs).

O descritivo de Cargos funciona como mapeamento das atribuições e competências de cada cargo dentro desta organização, através do MDC torna-se possível modelar com eficácia a execução das atividades.

O MDC nos dá embasamento para recrutamento e seleção, capacitações e treinamentos, avaliação de desempenho e remuneração, higiene e segurança do trabalho e ainda responsabilidade social e ambiental e para o Sistema Integrado de Gestão.

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TÍTULO


1. DIRETORIA

A diretoria tem um papel fundamental para os descritivos de função, cabe a esta conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais em todos os setores da empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade.

Cabe a Diretoria definir as políticas e objetivos específicos de cada área, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das equipes, visando otimizar os esforços para a consecução dos objetivos da empresa.

Além de identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomendações sobre novos investimentos ou desenvolvimento de novos negócios, a diretoria visa a garantir um retorno adequado a empresa e resguardar a segurança dos ativos da empresa.

É papel da diretoria conduzir os processos de mudanças na cultura da organização na busca de conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho individual e coletivo.

2. DIRETORIA GERAL

A diretoria geral é composta pelas diretorias administrativa, técnica e financeira, juntas estas delegam e decidem por quais nortes a G3 construtora e imobiliária deve se orientar. Deve se entender a Diretoria Geral como um conselho por tanto as descrições de cargos serão apresentadas para cada diretoria individualmente, contemplado e detalhando as atribuições de cada diretoria.

2.1 DIRETORIA ADMINISTRATIVA

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CBO: 1231-10


TÍTULO


Missão

Planejar, dirigir e controlar os recursos e as atividades da organização, cuidando da administração dos recursos materiais e serviços de sua área de

competência.

Descrição Detalhada

Participar dos encontros, reuniões, planejamentos e decisões da diretoria geral; Participar do Planejamento Estratégico; Verificar, analisar e contratar serviços de terceiros para administração (consultoria, assessorias);Responsável por acompanhar, aprovar e representar o PBQP-H;Solicitar e supervisionar serviços de TI (manutenção de computadores e Informática) e comunicação (linhas telefônicas, internet);Gerenciar os projetos de implantação de ferramentas de TI e controlar as permissões e acesso nos sistemas gerenciais(ERP,GED,Intranet e servidor de e-mail);Acompanhar o Controle de patrimônio (imóveis, veículos, equipamentos); Coordenar os serviços de marketing (site, comunicação visual, eventos e brindes);Gerenciamento da manutenção do escritório central (higienização, mobiliário, recepção);Orientar colaboradores administrativos; Planejar, organizar e providenciar viagens ( passagem, hotéis, inscrições em eventos);

Participar da contratação de novos colaboradores (Entrevista e Dinâmicas) e avaliar colaboradores na FHC e FHT, avaliação de experiência;

Sempre que identificar necessário solicitar treinamentos, cursos, capacitações e participação em palestras, além de avalia-los na avaliação da eficácia de treinamento e para assuntos específicos

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TÍTULO


treinar colaboradores direto;

Aprovar procedimentos quando pertinente ;Realizar atividades inerentes ao SGQ;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior CompletoQualificação Profissional: Graduação em Direito ou Administração;Experiência Profissional: um ano em atividades administrativas;Treinamentos: Política da Qualidade, Noções do SGQ da G3 e Noções do SIENGE;

Habilidades Técnicas Habilidades Comportamentais

No sistema SIENGE ComunicaçãoNegociação;Relacionamento Interpessoal;Compromisso com resultados;Planejamento e organização;Liderança;Atuação estratégica

Requisitos Desejáveis

Pós Graduação, MBA ou Mestrado em Gestão Estratégica, Administração empresarial;Treinamento em Coaching;Experiência em gerencia ou diretoria administrativa ou áreas afins;Informática Avançada e/ou Excel empresarial;

2.2 DIRETORIA FINANCEIRA

Missão

Gerenciar os departamentos financeiro desenvolvendo normas internas, processos e procedimentos de finanças.

Descrição DetalhadaParticipar dos encontros, reuniões, planejamentos e decisões da

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CBO: 1231-15


TÍTULO


diretoria geral;Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras da empresa;Fixar políticas de ação acompanhando seu desenvolvimento, para assegurar o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos;Conciliação bancaria;Planejar e programar o orçamento empresarial e administrar recursos financeiros da organização (planejamento financeiro, contas a pagar e receber, cobrança, compras administrativas);Definir junto a os sócios as autorizações de pagamentos;Coordenar serviços de contabilidade e controladoria e Tesouraria;Analisar, executar e acompanhar as execuções orçamentárias de custos e estudos econômicos financeiros;Acompanhar rotinas fiscais, contábil, obrigações trabalhistas e previdenciária;Manter relações com bancos e execução das operações financeiras;Dá suporte as áreas de negócios com a criação e analise de relatórios gerenciais e indicadores de performance;Participar estudos de viabilidade econômica para novos projetos; Aprovar procedimentos quando pertinente ;


Sempre que identificar necessário solicitar treinamentos, cursos, capacitações e participação em palestras, além de avalia-los na avaliação da eficácia de treinamento e para assuntos específicos treinar colaboradores direto;

Realizar atividades inerentes ao SGQ;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior Completo;Qualificação Profissional: Economia ou Direito ou Administração Experiência Profissional: 1 ano em atividades administrativa/financeiraTreinamentos: Política da Qualidade, Noções do SGQ da G3 e

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TÍTULO


Noções do SIENGE;


Sistema Sienge;Operações matemáticas;

AssertividadeNegociaçãoTrabalho em equipe;Compromisso com resultados;Administração do TempoPlanejamento e organização;Liderança


Pós Graduação ou MBA em gestão de finanças, Auditoria e controladoria financeira, Mestrado Profissional em finanças; Matemática Financeira;Conhecimento de controles internosAnálises de contratos de empréstimos e aplicações, estrutura e analise de endividamento.Conhecimentos de contabilidade.

2.3 DIRETOR TECNICO

Missão

Garantir a execução da obra, de acordo com custos, dentro dos padrões de qualidade, produtividade e prazos estabelecidos.


Participar dos encontros, reuniões, planejamentos e decisões da diretoria geral;Visitar Obras Simultaneamente;

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CBO: 1223 - 05


TÍTULO


Participar das reuniões técnicas, de projetos, de planejamento e de gerenciamento;Liberar Serviços e materiais não conformes, considerando que não haja impacto na qualidade do produto final;Verificar e Controlar Suprimentos;Gerenciar equipes de engenharia, técnicos e produção;Aprimorar os métodos de planejamento e controle da obra;Analisar viabilidade técnica e econômica de novos contratos e empreendimentos;Assegurara obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e estratégico;



Comunicação com o serviço especializados de engenharia subcontratados;

Analise Critica e compatibilização de projetos;

Contratação e gerenciamento de contrato de terceiros;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior CompletoQualificação Profissional: Engenharia Civil Experiência Profissional: Mais de 2 anos gerenciando obras de construção civil;Treinamentos: Política da Qualidade, Noções do SGQ da G3 e Noções do SIENGE;


Assertividade

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TÍTULO


Cálculo estrutural;Leitura de projetos;

AtençãoGerenciamento de conflitos e interesses;ComunicaçãoConsciência AmbientalConsciência da qualidadePlanejamento e organização;LiderançaTomada de Decisão Foco em resultados


MBA em gerenciamento de projetos ou MestradoConhecimento em Gerenciamento de Suprimentos;Idioma: Inglês Fluente ou espanhol;AUTOCAD (Procad)REVITMS ProjectSKETCHUP Vray, pro, viewer.

2.4 REPRESENTANTE DA DIRETORIA

Missão

Responsável pela implementação, certificação e manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade.

Descrição DetalhadaAssegurar que os processos do sistema de gestão da qualidade sejam estabelecidos, implementados e mantidos;Relatar a diretoria o desempenho do SGQ e qualquer necessidade de melhoria;Assegurar a promoção da conscientização em todos os setores/organização;Fazer analise criticas sobre o SGQ, gerando melhoria continua ao

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CBO: _______


TÍTULO


sistema.Ministrar e facilitar treinamentos sobre o SGQ;



Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior Cursando ou Completo;Qualificação Profissional: Direito ou Administração ou Engenharia.Experiência Profissional: Desnecessário. Treinamentos: Política da Qualidade, Noções do SGQ da G3 e Noções do SIENGE;


Saber a Norma SIAC PBQP-HDominar todos os requisitos ISO e PBQP-H

ComunicaçãoPlanejamento e OrganizaçãoIniciativa/ pro atividadeFoco em resultadosEquilíbrio emocionalMultiplicar conhecimentos


Pós Graduação em Gestão da Qualidade ou AuditoriasCursos das ISO 9001, 14000 e 18000, de Auditoria Interna.Idioma: Inglês Fluente ou espanhol;

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TÍTULO


3 SESMT

Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho; o SESMT é composto por uma equipe multidisciplinar de saúde, que ficam dentro das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores.

Dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o serviço pode incluir os seguintes profissionais: médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e técnico de segurança do trabalho.

O SESMT também tem a função de orientar e dar instruções para os funcionários sobre o aparecimento de novas doenças, esclarecimentos sobre qualquer tipo de doença e também evitar que pequenos acidentes de trabalho que possam ocorrer prejudicando o empregado e/ou empregador.

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TÍTULO


3.1 SUPERVISOR DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

Missão

Planejar e supervisionar os serviços de segurança, visando assegurar o cumprimento das metas definidas, dentro dos padrões de qualidade, custos

e segurança estabelecidos.


Coordenar, supervisionar e orientar a equipe e as atividades da área de segurança do trabalho garantindo que os processos, procedimentos, treinamentos e infraestrutura das instalações sejam cumpridos de acordo com a legislação; Ser responsável por desenvolver o plano de segurança do trabalho, documentação, treinamento, SESMT, serviços especializados

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CBO: 3516-05


TÍTULO


(PCMAT, PPRA, PCMSO, PPP, NR`S, CIPA, LTCAT); Acompanhar os acidentes e doenças do trabalho e analisar os mesmos;Supervisionar as atividades ligadas à segurança do trabalho; Visar o desenvolvimento de uma atitude preventiva; Auxiliar nas atividades relativas ao SGQ;Realizar auditorias, acompanhamentos e avaliação na área;



Competência

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Nível TécnicoQualificação Profissional: Técnico em Segurança do TrabalhoExperiência Profissional: 01 anoTreinamentos: Política da Qualidade, Noções do SGQ da G3.


