Estágios&Empregos

Telecine oferece 30 vagas de emprego na BarraÉ necessário ter experiência na área desejada. Inglês avançado é pré-requisito obrigatório na maioria das funções. Inscrições estão abertas.

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Rio de Janeiro • 12 a 25 de abril de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 744 • R$ 3,00

FIQUE ATENTO!350 VAGAS PARA

ATENDIMENTOEmpresa de Contact Center anunciou a abertura de 2.393 novas vagas de emprego no País, sendo

que 350 delas são para o Rio de Janeiro, na área de atendimento ao cliente. Não é preciso experiência.Página 5

PetroRio abreinscrições paraseu programade estágio 2019 Página 9

SuperGasbrasprorroga prazopara estágioaté 1º de maio

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Camicado buscaPcDs para atuarna Barra e noNova América

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JAPAN TOBACCO:INSCRIÇÃO PARA ESTÁGIO

INTERNACIONALOportunidade para estagiar na sede da empresa em Genebra, na Suíça, e em outras localidades do mundo.

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POLÍCIA CIVIL-RJINTENSIFICA PREPARAÇÃO

DOS CONCURSOSJá estão autorizadas, informalmente, mil vagas distribuídas por vários cargos. Até R$ 18.747.

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Polícia Militar:2 mil vagaspara soldado.Nível médio Página 4

Várias outrasoportunidadesde emprego nacarreira pública Página 4

Drograrias Pacheco: 45 novas vagas de emprego Rede de farmácias procura profissionais para os cargos de atendente, fiscal de loja e farmacêutico. Inscrições até preenchimento das vagas.

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Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

2 serviços

Fique AtentoBolsa para

ensino superiorO Programa Prosperar, par-

ceria do Instituto GPA com aEscola de Administração deEmpresas de São Paulo da Fun-dação Getúlio Vargas (FGV-Eaesp), possibilita que jovenscom alto potencial e desempe-nho, mas sem recursos finan-ceiros para investir no ensinosuperior privado, tenham aces-so à educação universitária deexcelência. Para complemen-tar a bolsa de estudos ofereci-da pela FGV, o Instituto GPA(Grupo Pão de Açúcar) dispo-nibiliza as bolsas-auxílio (vol-tadas para os cursos de Admi-nistração Pública e Administra-ção de Empresas), e podemcontemplar com material didá-tico, refeições, transporte eauxílio-moradia. Dez novosalunos (cinco mulheres e cin-co homens) com idades entre17 e 25 anos iniciaram as au-las na FGV em fevereiro. Valeressaltar que o Instituto GPAtambém oferece bolsas para ocursinho preparatório da FGV,para que os candidatos tenhammais possibilidades de apro-vação no vestibular. "Concederbolsas-auxílio em uma dasmaiores universidades do Paíssignifica contribuir com a edu-cação superior de jovens queestão em desvantagem socio-econômica. Oferecer possibi-lidades para prosseguirem osestudos permite que ambiçõese sonhos sejam seguidos, e ci-dadãos preparados profissio-nalmente e satisfeitos pesso-almente sejam formados" afir-ma Susy Yoshimura, diretoraexecutiva do Instituto GPA. "Oprograma tem sido um parceiroimportante na nossa busca porum ambiente mais inclusivo ediverso, que acolha e apoie atrajetória de alunos de diferen-tes perfis com potencial deimpactar fortemente nossasociedade", ressaltam os coor-denadores de Administração deEmpresas da FGV-Eaesp, Rena-to Guimarães Ferreira, e docurso de Administração Públicada FGV-Eaesp, Marco AntônioTeixeira.

Serviços demarketing digital

No Brasil, 75% das peque-nas e médias empresas não têmsite. São 16 milhões de com-panhias, segundo o Empresô-metro, e cerca de quatro mi-lhões de domínios registrados,de acordo com informações doRegistro.br, órgão responsávelpelo registro de sites ".com.br".Estes dados revelam o poten-cial do mercado de hospeda-gem de sites, do qual a Host-net (www.hostnet.com.br) foipioneira no País. A empresaoferece uma opção de franquiaonline para quem deseja cres-cer com o segmento e abrir umnegócio próprio em 2019. Ofranqueado escolhe o formatocomercial ou home-based einveste a partir de R$ 25 mil.Entre as funções que desempe-nha estão comercialização doregistro de domínio, criação desites, comércio eletrônico, ser-viços de e-mail, automação demarketing e demais criaçõesweb. O sistema permite àsempresas já existentes de for-ma offline, como gráficas,ampliarem suas atuações coma oferta de serviços online.Além disso, agências de comu-nicação, desenvolvedores edesigners que já estão na inter-net também conseguem au-mentar seu leque de atuação.Somada ao crescimento domercado de hosting, a expan-são do comércio eletrônico - asvendas devem dobrar até 2021,com crescimento médio de12,4% ao ano, segundo o Goo-gle - também vem estimulan-do o surgimento de novos do-mínios digitais, o que favore-ce quem deseja apostar no seg-mento com a franquia. "O ob-jetivo é oferecer um modelo denegócio lucrativo, de baixocusto e que atenda às necessi-dades do mercado regional dofranqueado. Decidimos com-partilhar com parceiros esseconhecimento adquirido em 18anos de atuação no mercado deinternet, infraestrutura, siste-mas e marketing digital", de-clara o diretor de marketingKauê Linden. Desde o lança-mento, a Hostnet acumulamais de 50 mil clientes quehospedam ou já hospedaramseus sites e tem 30 franquea-dos em todas as regiões doBrasil.

