Novembro-Dezembro/2008 Pesquisa de Cenário de Mercado Estudo quanto a mão de obra técnica...
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Novembro-Dezembro/2008
Pesquisa de Cenário de Pesquisa de Cenário de Mercado Mercado
Estudo quanto a mão de obra técnica Estudo quanto a mão de obra técnica empregada no Pólo Industrial de Manausempregada no Pólo Industrial de Manaus
Relatório ExecutivoRelatório Executivo
2
ESCOPO 3
DESENHO DO ESTUDO 4
ESTRUTURAÇÃO DO MERCADO 5
PERFIL DAS EMPRESAS 9
VISÃO DO MERCADO 18
RESPONSABILIDADE TÉCNICA 39
SumárioSumário
3
Tipo de ServiçoModalidade: Pesquisa de Cenário de Mercado
AbrangênciaIndústrias sediadas no Pólo Industrial de Manaus
Público alvoIndustriários do PIM com cargos que possuam a responsabilidade de contratação de serviços de fornecedores de treinamento e consultoria. Os pólos de atuação que fazem parte da pesquisa, Componentes, Matérias Plásticas, Metalúrgico, Mecânico, Químico e Farmacêutico, Transporte (Duas Rodas), Bebidas, Papel e Celulose, Divisão de Isqueiros, Canetas e barbeadores, Divisão de Equipamentos Fotográficos e o de Subsetor Diversos.
Distribuição AmostralFoi fornecido um cadastro para Action Pesquisas contendo 16 empresas do Pólo de Bebidas, 105 do pólo de Componentes, 26 do Pólo Mecânico, 39 do Pólo Metalúrgico, 13 do Pólo de Papel e Celulose, 22 do Pólo Químico e Farmacêutico, 63 do Pólo de Matérias Plásticas, 22 do Pólo de Transporte (Duas Rodas), 2 do Pólo de Equipamentos Fotográficos, 4 do Pólo de Isqueiros, Canetas e Barbeadores e 4 do Subsetor Diversos. Em posse deste cadastro foi realizado a soma do total de indústrias e rateado o percentual para cada Pólo de Atuação, ou seja, o número de empresas de cada pólo que deveriam ser entrevistadas.
Coleta dos dadosA pesquisa foi realizada entre os dias 30/10/2008 a 28/11/2008 através de questionários estruturados com questões abertas e fechadas por meio de entrevistas pessoais domiciliares.
Objetivos da PesquisaPERFIL: Porte da empresa (número de funcionários e faturamento bruto anual); Segmento de atuação dentro da classificação Suframa.IMAGEM: Da Fundação NOKIA; O grau de conhecimento; Do trabalho desenvolvido; A palavra associada à Fundação Nokia; Criticas e Sugestões.EMPRESA: Os tipos de profissionais técnicos que possuem e quantos; A remuneração média; Benefícios e outros; Identificar as políticas de treinamentos e desenvolvimento da mão-de-obra técnica das organizações.PROFISSIONAIS: Quais os perfis técnicos que estão buscando no momento; As habilidades e qualificações necessárias para contratação de mão de obra técnica; Qual (is) o(s) perfil (is) técnico mais escasso no mercado de trabalho; motivo; quantidade (média) de vagas.USO DOS SERVIÇOS: Identificar as empresas que desejam oferecer nos próximos 12 meses cursos técnicos e/ou livres para seus funcionários; E com quais fornecedores; Os critérios de escolha de fornecedor de cursos técnicos; Caso não utilize identificar o motivo; O interesse em utilizar e em quanto tempo; O período do ano em que geralmente são realizados os treinamentos para os funcionários; (interno ou externo); Quais cursos são geralmente oferecidos; Interesse em outros cursos.
AmostraPesquisa Quantitativa - A partir de uma proporção de 52 % obtidos numa amostra de 164 observações, a proporção estimada na população é compreendida na faixa (ou intervalo de confiança): 44.35% < p < 59.65%. O erro potencial é então de 7.65%. De maneira mais geral, o erro máximo (para uma freqüência de 50%) sobre esta amostra é de 7.65%, o que caracteriza sua precisão. Este resultado, estabelecido ao risco de 5%, é baseado na teoria das sondagens aleatórias.
TabulaçãoTabulação e análise dos dados categorizados foi realizada nas dependências da Action por profissionais preparados para atender as expectativas de resultado desta pesquisa. O relatório final será fornecido ao contratante de maneira eletrônica (um CD contendo o arquivo do relatório em PowerPoint)
Metodologia Metodologia
4
QUANTO A QUANTO A ESTRUTURAÇÃO DO ESTRUTURAÇÃO DO
MERCADO MERCADO CONSUMIDOR CONSUMIDOR
(INDÚSTRIA) DE (INDÚSTRIA) DE CURSOS TÉCNICOS CURSOS TÉCNICOS
PROFISSIONALIZANTESPROFISSIONALIZANTES
Pólo de Atuação / Porte de Mercado / Pólo de Atuação / Porte de Mercado / Mão de Obra EmpregadaMão de Obra Empregada
VISÃO DO MERCADOVISÃO DO MERCADO
Posse de Cargos TécnicosPosse de Cargos Técnicos
Preferências de ContrataçãoPreferências de Contratação
Dificuldades de ContrataçãoDificuldades de Contratação
Tipos de Técnicos Escassos e Tipos de Técnicos Escassos e AbundantesAbundantes
Fornecedores de Mão de Obra Fornecedores de Mão de Obra TécnicaTécnica
Intenções para Cargos e CursosIntenções para Cargos e Cursos
PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO PARA 2009PARA 2009
Desenho do EstudoDesenho do Estudo
IMAGEM E IMAGEM E CONHECIMENTO DA CONHECIMENTO DA FUNDAÇÃO NOKIAFUNDAÇÃO NOKIA
Conhecimento da Conhecimento da Fundação NokiaFundação Nokia
Definição da Fundação Definição da Fundação NokiaNokia
Aspectos Positivos da Aspectos Positivos da Fundação NokiaFundação Nokia
Aspectos Negativos da Aspectos Negativos da Fundação NokiaFundação Nokia
Estruturação do MercadoPólos de Componentes, Materiais Plásticos, Metalúrgico, Mecânico, Químicos/Farmacêuticos, Transportes, Bebidas, Papel Celulose e Outros.
6Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoPólos de atuação
Conforme a denominação da Suframa, os pólos de Componentes, Mecânicos e Transporte são desmembrados em subsetores de atuação, para uma melhor análise dos dados coletados, agrupamos em pólos distintos.Nesta pesquisa, para compor o pólo de transporte, foram alvos apenas o setor de duas rodas.
COMPONENTES
MATERIAS PLÁSTICAS
METALÚRGICO
MECÂNICO
QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE
BEBIDAS
PAPEL E CELULOSE
OUTROS
PÓLO DE ATUAÇÃO
COMPONENTES
MATERIAS PLÁSTICAS
METALÚRGICO
MECÂNICO
QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE
BEBIDAS
PAPEL E CELULOSE
OUTROS
TOTAL CIT.
Qt. cit. Freq.
53 32,3%
36 22,0%
20 12,2%
15 9,1%
12 7,3%
11 6,7%
7 4,3%
6 3,7%
4 2,4%
164 100%
Outros: Div. Isq. Canetas e Barbeadores; Div. Equip. Fotográficos; Div. Subsetor Diversos
Tabela 01 – Amostra - Pólo de Atuação SUFRAMA
Nota Metodológica: Os resultados das tabelas refere-se a 100% da amostra total.
Localização das instalações das empresas do Pólo Industrial de Manaus
participantes da pesquisa.
164 INDÚSTRIAS
7Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Gráfico 10 – Empresas que possuem cargos técnicos no quadro funcional (Espontânea)
90,2%
9,8%SimNão
CARGOS TÉCNICOS PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTES
MATERIAS PLÁSTICAS
METALÚRGICO
MECÂNICO
QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE
BEBIDAS
PAPEL E CELULOSE
OUTROS
TOTAL
Sim Não TOTAL
96,2% ( 51) 3,8% ( 2) 100% ( 53) 86,1% ( 31) 13,9% ( 5) 100% ( 36) 95,0% ( 19) 5,0% ( 1) 100% ( 20) 86,7% ( 13) 13,3% ( 2) 100% ( 15) 58,3% ( 7) 41,7% ( 5) 100% ( 12) 100% ( 11) 0,0% ( 0) 100% ( 11) 85,7% ( 6) 14,3% ( 1) 100% ( 7) 100% ( 6) 0,0% ( 0) 100% ( 6) 100% ( 4) 0,0% ( 0) 100% ( 4)
90,2% (148) 9,8% ( 16) 100% (164)
Tabela 45 – Empresas que possuem cargos técnicos (Espontânea) X Pólo de Atuação
De cada dez empresas participantes da amostra, 9 delas utilizam algum tipo de cargo técnico no seu quadro de funcionários.
Os pólos de Transporte, Papel e Celulose, Componentes e Metalúrgico, respectivamente, são os pólos que mais empregam profissionais técnicos em suas empresas. Seguidos pelos pólos Mecânico, Matérias Plásticas e Bebidas com cerca de 8 em cada 10 empresas utilizam de cargos técnicos. No pólo Químico e Farmacêutico quase a metade das empresas não possuem cargos técnicos, conforme informado pelas mesmas.
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e tabela refere-se a 100% da amostra total.