Conhecimento das NR’s.Por em pratica NR’s especificas;

ComunicaçãoConsciência da qualidade e ambiental;Foco em resultadosOrganizaçãoTrabalho em equipe;


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TÍTULO


Nível Superior Completo Especialização em Engenharia Segurança do Trabalho Conhecimento da ISO 9001:2008/ Norma SIAC (PBQP-H);

3.2 MÉDICO DO TRABALHO

Missão

Realizar consultas e atendimentos médicos na área de medicina ocupacional. Tratar colaboradores; Implementar ações para promoção da saúde

ocupacional; Coordenar programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas, adotar medidas de precaução.


Realizar consulta e atendimento médico, exames, levantar hipóteses diagnósticas,Solicitar exames complementares, interpretar dados de exame clínico ecomplementares, diagnosticar estado de saúde dos colaboradores;Realizar exames para admissão, retorno ao trabalho, periódicos e demissão dos colaboradores em especial daqueles expostos a maior

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CBO: 2251-40


TÍTULO


risco de acidentes de trabalho ou de doenças profissionais.Implementar medidas de segurança e proteção do trabalhador, promover campanhas de saúdeRealizar os procedimentos de readaptação funcional instruindo a administração da empresa para mudança de atividade do colaborador.Participar juntamente com outros profissionais, da elaboração e execução de programas de proteção à saúde do trabalhador, analisando em conjunto os riscos, as condições de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros;Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidadeParticipar de programa de treinamento, quando convocado.

Competência

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior CompletoQualificação Profissional: Medicina do TrabalhoExperiência Profissional: 01 ano exercendo a funçãoTreinamentos: Política da Qualidade;


Procedimentos médicos Excelência no atendimentoComunicaçãoLiderançaComportamento éticoAtenção/ObjetividadeRespeito/tomada de decisãoGerenciamento do tempo


Conhecimento em informática, PPP, CAT, FAP/NTEP

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TÍTULO


3.3 TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Missão

Orientar, prever e promover a segurança do trabalhador no canteiro de obra e áreas afins.


Elaborar e/ou participar da implementação da política de saúde do trabalho (SST)

Sinalizar canteiro de obras e limpeza

Preenchimento de documento

Análise de acidentes;

Vistoria do canteiro de obras:

Entrega de EPI´s e EPC

Sinalizar áreas de risco

Informação sobre segurança (integração-palestra)

Treinar novos colaboradores (Integração da Segurança);

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CBO: 3516-05


TÍTULO


Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino técnico Qualificação Profissional: Técnico em Segurança do TrabalhoExperiência Profissional: EstágioTreinamentos: Integração, MDC, Política da Qualidade;


Relatórios de Condições de SegurançaRelatórios TécnicosProgramas ambientais

AtençãoCapacidade de riscoEquilíbrio emocionalClarezaComprometimentoComunicaçãoAssiduidade


Superior em Segurança do Trabalho, Técnico em Segurança do Trabalho;Um ano de experiência na construção civilCurso na área de Segurança do Trabalho.

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TÍTULO


3.4 TECNICO DE ENFERMAGEM

Missão

Realizar atendimento, exames e primeiros socorros ocupacionais.

DESCRIÇÃO DETALHADAAuxiliar em exames e atendimentos ocupacionais. Efetuar o atendimento de primeiros socorros e encaminhamento dos colaboradores para atendimento médico, Contribuir para melhorar as condições de saúde dos colaboradores e de segurança e adequação do ambiente de trabalho.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Nível técnicoQualificação Profissional: Técnico em EnfermagemExperiência Profissional: Vivência na área de saúde (estágio).Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade;

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CBO: 3222-15


TÍTULO



Aferir pressão arterial;Ministrar medicamentos quando necessário e sob orientação médica.

AtençãoComprometimentoIniciativaEquilíbrio emocionalTrabalho em equipeDisponibilidadeResponsabilidade.


Nível Superior em EnfermagemUm ano exercendo a função; Cursos na área

4 ENGENHARIA

O Setor é o responsável por realizar com excelência a gestão das obras, meio ambiente e todas as operações ligadas à engenharia; É deste setor que acontece o planejamento, os projetos, a gerencia e execução da obra.

Faz parte da engenharia e dos profissionais que nela estão alocados: acompanhar todas as etapas da construção e garantir que esta seja realizada de acordo com a qualidade prevista no programa brasileiro de qualidade e produtividade do habitat ( PBQP – H), além de cuidar de características como: as redes de instalações elétricas, hidráulicas e de saneamento do edifício , ou seja, da infraestrutura, definir para o setor de suprimentos o material que será utilizado averiguando sempre que necessária a resistência deste material garantindo assim a estabilidade e a segurança da edificação.

No canteiro de obras gerencia a equipe de trabalho, supervisiona prazos, custos, padrões de qualidade e de segurança.

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TÍTULO


4.1 ENGENHEIRO CIVIL

Missão

Gerenciar a execução e operacionalização da obra, bem como orientar colaboradores para a execução das atividades, inspecionando e controlando

a qualidade dos suprimentos e dos serviços.

Descrição DetalhadaElaborar, analisar e corrigir projetos de Engenharia Civil de acordo com padrões técnicos adequados;Controlar a qualidade do empreendimento;Identificar riscos, pontos críticos, falhas e progresso físico propondo ações corretivas;Gerenciar a obra, garantindo o cumprimento dos prazos dentro dos custos e padrões de qualidade e produtividade estabelecida.Acompanhar a gestão da qualidade, do meio ambiente, além do controle de custo, do cronograma e da gestão de tempo.Garantir a segurança patrimonial da obra gerindo as instalações do canteiro.Realizar levantamento de custos;Controlar o fluxo de mão de obra no campo;Coordenar os Mestres, os Encarregados nos procedimentos padronizados do sistema da qualidade.

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CBO: 2142 - 05


TÍTULO


Multiplicar o conhecimento técnico para mão de obra, treinar sempre que possível mestres e encarregados sempre que houver nova frente de serviço;



Selecionar os dispositivos de inspeção, medição e controlar ensaios;Aprovar documentos da qualidade quando pertinente;Multiplicar o 5’s na obra ( no tocante a limpeza e organização);Liberar serviços ou materiais não conforme, considerando que não haja impacto na qualidade do produto final;

Gerenciamento da obra, acompanhamento do cronograma físico e analise do Plano de qualidade de obra;

Comunicação com o serviço especializados de engenharia subcontratados;

Analise Critica e compatibilização de projetos;

Guarda dos equipamentos de medição e monitoramento ( instrumentos calibrados)

Execução dos serviços controlados em conformidade com os procedimentos operacionais;

Inspeção de serviços controlados;

Preservação dos serviços executados;

Acompanhamento das não conformidades e ações corretivas/preventivas proposta;

Treinamentos nos procedimentos operacionais;

Monitoramento dos indicadores da qualidade específicos da obra;

Rastreabilidade;

Contratação e gerenciamento de contrato de terceiros;

Inspeção final e entrega de obra;

Competências

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TÍTULO


Requisitos Mínimos

Escolaridade: Nível superior CompletoQualificação Profissional: Engenharia CivilExperiência Profissional: Estágio 01 ano.Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade, SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Excel básico;AutoCAD;Sienge;

LiderançaCapacidade de decisãoPlanejamentoCoordenaçãoOrganizaçãoVisão estratégicaSaber ouvirRendimento sob pressão.


Pós-graduação em Análise Estrutural ou MBA em gerenciamento de projetos;02 anos como Engenheiro em canteiro de obras;Informática (AutoCAD/2D,3D), Excel empresarial, Sketychup Dry, Revit e MS Project;

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TÍTULO


4.2 ANALISTA DE PROJETOS

Missão

Analisar, planejar e acompanhar a etapa que anteceda o inicio dos novos empreendimentos e obras em execução, visando minimizar futuros

problemas garantindo que o planejamento e execução do mesmo seja cumprido quanto a prazos, custos, recursos e qualidade.

Descrição DetalhadaAnalisar criticamente os projetos de forma a garantir a compatibilização das diversas disciplinas de projetos e que os mesmos atendam a necessidade da construtora;Controlar as versões dos projetos a serem distribuídas em campo, a fim de se evitar danos ao cronograma físico-financeiro, por execução de versões antigas; Acompanhar e providenciar os documentadas necessários para o bom funcionamento e andamento da obra, sendo esses o alvará, licença ambiental e outros;Garantir a coerência do projeto em relação a seu escopo, custo, recursos e prazos;Coordenar os projetos e adequá-lo a possíveis mudanças aprovadas;Analisar, avaliar e consolidar mudanças de escopo solicitadas por engenheiro de planejamento ou Caixa econômica Federal, comunicando a diretoria responsável

Competências

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CBO: 3522-05


TÍTULO


Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior CompletoQualificação Profissional: Engenheiro Civil ou Arquitetura e urbanismo; Experiência Profissional: estágio Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Excel;AUTOCAD;REVIT;

Visão AnalíticaComunicaçãoComprometimentoAtençãoConcentraçãoPro atividade


MS ProjectExcel AvançadoGestão de ProjetosInglês Fluente2 anos de experiência na função

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TÍTULO


4.3 TECNICO DE PLANEJAMENTO

Missão

Elaborar orçamentos e cronogramas específicos dos novos empreendimentos;


Elaborar o cronograma do empreendimento; observando as especificações técnicas de projeto, índices de produtividade em relação à quantidade de serviço a ser executado e prazos de entrega da obra;Acompanhar a evolução do empreendimento, monitorando o andamento físico e financeiro;Garantir a obediência aos orçamentos e cronograma previamente aprovados;Planejar, coordenar e supervisionar técnica e administrativamente as atividades de diversas áreas, afim de orientar a equipe quanto às normas e procedimentos internos, legais, de manutenção e controle que devem serem observados no desenvolvimento dos projetos e estudos em andamento; Calcular as necessidades gerais de mão de obra, tendo como base os prazos e especificações técnicas do projeto, a fim de elaborar o cronograma do empreendimento; Desenvolver Histograma de Mão de obra (MO)Histograma de Equipamentos;Relatórios de Desvio;Relatórios de Avanço Físico;Curva “S”.

