O que é coaching

Life CoachingPalestra para a descoberta do Fantástico Mundo

do Coaching

Nesta Primeira etapa da palestra, iremos desmistificar muitos dos conceitos errôneos dados ao coaching.

Entendendo o que “não é coaching”, iremos descobrir o seu verdadeiro significado, e a forma como ele pode atuar sobre nossa vida, fazendo com que, identificando o ponto onde estamos, descobrirmos como chegar ao ponto que queremos chegar.

O que é Coaching?

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A principal diferença entre o Coaching e a Terapia, é que a terapia foca os problemas atuais nas experiências e nos sentimentos relacionados a eventos passados, já o Coaching é orientado ao futuro, trabalhando as competências e habilidades atuais em busca de obter novas conquistas e realizações em prol da felicidade e qualidade de vida.

Coaching não é Terapia


Conselheiros tendem a formular conselhos baseados em sua própria experiência de vida, como se o seu passado fosse uma cartilha pronta para o alcance do sucesso. O Coaching trabalha diretamente com o indivíduo, com suas experiências e suas habilidades, fazendo com que ele encontre suas próprias soluções.

Coaching não é Aconselhamento


O Mentoring trabalha na forma de, com a sua experiência de vida, “ensinar” o individuo a realizar as tarefas da forma como ele acha correta. O Coaching aprende com o indivíduo, de forma a aprimorar suas próprias ferramentas e obter de forma pessoal os seus ganhos, sem se preocupar em seguir fórmulas prontas.

Coaching não é Mentoring


A Psicologia trabalha de forma a analisar o comportamento do indivíduo, e através destas análises, determinar um perfil onde encontrará as ferramentas certas para trabalhar eventuais desvios de sua personalidade. O Coaching não faz análise, não julga e não predetermina nenhum perfil social. Ele auxilia ao indivíduo a conhecer seus próprios meios de obter sucesso e felicidade.

Coaching não é Psicologia


Coaching é um “processo” que visa aumentar a performance de um indivíduo através de metodologias, ferramentas e técnicas aplicadas por um profissional (o Coach) em uma parceria com o Cliente (o Coachee).É uma assessoria que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida.É uma parceria que busca a evolução, o crescimento, felicidade e o aprimoramento da qualidade de vida.

Então, o que é Coaching?


A arte de aumentar a performance em outros;

O processo de evocar excelência nas pessoas;

Promover a performance excelente de longo prazo;

Potencializar o poder de cada indivíduo; Uma metodologia que gera conversação

efetiva, identificação e reformulação de valores, metas e busca de soluções.

Coaching é:


Foco e Áreas de Atuação

“Quanto mais pensarmos que já não existe força, mais longe poderemos chegar!”


O Coaching trabalha no desenvolvimento de indivíduos, grupos e empresas.

Aumento de Performance Mudança e Transformação

Foco do Coaching


Pessoal: (física-saúde, esportes, mental, emocional,

financeira, relacionamentos, entre outras).

Profissional: (carreira e negócios, executivo, aumento de

performance, entre outros).

Áreas de Atuação


Metodologias, técnicas e ferramentas que promovam o foco, ação, resultado e melhoria contínua;

Planejamento pessoal e profissional; Autoconhecimento, aumento de auto estima

e autoconfiança; Gestão de Carreira e Negócios Aumento de prosperidade e independência

financeira;

Como o Coaching trabalha?


Definição de visão e propósito de vida; Administração do tempo e de seu uso

qualitativo; Melhoria nos relacionamentos; Melhora na saúde, bem estar, disposição e

diminuição de stress; Melhora na qualidade de vida e harmonia

interior.

Como o Coaching trabalha?


Benefícios do Coaching

O Maior aprendizado do Coaching é “Aprender a Aprender”


O maior benefício do Coaching é o aumento de RESULTADOS positivos nas diversas áreas de vida do Coachee.

Pessoal: Melhoria da qualidade de vida, nível de satisfação e maiores conquistas.

Profissional: Evolução na carreira ou negócio, como uma consequência natural do trabalho de Coaching.

Benefícios e Vantagens


Aumento do nível de conquista, felicidade e plenitude;

Melhoria na qualidade de vida; Aumento de disposição, energia e saúde; Resolução de conflitos, dúvidas e problemas; Melhoria na autoestima e autoconfiança; Alinhamento de Missão, Valores e Crenças;

Coaching Pessoal


Aumento de comprometimento e lealdade; Melhoria no nível de satisfação com o

trabalho; Melhoria nos relacionamentos e na

comunicação; Melhoria na liderança e auto liderança; Aumento de responsabilidades pelas ações; Desenvolvimento ou melhoria das

habilidades necessárias a um executivo: liderança, comunicação, planejamento, resolução de conflitos, entre outras.

Coaching Profissional


Histórico do Coaching

“Viva sempre o presente, o passado já passou, e o futuro, ainda vai ser construído.”


O Coaching surgiu na Inglaterra com o uso da palavra “coach” para denominar aquele que conduz uma carruagem, transportando pessoas de um lugar para o outro. Em 1850, começou a ser utilizada para descrever o trabalho dos tutores de estudantes. Somente em 1950 foi introduzido na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas. A partir da década de 80, emerge como uma disciplina poderosa de desenvolvimento de habilidades e competências.

A Evolução do Coaching


Atualmente o Coaching utiliza muitos princípios e práticas utilizadas na área esportiva;

O Mundo corporativo e educacional já reconhece sua importância;

As principais áreas de atuação do Coaching hoje são: Profissional (Negócios, Carreira e Executivo) e Pessoal (Vida, esportes, Saúde, Relacionamentos, Finanças entre outros).

A Evolução do Coaching


Os Pilares do Coaching

“A base para um bom desenvolvimento esta nas habilidades, competências e virtudes.”


Ser Humano: O Coach entende e se especializa continuamente sobre tudo o que se refere ao ser humano e ao processo de mudança e aumento de performance.Metodologia: O Coaching é baseado em metodologias, processos, pensamento sistêmico. O Coaching é muito mais efetivo se embasado em modelagem de pessoas de sucesso, modelos de excelência.

Missão, Valores e Objetivos


Técnicas: O Coaching é suportado por técnicas e ferramentas que potencializam os resultados de forma efetiva e profissional.Competências: Para que o processo de Coaching funcione, o profissional Coach deve desenvolver um perfil com certas habilidades e competências (planejamento, comunicação, motivação, transformação, visão sistêmica, ética e caráter).

Missão, Valores e Objetivos


Terminamos apresentando a forma de trabalho Life Coaching, onde, através de diversas

técnicas e ferramentas, você poderá alcançar resultados cada vez mais próximos de seus

sonhos.Muito obrigado por sua presença, e estejam a

vontade para maiores perguntas ou questionamentos.

Douglas Ferreira – Personal & Professional Coach

Life Coaching


Conheça mais a respeito:

desenvolvimento humano

Douglas Ferreira é Membro daSociedade Brasileira de Coach - SBC

com formação em Personal e Professional CoachLife Coaching – Desenvolvimento Humano

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