CURSOS & EVENTOSUNICARIOCA: ATENDIMENTO GRATUITOPARA FAZER DECLARAÇÃO DO IR/2019O Centro Universitário Carioca - UniCarioca vai oferecer atendi-mento gratuito para ajudar os contribuintes a prepararem, de for-ma correta, a declaração de imposto de renda 2019, até o próxi-mo dia 30 de abril, último dia para a entrega da declaração. AReceita Federal já informou que não haverá prorrogação do prazo.Alunos do curso de Ciências Contábeis, sob orientação de profes-sores e do coordenador da graduação e da pós-graduação emControladoria e Tributos da UniCarioca, Sérgio Vidal, recebem oscontribuintes nas unidades Méier (de segunda a quinta-feira, das19 às 22 horas) e Rio Comprido (às terças-feiras, das 18h45minàs 20 horas). “Vamos prestar consultoria durante todo o mês deabril. Para participar, é necessário separar toda a documentaçãode consórcio, despesa com saúde, educação, INSS de emprega-da doméstica, pagamento efetuado ao plano de saúde e profissi-onais de saúde autônomos. As despesas dos dependentes tam-bém deverão ser declaradas pelos contribuintes”, explica Vidal.Ele também ressalta que é preciso estar atento às mudançasocorridas com relação à declaração de 2018 para 2019, evitan-do, principalmente, “cair na malha fina”: “Independentemente daidade do dependente, o CPF do mesmo deverá ser informado.Além disso, o objetivo da Secretaria da Receita Federal é infor-mar, o mais breve possível, os contribuintes que caíram na malhafina. Para não correr esses riscos, confira os valores informados,tenha todos os documentos em mãos, declare todas as rendas eesteja atendo ao prazo de entrega, que termina às 23h59min dodia 30 de abril”, frisa o coordenador. As unidades da UniCariocaque oferecem este serviço são as de Rio Comprido (Avenida Pau-lo de Frontin, nº 568) e Méier (Rua Venceslau, nº 192).

ESPM RIO DIVULGA CURSOS DE MBA EPÓS-GRADUAÇÃO. INÍCIO 30 DE ABRILA Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM-Rio), escolade negócios com posicionamento em Economia Criativa e refe-rência nas áreas de Marketing, Comunicação, Criatividade e Ino-vação, está com inscrições abertas para quatro cursos de MBA esete cursos de pós-graduação, indicados para profissionais quebuscam aprimoramento em suas áreas de atuação ou que dese-jam conhecer novas possibilidades de mercado. As aulas terãoinício em 30 abril e duração prevista de dois anos. Há opções deaulas às terças e quintas-feiras, e aos sábados, nos períodosdiurno, noturno e integral. As inscrições podem ser realizadas atédia 25 de abril de 2019, ao custo de R$ 100. Os valores doscursos variam. Mais informações podem ser obtidas por meio dosite <www.espm.br/pos-graduacao>, pelos telefones 2216-2002e 2216-2102 ou pelo e-mail <cursos@espm.br>.