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CBO: 3121-05


TÍTULO


Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Técnico ou Superior CursandoQualificação Profissional: Engenharia ou Tecnólogo em gerenciamento de projetos;Experiência Profissional: Um ano na função; Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Microsoft Project;Excel avançado;AUTOCAD

Administração do tempoFoco nos resultadosPlanejamento e Organização;Atenção e Concentração;Disciplina e objetividade;


Superior Completo;Pós Graduação e/ou MBA cursandoDois anos na função e conhecimento de trabalhos em canteiro de obra;Cursos voltados para planejamento e orçamento;

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TÍTULO


4.4 MESTRE DE OBRAS

Missão

Direcionar, Supervisionar e orientar a equipe de produção (obra) de acordo com os procedimentos da qualidade.


Assegurar o cumprimento da programação de serviço definida pelo engenheiro, e de acordo com os padrões de produtividade e qualidade estabelecidas;

Passar para o encarregado à execução do serviço (dia à dia)

Conferir o trabalho dos Serventes, Pedreiros, Ferreiros e todas as funções existentes na obra;

Supervisionar o trabalho realizado na obra diariamente.

Assegurar a qualidade dos serviços executados inspecionando de acordo com os procedimentos de inspeções de serviços;

Participar da contratação de novos colaboradores (Entrevista e Participar da contratação de novos colaboradores (Entrevista e Dinâmicas) e avaliar colaboradores na FHC e FHT, avaliação de experiência;


Execução dos serviços controlados em conformidade com os procedimentos operacionais;

Preservação dos serviços executados;

Acompanhamento das não conformidades e ações corretivas/preventivas proposta;

Inspeção final e entrega de obra;

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CBO: 7102- 05


TÍTULO


Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino Fundamental completo Qualificação Profissional: PedreiroExperiência Profissional: 1 ano em atividades da Construção CivilTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Procedimentos Operacionais variados, procedimentos gerenciais quando aplicável, procedimentos específicos quando aplicável, plano de qualidade da obra;


Habilidades manuaisLeitura de Desenhos e CroquisCálculos básicos. MediçãoConhecimento de Projetos

AtençãoEquilíbrio emocionalBom humorComprometimentoLiderançaAssiduidadeFocos em resultados


Técnico ou superior Mais de três anos com experiência em obras;Noções de Segurança do trabalho e de supervisão;Cursos de Gestão de pessoas e Liderança; Conhecimento Aprofundados nos requisitos da ISO 9001:2008/Norma SIAC (PBQP-H).

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TÍTULO


4.5 ENCARREGADO DE OBRA

Missão

Assegurar o cumprimento da programação de serviços, de acordo com os padrões de qualidade e produtividade estabelecidos pela empresa.


Sempre que necessário e para assuntos específicos treinar colaboradores direto em novas frentes de serviços;Verificar os serviços definido pelo gestor de obras;De acordo com a área de serviço distribuir atividades Participar da Produtividade;Liderar a equipe;Participar da contratação de novos colaboradores e terceirizadas (Entrevista e Dinâmicas) e avaliar colaboradores na FHC e FHT, avaliação de experiência;Sempre que identificar necessário solicitar treinamentos, cursos, capacitações e participação em palestras, treinar colaboradores para novas frentes de serviço; além de avalia-los na avaliação da eficácia de treinamento e para assuntos específicos treinar colaboradores direto;Irá coordenar o serviço dos demais funcionários: como pedreiros, serventes, carpinteiros, encanadores e eletricistas;Será subordinado direto do mestre de obras e na ausência do mestre ficará responsável pelas atividades da obras e sob orientação do engenheiro.Execução dos serviços controlados em conformidade com os procedimentos operacionais;

Orientar, coordenar e supervisionar a limpeza da obra, cuidando para que a mesma esteja sempre correspondendo aos 5’S.

Fazer levantamento, bem como avaliar a necessidade de insumos para a obra;

Acompanhar o andamento da obra e do prazo da execução dos

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CBO: 7102- 05


TÍTULO


serviços;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: não exigidoExperiência Profissional: 6 meses exercendo atividades diversas em obras;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Procedimentos Operacionais variados, procedimentos gerenciais quando aplicável, procedimentos específicos quando aplicável, plano de qualidade da obra;


Habilidades manuaisLeitura de Desenhos e CroquisNoções de cálculos

AtençãoEquilíbrio emocionalBom humorComprometimentoLiderançaAssiduidadePontualidadeFocos em resultados.


Ensino médio Completo;um ano exercendo a função de encarregado;Noções de segurança do trabalho;Cursos voltado para liderança e para pessoas;Conhecimento aprofundado dos requisitos do PBQP-H e Isso 9001:2008;

4.6 TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES

33CBO: 3121-05


TÍTULO


Missão

Organizar, inspecionar e controlar atividades no canteiro de obras de acordo com o que foi definido pelo engenheiro e gerente de obras;


Realizar levantamentos topográficos;Planilhas de orçamento e controle de obra;Verificar se execução da obra esta de acordo com o planejado, quanto a prazo, custos e outros;Solicitar suprimentos sempre que identificar a necessidade;Supervisionar junto ao mestre e encarregados a execução dos serviços;Programar serviços, requisitar a alocação de equipamentos, requisitar materiais, manuseio, condições de armazenamento e preservação do mesmo;Medição;Preparar produção

Treinar novos colaboradores em novas frentes de serviços (PO’s);

Inspecionar se os serviços controlados, de acordo com o sistema da qualidade ISO 9001:2008 e PBQP-H;

Atualização do mural de Gestão da Qualidade;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Técnico ou superior;Qualificação Profissional: Técnico em Edificações ou Tecnólogo em

34


TÍTULO


Construção Civil; Experiência Profissional: Em estágioTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade, SGQ da G3;


Leitura de Projetos;ExcelFazer mediçãoFazer ProduçãoAutocad;

AtençãoEspírito de EquipeFoco em resultadosHumildadeOrganizaçãoPlanejamento


Nível Técnico, Superior cursando Construção Civil, Técnico em Edificações;Seis meses exercendo a função; Curso na área de construção civil e conhecimento aprofundado da ISO 9001:2008/Norma SIAC (PBQP-H) no MDC;

4.7 TECNICO EM MEIO AMBIENTE

SUMÁRIO

Responsável pela aplicação e manutenção do sistema de gestão ambiental

35

CBO: 3516-05


TÍTULO


da empresa, pela manutenção e controle das licenças de operações ambientais.


Elaborar, participar e programar política de saúde; Acompanhar a avaliação na área; Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver ações educativas no trabalho englobando o meio ambiente Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho; Responsabilizar-se pela segregação de resíduos, reciclagem na obra;Acompanhar a colocação de resíduos para as baias (coletores específicos de cada material); Acondicionamento e disposição final dos resíduos gerados;

Treinar colaboradores de acordo com as normas do meio ambiente eo SGQ e PBQP-H.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Nível TécnicoQualificação Profissional: Técnico Ambiental Experiência Profissional: Em estágio Treinamentos: MDC, Política da Qualidade, Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Conhecer normas ambientais;Por em Pratica normas ambientais;

Atenção concentradaTrabalho em EquipeOrganizaçãoPlanejamentoComunicaçãoResponsabilidadeComprometimento

36


TÍTULO



Superior CompletoEspecialização em Meio Ambiente, Gestão Ambiental; MBA.Experiência de 01 anoBásico em Inglês

4.8 AUXILIAR TECNICO

Missão

Operar os processos de forma a garantir o suprimento dos materiais e serviços para funcionamento da obra.

37

CBO: 3121-05


TÍTULO


Descrição DetalhadaAcompanhar a execução do serviço da obra, verificado a qualidade do serviço preenchendo os RIP`s (Registro de inspeção do processo);Dar treinamento aos colaboradores referente ao Procedimento Operacional;Realizar o levantamento da produção e produtividade do campo;Acompanhar a necessidade de materiais para execução do serviço;Realizar o controle tecnológico de materiais e do solo; Atuar com medições de empreiteiros, auxiliar os setores de suprimentos, orçamento e planejamento;


Inspeção de serviços controlados;

Treinamentos nos procedimentos operacionais;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Nível Técnico cursandoQualificação Profissional: Edificações ou Mestre de obra ou Tecnólogo ou Engenharia Experiência Profissional: Não exigidaTreinamentos: MDC, Política da Qualidade, Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Conhecer escalímetro; Cálculo estrutural básico;

Atenção Trabalho em equipe Responsabilidade Comprometimento Foco em resultado


38


TÍTULO


Nível superior completoEspecializaçãoExperiência 01 anoInformática (Excel, AutoCAD, Outlook, etc.)

4.9 ESTAGIÁRIO

Missão

Manter estágio supervisionado nas funções que à empresa disponibiliza.


39

CBO: 4110 - 05


TÍTULO


Auxiliar o superior imediato nas atividades, que lhes são inerentes, a fim de complementar sua formação acadêmica;Cuidar para que os procedimentos do setor ao qual faz parte seja cumprido com rigor;Guarda dos equipamentos de medição e monitoramento (instrumentos calibrados);

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Técnico ou Superior Cursando;Qualificação Profissional: Engenharia ou edificações ou segurança do trabalho ou administração ou técnico em meio ambiente e outros.Experiência Profissional: Não ExigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Word AtençãoResponsabilidadeDisciplinaOrganizaçãoComprometimento

Requisitos DesejáveisDesempenho na função;Cursando a partir do terceiro período;Ter estágios;

5 SUPRIMENTOS

O planejamento e gerenciamento do setor de suprimentos são elementos fundamentais para a execução de um empreendimento, desde a aquisição de um material à contratação de um serviço. Uma gestão correta da cadeia de suprimentos, impacta diretamente em custo, prazo, qualidade e risco.

40


TÍTULO


Este setor é responsável por administrar os seguintes núcleos: Compras, Almoxarifado, Logística de Distribuição, Relacionamento com Fornecedores, Planejamento e Gestão Contrato de Terceiros para a Construtora G3.

5.1 COMPRADOR

Missão

Planejar, analisar e comprar suprimentos e equipamentos fazendo negociações quanto a prazo, custo e contratos.