Estruturação de MercadoMão de obra técnica
8Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoMão de obra técnica
Tabela 02 – Pólo de Atuação SUFRAMA X Quadro Funcional (Média empregada) (Espontânea)
Os valores referem-se as médias declaradas por empresas da mão de obra empregada.
Nota Metodológica: Os resultados das tabelas refere-se a 100% da amostra total.
Tabela 03 – Pólo de Atuação SUFRAMA X Quadro Funcional pela Mão de obra Permanente (Espontânea)
10% 10% 7% 8% 20% 9%
95% 96% 90% 95% 90% 93% 92% 80% 91%
5%4%5%
CO
MPO
NEN
TES
MA
TER
IAS
PLA
STIC
AS
MET
ALU
RG
ICO
MEC
AN
ICO
QU
IMIC
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S
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OR
TE
BEB
IDA
S
PAPE
L E
CEL
ULO
SE
OU
TRO
S
Mão de obra Permanente sem Formação Técnica
Mão de obra Permanente com Formação Técnica
9Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoCargos Técnicos
Tabela 11 – Cargos Técnicos atuais. (ESPONTÂNEA)
No quadro temos os cargos técnicos atuais empregados no Pólo Industrial de Manaus, as qualificações necessárias para ocupar cada cargo e sua média de remuneração.
Cargos Técnicos Atuais Qualificação
% de Mão-de-
obra Técnica
Média Salarial
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
10Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoCargos Técnicos (cont.)Tabela 11 – Cargos Técnicos (Continuação)
Cargos Técnicos Atuais Qualificação
% de Mão-de-
obra Técnica
Média Salarial
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
11Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoCargos Técnicos (cont.)
Cargos Técnicos Atuais Qualificação
% de Mão-de-
obra Técnica
Média Salarial
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
Tabela 11 – Cargos Técnicos (Continuação)
12Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoCargos Técnicos (cont.)
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
Tabela 11 – Cargos Técnicos (Continuação)
13Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoCargos TécnicosTabela 12 – Cargos Técnicos (Espontânea) x Pólo de atuação
PÓLO DE ATUAÇÃO CARGOS_TEC_ATUAIS_REVTÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO EM MECÂNICATÉCNICO EM ELETRÔNICATÉCNICO DO PROCESSO PRODUTIVOTÉCNICO EM MANUTENÇÃOTÉCNICO ELÉTRICO/ELETRICISTATÉCNICO EM CONTROLE DE QUALIDADETÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHOTÉCNICO QUÍMICOTÉCNICO EM FERRAMENTARIATÉCNICO EM INJEÇÃO PLÁSTICATÉCNICO ANALISTA CONTÁBILEMPRESAS QUE NÃO POSSUEM CARGOS TÉCNICOSTÉCNICO EM INFORMÁTICATÉCNICO ADMINISTRATIVOTÉCNICO EM ENGENHARIAOUTROS CARGOSTÉCNICO EM INSERÇÃO AUTÓMÁTICATÉCNICO ANALISTA FISCALTÉCNICO ANALISTA DE LABORATÓRIOTÉCNICO ELETROELETRÔNICOTÉCNICO EM REFRIGERAÇÃOTÉCNICO HIDRÁULICOASSISTENTE TÉCNICOTORNEIRO MECÂNICOTÉCNICO EM ELETROMECÂNICATÉCNICO EM LOGÍSTICATÉCNICO EM MEIO AMBIENTETÉCNICO EM RELOJOARIATÉCNICO SOLDADORTÉCNICO EM EDIFICAÇÕESTÉCNICO EM IMPRESSÃOTOTAL
COMPONENTES
MATERIASPLASTICAS
METALURGICO MECANICO QUIMICOS E FARMACEUTICOS
TRANSPORTE BEBIDAS PAPEL ECELULOSE
OUTROS TOTAL
54,7% ( 29) 36,1% ( 13) 60,0% ( 12) 60,0% ( 9) 8,3% ( 1) 81,8% ( 9) 42,9% ( 3) 66,7% ( 4) 25,0% ( 1) 49,4% ( 81) 35,8% ( 19) 36,1% ( 13) 30,0% ( 6) 40,0% ( 6) 16,7% ( 2) 72,7% ( 8) 42,9% ( 3) 66,7% ( 4) 50,0% ( 2) 38,4% ( 63) 56,6% ( 30) 8,3% ( 3) 10,0% ( 2) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 42,9% ( 3) 50,0% ( 3) 50,0% ( 2) 29,3% ( 48) 39,6% ( 21) 22,2% ( 8) 30,0% ( 6) 33,3% ( 5) 0,0% ( 0) 63,6% ( 7) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 28,7% ( 47) 24,5% ( 13) 30,6% ( 11) 25,0% ( 5) 26,7% ( 4) 33,3% ( 4) 36,4% ( 4) 42,9% ( 3) 33,3% ( 2) 25,0% ( 1) 28,7% ( 47) 28,3% ( 15) 27,8% ( 10) 25,0% ( 5) 26,7% ( 4) 25,0% ( 3) 36,4% ( 4) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 50,0% ( 2) 27,4% ( 45) 28,3% ( 15) 22,2% ( 8) 20,0% ( 4) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 54,5% ( 6) 14,3% ( 1) 66,7% ( 4) 0,0% ( 0) 25,0% ( 41) 24,5% ( 13) 8,3% ( 3) 30,0% ( 6) 26,7% ( 4) 0,0% ( 0) 63,6% ( 7) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 25,0% ( 1) 21,3% ( 35)
3,8% ( 2) 33,3% ( 12) 10,0% ( 2) 0,0% ( 0) 16,7% ( 2) 18,2% ( 2) 71,4% ( 5) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 15,9% ( 26) 3,8% ( 2) 22,2% ( 8) 30,0% ( 6) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 25,0% ( 1) 14,0% ( 23)
18,9% ( 10) 30,6% ( 11) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 14,0% ( 23) 9,4% ( 5) 13,9% ( 5) 25,0% ( 5) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 11,0% ( 18) 3,8% ( 2) 13,9% ( 5) 5,0% ( 1) 13,3% ( 2) 41,7% ( 5) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,8% ( 16)
18,9% ( 10) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 50,0% ( 3) 0,0% ( 0) 9,8% ( 16) 11,3% ( 6) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,1% ( 10) 11,3% ( 6) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 5,5% ( 9) 1,9% ( 1) 8,3% ( 3) 10,0% ( 2) 0,0% ( 0) 16,7% ( 2) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,5% ( 9) 9,4% ( 5) 2,8% ( 1) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 4,3% ( 7) 3,8% ( 2) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 33,3% ( 4) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 3,8% ( 2) 5,6% ( 2) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 13,3% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 5,7% ( 3) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 3,8% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 3,0% ( 5) 0,0% ( 0) 2,8% ( 1) 10,0% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 2,4% ( 4) 1,9% ( 1) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 10,0% ( 2) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 15,0% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2)
100% (216) 100% (126) 100% ( 74) 100% ( 54) 100% ( 23) 100% ( 61) 100% ( 21) 100% ( 30) 100% ( 14) 100% (619)
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
14Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoBenefícios
Tabela 14 – Benefícios extra-salariais oferecidos para ocupantes de cargos técnicos (ESPONTÂNEA E MÚLTIPLA)
BENEFICIOS EXTRA SALARIAIS
TRANSPORTE/REFEIÇAOASSISTENCIA MEDICA E ODONTOLOGICACESTAS BASICASSEGURO DE VIDAPL (Participação nos Lucros)AUXILIO FUNERALCURSOS EXTRA CURRICULARESAUXILIO EDUCAÇAO/CONVENIO LIVRARIASAUXILIO FARMACIAAJUDA DE CUSTOS E DIARIAS DE VIAGENSAUXILIO COMBUSTIVELAUXILIO OTICANS/NRNÃO OFERECEPREVIDENCIA PRIVADAEMPRESTIMOS/FINANCIAMENTOSAUXILIO CRECHEAUXILIO MORADIAESPORTE E LAZERPERCENTUAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADEGRATIFICAÇAO POR PRODUÇAOCELULAR EMPRESARIALACADEMIAVENDA DE PRODUTOS A PREÇO DE FABRICANOTEBOOKDISTRIBUIÇAO DE LEITE PARA DEPENDENTES ATE 12 ANOSBRINQUEDOS NO NATALADICIONAL DE PERICULOSIDADETOTAL OBS.
Qt. cit. Freq.
147 89,6% 143 87,2%
81 49,4% 75 45,7% 64 39,0% 54 32,9% 36 22,0% 31 18,9% 26 15,9% 23 14,0% 11 6,7% 10 6,1%
8 4,9% 7 4,3% 6 3,7% 6 3,7% 6 3,7% 4 2,4% 3 1,8% 2 1,2% 2 1,2% 2 1,2% 2 1,2% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6%
164
O Transporte, refeição e assistência médica e odontológica são os benefícios mais comuns aos empregados do PIM em cerca de 80% da amostra.
Seguro de vida é oferecido aos Técnicos por 75 empresas da amostra (45,7%) e a Participação nos lucros, concedida por 64 empresas (39,0%) merecem ser destacados, por serem benefícios facultativos, denotando a intenção de valorização profissional e motivação do empregado.
