O Futuro Do Emprego Médico Em Portugal

7/21/2019 O Futuro Do Emprego Mdico Em Portugal

1/42

Futuro do emprego mdico em Portugal

O FUTURO DA TUA ESPECIALIDADE

Porto | 14 de Maio de 2014

Miguel Guimares


2/42

Questes orientadoras (2013)?

Quais as reais necessidades actuais de mdicos para Portugal?

Que especialidades mdicas e que regies do pas so de

momento mais deficitrias em mdicos?

Deixar de haver vaga no Internato Mdico para todos os

candidatos? Que mudanas se anteveem no SNS com o aumento exponencial

do nmero de formados em Medicina por ano?

Que novo paradigma na empregabilidade mdica se verificar em

Portugal?

Que estabilidade e condies de trabalho tero os mdicosportugueses?

Quais as especialidades mdicas que mais se procuraro no futuro

prximo em Portugal?


3/42

Questes orientadoras (2014)?


4/42

Estudos Pblicos, Credveis e Independentes

Quando a idade da reforma mdica ainda se situava nos 60 anos, o Prof. Doutor AlbertoAmaral (estudo CIPES) demonstrou que Portugal necessitava de formar cerca de 1000 a1200 mdicos por ano.

Santana, P. (Abril 2009). Estudo de necessidades Previsionais de Recursos Humanos em

Sade. Administrao Central de Servios de Sade.

O estudo de necessidades previsionais de recursos humanos em sade realizado pelaUniversidade de Coimbra para a ACSS (Coordenado pela Prof. Doutora Paula Santana),considerando o cenrio de manuteno baseado nos actuais rcios de coberturapopulacional, mostrou que existir um excedente de mdicos estimado em 6091

especialistas em 2020.


5/42


6/42


7/42


8/42

*

*

*

**

*


9/42


10/42


11/42


12/42


13/42


14/42


15/42


16/42


17/42


18/42


19/42

. Autonomia para o exerccio da medicina

(directivas europeias)

. Acesso ao internato de especialidade

(seriao e avaliao de conhecimentos)


20/42


21/42


22/42


23/42


24/42


25/42


26/42


27/42


28/42


29/42

Crise econmica e financeira

corrupo, endividamento efalncia!

Envelhecimento:

.Aumento esp erana

vida

.Dim inu io natal id ade


30/42


31/42


32/42


33/42


34/42

Futuro do emprego mdico

SNS 30 anos

Em 1970, a taxa de mortalidade infantil era de 58,6 por mil.Em 2010 era de 2,5 por mil.

Em 1970, a taxa de mortalidade neonatal era de 25,4 por mil.Em 2011 era de 2,4 por mil.

Em 1970, a taxa de mortalidade perinatal era de 38,9 por milEm 2012 era de 4,2 por mil.

Em 1970, a taxa de mortalidade materna era de 73,4 por100.000. Em 2011 era de 5 por 100.000.

FSNS (MJN)


35/42


Relatrios OCDE 2010 / 2011 (34 pases)

A despesa de sade per capita aumentou 30% no nosso pas entre 1997 e2007.

Portugal o 5 pas com melhor evoluo na esperana de vida. o 1 no declnio da mortalidade infantil.

No indicador global para resultados em sade, Portugal est acima da mdiada OCDE, sendo o 2 com melhor evoluo entre 1970 e 2009.

Portugal o 2 pas com menor crescimento da despesa total em sade

entre 2000 e 2009.

Na despesa pblica em sade o 3 pas em que ela menos cresceu.

Os custos administrativos representam apenas 1,7% da despesa, claramenteabaixo da mdia de 3% da OCDE.

FSNS (MJN)


36/42

2010


37/42


Ideias para debate ..

Organizar o trabalho e melhorar a performance individual ecolectiva ... (dos profissionais de sade e das unidades de sade pblicas e privadas)

Papel dos horrios de trabalho e das remuneraes (dedicao permanente, valordo acto mdico).

Papel dos Centros de Referncia.

Papel dos cuidados de sade primrios e do mdico de famlia como coordenadorde todo o sistema.

Papel da definio e implementao de indicadores de qualidade com publicao

e divulgao dos mesmos (patologia, especialidade, servios, unidades de sade). Papel da performance individual e colectiva e do Registo Nacional de Erros e

Eventos Adversos Graves.

Papel da formao pr e ps-graduada, da formao contnua e da recertificao.

Papel da Humanizao da Medicina e da relao mdico-doente.


38/42


RH em Sade i

Grau de universalidade e cobertura do sistema

sade

Organizao e modos/modelos de financiamento

(cuidados primrios, hospitalares e continuados)

Nveis de servios definidos

(tempos de resposta e dimenso das listas de

espera)

Emergncia de novas reas de actividade

(turismo de sade, cuidados continuados e

paliativos)

Evoluo demogrfica e epidemiolgica


39/42


RH em Sade ii

Despesa em sade e eficincia do sistema e dos RH

Competncias e contedos funcionais

Cargas de trabalho

Remuneraes

Polticas de sade e sistemas de organizao e

gesto das estruturas de sade (graus de eficcia e

eficincia, organizao do trabalho mdico)

Competncias dos profissionais de sade e

respectivos contedos funcionais


40/42


RH em Sade iii

Aspirao, comportamentos e tendncias recentes

dos RH (horas de trabalho e reformas antecipadas)

Conjuntura actual de crise econmica e financeira

(restries, aumento de eficincia e produtividade)

Carcter conjuntural

Natureza estrutural

Formao especfica de um mdico especialista:durao mnima de 11 anos


41/42


Equ ivalncia Capacidades Formativas FM e US

Defesa:

. Competncias Mdicas (Acto Mdico)

. Qualidade da Medicina

. Qualidade dos Internatos Mdicos

. CM, Formao Mdica Contnua e Recertificao

Reorganizar Servios Pblico e Privado de Sade

Investigao, Promoo da Sade, Preveno da

Doena, Promoo do Envelhecimento Activo

Cooperao com a CPLP

Turismo de Sade

Exportao (emigrao) de Mdicos (?)


42/42

O Futuro Do Emprego Médico Em Portugal

Documents

Transcript of O Futuro Do Emprego Médico Em Portugal