41


TÍTULO


Descrição DetalhadaReceber, analisar, cotar e aprovar as solicitações de materiais, equipamentos e maquinas;Negociar junto ao fornecedor os valores, prazos de entrega e prazos para faturamento;Autorizar compra com valor especifico estipulado pela diretoria;Valores acima do permitido, o comprador deve apresentar as negociações para a diretoria aprovar;Gerar pedidos de compras e enviar aos fornecedores;Monitora a entrega dos materiais, equipamentos e/ou maquinas, garantindo que será entregue no prazo acordado;Cadastrar fornecedores;Qualificar fornecedores;Avaliar se o material solicitado corresponde as exigências dos programas da qualidade PBQP-H e ISO 9001:2008;Treinar colaboradores direto quanto ao serviço a ser executado de acordo com as exigências dos procedimentos do SGQ;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino superior Cursando;Qualificação Profissional: Administração ou Direito ou ciências contábeis ou Gestão de logística.Experiência Profissional: 6 mesesTreinamentos: MDC, Política da Qualidade, procedimentos gerenciais quando aplicável, procedimentos específicos quando aplicável;


Cálculos Básico;Identificar materiais;SIENGE;

Comunicação;ResponsabilidadeTomar decisõesAtençãoFoco em resultadosTrabalho em EquipeNegociação

42

CBO: 3542-05


TÍTULO



Superior completo em Logística;Cursos em Gestão de compras;Pós Graduação ou MBA

5.2 ASSISTENTE DE COMPRAS

Missão

Realizar tarefas referentes ao suporte administrativo no setor de compras e materiais utilizados na empresa.

Descrição DetalhadaEmitir solicitação de compra;

Controle de material;

Acompanhamento do prazo de entrega de materiais, junto ao comprador.

Alimenta o sistema (SIENGE);

Auxiliar no processo de seleção e avaliação de fornecedores;

43

CBO: 4110-10


TÍTULO


Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino médio completo;Qualificação Profissional: Não Exigida;Experiência Profissional: 6 meses em funções diversas;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Conhecer Materiais da construção civil;SIENGE;

Atenção concentrada;ComprometimentoAssiduidadeFocos em resultados


Técnico ou Superior Cursando;Cursos em gestão de compras;Um ano exercendo a função;

5.3 ALMOXARIFE

Missão

Recepcionar, conferir e armazenam produtos e materiais em almoxarifados.

Descrição DetalhadaReceber, verificar a quantidade e qualidade das mercadorias recebidas e registrar no SIENGE.

Armazenar itens de uma maneira ordenada e acessível em almoxarifados, depósitos de ferramentas, depósitos de suprimentos ou outros tipos de estoque.

44

CBO: 4141-05


TÍTULO


Marcar os itens usando etiquetas ou selos de identificação, ferramentas de marcação elétricas ou outros equipamentos de identificação.

Limpar e manter suprimentos, ferramentas, equipamentos e áreas de armazenamento de acordo com as regras de segurança.

Preenchimento das RIM’S;

Determinar junto a o encarregado, métodos adequados de armazenagem e de identificação baseados na rotatividade dos materiais, meio ambiente e disponibilidade de recursos físicos.

Registrar o uso e as perdas de estoque ou de equipamentos de manuseio.

Examinar, inspecionar e reportar aos supervisores os defeitos dos materiais.

Ajudar outros colegas nos trabalhos do almoxarifado quando necessários.

Entregar materiais e ferramentas quando solicitado, mantendo o controle dos mesmos;

Expedir as mercadorias corretamente.

Manter registros atualizados e corretos dos estoques.

Solicitar mais mercadorias quando necessário.

Verificar as faturas das mercadorias.

Manter o almoxarifado limpo e organizado.


Organização e Controle dos arquivos de procedimentos, registros e documentos de obras;

45


TÍTULO


Solicitação, Inspeção, manuseio e armazenamento de materiais controlados

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino Médio cursando; Qualificação Profissional: não exigida;Experiência Profissional: não exigida;Treinamentos: MDC, Política da Qualidade,Procedimentos Operacionais variados, procedimentos gerenciais quando aplicável, procedimentos específicos quando aplicável, plano de qualidade da obra;


Identificar materiais;SIENGE;

AtençãoOrganizaçãoTrabalho em equipeAssiduidadeMemorização


Cursando TécnicoCursos de Almoxarife, 5’S;

5.4 AUXILIAR DE ALMOXARIFE

Missão

46

CBO: 4141-05


TÍTULO


Auxiliar o almoxarife a manter o estoque, controlando entrada e saídas de materiais, bem como organizando os mesmos.


Auxiliar na conservação do almoxarifado,

Conservação dos materiais, equipamentos e ferramentas,

Estocagem de acordo com os procedimentos e especificações de materiais,

Controle de entrada e saída de materiais;

Auxiliar no descarrego de insumos que chegam a obra;


Organização e Controle dos arquivos de procedimentos, registros e documentos de obras;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Fundamental incompletoQualificação Profissional: não exigidaExperiência Profissional: não exigidoTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Cálculos Basico.Identificar materiais e ferramentas de trabalho;

Atenção ConcentraçãoOrganizaçãoResponsabilidadeMemorizaçãoCooperação


47


TÍTULO


Ensino médio CompletoUm ano exercendo a função ou funções semelhantes;Cursos de Almoxarifado

5.5 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA

Missão

Operar máquina de retroescavadeira, traçar procedimento, zelar pelo veículo e manter a organização.

Descrição DetalhadaPlanejam o trabalho para a execução; Realizam manutenção básica e limpeza de máquinas;Operar a retro escavadeira para a execução de suas atividades;

48

CBO: 7151-15


TÍTULO


Realizar o transporte de Materiais bem como o deslocamento/transporte de entulhos dentro da Obra. Sempre que necessário levar a retroescavadeira para o abastecimento;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Operador de retro escavadeiraExperiência Profissional: Não exigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


CNH atualizada;Operar a retroescavadeira;

Atenção concentradaDisciplinaTrabalho em equipeEquilíbrio emocionalComprometimento


Ensino médio completo;Experiência na função;Cursos de aprimoramento: MOPP, direção defensiva;

5.6 OPERADOR DE PLATAFORMA ELEVATORIA

Missão

Operar máquina PTA de forma assertiva e de acordo com as normas de segurança;

Descrição DetalhadaPlanejam o trabalho para a execução; Realizam manutenção básica e limpeza da PTA;Movimentar a PTA de cima ou embaixo elevando os colaboradores ao ponto onde a necessidade de trabalhar, de acordo com as normas de

49

CBO: 7821-10


TÍTULO


segurança e procedimentos estabelecidos;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Operador de plataforma elevatória;Experiência Profissional: Não exigidaTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Operar a PTATrabalhar em Altura

Atenção ConcentraçãoDisciplinaResponsabilidadeComprometimentoEquilíbrio Emocional


Ensino médio completo;Experiência na função;

5.7 OPERADOR DE MANIPULADORA TELESCOPICA

Missão

Operar máquina Prestar serviços operacionais na obra, englobando limpeza e conservação.

Descrição DetalhadaRealizar o transporte de Materiais na obra e para obra bem como planejam o trabalho;Fazer manutenção básica e limpeza de máquinas;Elevar cargas (materiais) e fermentas; Realizar perfurações em terra para a instalação de palafitas, enchimento de cofragens de concreto, limpeza do lugar de trabalho, montagens de

50

CBO: 7151-25


TÍTULO


estruturas, além de escavações. Auxiliar na tiragem de cargas de caminhões quando necessário.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Operador de manipuladoraExperiência Profissional: não exigida;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


CNH atualizada;Operador de manipuladora;

Atenção ConcentraçãoDisciplinaTrabalho em equipeEquilíbrio emocionalComprometimento



5.8 OPERADOR DE CAMINHÃO MUNK

Missão

Operar caminhão manipulando a carga e descarga de máquinas e materiais como remoção e movimentação interna.

Descrição DetalhadaTransportar, coletar e entregar cargas direcionadas à obra;

Realizam o transporte de materiais dentro da obra;

As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e

51

CBO: 7825-15


TÍTULO


procedimentos técnicos e de segurança;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Operador de Caminhão Munk;Experiência Profissional: não exigida;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


CNH atualizada;Operador caminhão Munk;

AtençãoConcentraçãoDisciplinaTrabalho em equipeEquilíbrio emocionalComprometimento



5.9 OPERADOR DE MÁQUINAS

Missão

Abastecer as máquinas, acompanhar a manutenção preventiva e corretiva , como também os indicadores da produção.


Planejam o trabalho;

52

CBO: 7151 - 25


TÍTULO


Realizam manutenção básica de máquinas pesadas;

Operam as máquinas;

Removem solo e material orgânico;

Drenam solos executam construção de aterros;

Realizam o transporte de materiais;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Curso de operador de máquinasExperiência Profissional: não exigidaTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


CNH atualizada;Operador de máquinas

AtençãoConcentraçãoDisciplinaTrabalho em equipeEquilíbrio emocionalComprometimento



53


TÍTULO


5.10 TRATORISTA

Missão

Carga e descarga de máquinas e materiais como remoção e movimentação interna, nivelando o canteiro de obras.

Descrição DetalhadaPlanejam o trabalho;

Realizam manutenção básica do trator;

Operar tratores e reboques;

Carregar e descarregar materiais;

54

CBO: 6410-15

http://pt.wikipedia.org/wiki/Mat%C3%A9ria

http://pt.wikipedia.org/wiki/Reboque_(desambigua%C3%A7%C3%A3o)


TÍTULO


Roçada de terreno e limpeza de ruas (obra);

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Curso para operador de máquinasExperiência Profissional: Não ExigidaTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


CNH atualizada;Operar trator (máquinas)




5.11 MOTORISTA

Missão

Dirigir e manobrar veículos transportando pessoas e materiais.

Descrição DetalhadaDirigir veículos transportando pessoas, materiais conforme solicitado por superior imediato;

Cumprir a risca (exceto por necessidade) o roteiro de serviço diário;

Verificar as condições de uso do veiculo, bem como manutenção e documentação;

55

CBO:7825-15

http://pt.wikipedia.org/wiki/Estrada

http://pt.wikipedia.org/wiki/Limpeza

http://pt.wikipedia.org/wiki/Terreno


TÍTULO


Auxiliar no carrego e descarrego de materiais, maquinas e equipamentos;

Preencher relatórios de chegada, saída, abastecimento e outros;

Controlar o consumo de combustível e lubrificantes, efetuando o reabastecimento e lubrificação do veículo;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Habilitação para dirigir;Experiência Profissional: Não ExigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


CNH atualizada; Atenção ConcentraçãoDisciplinaTrabalho em equipeEquilíbrio emocionalComprometimento



56


TÍTULO


6 QUALIDADE

A Qualidade aplicada ao ambiente organizacional, é um dos atributos de um produto ou serviço. De acordo com a Norma Brasileira ABNT NBR ISO 9000 define qualidade como “grau no qual um conjunto de características inerentes satisfaz a requisitos”. Ou seja, para que um produto ou serviço tenha qualidade, é fundamental saber a quem ele se destina e qual a sua expectativa.

