Universidade Federal de Campina GrandeCentro de Humanidades

Unidade Acadêmica de Ciências SociaisAluno: Neyber Fádio C. Nascimento - 21111654

Curso: Engenharia de MateriaisComponente Curricular: Sociologia Industrial – 2011.2

Professor: Banjaqui Nhaga

O objetivo da sociologia do trabalho

A. Característica intrínseca a humanidade, a sociologia e as algumas ciências humanas definem o trabalho de várias formas; a utilidade do homem seja para sua subsistência, seja pra suas vontades materiais. Só que, como Marx, é claro que existe uma relação fundamental entre homem e natureza, em que o primeiro a transforma (para uma dada finalidade) por meio de ações que fazem com que a segunda também influa no indivíduo.B. Trabalho corresponde a uma ação se é realizado de uma forma saudável, espontânea que promova também liberdade, seja física ou psicológica. Quando uma atitude profissional é feita desta forma, que realiza o indivíduo, efeitos positivos são vistos claramente.C. “Todo trabalho sentido como algo estranho pelo seu executante, no sentido próprio do termo, é um trabalho alienado”. Então, percebe-se que um trabalho para não ser considerado alienado tem de promover condições favoráveis para o indivíduo seja de um ponto vista técnico como também psicológico. Por outro lado, condições econômicas e sociais têm de ser de “ideais”, pois podem ser consideradas alienações quando estas não promovem felicidade, bem-estar para com o indivíduo.D. Aspecto técnico, fisiologia humana, constituição moral e participação de coletividades (internas e externas ao âmbito trabalhista) são pontos de grande relevância para o estudo e entendimento da influência do trabalho num indivíduo. Estes pontos precisam estar interconectados buscando as melhores condições e utilizações do homem como executante de uma determinada função, para que este consiga trabalhar bem e também sentir-se realizado com o que está fazendo.E. A necessidade é a realidade da função do trabalho para o indivíduo. Uma atividade profissional está ligada a uma satisfação pessoal, material, um meio para a sobrevivência. É fruto também da sociedade, que de certa forma, influencia o indivíduo a procurar até mesmo outra forma de atividade remunerada para conciliação de rendas

para um padrão de vida melhor, por mais que as condições não sejam favoráveis tanto psicologicamente como de um ponto de vista técnico e fisiológico.F. Não-trabalho corresponde a atividades feitas fora do âmbito da atividade profissional, que também tem um caráter comum de obrigação, só que, não se tem remuneração.Alguns indivíduos são privados de trabalho; invalidez física, desemprego, aposentadoria sentem uma falta de estruturação de personalidade, equilíbrio psíquico. Uma utilidade, uma forma de trabalho para estas pessoas privadas promove efeitos positivos para com estas pessoas, na maioria das vezes.G. A coletividade consegue realizar os indivíduos de uma fábrica, oficina. A participação do conjunto, permitindo que os executantes atuem da produção até a aplicação de novas ideologias, chances de expressão, promove conseqüências benéficas para todo o meio de trabalho.H. O trabalho é fruto da coação, obrigação e disciplina. A compulsão, interna ou externa, influencia por completo o indivíduo, e esta pode promover satisfação do executante do trabalho, quando o profissional tem uma significativa adaptação ao meio.I. “(...) é preciso que o trabalhador faça parte de um meio que, longe de sufocá-lo, suscite nele a necessidade de escolha, de cultura, de pensamentos livres”. O trabalho tem de promover tanto a liberdade num sentido técnico como também no sentido social para o indivíduo, para que este viva conforme seus preceitos, sociedade e costumes próprios, e exerça sua função profissional da melhor forma possível.J. Sociologia industrial compreende todas as relações coletivas existentes por meio do trabalho. Estas relações industriais envolvem empregadores, empregados, associações, que organizadas por alguma forma administrativa, possuem laços interdependentes. E, relações humanas são “(...) relações recíprocas de ordem psicológica e social que se produzem na execução do trabalho comum”, ou seja, produzida no âmbito trabalhista, que promovem a interação entre todos os executantes e respectivos participantes do meio.K. Uma organização trabalhista existe quando os executantes de um trabalho possuem uma estrutura técnica e psicológica (por parte de todos os indivíduos) coesa, fruto de laços recíprocos entre comunicação e informação, funcionamento eficaz e qualidade de relações humanas. A sociologia das organizações envolve formas trabalhistas ou não, só que este estudo é de fundamental importância para que se busque resultados e finalidades corretas no meio de trabalho.L. As relações humanas têm papel fundamental para a formação da coletividade dos indivíduos dentro do campo de trabalho, e por sua vez, tornar o meio positivo (trazendo benefícios, satisfação) para os trabalhadores, em todos os sentidos, não somente de um ponto de vista técnico, fisiológico e até mesmo econômico.

Referência Bibliográfica

FRIEDMANN, Georg. O objetivo da sociologia do trabalho. In: Tratado de sociologia do trabalho. São Paulo: Cultrix, 1973. Pp. 19-45.