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
15Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoBenefícios
Tabela 15 – Benefícios extra-salariais oferecidos para ocupantes de cargos técnicos X Pólo de atuaçãoPÓLO DE ATUAÇÃO
BENEFICIOS EXTRA SALARIAISTRANSPORTE/REFEIÇAOASSISTENCIA MEDICA E ODONTOLOGICACESTAS BASICASSEGURO DE VIDAPL (Participação nos Lucros)AUXILIO FUNERALCURSOS EXTRA CURRICULARESAUXILIO EDUCAÇAO/CONVENIO LIVRARIASAUXILIO FARMACIAAJUDA DE CUSTOS E DIARIAS DE VIAGENSAUXILIO COMBUSTIVELAUXILIO OTICANS/NRNÃO OFERECEEMPRESTIMOS/FINANCIAMENTOSPREVIDENCIA PRIVADAAUXILIO CRECHEAUXILIO MORADIAESPORTE E LAZERACADEMIACELULAR EMPRESARIALGRATIFICAÇAO POR PRODUÇAOPERCENTUAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADEADICIONAL DE PERICULOSIDADEBRINQUEDOS NO NATALDISTRIBUIÇAO DE LEITE PARA DEPENDENTES ATE 12 ANOSNOTEBOOKVENDA DE PRODUTOS A PREÇO DE FABRICATOTAL
COMPONENTES
MATERIAS PLASTI
CAS
METALURGICO
TRANSPORTE
MECANICO
BEBIDAS PAPEL E CELULO
SE
QUIMICOS E FARMACEUTIC
OS
OUTROS TOTAL
92,5% 80,6% 95,0% 100% 93,3% 71,4% 100% 83,3% 100% 89,6% 90,6% 75,0% 90,0% 100% 93,3% 71,4% 100% 83,3% 100% 87,2% 39,6% 50,0% 70,0% 72,7% 53,3% 28,6% 83,3% 33,3% 25,0% 49,4% 41,5% 44,4% 50,0% 45,5% 53,3% 57,1% 83,3% 16,7% 75,0% 45,7% 49,1% 16,7% 35,0% 72,7% 46,7% 28,6% 66,7% 8,3% 75,0% 39,0% 35,8% 36,1% 35,0% 45,5% 33,3% 28,6% 16,7% 0,0% 50,0% 32,9% 24,5% 22,2% 30,0% 27,3% 13,3% 14,3% 16,7% 8,3% 25,0% 22,0% 13,2% 13,9% 25,0% 45,5% 20,0% 28,6% 33,3% 8,3% 25,0% 18,9% 15,1% 13,9% 5,0% 45,5% 6,7% 14,3% 16,7% 25,0% 25,0% 15,9% 15,1% 5,6% 15,0% 9,1% 20,0% 28,6% 33,3% 8,3% 25,0% 14,0%
3,8% 11,1% 5,0% 9,1% 6,7% 14,3% 16,7% 0,0% 0,0% 6,7% 9,4% 2,8% 0,0% 18,2% 6,7% 0,0% 16,7% 0,0% 0,0% 6,1% 0,0% 13,9% 0,0% 0,0% 6,7% 14,3% 0,0% 8,3% 0,0% 4,9% 3,8% 5,6% 5,0% 0,0% 0,0% 14,3% 0,0% 8,3% 0,0% 4,3% 1,9% 0,0% 10,0% 9,1% 0,0% 0,0% 16,7% 0,0% 25,0% 3,7% 1,9% 0,0% 5,0% 0,0% 0,0% 14,3% 16,7% 8,3% 25,0% 3,7% 3,8% 0,0% 0,0% 9,1% 13,3% 14,3% 0,0% 0,0% 0,0% 3,7% 3,8% 0,0% 0,0% 0,0% 6,7% 0,0% 16,7% 0,0% 0,0% 2,4% 1,9% 0,0% 0,0% 9,1% 0,0% 0,0% 16,7% 0,0% 0,0% 1,8% 1,9% 0,0% 0,0% 9,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 1,2% 3,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 1,2% 3,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 1,2% 1,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 8,3% 0,0% 1,2% 1,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6% 0,0% 0,0% 0,0% 9,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6% 0,0% 0,0% 0,0% 9,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6% 1,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6% 0,0% 0,0% 0,0% 9,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
16Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoAções/Políticas de Incentivo
Gráfico 05 – Empresas que possuem Ações/Políticas que estimulam o ingresso do funcionário em curso técnico (Espontânea)
Nota Metodológica: Os resultados da tabela e gráfico refere-se a 100% da amostra total.
0,6%
0,6%
0,6%
1,2%
1,2%
1,8%
1,8%
1,8%
2,4%
3,0%
3,7%
6,1%
7,3%
7,9%
23,2%
43,9%
Menor Aprendiz
Palestras/ Seminários
Políticas de Orientação
Conforme a solicitação dos funcionários (Apoio)
Reembolso aos funcionários
Ainda em planejamento para 2009
Analisado conforme a necessidade
Recrutamento Interno (Promoções)
Bolsas Parciais de Estudo
Estimulos Verbais com Propostas de Promoção
Incentivo Verbal / Editais de Cursos
Cursos/ Treinamentos (Internos e Externos)
Financiamentos
Convênios com instituições de ensino
Bolsas de Estudos
Não possui
Em média 2 de cada 5 empresas, participantes da amostra não possuem Ações ou Políticas de incentivo aos funcionários na especialização ou atualização do cargo que ocupa hoje.
17Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Estruturação de MercadoAções/Políticas de Incentivo
Tabela 19 – Ações/Políticas que estimulam o ingresso do funcionário em curso técnico (Espontânea) X Pólo de atuação
Os pólos Químico e Farmacêutico e o de Bebidas são os dois que menos tem em suas empresas Políticas ou Ações de Estímulos aos funcionários para cursarem cursos livres ou técnicos profissionalizantes.
Nota Metodológica: Os resultados da tabela e gráfico refere-se a 100% da amostra total.
PÓLO DE ATUAÇÃO AÇÕES/POLÍTICAS DE INCENTIVONão possui
Bolsas de Estudos
Convênios com instituições de ensino
Financiamentos
Cursos/ Treinamentos (Internos e Externos)
Incentivo Verbal / Editais de Cursos
Estimulos Verbais com Propostas de Promoção
Bolsas Parciais de Estudo
Ainda em planejamento para 2009
Analisado conforme a necessidade
Recrutamento Interno (Promoções)
Conforme a solicitação dos funcionários (Apoio)
Reembolso aos funcionários
Menor Aprendiz
Palestras/ Seminários
Políticas de Orientação
TOTAL
COMPONENTES MATERIASPLÁSTICAS
METALÚRGICO MECÂNICO QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE BEBIDAS PAPEL ECELULOSE
OUTROS TOTAL
43,4% ( 23) 44,4% ( 16) 35,0% ( 7) 46,7% ( 7) 66,7% ( 8) 36,4% ( 4) 71,4% ( 5) 0,0% ( 0) 50,0% ( 2) 43,9% ( 72) 17,0% ( 9) 30,6% ( 11) 30,0% ( 6) 20,0% ( 3) 8,3% ( 1) 18,2% ( 2) 14,3% ( 1) 83,3% ( 5) 0,0% ( 0) 23,2% ( 38)
9,4% ( 5) 2,8% ( 1) 10,0% ( 2) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 7,9% ( 13) 9,4% ( 5) 8,3% ( 3) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 8,3% ( 1) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 7,3% ( 12) 9,4% ( 5) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 6,1% ( 10) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 8,3% ( 1) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 25,0% ( 1) 3,7% ( 6) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 15,0% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 0,0% ( 0) 2,8% ( 1) 15,0% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 2,4% ( 4) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 5,7% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 0,6% ( 1)
100% ( 56) 100% ( 38) 100% ( 22) 100% ( 17) 100% ( 12) 100% ( 11) 100% ( 7) 100% ( 8) 100% ( 5) 100% (176)
Todas as indústrias, que participaram da pesquisa, do pólo de Papel e Celulose declararam ter tipos de Ações ou Políticas de Incentivos aos Funcionários de ingressarem em cursos livres ou técnicos profissionalizantes.
VISÃO DO MERCADOPólos de Componentes, Materiais Plásticos, Metalúrgico, Mecânico, Químicos/Farmacêuticos, Transportes, Bebidas, Papel Celulose e Outros.
19Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Tabela 21 – Preferência por tipo de contratação X Pólo de atuaçãoPrefere contratar ou desenvolver
PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTESMATERIAS PLASTICASMETALURGICOMECANICOQUIMICOS E FARMACEUTICOSTRANSPORTEBEBIDASPAPEL E CELULOSEOUTROSTOTAL
Não informou Prefere pessoasjá com aformação
Preferedesenvolverinternamente
Outra TOTAL
0,0% ( 0) 50,9% ( 27) 13,2% ( 7) 35,8% ( 19) 100% ( 53) 5,6% ( 2) 47,2% ( 17) 22,2% ( 8) 25,0% ( 9) 100% ( 36) 0,0% ( 0) 55,0% ( 11) 35,0% ( 7) 10,0% ( 2) 100% ( 20) 0,0% ( 0) 53,3% ( 8) 33,3% ( 5) 13,3% ( 2) 100% ( 15)
16,7% ( 2) 25,0% ( 3) 50,0% ( 6) 8,3% ( 1) 100% ( 12) 0,0% ( 0) 54,5% ( 6) 9,1% ( 1) 36,4% ( 4) 100% ( 11) 0,0% ( 0) 71,4% ( 5) 14,3% ( 1) 14,3% ( 1) 100% ( 7) 0,0% ( 0) 33,3% ( 2) 33,3% ( 2) 33,3% ( 2) 100% ( 6) 0,0% ( 0) 75,0% ( 3) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 100% ( 4) 2,4% ( 4) 50,0% ( 82) 22,6% ( 37) 25,0% ( 41) 100% (164)
Visão de MercadoPreferências de Contratação
Gráfico 06 – Preferência por contratação. (ESPONTÂNEA)
Na maioria dos pólos de atuação percebemos que as empresas tem preferência por profissionais já com formação.