A qualidade de uma organização, portanto, dependerá do grau de satisfação de seus clientes com relação aos produtos ou serviços que ela oferece.

Para atender ao cliente, uma organização, reúne uma série de recursos como mão de obra, matéria-prima, equipamentos, conhecimento, tempo etc. Por meio de processos específicos, esses recursos são transformados no produto ou no serviço solicitado pelo cliente. A organização e o controle desses

57


TÍTULO


processos são o que irá garantir o nível de qualidade desse produto. A proposta de um Sistema de estão da Qualidade é exatamente esta: identificar, organizar e gerenciar os processos de uma organização, a fim de garantir a qualidade de seus produtos e/ou serviços.

6.1 COMITÊ DA QUALIDADE

O comitê da Qualidade tem por finalidade auxiliar na implantação e manutenção do SGQ, as funções que compõe este comitê são: Assessoria da qualidade, Engenheiro, técnico de edificações, gerente de obra, RD, coordenador da qualidade e analista de controle da qualidade.

6.2 ENGENHEIRO DA QUALIDADE

Missão

Implantar e manter o sistema da qualidade, orientando e treinando os colaboradores a trabalharem de acordo com os procedimentos, verificar

documentação e registros do sistema.


Implantar os Sistema da Qualidade e PBQP-H em novas obras;

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CBO:2149-10


TÍTULO


Manter em funcionamento o sistema de gestão da qualidade e PBQP-H;Definir junto à diretoria sempre que necessário a nova politica da qualidade;Multiplicar para gestores e lideres responsáveis por áreas do que trata o SGQ e PBQP-H;Elaborar e Realizar programas de conscientização da politica da qualidade;Elaborar os relatórios de qualidade relacionados à obra;Orientar os envolvidos de acordo com os processos, procedimentos e requisitos das normas PBQP-H e ISO 9001:2008;Conduzir programas de auditoria internas dos sistemas e procedimentos relacionados à qualidade, identificando as não conformidades e recomendando as providências corretivas;Acompanhar as recomendações feitas às áreas auditadas para verificar a sua implementação ou ações corretivas adotadas;Avaliar o resultado das modificações ou correções implantadas, dentre outras atividades relacionadas a área;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior Completo;Qualificação Profissional: Engenharia Civil ou Segurança do trabalho ou ambiental ou Produção;Experiência Profissional: um ano na função; Treinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Conhecimento do Requisitos das normas PBQP-HConhecimento no SGQExcel;

ComunicaçãoObjetivoDisciplinaLiderançaResolução de Problemas

59


TÍTULO


Trabalho em equipeFocos em resultados.


Curso de Audito Líder em Sistema Integrado de Gestão (ISO 9001, 14000 E OHSAS 18000;Cursos de Interpretação e implementação das normas;Vivência no PBQP – H a mais de uma ano;MBA ou Pós graduação voltado para a qualidade;

6.3 ANALISTA DE CONTROLE DA QUALIDADE

Missão

Auxiliar na implementação e manutenção do sistema de gestão da qualidade e assegurar a qualidade dos serviços na empresa e a satisfação das

necessidades dos clientes.

Descrição DetalhadaAuxiliar na implementação e manutenção do Sistema de Gestão da QualidadeElaborar relatórios de acompanhamento/Coordenar manutenção Realizar melhoria no Sistema de gestão da qualidade através da avaliação dos dados obtidos no processo produtivo;Preparar relatório de não conformidade;Acompanhar os indicadores de resultados do SGQ;Treinar nos PO’s, Sensibilização da politica da qualidade;

Competências

Requisitos Mínimos

60

CBO: 3912-10


TÍTULO


Escolaridade: TécnicaQualificação Profissional: Edificações ou Segurança ou Meio Ambiente.Experiência Profissional: em estagio;Treinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Saber a Norma SIAC PBQP-HDominar todos os requisitos ISO e PBQP-H

AtençãoComprometimentoFoco em resultadosIniciativaCriatividadeRendimento sob pressão;Comunicação;


Superior Cursando1 anos exercendo a função;

61


TÍTULO


7 FINANCEIRO

O Departamento Financeiro é responsável pela administração dos recursos financeiros da empresa. Isso significa assessorar a empresa como um todo, no sentido de fazer com que os ganhos por ela obtidos sejam suficientes não só para cobrir todos os gastos do dia-a-dia, mas também para gerar lucros e assim garantir o seu desenvolvimento no futuro.

O planejamento financeiro vem como a principal ferramenta para auxiliar as empresas a manterem o alto nível de informações necessárias para que a gerência possa tomar a decisões necessárias, com objetivo de diminuir riscos a maximizar resultados.

62


TÍTULO


7.1 GERENTE FINANCEIRO

Missão

Gerenciar as atividades de contas a pagar e a receber, tesouraria e custos visando assegurar o cumprimento das obrigações financeiras e recebimento

dos créditos da empresa.

Descrição Detalhada Supervisiona compromissos financeiros da empresa, bem como seu faturamento, cruzando informações do setor de contas a pagar com entradas diárias nos bancos, a fim de adequar as despesas às receitas. Gerencia elaboração do fluxo de caixa diário, semanal e mensal, através de projeções de receitas e despesas, para servir de análise da situação financeira da empresa no curto prazo. Gerencia as atividades de contas a receber, visando assegurar que todos os créditos da empresa sejam recebidos em tempo hábil. Efetua aplicações/regates e captações financeiras em curto prazo, médio e longo prazo, analisando o melhor produto existente através de consultas a bancos e publicações, a fim de assegurar a liquidez das finanças da empresa e minimizar buscando as melhores formas e taxas de juros.Programar o pagamento da folha;Acompanha a convenção coletiva e CLT.

63

CBO: 1421-15


TÍTULO


Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino SuperiorQualificação Profissional: Administração ou Ciências Contábeis ou Economia ou Gestão em finanças.Experiência Profissional: na área financeira;Treinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.Habilidades Técnicas Habilidades Comportamentais

SIENGE Cálculos (finanças)

Atenção ConcentraçãoFoco em resultadoDiscriçãoNegociaçãoPlanejamentoOrganizaçãoComprometimentoResponsabilidade


Pós Graduação em Gestão financeira;Cursos na área financeira, fiscal e tributaria;

64


TÍTULO


8 DEPARTAMENTO PESSOAL

O Departamento Pessoal ou DP como informalmente é conhecido, é um subsistema importante do Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização.

Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros.

65


TÍTULO


8.1 GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Missão

Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o

desenvolvimento do trabalho das equipes.


Gerenciar as rotinas da administração de pessoal; Elaborar o cronograma mensal de atividades;Acompanhar a elaboração da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de tributos.Elaborar relatórios e estatísticas internas e exigidas pela legislação.Supervisionar atividades das analistas e assistentes de DP;Executar atividades de rotinas do Departamento visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários dentro das normas da empresaEmitir Encargos;Acompanhar processos trabalhistas.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior completo

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CBO: 1422-10


TÍTULO


Qualificação Profissional: Administração ou Ciências contábeis.Experiência Profissional: 1 ano no Departamento Pessoal;Treinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Cálculos Trabalhistas Conhecimento de legislaçãoIdentificar normas e leis trabalhistas

AtençãoConcentraçãoOrganizaçãoLiderançaTrabalho em equipeResponsabilidadeAdministração do tempoComprometimentoPlanejamento

Requisito Desejáveis

Especialização;Um ano exercendo; Cursos na área da qualidade, de Encargos, Leis trabalhistas, E-social,;

67


TÍTULO


8.2 ANALISTA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Missão

Atuar com processos admissionais, rescisões, folha de pagamento e rotinas referente ao departamento pessoal.


Conhecer as legislações trabalhistas e previdenciárias;Atuar com processos de admissões e demissões;Controlar documentos;Elaborar junto ao gerente a Folha de pagamento e preparar recibos de pagamento;Analisar e conferir registro de ponto eletrônico;Calcular férias, afastamento, abonos, rescisões;Manter o controle dos empregados;Possuir conhecimento dos programas SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, etc. Acompanhar rescisões nos sindicatos da categoria;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior Completo;Qualificação Profissional: Administração ou Ciências contábeis ou Recursos Humanos. Experiência Profissional: 06 meses na função;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


68

CBO: 4110-10


TÍTULO


Cálculos Trabalhistas Conhecimento de Normas e leis trabalhistas

AtençãoConcentraçãoOrganizaçãoTrabalho em equipeResponsabilidadeComprometimento


Pós Graduação01 ano exercendo a função;Cursos de encargos, em práticas de DP e outros;

9 RECURSOS HUMANOS

A organização é uma instituição dinâmica e com cultura própria porém mutável, em função disto cabe ao recursos humanos ser um setor estratégico e cuidar do principal capital que a empresa possui: O Capital Humano;

69


TÍTULO


O Recursos Humanos tem a função estratégica de atrair, reter e motivar as pessoas necessárias à realização dos negócios da Construtora G3.

Este por ser estratégico revela o poder das táticas de RH em influenciar não apenas o desempenho individual, mas também o da empresa, oferecendo estratégias possíveis que produzam resultados palpáveis desde a produção até a gerência de primeira linha culminando a diretoria. O RH envolve os seguintes processos:

Recrutamento e Seleção, Orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, programas de incentivos, benefícios, desenvolvimento, treinamento, auxiliar o DP nas relações trabalhistas quando se fizer necessário, cuidar junto ao setor de segurança e saúde do trabalho da higiene, da segurança e da qualidade de vida no trabalho;

Manter banco de talentos atualizados, participar diretamente de todos os processos que envolvam o programa de qualidade e Implementar o planejamento estratégico, planejar e executar os principais eventos da empresa, Implantar responsabilidade socioambiental.

9.1 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Missão

Responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de

70

CBO: 1422-05


TÍTULO


recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.

