Osvaldo Barbosa de Oliveira

Diretor Regional

LinkedIn América Latina

Os talentos vivem no

Conectar profissionais do mundo todo

para torná-los mais produtivos e bem sucedidos

A REDE

433M 25M

32M Usuários

no mundo

Usuários

no Brasil

novas conexões

por dia

Os talentos vivem no

Construir carreira

Candidatar a vagas e aprender novas

habilidades

1,2M de usuários mudaram de emprego em 2015

Estar informado

Por meio de notícias do mercado, da indústria e

de influenciadores

O LinkedIn é a plataforma digital #1 de publicação

Conectar

com seu mundo profissional

A atividade #1 é ver páginas de perfil

Por que os talentos vivem no LinkedIn?

Como os talentos estão no LinkedIn, eles criam dados valiosos de identidade e afinidade

Afinidade

Conexões

Seguidores

Histórico de candidatos

Candidatos interessados

Identidade

Experiência

Localização

Empresa

Educação

Habilidades

Negócios ganham quanto têm os talentos adequados

#1 Recrutamento tem o maior impacto de todas as funções de RH em margem de contribuição1

Um profissional de alto desempenho pode alcançar

400% mais produtividade do que um profissional de médio desempenho2

1 Boston Consulting Group, 2012 2 THE BEST AND THE REST: REVISITING THE NORM OF NORMALITY OF

INDIVIDUAL PERFORMANCE. Personnel Psychology, 65: 79–119 , 2012

Você

Mas recrutar e reter os talentos corretos está cada vez mais difícil e caro

Está demorando mais para recrutar os talentos corretos

+4 dias para

recrutar talentos2

Alta competição

por talentos

Baixo suprimento de profissionais com competências chave

Escassez de habilidades aumentou para 130% nos últimos 4 anos e hoje está

presente em 1/4 das posições1

1 Aberdeen, 2015

2 LinkedIn, Tendências de Talentos, 2016

3 Bersin, Talent Acquisition Factbook, 2015

E exige mais do seu tempo e recursos

+7% mais gastos • +9% mais recursos de TA • +8% mais tempo para preencher uma vaga4

90% de todos talentos no LinkedIn estão buscando ou abertos a novas oportunidades1

1 LinkedIn, Tendências de Talentos, 2016

Temos boas notícias. Cercados por oportunidades, os talentos mais ativos e abertos do que nunca.

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#1 A maneira #1 que os talentos sabem sobre uma oportunidade de emprego é por alguém que eles conhecem2

68% das pessoas escolhem comprar de empresas em que confiam. Da mesma maneira, 48% recusam comprar de empresas que não confiam.

Incertos sobre próximos passos de carreira, seus caminhos são influenciados por pessoas e empresas em que confiam

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1 CEB, Branding for Influence, 2014 2 LinkedIn, Pesquisa Job Switcher, 2016

3 Edelman Trust Barometer, 2016

Essas relações dão forma à jornada individual de cada profissional. Aproxime-se em todas as fases.

CONTRATADO

DESCOBERTA

ATRAÇÃO

ENGAJAMENTO

DESENVOLVIMENTO

CANDIDATURA

Além do LinkedIn Jobs ser uma poderosa ferramenta de candidatura, ele trabalha a solução de ponta a ponta.

MARCA MAIS FORTE

LEADS MAIS QUALIFICADOS

RECOMENDAÇÕES

DE QUALIDADE

SOURCING AVANÇADO

MAIS SEGUIDORES

Conectando soluções a uma

plataforma de contratação CONTRATADO

MOBILIDADE

INTERNA

DESCOBERTA

ATRAÇÃO

ENGAJAMENTO

DESENVOLVIMENTO

CANDIDATURA

CANDIDATURAS

1. ELEVATE

Como dados de afinidade e relacionamento trazem inovação aos diferentes estágios da jornada do profissional

DESCOBERTA

ATRAÇÃO

ENGAJAMENTO

DESENVOLVIMENTO

CANDIDATURA

O Elevate ajuda as empresas e os funcionários a construir sua marca compartilhando conteúdo de qualidade

2. REFERRALS

3. RECRUITER

NOVA GERAÇÃO

1. ELEVATE

Como dados de afinidade e relacionamento trazem inovação aos diferentes estágios da jornada do profissional

DESCOBERTA

ATRAÇÃO

ENGAJAMENTO

DESENVOLVIMENTO

CANDIDATURA

Você

Os talentos vivem no

A rede orgânica de seus funcionários é mais

poderosa do que você imagina

12.000 funcionários

900.000 Conexões de 1o grau

~ 9.000.000 Conexões estimadas de 2o

grau