Nota Metodológica: Os resultados da tabela e gráfico refere-se a 100% da amostra total.
2,4%
50,0%
22,6%
25,0% Não informou
Prefere pessoas já com a formação
Prefere desenvolver internamente
Ambas
Tabela 23 – Preferência por tipo de contratação (Espontânea) X Pretensão de vagas para 2009 Prefere contratar ou desenvolver
PRETENDE CONTRATARAbrirAmpliarManterNão pretende abrirReduzirNão esta definido aindaTOTAL
Não informou Prefere pessoasjá com aformação
Preferedesenvolverinternamente
Outra TOTAL
0,0% ( 0) 44,4% ( 8) 33,3% ( 6) 22,2% ( 4) 100% ( 18) 0,0% ( 0) 51,2% ( 21) 22,0% ( 9) 26,8% ( 11) 100% ( 41) 0,0% ( 0) 53,6% ( 45) 22,6% ( 19) 23,8% ( 20) 100% ( 84)
50,0% ( 3) 33,3% ( 2) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 100% ( 6) 0,0% ( 0) 75,0% ( 3) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 100% ( 4) 9,1% ( 1) 27,3% ( 3) 18,2% ( 2) 45,5% ( 5) 100% ( 11) 2,4% ( 4) 50,0% ( 82) 22,6% ( 37) 25,0% ( 41) 100% (164)
Dentre as empresas que pretendem expandir seu quadro funcional, 44,4% das que vão abrir
mais cargos e 51,2% das que vão ampliar (contratando mais funcionários), preferem
pessoas já com a formação técnica.
20Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Gráfico 07 – Existência de Dificuldades de Contratação (ESPONTÂNEA)
Visão de MercadoDificuldades de Contratação
Tabela 24 – Dificuldades de Contratação X Pólo de atuaçãoDIFICULDADE PARA CONTRATAÇÃO
PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTESMATERIAS PLASTICASMETALURGICOMECANICOQUIMICOS E FARMACEUTICOSTRANSPORTEBEBIDASPAPEL E CELULOSEOUTROSTOTAL
Não informou Sim Não TOTAL
0,0% ( 0) 84,9% ( 45) 15,1% ( 8) 100% ( 53) 8,3% ( 3) 77,8% ( 28) 13,9% ( 5) 100% ( 36) 0,0% ( 0) 95,0% ( 19) 5,0% ( 1) 100% ( 20) 6,7% ( 1) 60,0% ( 9) 33,3% ( 5) 100% ( 15)
25,0% ( 3) 41,7% ( 5) 33,3% ( 4) 100% ( 12) 0,0% ( 0) 63,6% ( 7) 36,4% ( 4) 100% ( 11)
14,3% ( 1) 57,1% ( 4) 28,6% ( 2) 100% ( 7) 0,0% ( 0) 83,3% ( 5) 16,7% ( 1) 100% ( 6) 0,0% ( 0) 100% ( 4) 0,0% ( 0) 100% ( 4) 4,9% ( 8) 76,8% (126) 18,3% ( 30) 100% (164)
Nos segmentos do pólo de atuação objeto de estudo desta pesquisa tem-se dificuldade para contratação de mão de obra técnica, sendo mais abrangente no pólo de Componentes e Metalúrgico.
Nota Metodológica: Os resultados da tabela e gráfico refere-se a 100% da amostra total.
4,9%
76,8%
18,3% Não informou
Sim
Não
4,9%
76,8%
18,3% Não informou
Sim
Não
21Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Visão de MercadoDificuldades de Contratação
Tabela 26 – Tipos de Dificuldades para Contratação de mão-de-obra técnica (ESPONTÂNEA)
A Falta de qualificação ou conhecimento em curso técnico é um dos fatores que mais dificultam no momento de contratar um profissional para o PIM.
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
3,0%
3,0%
4,3%
7,3%
14,6%
15,2%
23,8%
39,0%
1
Falta de qualificação ou conhecimento do cargo
Não possuem dificuldades
Profissionais inexperientes
Poucos profissionais técnicos
Exigência de altos salários
Não atendem o perfil desejado
Falta de cursos extra curriculares
Profissionais qualificados com certificado
Tabela 27 – Tipos de Dificuldades para Contratação de mão-de-obra técnica (Espontânea) X Pólo de atuação
DIFIC_CONTRAT_REV
PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTES
MATERIAS PLÁSTICAS
METALÚRGICO
MECÂNICO
QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE
BEBIDAS
PAPEL E CELULOSE
OUTROS
TOTAL
Falta dequalificação ou
conhecimento docargo
Não possuemdificuldades
Profissionaisinexperientes
Poucosprofissionais
técnicos
Exigência de altossalários
Não atendem operfil desejado
Profissionaisqualificados com
certificado
Falta de cursosextra
curriculares
TOTAL
49,1% ( 26) 15,1% ( 8) 18,9% ( 10) 15,1% ( 8) 7,5% ( 4) 1,9% ( 1) 1,9% ( 1) 5,7% ( 3) 100% ( 61) 41,7% ( 15) 22,2% ( 8) 19,4% ( 7) 16,7% ( 6) 5,6% ( 2) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 40) 45,0% ( 9) 10,0% ( 2) 10,0% ( 2) 15,0% ( 3) 15,0% ( 3) 5,0% ( 1) 10,0% ( 2) 0,0% ( 0) 100% ( 22) 20,0% ( 3) 40,0% ( 6) 13,3% ( 2) 6,7% ( 1) 13,3% ( 2) 6,7% ( 1) 6,7% ( 1) 6,7% ( 1) 100% ( 17) 16,7% ( 2) 58,3% ( 7) 16,7% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 100% ( 12) 27,3% ( 3) 36,4% ( 4) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 11) 28,6% ( 2) 42,9% ( 3) 28,6% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 7) 50,0% ( 3) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 6) 25,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 50,0% ( 2) 25,0% ( 1) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 0,0% ( 0) 100% ( 5) 39,0% ( 64) 23,8% ( 39) 15,2% ( 25) 14,6% ( 24) 7,3% ( 12) 4,3% ( 7) 3,0% ( 5) 3,0% ( 5) 100% (181)
22Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Gráfico 08 – Profissionais Técnicos Escassos (Espontânea)
Visão de MercadoTécnicos Escassos
EXISTEM PROFISSIONAIS ESCASSOS PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTESMATERIAS PLASTICASMETALURGICOMECANICOQUIMICOS E FARMACEUTICOSTRANSPORTEBEBIDASPAPEL E CELULOSEOUTROSTOTAL
SIM NÃO NÃO SOUBEINFORMAR
TOTAL
90,6% ( 48) 3,8% ( 2) 5,7% ( 3) 100% ( 53) 88,9% ( 32) 2,8% ( 1) 8,3% ( 3) 100% ( 36) 90,0% ( 18) 5,0% ( 1) 5,0% ( 1) 100% ( 20) 66,7% ( 10) 20,0% ( 3) 13,3% ( 2) 100% ( 15) 50,0% ( 6) 0,0% ( 0) 50,0% ( 6) 100% ( 12) 81,8% ( 9) 9,1% ( 1) 9,1% ( 1) 100% ( 11) 85,7% ( 6) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 100% ( 7) 100% ( 6) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 6) 100% ( 4) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 4)
84,8% (139) 5,5% ( 9) 9,8% ( 16) 100% (164)
Tabela 29 – Profissionais Técnicos Escassos X Pólo de atuação
Nota Metodológica: Os resultados da tabela e gráfico refere-se a 100% da amostra total.
84,8%
5,5%
9,8%SIM
NÃO
NÃO SOUBE INFORMAR
23Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Tabela 31 – Profissionais técnicos ESCASSOS no mercado. (Espontânea)
Visão de MercadoTécnicos Escassos
Nota Metodológica – Outros correspondem aos cargos que não atingiram 1% da amostra. São estes: Técnico Analista Fiscal; Cravadores/Ourives; Técnico de Automação; Técnico de Micromecânica; Técnico de Lapidação; Técnico de Máquinas Copiadoras/Multifuncionais; Técnico em Metrologia; Técnico em Pintura; Técnico da Qualidade; Técnico da Qualidade; Técnico em Alimentos; Técnico em Sopro; Técnico em Injeção Automática; Programador de Máquinas CNC; Técnico Metalúrgico.