Descrição DetalhadaResponsável pela elaboração e manutenção atualizada da descrição de cargos (MDC); Gerenciar a equipe de Rh, fazendo visitas periódicas (frequente) as obras;Supervisionar e executar as atividades que envolvam recrutamento e seleção;Participar do planejamento estratégico da Construtora G3;Planejar, programar e executar junto a equipe de RH os treinamento, capacitações e desenvolvimento;Acompanhar os programas de treinamento externos solicitado pelos superiores imediatos encaminhando os colaboradores para sua execução;Treinar e promover qualificação da equipe de RH.Desenvolver e/ou participar de pesquisa salarial, coordenando a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários;Promover semestralmente avaliação de desempenho individuais e setoriais e avaliar clima organizacional;Desenvolver planos de carreiras e sucessões.Controlar, analisar mensalmente os indicadores de Rh ( Absenteísmo, turn over e treinamento), criando ações corretivas sempre que necessário;Gerenciar a elaboração, manutenção e acompanhar os registros do PS 6.2 do PBQP – H;Coordenar junto ao Marketing os eventos, jornal da empresa e noticiários da mesma;Aplicar e elaborar laudos (Avaliação psicológica)Promover a escuta ao colaborador;Mapear processos do recursos humanos;

Competências

71


TÍTULO


Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior Completo;Qualificação Profissional: Psicologia; Experiência Profissional: anos na área de Rh;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Noções do Windows Visio;Avaliação Psicológica;

Transferir e Aplicar conhecimentos;Visão Estratégia;Gerenciar conflitos;Planejamento;Organização;Responsabilidade;Administração do tempo;Comprometimento;Comunicação;Respeito ao Próximo


Pós Graduação, MBA ou Mestrado; Curso do sistema Integrado das ISO 9001, 14000 e OHSAS 18000; Três anos gerenciando;

9.2 ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

72


TÍTULO


SUMÁRIO

Missão

Auxiliar nas Tarefas envolvidas e de Controle de Recursos Humanos, através de normas e políticas que visem dotar a empresa de uma força de trabalho e

eficaz.

Descrição DetalhadaAtuar no processo seletivo (selecionar currículos e contatar candidatos, fazer entrevista, aplicar avaliações, prestar apoio em Dinâmica de Grupo, aplicar (apenas) testes psicológicos, dar pareceres sobre os candidatos).

Solicitar aos candidatos selecionados a providencia das documentações e exames ao departamento de pessoal;

Manter o Banco de Talentos atualizado (com selecionados e prontos para inicio);

Preparar candidatos para inicialização na empresa (substituições ou aumento de quadro de funcionários);

Controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores (avaliação de potencial);

Responsável por treinamento de dos novos colaboradores;

Auxilia no planejamento e formação de novos treinamentos e capacitações;

Auxilia na promoção de treinamento e capacitações para os funcionários;

Auxilia no planejamento e manutenção da administração dos salários e benefícios;

Mantêm o quadro de avisos atualizado;

Prepara o evento dos aniversariantes (a.m);

Participa ativamente das elaborações das documentações do PBQP-H no tocante ao Rh;

Cuidar para que sejam cumpridas o P.S 6.2;

73

CBO: 4110-10


TÍTULO


Auxilia na elaboração e planejamento, bem como execução dos eventos da empresa;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Técnico ou tecnólogo;Qualificação Profissional: Gestão de Recursos HumanosExperiência Profissional: não exigidoTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Entrevistar;Selecionar;

Transferir e Aplicar conhecimentos;Atenção ConcentradaOrganização;Comunicação;Respeito ao PróximoÉtica


Superior Completo em Administração, Recursos Humanos ou outros.Um ano na funçãoCursos no PBQP-H e SGQ;

10 SEGURANÇA PATRIMONIAL

74


TÍTULO


O Processo de Segurança Patrimonial tem por finalidade contribuir para prevenir perdas para os negócios dos clientes e a integridade física e moral dos empregados, através da combinação racional de segurança humana, segurança eletrônica e uma política voltada para melhoria continua do processo e dos produtos.

Buscando a satisfação dos clientes e proporcionando um ambiente psicossocial favorável ao pleno desenvolvimento dos processos administrativos.

10.1 CONSULTOR DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

75


TÍTULO


Missão

Responsável pela preservação de ativos, segurança pessoal e patrimonial, além do gerenciamento dos riscos e conflitos;


Elaborar Manual de Normas e Procedimentos do Serviço de Segurança Patrimonial do Empreendimento Condomínio Residencial Vista Verde I e II;Propor a aquisição dos equipamentos, materiais e uniformes que serão utilizados no serviço de segurança patrimonial;Supervisionar as atividades desenvolvidas pela Coordenação de Segurança Patrimonial;Encaminhar a direção da empresa para as devidas providências, as informações, sugestões e propostas relacionadas ao serviço de segurança patrimonial;Realizar levantamentos de vulnerabilidades e sensibilidades da área do Empreendimento e procedimentos a serem adotados.Fazer estudos da necessidade de ampliação do efetivo da segurança patrimonial;Propor atividades de treinamento e desenvolvimento para os vigias;Multiplicar a cultura de prevenção da empresa a todos os colaboradores; Supervisionar, orientar e treinar equipes de segurança;Analisar projetos de segurança e adotar medidas corretivas;Programar simulados de emergência;Elaborar escalas de serviços; Supervisionar: atividades, postos de trabalho, locais e atividades de risco;Investigar causas de ocorrências, sugerir medidas preventivas e corretivas;Coordenar planos de emergência.

76

CBO: 5103-10


TÍTULO


Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Superior CompletoQualificação Profissional: Administração ou Direito;Experiência Profissional: Não exigido; Treinamentos: Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária e Noções do SIENGE;


Técnicas de segurança patrimonial;

Atenção Concentração;Agilidade;DiscriçãoComunicação;Liderança;Equilíbrio emocional;Capacidade de Risco;Estratégia;


Curso de Segurança Patrimonial;Curso de Gestão de Pessoas;Treinamento sobre Técnicas Especiais de Segurança;

10.2 VIGIA

Missão

Oferecer um atendimento com qualidade no posto de controle, seguindo os procedimentos operacionais padrão estabelecidos pela Empresa.


77

CBO: 5174-20


TÍTULO


Inspecionar o posto para se certificar que tudo está em ordem;Conservar sempre seu posto de trabalho em condições ideais para sua atividade;Identificar e registrar a entrada e a saída de pessoas, veículos e materiais;Atender telefone com cordialidade, transferindo para o departamento solicitado;Receber documentações e encaminhá-las aos departamentos devidos;Manter bom relacionamento com a equipe, vendedor, fornecedor e visitantes;Comunicar, de imediato, a sua supervisão/coordenação e a polícia militar qualquer alteração ou suspeita de pessoas estranhas na área;Preencher o livro de ocorrências, lançando toda e qualquer anormalidade ocorrida em seu plantão;Informar a supervisão/coordenação as ocorrências do dia.Operar câmeras;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Fundamental IncompletoQualificação Profissional: Não ExigidoExperiência Profissional: Não ExigidoTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Escrita Legível; Operar Câmeras

AssiduidadeBoa AparênciaAtenção concentrada;OrganizaçãoÉtica;Respeito;

78


TÍTULO


Requisitos

Ensino médio;Cursos na área de vigilância ou portaria;Curso para operador de monitoramento;

11 PRODUÇÃO

A área de Construção Civil abrange todas as atividades de produção de obras. Estão incluídas nesta área as atividades referentes às funções de execução, manutenção e restauração de obras no segmento de construção de edifícios, assim estas funções executam atividades como: instalações prediais, obras de saneamento, pintura, terraplanagem e outros.

As pessoas alocadas nessas funções de produção de obra trabalham no canteiro de obras, fazendo a locação da obra, executando instalações

79


TÍTULO


provisórias, assegurando o fluxo de insumos para o andamento da obra, execução dos serviços e fiscalizando os mesmos. Na equipe de produção é comum para todos que a execução dos serviços controlados em conformidade com os procedimentos operacionais da qualidade;

11.1 ENCARREGADO DA ELETRICA

Missão

Orientar e Coordenar as atividades da equipe elétrica, segundo os procedimentos da qualidade;


80

CBO: 9501-05


TÍTULO


Supervisionar as instalações eletroeletrônica;Orientar as instalações de baixa tensão;Supervisionar as atividades que envolvam colocação de tomadas, geradores, quadro de energia e circuito especiais;.Orientar e auxiliar na montagem e ligação de painéis elétricos.Trabalhar de acordo com a qualidade, segurança e saúde;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Fundamental Completo;Qualificação Profissional: NR 10;Experiência Profissional: 6 meses como eletricista;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Conhecer materiais e equipamentos utilizados na elétrica;

AtençãoConcentração;Rendimento sob pressão;Organização;LiderançaRespeitoÉtica;


Ensino MédioUm ano exercendo a função;Cursos de Eletricista residencial e predial e para encarregado;

81


TÍTULO


11.2 ELETRICISTA

Missão

Realizar instalações e manutenções elétricas de acordo com orientações e procedimentos da qualidade;

Descrição DetalhadaRealizará instalação eletroeletrônica e manutenções preventiva, preditiva e corretiva. Instalam sistemas e componentes eletroeletrônicos e realizam medições e testes. Instalação de baixa tensão;Mexer com tomadas, geradores, quadro de energia e circuito

82

CBO: 7156-10


TÍTULO


especiais;.Orientar e auxiliar na montagem e ligação de painéis elétricos.Trabalhar de acordo com a qualidade, segurança e saúde;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: NR 10Experiência Profissional: Não ExigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.



Atenção concentrada;Rendimento sob pressão;Organização;Assiduidade


Ensino MédioSeis meses exercendo a função;Cursos de Eletricista residencial e predial

11.2.1 AUXILIAR DE ELETRICISTA

Missão

Auxiliar os eletricistas nas instalações e manutenções elétricas de acordo com orientações e procedimentos da qualidade

Descrição DetalhadaIrá auxiliar nas atividades do setor de elétrica, prestando auxilio ao eletricista de sua equipe;Realizar montagem de quadro e comandos para equipamentos eletroeletrônicos e confecção de chicotes;Organizar e manter limpo o setor;

83

CBO: 7156-15


TÍTULO


Zelar pela conservação das ferramentas de trabalho, assim como pelos procedimentos da qualidade;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Alfabetizado;Qualificação Profissional: Não Exigida;Experiência Profissional: Não Exigida;Treinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.



Atenção ConcentraçãoOrganizaçãoAssiduidade;


Fundamental Completo Cursos de: Eletricista residencial e predial.

