O que é Absenteísmo

Absenteísmo, ou ausentismo - é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os

empregados não comparecem ao trabalho.

O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os empregados se encontram ausentes do trabalho,

seja por falta, atraso ou a algum motivo interveniente.

Faltas Legais ( Justificadas por

Lei )

O restante é considerado Absenteísmo.

Ex:

- Falta sem Justificativa (motivo p/

advertência),

- Atestado Médico,

- Suspensão,

Casamento PaternidadeFalecimento

de Parente

Atualmente, considera-se também como absenteísmo, para efeito de avaliação das

perdas produtivas, o tempo de trabalho dos empregados perdido com atrasos ao

trabalho e com interrupções prolongadas no decorrer da jornada diária de trabalho.

O absenteísmo representa um dos maiores custos de pessoas e um dos maiores responsáveis por perdas de

produção no trabalho.

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QUEM

PAGA?VOCÊ!

Custo do Absenteísmo

O custo direto do absenteísmo, em geral, estáem torno de 1,5% a 4% do valor mensal dasfolhas de pagamento das empresas.

O custo indireto, em geral, é 4 ou 5 vezes maiordo que o custo direto, considerando osencargos e benefícios sociais dos afastados,salários dos substitutos, encargos e benefíciossociais, treinamento de substitutos, processosburocráticos, perda de produtividade ealterações de produção, além das despesas derecrutamento e seleção de pessoal que possamser requeridas por falta de pessoal.

Quando você falta, tem descontos e

assim...

Olha o que você poderia comprar com tais

descontos:

Quais as ações Administrativas que a

Empresa pode adotar?1ª Falta: Passível de Advertência Verbal ou

Escrita

2ª Falta: Passível de Advertência Escrita

3ª Falta: Passível de Advertência Escrita

4ª Falta: Passível de Suspensão

Excesso de Faltas = DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

ATESTADO MÉDICOA JUSTIFICATIVA DE AUSÊNCIA do empregado ao

serviço, por motivo de doença, para não ocasionar a

perda da remuneração correspondente, deve ser

comprovada mediante atestado médico.

QUAL O CUSTO DE UM ATESTADO MÉDICO…

NO MERCADO NEGRO?

Fonte: Associação Brasileira das Empresas de Medicina de Grupo (ABRAMGE)

ATESTADO MÉDICO FALSIFICADO – ART.

482,a, CLT: Apresentação de atestado médico falso

para justificar ausência ao trabalho é ato faltoso cuja

gravidade enseja a quebra de confiança entre o

Empregador e a Empregadora. Configurada, pois a

hipótese de Improbidade do artigo 482 da CLT,

tornando plenamente motivada a demissão.

E QUAL É A CONSEQUÊNCIA?

Habilidade é o que você é capaz de fazer. Motivação

determina o que você faz. Atitude determina a

qualidade do que você faz.

Lou Holtz