PROFISS.ESCASSO
TÉCNICO MECÂNICONÃO SOUBE INFORMARTÉCNICO ELETRÔNICOTÉCNICO EM MANUTENÇÃOTÉCNICO EM INJEÇÃO PLÁSTICATÉCNICO DE PROCESSO PRODUTIVOTÉCNICO EM QUÍMICATÉCNICO EM FERRAMENTARIANENHUM, SEMPRE ENCONTRAMOS PROFISSIONAISTÉCNICO ELÉTRICOTÉCNICO ELETROELETRÔNICOELETROTÉCNICOTÉCNICO GRÁFICOTÉCNICO DE MÁQUINA EXTRUSORATÉCNICO EM MECATRÔNICATÉCNICO EM INFORMÁTICATÉCNICO EM ELETROMECÂNICATÉCNICO EM GESTÃO DE RHTÉCNICO CONTÁBILTÉCNICO EM REFRIGERAÇÃOTÉCNICO EM ENGENHARIATÉCNICO DE PROJETOSTÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO DE RELOJOARIATÉCNICO EM LOGÍSTICATÉCNICO EM EDIFICAÇÕESTORNEIRO MECÂNICOTODOS OS PROFISSIONAISTÉCNICO EM SOLDAGEMOUTROSTOTAL OBS.
Qt. cit. Freq.
51 31,1% 16 9,8% 15 9,1% 15 9,1% 13 7,9% 11 6,7% 11 6,7% 10 6,1%
9 5,5% 8 4,9% 7 4,3% 7 4,3% 6 3,7% 6 3,7% 5 3,0% 5 3,0% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 2 1,2% 2 1,2% 2 1,2% 2 1,2% 2 1,2% 2 1,2%
14 8,5% 164
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
24Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Tabela 32 – Profissionais Técnicos Escassos X Pólo de atuação
Visão de MercadoTécnicos Escassos
Nos campos em azul temos os profissionais técnicos mais escassos relacionado ao seu pólo de atuação. Dados das 164 empresas entrevistadas.
PÓLO DE ATUAÇÃO PROFISS.ESCASSOTÉCNICO MECÂNICONÃO SOUBE INFORMARTÉCNICO ELETRÔNICOTÉCNICO EM MANUTENÇÃOTÉCNICO EM INJEÇÃO PLÁSTICATÉCNICO DE PROCESSO PRODUTIVOTÉCNICO EM QUÍMICATÉCNICO EM FERRAMENTARIANENHUM, SEMPRE ENCONTRAMOS PROFISSIONAISTÉCNICO ELÉTRICOTÉCNICO ELETROELETRÔNICOELETROTÉCNICOTÉCNICO GRÁFICOTÉCNICO DE MÁQUINA EXTRUSORATÉCNICO EM MECATRÔNICATÉCNICO EM INFORMÁTICATÉCNICO EM ELETROMECÂNICATÉCNICO EM GESTÃO DE RHTÉCNICO CONTÁBILTÉCNICO EM REFRIGERAÇÃOTÉCNICO EM ENGENHARIATÉCNICO DE PROJETOSTÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO DE RELOJOARIATÉCNICO EM LOGÍSTICATÉCNICO EM EDIFICAÇÕESTORNEIRO MECÂNICOTODOS OS PROFISSIONAISTÉCNICO EM SOLDAGEMOUTROSTOTAL
COMPONENTES
MATERIASPLASTICAS
METALURGICO MECANICO QUIMICOS E FARMACEUTICOS
TRANSPORTE BEBIDAS PAPEL ECELULOSE
OUTROS TOTAL
32,1% ( 17) 33,3% ( 12) 40,0% ( 8) 13,3% ( 2) 16,7% ( 2) 54,5% ( 6) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 50,0% ( 2) 31,1% ( 51) 5,7% ( 3) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 13,3% ( 2) 50,0% ( 6) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,8% ( 16)
18,9% ( 10) 5,6% ( 2) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 15) 7,5% ( 4) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 50,0% ( 2) 9,1% ( 15) 9,4% ( 5) 16,7% ( 6) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 7,9% ( 13)
11,3% ( 6) 5,6% ( 2) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 11) 0,0% ( 0) 8,3% ( 3) 10,0% ( 2) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 42,9% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 11) 1,9% ( 1) 8,3% ( 3) 20,0% ( 4) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 6,1% ( 10) 3,8% ( 2) 2,8% ( 1) 5,0% ( 1) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,5% ( 9) 3,8% ( 2) 2,8% ( 1) 15,0% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 4,9% ( 8) 3,8% ( 2) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 4,3% ( 7) 5,7% ( 3) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 4,3% ( 7) 3,8% ( 2) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 0,0% ( 0) 16,7% ( 6) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 5,7% ( 3) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 9,4% ( 5) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 5,7% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 3,8% ( 2) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 3,8% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 5,7% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 3,8% ( 2) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 13,3% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 8,3% ( 3) 20,0% ( 4) 13,3% ( 2) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 28,6% ( 2) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 8,5% ( 14)
100% ( 82) 100% ( 54) 100% ( 33) 100% ( 21) 100% ( 13) 100% ( 15) 100% ( 10) 100% ( 7) 100% ( 7) 100% (242)
25Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Gráfico 09 – Profissionais técnicos ABUNDANTES no mercado. (Espontânea)
Visão de MercadoTécnicos Abundantes
EXISTEM PROFISSIONAIS EM ABUNDÂNCIA PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTESMATERIAS PLASTICASMETALURGICOMECANICOQUIMICOS E FARMACEUTICOSTRANSPORTEBEBIDASPAPEL E CELULOSEOUTROSTOTAL
SIM NÃO NÃO SOUBEINFORMAR
TOTAL
79,2% ( 42) 0,0% ( 0) 20,8% ( 11) 100% ( 53) 77,8% ( 28) 5,6% ( 2) 16,7% ( 6) 100% ( 36) 85,0% ( 17) 0,0% ( 0) 15,0% ( 3) 100% ( 20) 93,3% ( 14) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 100% ( 15) 58,3% ( 7) 0,0% ( 0) 41,7% ( 5) 100% ( 12)
90,9% ( 10) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 100% ( 11) 100% ( 7) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 7) 100% ( 6) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 6) 50,0% ( 2) 25,0% ( 1) 25,0% ( 1) 100% ( 4)
81,1% (133) 1,8% ( 3) 17,1% ( 28) 100% (164)
Tabela 38 – Profissionais Técnicos Abundantes X Pólo de atuação
Nota Metodológica: Os resultados da tabela e gráfico refere-se a 100% da amostra total.
81,1%
1,8%
17,1%SIM
NÃO
NÃO SOUBE INFORMAR
26Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Tabela 39 – Abundância de Profissionais Técnicos (Espontânea)
Visão de MercadoTécnicos Abundantes
PROFISS_ABUNDÂNCIA
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO EM ENFERMAGEMNÃO SOUBE INFORMAR/DESCONHECETÉCNICO EM ELETRÔNICATÉCNICO ADMINISTRATIVOTÉCNICO EM INFORMÁTICATÉCNICO EM CONTABILIDADETÉCNICO EM CONTROLE DE QUALIDADETÉCNICO EM MECÂNICAELETROTÉCNICOTÉCNICO EM ELÉTRICA/ELETRICISTATÉCNICO EM INJEÇÃO PLÁSTICATÉCNICO EM QUÍMICANENHUMA, A DEMANDA É MAIOR QUE A OFERTATÉCNICO EM MEIO AMBIENTETÉCNICO EM MANUTENÇÃOTÉCNICO FISCALTÉCNICO EM ELETROELETRÔNICATÉCNICO SOLDADORASSISTENTE SOCIALTÉCNICO HIDRÁULICOSECRETÁRIATÉCNICO EM PRODUÇÃOTÉCNICO EM FERRAMENTARIAOPERADOR/PROGRAMADOR DE MÁQUINA CNCTODAS AS FORMAÇÕESTOTAL OBS.
Qt. cit. Freq.
47 28,7% 33 20,1% 28 17,1% 28 17,1% 14 8,5% 11 6,7% 8 4,9% 6 3,7% 6 3,7% 4 2,4% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 3 1,8% 2 1,2% 2 1,2% 2 1,2% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6% 1 0,6%
164
Os cargos técnicos de Segurança do Trabalho e Enfermagem são os mais abundantes, são obrigatórios para as empresas do PIM e apresentam sinais de saturação.