11.3 BETONEIRO

Missão

Confeccionar a argamassa e o concreto dentro dos padrões de qualidade estabelecidos


Operar maquina misturadora de areia, pedra britada, cimento e agua;

Preparar a massa antes de colocar na betoneira, coloca-la dentro da mesma, retirar a massa da betoneira, todos os procedimentos devem

84

CBO: 7154-01


TÍTULO


está alinhados a qualidade;

Zelar pelo bom estado de conservação dos equipamentos.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Curso Betoneiro;Experiência Profissional: não exigida;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Noção de medida e quantidadeNoções em leitura de traços.

AtençãoAdministração do tempoDisciplinaTrabalho em equipeAgilidadeOrganização


Ensino médio Completo;Seis meses exercendo a função;

11.4 SOLDADOR

MISSÃO

Trabalhar com solda elétrica e policorte, executando serviços especializados de serralheria utilizando ferramentas e máquinas apropriadas de acordo com

a qualidade.


Examinar as peças a serem soldadas, consultar desenhos, especificações ou outras instruções, para organizar o roteiro de trabalho.Executar a solda, aproximando o eletrodo da peça até formar um arco

85

CBO: 7243-15


TÍTULO


elétrico, deslocando-o convenientemente ao longo da linha de junção, para constituir o cordão de soldagem.Retirar das partes soldadas o excesso de solda através de esmeril, fim de dar acabamento final do trabalho.Propor soluções técnicas para conclusão de casos que exijam tratamento diferenciado.Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos serviços, encaminhando os itens faltantes para providências de compras, de forma a evitar atrasos e interrupções nos serviços.Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços.Executar tratamento e descarte de resíduos de matérias provenientes de seu local de trabalho.Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Curso Soldador; Experiência Profissional: não exigida;Treinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Soldar;Noções Calculo básico; Atenção Concentrada;

Responsabilidade;

86


TÍTULO


Trabalho em equipe;Organização;Planejamento;


Ensino Médio Completo;Cursos de Soldador no processo Mig - mag em aço inoxidável e solda elétrica;

11.5 GUINCHEIRO

Missão

Avaliar condições de funcionamento das máquinas e equipamentos, interpretando painel de instrumentos de medição, verificando fonte de

alimentação, testando comandos de acionamento.

Descrição DetalhadaOperar máquinas e equipamentos de elevação ajustando comandos,

Acionar movimentos das máquinas.

Avaliar condições de funcionamento interpretando painel de instrumentos de medição,

Preparar área para operação dos equipamentos e transportar pessoas e materiais em máquinas e equipamentos de elevação.

87

CBO: 7822-05


TÍTULO


Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Curso Guincheiro;Experiência Profissional: Não Exigida;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades manuais;AtençãoConcentraçãoDisciplinaTrabalho em equipeEquilíbrio emocionalComprometimento


Ensino Médio Completo;Seis meses exercendo a função;

88


TÍTULO


11.6 ENCANADOR

Missão

Executar a montagem das tubulações de acordo com o projeto sob supervisão do Encarregado

Descrição DetalhadaFazer instalações de encanamentos e tubulações nas obras de acordo com os procedimentos da qualidade;Instala e executa reparos em instalações hidráulicasFazer montagem de tubulações PBA (Ponta Bolsa Anel) e PB (Ponta bolsa soldável);Utiliza ferramentas adequadas: cortando, dobrando, dilatando, vedando, rosqueando, soldando, regulando.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Alfabetizado;Qualificação Profissional: Não ExigidoExperiência Profissional: Não ExigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.

89

CBO: 7241-10


TÍTULO



Leitura e interpretação de projetos de instalação hidráulico-sanitaristaConhecimento sobre diversos tipos de matérias hidro sanitário;

AtençãoConcentraçãoFoco em resultadosEspírito de EquipeCompromissoÉtica


Ensino MédioCursos Instalador hidro-sanitário;Um ano exercendo a função;

11.6.1 AUXILIAR DE ENCANADOR

Missão

Auxiliar na montagem das tubulações de acordo com o projeto sob supervisão do Encarregado


Auxiliar na Instalação e Execução de reparos em instalações hidráulicas;Utilizar ferramentas adequadas: cortando, dobrando, dilatando, vedando, rosqueando, soldando e regulando tubos e conexões;Exerce atividades segundo os procedimentos da qualidade;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: não exigido;Experiência Profissional: não exigido;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


90

CBO: 7241-10


TÍTULO


Conhecer materiais e equipamentos utilizados nas instalações hidro-sanitárias;



Ensino MédioCurso de Encanador;Seis meses exercendo a função;

11.7 CARPINTEIRO

Missão

Efetuar atividades gerais de carpintaria, com o objetivo de preparar peças de madeira para utilizá-las na operação segundo os procedimentos da qualidade


Cortar, armar e instalar peças de madeira para atender às necessidades da Empresa;

Executar o tratamento e o descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho, respeitando as políticas ambientais da empresa;

Limpar e efetuar a guarda de equipamentos após o uso, para maior conservação dos mesmos;

Operar máquinas de marcenaria para realização das atividades na operação.

Competências

Requisitos MínimosEscolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Não ExigidaExperiência Profissional: Não ExigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.

91

CBO: 7155-05


TÍTULO



Habilidades manuaisNoções em leitura de Projetos

AtençãoConcentração;Responsabilidade;Organização.ComprometimentoTrabalho em Equipe


Ensino Médio Completo;Curso Técnico de Serra Curricular, Moto Serra e Serra de Bancada;Um ano exercendo a função;

92


TÍTULO


11.7.1 AUXILIAR DE CARPINTEIRO

Missão

Auxiliar nas atividades de carpintaria, com o objetivo de preparar peças para utiliza-la na operação de acordo com os procedimentos da qualidade;


Auxiliar no corte, armação e instalação de peças de madeira para atender às necessidades da Empresa;Auxiliar no tratamento e no descarte de resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho, respeitando as políticas ambientais da empresa;Guardar equipamentos após uso, para maior conservação;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: não exigidoExperiência Profissional: não exigidoTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Noções em leitura de projetosConhecimento de materiaisManuseio de ferramentas;

Atenção Concentração;Responsabilidade;Organização.ComprometimentoTrabalho em Equipe

93

CBO: 7155 - 05


TÍTULO



Ensino médio;Curso de Carpintaria;

11.8 PEDREIRO

Missão

Executar os serviços dentro dos padrões de qualidade, utilizando processos e instrumentos pertinentes ao ofício para construção de casas e edifícios

segundo os procedimentos da qualidade.

Descrição DetalhadaExecutar construções de alvenaria, concreto e outros materiais;Assentamento de pisos cerâmicos, tijolos, azulejos,e outros;Revestimento de paredes, tetos e lajes e acabamento final;Além de serviços de manutenção;Trabalhar em cadeirinha, Balacim ou PTA caso apto para o mesmo;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: PedreiroExperiência Profissional: 6 meses na funçãoTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades manuaisLeitura de Desenhos e CroquisNoções de cálculo.

Atenção Concentrada;Responsabilidade;Organização.ComprometimentoTrabalho em Equipe


94

CBO: 7152-10


TÍTULO


Ensino Médio; Cursos de pedreiro de alvenaria, de acabamento, assentamento de piso;Um na exercendo a função;

11.8.1 SERVENTE DE OBRAS

Missão

Executa os serviços, conforme orientações do Oficial ou do Encarregado segundo os procedimentos da qualidade.

Descrição DetalhadaAuxiliar o pedreiro a executar atividades como: quebrar entulho, pegar concreto, emassar parede e outros;Organizar materiais e ajudar na execução da obraPreparação da argamassa, reboco, caiações, blocos de cimento;Formas e armações de ferro para concreto;Colocar telhas, azulejos e ladrilhos;Trabalhar com qualquer tipo de massa à base de cal;Cortar pedras, armar formas para a fabricação de tubos;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Não exigidaExperiência Profissional: Não exigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades ManuaisAtençãoConcentração;Organização.ComprometimentoTrabalho em Equipe

95

CBO: 7170-20


TÍTULO



Ensino Médio Cursando;Curso pra servente de obras;

11.9 ARMADOR ou FERREIRO

Missão

É de responsabilidade dos armadores preparam a confecção de armações e estruturas de concreto e de corpos de prova de acordo com os

procedimentos da qualidade.

Descrição DetalhadaFazer as vigas de radie e montar;Trabalhar conforme o projeto;Realizar operações como: moldar, cortar e dobrar estruturas, armações e vergalhões, além de cortam e dobrar ferragens de lajes. Montam e aplicam armações de fundações, pilares e viga;.Fixar estribos e montar gabaritos para corte em geral;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Alfabetizado Qualificação Profissional: Não Exigida.Experiência Profissional: 3 meses na função;Treinamento: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades ManuaisAtençãoConcentração;Organização.ComprometimentoTrabalho em Equipe


96

CBO: 7153-15


TÍTULO


Ensino MédioCursos de Armador (Ferreiro)

11.9.1 AUXILIAR DE ARMADOR

Missão

Executar diversas atividades com apoio dos ferreiros, bem como manutenção de equipamento sob supervisão.


Distribuição de material;Distribuição do local à ser trabalhado;Cálculo da metragem do serviço.;Recebimento de material;Acompanhar à Instalação do gesso especial (DRYLW);

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino Fundamental IncompletoQualificação Profissional: não exigidoExperiência Profissional: não exigidoTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Identificar as armações de ferro em função do elemento estruturado a ser montado;Armazenar barros e fios de aço de acordo com procedimento e normas técnicas;

Atenção Concentrada;Organização.ComprometimentoTrabalho em Equipe


Ensino Médio Cursando

97

CBO: 7170-20


TÍTULO


Curso de Ferreiro( armador);

11.10 PINTOR

Missão

Acabamento em superfície externo e interno que requeiram pinturas de diferentes formas.

Descrição DetalhadaPreparar tintas, massas, pigmentos e solventes misturando-as na quantidade adequada, executando os serviços dentro dos padrões de qualidade e produtividade estabelecidos;Levantar os matérias a serem utilizados;Emassar;Lixar;Pintar;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Não exigidaExperiência Profissional: Não exigidaTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades manuaisLeitura de Projetos

AtençãoConcentração;Organização.ComprometimentoTrabalho em Equipe


Ensino Médio Completo;

98

CBO: 7166-10


TÍTULO


Cursos em pintura predial e residencial, texturização e outros;

11.10.1 AJUDANTE DE PINTOR

Missão

Auxiliar o pintor na execução dos serviços, conforme orientação do encarregado;.


Executar trabalhos auxiliares de pintura em geral.Auxiliar o pintor nas atribuições de preparação do local a ser pintado.Aplicação e mistura de tintas, retoques e polimentos.Fazer serviços de limpeza nos locais de trabalho.Conduzir ao local de serviço todo o material necessário. Executar outras atividades afins e correlatas

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Alfabetizado;Qualificação Profissional: não exigidoExperiência Profissional: não exigidoTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades manuaisTécnica de Pintura

IniciativaAtenção ConcentradaTrabalho em EquipeOrganização


99

CBO: 7166-10


TÍTULO


Ensino médio Cursos para pintor

11.11 GESSEIRO

Missão

Executar os serviços gesso conforme os procedimentos estabelecidos pela qualidade;


Preparam ferramentas, equipamentos, materiais;Selecionam peças de acordo com o projeto;Fabricam e recompõem placas, peças e superfícies de gesso.Revestem tetos e paredes e rebaixam tetos com placas de painéis e gesso.Montam paredes divisórias com blocos e painéis de gesso

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Não Exigida;Experiência Profissional: Ter exercido a função;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades manuais;Conhecer os métodos de preparação do gesso;

Atenção Concentração;Organização;Comprometimento;Trabalho em Equipe;Planejamento;

100

CBO: 7164-05


TÍTULO



Ensino Médio Curso de Gesseiro

11.11.1 AUXILIAR DE GESSEIRO

Missão

Auxiliar o Gesseiro na execução de suas atividades segundo os procedimentos da qualidade;


Auxilia na preparação de ferramentas, equipamentos e materiais;Auxilia na seleção de peças de acordo com o projeto;Auxilia na fabricação de peças e superfície de gesso;Auxilia no rebaixamento de peças de gesso;Auxilia na montagem de divisórias, blocos e painéis de gesso;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino Fundamental IncompletoQualificação Profissional: não exigidoExperiência Profissional: não exigida;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades manuais;IniciativaAtenção ConcentradaTrabalho em EquipeOrganização


Ensino Médio Cursando;

101

CBO: 7164-05


TÍTULO


Curso de auxiliar de Gesseiro;

11.12 SERRALHEIRO

Missão

Executar os serviços na Serralharia de acordo com a necessidade e segundo os procedimentos da qualidade;


Confeccionar, reparar e instalar peças em elementos;

Trabalhar com metal, aço, ferro galvanizado, cobre estando, latão, alumínio e zinco.

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: não exigidoExperiência Profissional: Ter exercido a Função;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Noções de desenho técnicoNoções básicaConhecimento dos materiais e ferramentas

OrganizaçãoTrabalho em equipeRendimento de pressãoAdministração de tempo


Ensino médio

102

CBO: 7244-40


TÍTULO


Curso de técnicas de utilizações da serra;

12 APOIO ADMINISTRATIVO

Tem por finalidade a dar suporte a os demais setores da empresa, providenciando e executando as medidas orientadas e determinadas por cada setor.

12.1 SECRETÁRIA

Missão

103

CBO: 4221 - 05


TÍTULO


Assessorar a diretoria e demais setores na execução e desempenho de suas funções;


Cuidar da parte burocrática (Cadastros em branco, contratações de obras e outros)Gerenciar informações e encaminhá-la a quem for de interesse;Auxiliar na execução das tarefas administrativas;Organizar escritório e coordenar e controlar equipes e atividades; Controlar documentos e correspondências; Atender clientes externos e internos; Organizar eventos e viagens; Atuar junto às áreas Engenharia, Financeira, de Compras, Marketing, jurídica e Recursos Humanos;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Médio Completo;Qualificação Profissional: Administração, Secretariado executivo.Experiência Profissional: Desnecessário. Treinamentos: no MDC, sensibilização da política da qualidade, , Gestão de Pessoas, Contabilidade Básica, Rotinas do Departamento Financeiro, Departamento Pessoal;


Noções básica de informática;Noções no Sistema SIENGE

AtençãoAssiduidadePontualidadeObjetividadeRespeito

104


TÍTULO


CompromissoComunicaçãoConsciência Qualidade


Graduação em Secretariado Executivo ou AdministraçãoIdioma: Inglês Fluente ou espanhol;Gramática e Redação;Curso de Secretariado Pacote Oficce AvançadoExcel básico a avançado

12.2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Missão

Auxiliar os setores na execução de suas atividades de acordo com os procedimentos da qualidade;

Descrição DetalhadaCuidar da parte burocrática (recebimento de correspondência, lançar

105

CBO: 4110-10


TÍTULO


notas fiscais)

Atuar junto às áreas Engenharia, Financeira, de Compras, Marketing, jurídica e Recursos Humanos;

Cuidar do patrimônio ( Entrada e saída de materiais)

Organização e controle de material e equipamentos (Setorial)

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: Ensino Médio Cursando Qualificação Profissional: Não Exigido;Experiência Profissional: Não ExigidaTreinamentos: MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Noções do SIENGE;Noções básica de Informática;

AtençãoAssiduidadePontualidadeRespeitoCompromissoComunicação


Ensino Médio Completo;Cursos atendimento, office boy e outros;

12.3 MOTOBOY

Missão

Executar as tarefas operacionais de entrega nos clientes, executar tarefas bancárias e de cartório.


106

CBO: 5191-10


TÍTULO


Coletar e entregar documentos e valores

Preencher protocolos

Realizar pagamentos e cobranças

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: não exigido;Experiência Profissional: Ter Exercido a Função;Treinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


CNH atualizada “A”;Leitura e Escrita;

AtençãoConcentração;IniciativaResponsabilidadeDiscriçãoComunicação.OrganizaçãoEquilíbrio Emocional


Ensino Médio Completo;Cursos atendimento, office boy e outros;

12.4 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

Missão

Executar e manter a higienização na empresa (escritório e obra);


107

CBO: 5143-20


TÍTULO


Fazer a limpeza de todos os setores da empresa e manter durante todo o dia higienizada;Preparar e servir o café da manhã;Manter a higienização dos banheiros feminino e masculino;

Competências

Requisitos Mínimos

Escolaridade: AlfabetizadoQualificação Profissional: Não exigidoExperiência Profissional: Não exigidoTreinamentos: , MDC, Política da Qualidade,Noções do SGQ da G3 Construtora e Imobiliária.


Habilidades manuais;AtençãoResponsabilidadeDiscriçãoOrganização

Requisitos DesejáveisEnsino Médio Cursando;Curso de higienização;

13 ASSESSORIAS E CONSULTORIAS

13.1 ASSESSORIA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

Junto à equipe de segurança e saúde da Construtora G3, a assessoria tem como finalidade auxiliar em atividades como:

Elaboração de Laudos Técnicos, Programas e Pareceres;

108


TÍTULO


Realização de Avaliações Ambientais; Elaboração de Procedimento de Segurança e Higiene Ocupacional; Controlar, Neutralizar ou Eliminar Riscos Ambientais; Promoção de Programas de Prevenção aos Riscos Ocupacionais; Organização da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); Realização de Treinamentos (Primeiros Socorros, NR35, Brigada de

Incêndio, entre outros); Implantar o SGQ e PBQP-H, além de acompanhar as auditorias; Executar e Atender Normas e Regulamentos Vigentes na Legislação

Brasileira sobre Segurança e Medicina do Trabalho entre outros.

13.2 ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO

A assessoria de planejamento e orçamento tem por objetivo orientar a diretoria e o corpo de engenharia quanto as decisões a serem tomadas para os cumprimentos de custos e prazos com finalidade de atingir o sucesso do empreendimento, este ainda tem por papel fazer acompanhamentos periódicos das atividades produtivas, avaliação dos desvios e reflexos na programação mensal da obra.

Sendo assim esta participa ativamente da elaboração do planejamento das obras que estão em andamento, além de estudar a viabilidade dos novos e possíveis projetos, planejando as ações e orçamentos.

13.3 ASSESSORIA CONTABIL

Prestar assessoria em toda área contábil, auxiliando nas informações fiscais, tributárias, prestar serviços para o departamento pessoal e financeiro.

Contabilização dos documentos enviados de acordo com a Legislação do Imposto de Renda;

Escrituração e emissão de balancetes, balanços e demonstrativos periódicos;

Entrega da Declaração do Imposto de Renda Pessoa Jurídica – DIPJ. Assessoria fiscal, auxiliando na correta aplicação da legislação na

emissão das notas fiscais, como: CFOP´s, classificação fiscal de produtos, cálculo de ICMS e IPI, além de retenções de impostos (INSS, IR, PCC e ISS);

Lançamento e escrituração dos livros de apuração do ICMS e IPI;

109


TÍTULO


Lançamento e escrituração dos livros de serviços prestados e serviços tomados;

Entrega de declarações, como GIA, Sintegra, RDEF para Nota Fiscal Paulista, DES, GISS, declaração do Simples, DACON, DCTF, DIRF, DIMOB, PERDCOMP, entre outros;

Emissão de Autorizações de Impressos Fiscais (AIDF) para confecção de notas fiscais;

Acompanhamento na emissão de nota fiscal eletrônica da Prefeitura e Estado;

Cálculo e emissão de guias de recolhimento dos impostos (DAS - Simples, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, IPI, ICMS, ISS, TFE, TFA);

13.4 CONSULTORIA DA QUALIDADE

A Consultoria de Gestão da Qualidade orienta todos os processos, desenvolvimento de registros, acompanhamento de auditorias internas e externas, orienta o comitê da qualidade e os responsáveis pelos procedimentos;

13.5 ASSESSORIA JURIDICA

A Assessoria jurídica é uma área conhecida como advocacia preventiva para empresas, esta se envolve com todos os processos que contenham implicações jurídicas, como a formulação de contratos (analisando todos os riscos que a empresa estará sofrendo neles), acompanha o cliente ao cartório (no caso de necessitar efetuar algum registro público), elabora termos judiciais, redigi correspondências, prepara defesas administrativas de cunho fiscal e trabalhista, além de orientar o DP em quais atitudes são melhores para ser tomadas, dando uma orientação preventiva, tirando dúvidas judiciais que possam existir e resolver problemas diários, evitando possiveis causas trabalhistas.

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