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
27Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Tabela 40 – Abundância de Profissionais Técnicos (Espontânea) X Pólo de Atuação
Visão de MercadoTécnicos Abundantes
PÓLO DE ATUAÇÃO PROFISS_ABUNDÂNCIATÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO EM ENFERMAGEMNÃO SOUBE INFORMAR/DESCONHECETÉCNICO EM ELETRÔNICATÉCNICO ADMINISTRATIVOTÉCNICO EM INFORMÁTICATÉCNICO EM CONTABILIDADETÉCNICO EM CONTROLE DE QUALIDADETÉCNICO EM MECÂNICAELETROTÉCNICOTÉCNICO EM ELÉTRICA/ELETRICISTATÉCNICO EM INJEÇÃO PLÁSTICATÉCNICO EM QUÍMICANENHUMA, A DEMANDA É MAIOR QUE A OFERTATÉCNICO EM MEIO AMBIENTETÉCNICO EM MANUTENÇÃOTÉCNICO FISCALTÉCNICO EM ELETROELETRÔNICATÉCNICO SOLDADORASSISTENTE SOCIALTÉCNICO HIDRÁULICOSECRETÁRIATÉCNICO EM PRODUÇÃOTÉCNICO EM FERRAMENTARIAOPERADOR/PROGRAMADOR DE MÁQUINA CNCTODAS AS FORMAÇÕESTOTAL
COMPONENTES
MATERIASPLASTICAS
METALURGICO MECANICO QUIMICOS E FARMACEUTICOS
TRANSPORTE BEBIDAS PAPEL ECELULOSE
OUTROS TOTAL
26,4% ( 14) 16,7% ( 6) 40,0% ( 8) 33,3% ( 5) 16,7% ( 2) 36,4% ( 4) 57,1% ( 4) 66,7% ( 4) 0,0% ( 0) 28,7% ( 47) 20,8% ( 11) 16,7% ( 6) 20,0% ( 4) 20,0% ( 3) 8,3% ( 1) 45,5% ( 5) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 25,0% ( 1) 20,1% ( 33) 20,8% ( 11) 16,7% ( 6) 15,0% ( 3) 6,7% ( 1) 41,7% ( 5) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 17,1% ( 28) 20,8% ( 11) 19,4% ( 7) 5,0% ( 1) 20,0% ( 3) 8,3% ( 1) 18,2% ( 2) 14,3% ( 1) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 17,1% ( 28)
3,8% ( 2) 19,4% ( 7) 10,0% ( 2) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,5% ( 14) 11,3% ( 6) 2,8% ( 1) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 6,7% ( 11) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 20,0% ( 4) 6,7% ( 1) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 4,9% ( 8) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 0,0% ( 0) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 13,3% ( 2) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 13,3% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 2,4% ( 4) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 3,8% ( 2) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 1,8% ( 3) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,6% ( 1)
100% ( 67) 100% ( 43) 100% ( 26) 100% ( 20) 100% ( 17) 100% ( 17) 100% ( 9) 100% ( 11) 100% ( 4) 100% (214)
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
28Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Visão de MercadoHabilidades e Qualificações
Tabela 42 – Habilidades e Qualificações inerentes aos ocupantes de cargos técnicos (Espontânea)
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
3,6%
1,2%
1,2%
2,4%
3,0%
3,7%
3,7%
4,9%
6,1%
7,3%
9,1%
9,8%
11,6%
12,2%
14,6%
17,7%
18,3%
24,4%
28,0%
31,1%
31,7%
31,7%
31,7%
NÃO SOUBE INFORMAR
TRABALHADOR
INTELIGENTE
ISO (9000/14000/18000)
CRIATIVIDADE
VISÃO ESTRATÉGICA
ORGANIZAÇÃO/ PRÁTICO
DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO
FLEXIBILIDADE
HABILIDADE/ EFICIÊNCIA
CURSO EXTRA CURRICULAR
INTERESSE NO APRENDIZADO CONTÍNUO
EXPERIENTE
LIDERANÇA
COMUNICATIVO/ MOTIVADOR
ASSIDUIDADE/ PONTUALIDADE
INTERAÇÃO PROFISSIONAL/TRABALHO EM EQUIPE
DINAMISMO
BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
PRÓ-ATIVO/ INICIATIVO
COMPROMETIMENTO/ DEDICAÇÃO
RESPONSABILIDADE
CONHECIMENTOS INERENTES AO CARGO
29Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
PÓLO DE ATUAÇÃO HABIL/QUALIDRESPONSABILIDADE
CONHECIMENTOS INERENTES AO CARGO
COMPROMETIMENTO/ DEDICAÇÃO
PRÓ-ATIVO/ INICIATIVO
BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
DINAMISMO
TRABALHO EM EQUIPE
ASSIDUIDADE/ PONTUALIDADE
COMUNICATIVO/ MOTIVADOR
LIDERANÇA
EXPERIENTE
INTERESSE NO APRENDIZADO CONTÍNUO
CURSO EXTRA CURRICULAR
HABILIDADE/ EFICIÊNCIA
FLEXIBILIDADE
DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO
VISÃO ESTRATÉGICA
ORGANIZAÇÃO/ PRÁTICO
CRIATIVIDADE
ISO (9000/14000/18000)
TRABALHADOR
INTELIGENTE
NÃO SOUBE INFORMAR
TOTAL
COMPONENTES MATERIASPLASTICAS
METALURGICO MECANICO QUIMICOS E FARMACEUTICOS
TRANSPORTE BEBIDAS PAPEL ECELULOSE
OUTROS TOTAL
34,0% ( 18) 27,8% ( 10) 30,0% ( 6) 33,3% ( 5) 25,0% ( 3) 45,5% ( 5) 14,3% ( 1) 50,0% ( 3) 25,0% ( 1) 31,7% ( 52) 26,4% ( 14) 41,7% ( 15) 30,0% ( 6) 20,0% ( 3) 25,0% ( 3) 36,4% ( 4) 42,9% ( 3) 33,3% ( 2) 50,0% ( 2) 31,7% ( 52) 41,5% ( 22) 36,1% ( 13) 40,0% ( 8) 13,3% ( 2) 16,7% ( 2) 27,3% ( 3) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 31,7% ( 52) 20,8% ( 11) 30,6% ( 11) 30,0% ( 6) 40,0% ( 6) 25,0% ( 3) 45,5% ( 5) 42,9% ( 3) 66,7% ( 4) 50,0% ( 2) 31,1% ( 51) 24,5% ( 13) 30,6% ( 11) 35,0% ( 7) 26,7% ( 4) 25,0% ( 3) 45,5% ( 5) 14,3% ( 1) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 28,0% ( 46) 20,8% ( 11) 27,8% ( 10) 15,0% ( 3) 26,7% ( 4) 16,7% ( 2) 27,3% ( 3) 28,6% ( 2) 50,0% ( 3) 50,0% ( 2) 24,4% ( 40) 15,1% ( 8) 19,4% ( 7) 10,0% ( 2) 26,7% ( 4) 16,7% ( 2) 27,3% ( 3) 28,6% ( 2) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 18,3% ( 30)
18,9% ( 10) 13,9% ( 5) 20,0% ( 4) 20,0% ( 3) 0,0% ( 0) 45,5% ( 5) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 17,7% ( 29) 9,4% ( 5) 11,1% ( 4) 20,0% ( 4) 20,0% ( 3) 8,3% ( 1) 18,2% ( 2) 28,6% ( 2) 16,7% ( 1) 50,0% ( 2) 14,6% ( 24) 9,4% ( 5) 16,7% ( 6) 15,0% ( 3) 20,0% ( 3) 8,3% ( 1) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 12,2% ( 20)
13,2% ( 7) 11,1% ( 4) 5,0% ( 1) 13,3% ( 2) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 42,9% ( 3) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 11,6% ( 19) 7,5% ( 4) 11,1% ( 4) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 16,7% ( 2) 0,0% ( 0) 28,6% ( 2) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 9,8% ( 16)
17,0% ( 9) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 9,1% ( 15) 7,5% ( 4) 0,0% ( 0) 20,0% ( 4) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 25,0% ( 1) 7,3% ( 12) 5,7% ( 3) 2,8% ( 1) 5,0% ( 1) 13,3% ( 2) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 14,3% ( 1) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 6,1% ( 10) 1,9% ( 1) 5,6% ( 2) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 16,7% ( 2) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 4,9% ( 8) 5,7% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,7% ( 1) 8,3% ( 1) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 3,8% ( 2) 5,6% ( 2) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 5,7% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 2,4% ( 4) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 3,8% ( 2) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6)
100% (158) 100% (111) 100% ( 60) 100% ( 46) 100% ( 30) 100% ( 43) 100% ( 23) 100% ( 25) 100% ( 11) 100% (507)
Visão de MercadoHabilidades e Qualificações
Tabela 43 – Habilidades e Qualificações inerentes aos ocupantes de cargos técnicos (Espontânea) X Pólo de atuação
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 100% da amostra total.
30Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Visão de MercadoFornecedores de Mão de Obra Técnica
Gráfico 16 – Fornecedores de Mão de Obra Técnica para o PIM. (Espontânea)
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,2%
1,8%
1,8%
2,4%
3,0%
3,7%
4,9%
5,5%
5,5%
5,5%
6,1%
7,3%
7,9%
7,9%
14,0%
15,2%
15,9%
17,1%
20,7%
22,0%
48,2%
SENIOR RH
ACAPULCO
ERGO RH
MULTIMARKETING
IEP
SENAC
MB CONSULTORIA
SEBRAE
UEA
SESI
CEFET
SEST/SENAT
SENAS RH
NÃO POSSUI
IEL
CETAM
PORTO EMPRESARIAL
FUCAPI
FIEAM-DAMPI
QUALYNORTE
FUNDAÇÃO REDE AMAZÔNICA
EDITOR FISCAL
FUNDAÇÃO NOKIA
OUTRAS
SENAI
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e das tabelas refere-se aos 84,1% da amostra total que Pretendem ou Talvez pretendem ofertar cursos aos seus funcionários.
CIEE
FDL
GRUPO SUCESSO
CIEAM
AMAZON TRAINEE
SETEC
BRITO
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS
IOBE
INSTITUTO DE CAMPINAS
IATECAM
NORTON
QUALITY
CSH INFORMÁTICA
IDETEC
INSTITUTO ALBERTO ALEIXO
PROJETO FORMANDO CIDADÃO
ITED
BVQI
ONDEC NACIONAL
ITDE
PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS
VUCAPLAST
ABRAMAN
CNQ CONSULTORIA
SM CONSULTORIA
CICLO GESTÃO
CDL MANAUS
OUTRAS INSTITUIÇÕES CITADAS
A Fundação Nokia de Ensino esta sendo hoje, entre as empresas participantes da amostra, como uma das instituições que mais fornecem e qualificam profissionais técnicos ao mercado de trabalho
31Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
PÓLO DE ATUAÇÃO INSTITUIÇÃO_ENSINO_REVSENAI
FUNDAÇÃO NOKIA
EDITOR FISCAL
FUNDAÇÃO REDE AMAZÔNICA
QUALYNORTE
FIEAM-DAMPI
FUCAPI
PORTO EMPRESARIAL
CETAM
IEL
NÃO POSSUI
SEST/SENAT
SENAS RH
CEFET
OUTRAS
SESI
UEA
SEBRAE
SENAC
MB CONSULTORIA
INTRANORTE
SENIOR RH
ACAPULCO
ERGO RH
MULTIMARKETING
IEP
TOTAL
COMPONENTES MATERIASPLÁSTICAS
METALÚRGICO MECÂNICO TRANSPORTE QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
PAPEL ECELULOSE
BEBIDAS OUTROS TOTAL
37,7% ( 20) 47,2% ( 17) 65,0% ( 13) 46,7% ( 7) 72,7% ( 8) 41,7% ( 5) 50,0% ( 3) 42,9% ( 3) 75,0% ( 3) 48,2% ( 79) 30,2% ( 16) 8,3% ( 3) 25,0% ( 5) 26,7% ( 4) 27,3% ( 3) 8,3% ( 1) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 20,7% ( 34) 11,3% ( 6) 16,7% ( 6) 15,0% ( 3) 26,7% ( 4) 9,1% ( 1) 16,7% ( 2) 66,7% ( 4) 28,6% ( 2) 0,0% ( 0) 17,1% ( 28) 15,1% ( 8) 27,8% ( 10) 5,0% ( 1) 13,3% ( 2) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 33,3% ( 2) 14,3% ( 1) 25,0% ( 1) 15,9% ( 26)
7,5% ( 4) 11,1% ( 4) 10,0% ( 2) 20,0% ( 3) 18,2% ( 2) 33,3% ( 4) 33,3% ( 2) 28,6% ( 2) 0,0% ( 0) 14,0% ( 23) 7,5% ( 4) 16,7% ( 6) 20,0% ( 4) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 41,7% ( 5) 16,7% ( 1) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 14,0% ( 23)
13,2% ( 7) 2,8% ( 1) 10,0% ( 2) 6,7% ( 1) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 7,9% ( 13) 1,9% ( 1) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 16,7% ( 2) 50,0% ( 3) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 7,9% ( 13) 5,7% ( 3) 8,3% ( 3) 10,0% ( 2) 26,7% ( 4) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 7,3% ( 12) 3,8% ( 2) 11,1% ( 4) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 6,1% ( 10) 7,5% ( 4) 2,8% ( 1) 10,0% ( 2) 6,7% ( 1) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,5% ( 9) 1,9% ( 1) 8,3% ( 3) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 9,1% ( 1) 8,3% ( 1) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 5,5% ( 9) 3,8% ( 2) 5,6% ( 2) 10,0% ( 2) 6,7% ( 1) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 5,5% ( 9) 7,5% ( 4) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 9,1% ( 1) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 4,9% ( 8)
18,9% ( 10) 22,2% ( 8) 30,0% ( 6) 26,7% ( 4) 18,2% ( 2) 16,7% ( 2) 33,3% ( 2) 14,3% ( 1) 25,0% ( 1) 22,0% ( 36) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 5,0% ( 1) 6,7% ( 1) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 16,7% ( 1) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 3,7% ( 6) 5,7% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 3,0% ( 5) 0,0% ( 0) 2,8% ( 1) 10,0% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 2,4% ( 4) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 1,9% ( 1) 2,8% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,8% ( 3) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 10,0% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 1,9% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 5,6% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 16,7% ( 1) 14,3% ( 1) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 18,2% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 1,2% ( 2)
100% ( 99) 100% ( 76) 100% ( 51) 100% ( 35) 100% ( 30) 100% ( 28) 100% ( 25) 100% ( 16) 100% ( 5) 100% (365)
PreferênciasParcerias com instituições profissionalizantes
Tabela 63 – Parcerias com instituições ou possui profissionais formados (Espontânea) X Pólo de Atuação
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e das tabelas refere-se aos 84,1% da amostra total que Pretendem ou Talvez pretendem ofertar cursos
aos seus funcionários.
32Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Tabela 64 – Fornecedores de Mão de Obra Técnica para o PIM. (Espontânea) X Qualificações dos Fornecedores (Espontânea)
A Fundação Nokia de Ensino destaca-se entre as empresas pela qualidade dos cursos ou de seus instrutores e pela
parceria com empresas do Pólo Industrial de Manaus
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e das tabelas refere-se aos 84,1% da amostra total que Pretendem ou Talvez pretendem ofertar cursos aos seus funcionários.
Visão de MercadoFornecedores de Mão de Obra Técnica
Planejamento para 2009Pólos de Componentes, Materiais Plásticos, Metalúrgico, Mecânico, Químicos/Farmacêuticos, Transportes, Bebidas, Papel Celulose e Outros.
34Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
11,6%
24,4%
51,2%
3,7%2,4%
6,7%AbrirAmpliarManterNão pretende abrirReduzirNão esta definido ainda
Pouco mais de 1/3 das indústrias que fazem parte da amostra pesquisada declararam que pretendem expandir o número de vagas para cargos técnicos em 2009.
Planejamento para 2009Intenções para cargos técnicos
Gráfico 11 – Pretensão para os cargos técnicos em 2009. (Espontânea)
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e tabela refere-se a 100% da amostra total.
CARGOS TÉCNICOS PRETENDE CONTRATARAbrir
Ampliar
Manter
Não pretende abrir
Reduzir
Não esta definido ainda
TOTAL
Sim Não TOTAL
8,1% ( 12) 43,8% ( 7) 11,6% ( 19) 27,0% ( 40) 0,0% ( 0) 24,4% ( 40) 55,4% ( 82) 12,5% ( 2) 51,2% ( 84)
1,4% ( 2) 25,0% ( 4) 3,7% ( 6) 2,7% ( 4) 0,0% ( 0) 2,4% ( 4) 5,4% ( 8) 18,8% ( 3) 6,7% ( 11)
100% (148) 100% ( 16) 100% (164)
Tabela 49 – Pretensão para os cargos técnicos em 2009. (Espontânea) X Utilizam cargos técnicos na empresa.
As indústrias que não possuem cargos técnicos hoje, 43,8% possuem a intenção de abrir cargos técnicos para 2009.
Percentual de indústrias que possuem cargos técnicos.(Recall)
90,2%
9,8%
SimNão
35Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
As indústrias dos Pólos de Papel e Celulose, Metalúrgico, Transporte, Matérias Plásticas, Químico e Farmacêutico e o Mecânico, configuram ser, as que mais pretendem expandir o seu quadro funcional de cargos técnicos para 2009.Em contrapartida o pólo que possui o maior número de empresas, o de Componentes, esta com o menor índice de expansão de vagas para cargos técnicos, apenas 23% das empresas estariam com esta pretensão e uma pequena parte delas também pretende reduzir seus cargos técnicos.O pólo de Transporte (Duas rodas), que já esta sentindo os efeitos da crise financeira mundial, esta pretendendo expandir e ao mesmo tempo tem uma parte do pólo com a intenção de reduzir o seu quadro funcional de vagas técnicas.
PRETENDE CONTRATAR PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTES
MATERIAS PLÁSTICAS
METALÚRGICO
MECÂNICO
QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE
BEBIDAS
PAPEL E CELULOSE
OUTROS
TOTAL
Abrir Ampliar Manter Não pretendeabrir
Reduzir Não esta definidoainda
TOTAL
5,7% ( 3) 17,0% ( 9) 64,2% ( 34) 0,0% ( 0) 3,8% ( 2) 9,4% ( 5) 100% ( 53) 16,7% ( 6) 25,0% ( 9) 44,4% ( 16) 5,6% ( 2) 2,8% ( 1) 5,6% ( 2) 100% ( 36) 5,0% ( 1) 45,0% ( 9) 50,0% ( 10) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 20)
20,0% ( 3) 20,0% ( 3) 60,0% ( 9) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 15) 33,3% ( 4) 8,3% ( 1) 16,7% ( 2) 33,3% ( 4) 0,0% ( 0) 8,3% ( 1) 100% ( 12) 9,1% ( 1) 36,4% ( 4) 27,3% ( 3) 0,0% ( 0) 9,1% ( 1) 18,2% ( 2) 100% ( 11) 0,0% ( 0) 28,6% ( 2) 57,1% ( 4) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 14,3% ( 1) 100% ( 7)
16,7% ( 1) 50,0% ( 3) 33,3% ( 2) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 6) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 4) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 4)
11,6% ( 19) 24,4% ( 40) 51,2% ( 84) 3,7% ( 6) 2,4% ( 4) 6,7% ( 11) 100% (164)
Planejamento para 2009Intenções para cargos técnicos
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e tabela refere-se a 100% da amostra total.
Tabela 48 – Pólo de Atuação Suframa X Pretensão de vagas para 2009
36Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Tabela 52 – Quem pretende expandir as vagas técnicas X Qualificações indispensáveis para ocupar as novas vagas.
PRETENDE CONTRATAR CURSOS NOVOS CARGOS REVTÉCNICO EM MECÂNICATÉCNICO EM MANUTENÇÃOTÉCNICO EM ELETRÔNICATÉCNICO EM ELÉTRICA/ELETRICISTATÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO EM CONTROLE DE QUALIDADETÉCNICO EM FERRAMENTARIATÉCNICO EM PRODUÇÃOTÉCNICO EM QUÍMICATÉCNICO EM INJEÇÃO PLÁSTICATÉCNICO DE PROCESSO PRODUTIVOELETROTÉCNICOTÉCNICO EM INFORMÁTICATÉCNICO EM LOGÍSTICATÉCNICO EM ENGENHARIATÉCNICO EM ENFERMAGEMTÉCNICO EM TORNEARIATÉCNICO EM HIDRÁULICATÉCNICO EM ELETROMECÂNICAOPERADOR/PROGRAMADOR DE MÁQUINAS INDUSTRIAISNÃO SOUBE INFORMAROUTROS CURSOS TÉCNICOS/LIVRESTOTAL
Abrir Ampliar TOTAL
19,5% ( 8) 17,0% ( 17) 17,7% ( 25) 17,1% ( 7) 9,0% ( 9) 11,3% ( 16)
9,8% ( 4) 6,0% ( 6) 7,1% ( 10) 9,8% ( 4) 6,0% ( 6) 7,1% ( 10) 2,4% ( 1) 8,0% ( 8) 6,4% ( 9) 2,4% ( 1) 5,0% ( 5) 4,3% ( 6) 4,9% ( 2) 3,0% ( 3) 3,5% ( 5) 2,4% ( 1) 4,0% ( 4) 3,5% ( 5) 4,9% ( 2) 3,0% ( 3) 3,5% ( 5) 4,9% ( 2) 3,0% ( 3) 3,5% ( 5) 4,9% ( 2) 2,0% ( 2) 2,8% ( 4) 4,9% ( 2) 2,0% ( 2) 2,8% ( 4) 0,0% ( 0) 4,0% ( 4) 2,8% ( 4) 2,4% ( 1) 2,0% ( 2) 2,1% ( 3) 0,0% ( 0) 3,0% ( 3) 2,1% ( 3) 0,0% ( 0) 3,0% ( 3) 2,1% ( 3) 0,0% ( 0) 2,0% ( 2) 1,4% ( 2) 0,0% ( 0) 2,0% ( 2) 1,4% ( 2) 2,4% ( 1) 1,0% ( 1) 1,4% ( 2) 0,0% ( 0) 2,0% ( 2) 1,4% ( 2) 4,9% ( 2) 0,0% ( 0) 1,4% ( 2) 2,4% ( 1) 13,0% ( 13) 9,9% ( 14)
100% ( 41) 100% (100) 100% (141)
Nota Metodológica: Os resultados da tabela refere-se a 36% da amostra que pretendem expandir o número de vagas técnicas.
O curso técnico de MECÂNICA é o que mais citado pelas empresas participantes da amostra para quem pretende ocupar uma nova vaga para cargos técnicos. Também foi bem citado os cursos de Manutenção, Eletrônica e Elétrica ou Eletricista.
Planejamento para 2009Intenções para cargos técnicos
37Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Gráfico 12 – Indústrias que pretendem ofertar cursos livres ou profissionalizantes para os seus funcionários. (Espontânea)
75,0%
9,1%
15,9% SimTalvezNão
Tabela 53 – Indústrias que pretendem ofertar cursos (Espontânea) X Pólo de Atuação
OFERTA DE CURSOS PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTES
MATERIAS PLÁSTICAS
METALÚRGICO
MECÂNICO
QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE
BEBIDAS
PAPEL E CELULOSE
OUTROS
TOTAL
Sim Talvez Não TOTAL
73,6% ( 39) 9,4% ( 5) 17,0% ( 9) 100% ( 53) 77,8% ( 28) 2,8% ( 1) 19,4% ( 7) 100% ( 36) 75,0% ( 15) 10,0% ( 2) 15,0% ( 3) 100% ( 20) 80,0% ( 12) 13,3% ( 2) 6,7% ( 1) 100% ( 15) 58,3% ( 7) 0,0% ( 0) 41,7% ( 5) 100% ( 12) 72,7% ( 8) 27,3% ( 3) 0,0% ( 0) 100% ( 11) 71,4% ( 5) 14,3% ( 1) 14,3% ( 1) 100% ( 7) 83,3% ( 5) 16,7% ( 1) 0,0% ( 0) 100% ( 6) 100% ( 4) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 4)
75,0% (123) 9,1% ( 15) 15,9% ( 26) 100% (164)
As indústrias dos pólos de Papel e Celulose, Mecânico, Matérias Plásticas e Metalúrgico são as que mais pretendem oferecer cursos livres ou profissionalizantes aos seus funcionários nos próximos 12 meses.
De cada 4 empresas, 3 delas pretendem ofertar cursos livres ou profissionalizantes para os seus funcionários nos próximos 12 meses.
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e tabela refere-se a 100% da amostra total.
Planejamento para 2009Intenções para cursos
38Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
76,8%
40,9%
4,3%CURSOS TÉCNICOSCURSOS LIVRESNÃO SOUBE INFORMAR
Gráfico 17 – Tipo de cursos que pretendem ofertar aos funcionários (Espontânea)
Tabela 65 – Tipo de cursos que pretendem ofertar aos funcionários (Espontânea) X Pólo de Atuação
Em uma proporção de 10 empresas, 8 delas citaram que pretendem oferecer algum tipo de curso técnico para os seus funcionários. E na mesma proporção, 4 delas também pretendem oferecer algum tipo de curso livre.
CURSOS PARA OFERTAR PÓLO DE ATUAÇÃOCOMPONENTES
MATERIAS PLÁSTICAS
METALÚRGICO
MECÂNICO
QUÍMICOS E FARMACÊUTICOS
TRANSPORTE
BEBIDAS
PAPEL E CELULOSE
OUTROS
TOTAL
CURSOSTÉCNICOS
CURSOS LIVRES NÃO SOUBEINFORMAR
TOTAL
79,2% ( 42) 34,0% ( 18) 1,9% ( 1) 100% ( 61) 75,0% ( 27) 41,7% ( 15) 0,0% ( 0) 100% ( 42) 75,0% ( 15) 50,0% ( 10) 5,0% ( 1) 100% ( 26) 93,3% ( 14) 60,0% ( 9) 0,0% ( 0) 100% ( 23) 50,0% ( 6) 33,3% ( 4) 8,3% ( 1) 100% ( 11) 81,8% ( 9) 36,4% ( 4) 18,2% ( 2) 100% ( 15) 57,1% ( 4) 42,9% ( 3) 14,3% ( 1) 100% ( 8) 83,3% ( 5) 66,7% ( 4) 16,7% ( 1) 100% ( 10) 100% ( 4) 0,0% ( 0) 0,0% ( 0) 100% ( 4)
76,8% (126) 40,9% ( 67) 4,3% ( 7) 100% (200)
Na preferência por cursos técnicos destacam-se os pólos Mecânico, Papel e Celulose e também o de Transporte.
Nota Metodológica: Os resultados do gráfico e das tabelas refere-se aos 84,1% da amostra total que Pretendem ou Talvez pretendem ofertar cursos aos seus funcionários.
Planejamento para 2009Intenções para cursos
Responsabilidade Técnica
40Fonte: Action Pesquisas de Mercado – Novembro-Dezembro/2008
Responsabilidade Técnica
Prof. M.Sc. Afrânio Soares FilhoAdministrador de Empresas CRA AM/RR nº 1-1385 pela UFAM,Professor do curso de Graduação em Administração da UFAM,Professor dos Cursos de Pós-Graduação Lato Sensu da UFAM,Professor convidado na Pós Graduação da UNIR - Universidade de Rondônia, UFAC- Universidade Federal do Acre, Faculdades Atual (RR), Faculdades Objetivo e UNINILTON LINS.Professor convidado para nivelamento em Marketing pela UNINILTON LINS, no MBA em parceria com Nova Southeastern (Fl-USA),Mestre em Administração com foco em Marketing Estratégico pela UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina,Membro do PMIAM (Projetti Management Institute Amazonas) eDiretor Presidente da ACTION PESQUISAS DE MERCADO.Admª. Esp. Flávia Sausmikat SoaresAdministradora de Empresas CRA AM/RR nº 1-2146 pela UFAM,Especialista em Administração de Recursos Humanos pela UFAM,MBA em Gerenciamento de Projetos na FGV/ISA – AM,Diretora de Pesquisas da ACTION PESQUISAS DE MERCADO. Membro do PMIAM (Projetti Management Institute Amazonas)
Prof. Msc. João Caldas do Lago NetoEstatístico CONRE 7117 pela UFAMConsultor de Empresas em Estatística Aplicada Chefe do Departamento de Estatística da UFAMMestre em Engenharia da Produção com ênfase em Otimização de Sistemas pela UFSCEspecialista em Gestão da Qualidade e Produtividade pela UFRGSCoordenador do Núcleo de Economia e Modelagem Ambiental – NEMA/UFAMMembro do ASQ (American Society for Quality)Assessor em estatística da ACTION PESQUISAS DE MERCADO.Andréia BentesCoordenadora de Coleta de DadosMaria José SalesCoordenadora de Coleta de DadosÚrsula OliveiraAnalista de Projetos JúniorCleuton PintoAnalista de Projetos Júnior
Um estudo realizado pelaUm estudo realizado pela