BRMALLS MOBILIZA PARA ARRECADARDONATIVOS ÀS VÍTIMAS DAS CHUVASOs seis shoppings da brMalls no Rio de Janeiro e Niterói começa-ram uma campanha para arrecadar donativos para as vítimas daschuvas que atingiram a cidade do Rio nos últimos dias. A ação,desenvolvida em parceria com a Organização Não GovernamentalCorrente Pelo Bem, é para conseguir doações principalmente deágua potável, alimentos não perecíveis, materiais de higienepessoal, roupas em bom estado de conservação, roupas de camae banho, além de produtos de limpeza. Os pontos de coletaserão o Shopping Tijuca, NorteShopping (Cachambi), RecreioShopping, Ilha Plaza Shopping, Shopping Casa & Gourmet (Bota-fogo) e Plaza Shopping Niterói. O material deverá ser entregueno Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC) de cada empreendi-mento. O Morro da Babilônia, no Leme, uma das comunidadesmais atingidas pelas chuvas, receberá parte das doações, as-sim como outras áreas que também foram castigadas pelo tem-poral. A campanha já começou nas redes sociais e não tem datapara terminar. Os perfis dos shoppings já divulgam a ação nassuas páginas do Facebook e Instagram. Essa é a terceira vezque a brMalls e a ONG Corrente Pelo Bem firmam parceria paraajudar pessoas em situações de risco. No Natal de 2017 e node 2018, a associação civil voluntária, criada em 2010, partici-pou do projeto “Apadrinhe”, desenvolvido pelo NorteShopping,que arrecadou e destinou brinquedos a famílias carentes do Jar-dim Gramacho, em Duque de Caxias, onde funcionou, durante36 anos, o maior lixão da América Latina.

USU PROMOVE FEIRA DE ESTÁGIO EMCAMPUS DE BOTAFOGO NO MÊS E MAIOA Universidade Santa Úrsula (USU) promoverá uma feira de está-gio para conectar estudantes e profissionais às oportunidadesdisponíveis no mercado de trabalho. Nos dias 29 e 30 de maio, oevento gratuito e aberto ao público reunirá, no campus de Botafo-go, empresas e as principais agências de integração do País.Esta é a segunda edição da feira. Para o coordenador do Núcleode Extensão da USU, Carlos Henrique de Vasconcellos Ribeiro, oevento anterior foi um sucesso de público, com um número maiorde visitantes do que o esperado. “Creditamos a isso as Empresasde Estágio que estiveram na feira e realizaram processos seleti-vos, com encaminhamento dos selecionados diretamente para asempresas” afirma Carlos Henrique de Vsconcellos Ribeiro. Asempresas confirmadas até o momento são CIEE, Fundação Mu-des, Super Estágios, Instituto Capacitare, Sine-RJ, Banco Santan-der, Eletrobras, Donald´s e Botafogo Praia Shopping. Seus repre-sentantes vão oferecer oportunidades, além de promoverem pa-lestras e atividades relacionadas à sua atuação no mercado detrabalho, tais como o perfil esperado que elas esperam captar,quando abrem oportunidades de estágio, trainee e emprego. “Osestagiários podem esperar acesso ao maior número de oportuni-dades de estágio a partir das empresas que trabalham nestesetor. Neste ano também teremos a participação do Sine-RJ, quedisponibilizará vagas ao público que não apenas está cursandouma faculdade, mas que conta com oportunidades do CadastroNacional de Empregos” diz o coordenador do Núcleo de Extensãoda Universidade Santa Úrsula. O campus de Botafogo da USUfica na Rua Fernando Ferrari, nº 75.

Divulgação

Unicarioca lança quatronovos cursos de pós-graduação

A UniCarioca ampliou suaplataforma de ensino a distân-cia (EAD) e oferece modali-dade para cursos de pós-gra-duação, com inscrições aber-tas para especializações 100%online. A instituição foi con-ceituada pelo MEC como omelhor centro universitário doRio de Janeiro pelo sexto anoconsecutivo.

Os novos cursos são de Ges-tão de Micro e Pequenas Em-presas e Gestão EmpresarialInovadora e Marketing 4.0,inéditos no Centro Universi-tário e com início das aulasem maio. O quarto lançamentoé a pós em Segurança Ciber-nética – curso presencial tam-bém com início em maio.

O curso de Gestão de Microe Pequenas Empresas visa acapacitar o pequeno e o mé-dio empreendedores que de-sejam ter o seu próprio negó-cio, desenvolvendo a capaci-dade de análise e reflexão crítica

das diferentes áreas funcio-nais da organização. Os alu-nos vão aprender a basearsuas ações em estratégias com-petitivas, sustentadas no cres-cimento do business e nasatisfação dos seus clientesexternos e internos.

Com a pós em Gestão Em-presarial Inovadora, o alu-no estará apto a compreen-der e analisar as principaistendências e soluções corpo-rativas. O foco na inovaçãovai permitir que os alunostenham uma visão estratégi-ca para pensar e agir frenteaos desafios da gestão nos diasatuais e futuros.

Já a pós em Marketing 4.0tem um currículo que englo-ba os principais aspectos mer-

cadológicos, passando pelaelaboração de um planejamen-to estratégico de marketing,abordando as tendências doMarketing para o século XXI.O estudante será capaz de es-truturar soluções criativas etecnológicas, sendo agentepropulsor da busca de tendên-cias e de inovação.

Voltado a profissionais quenecessitam trabalhar com se-gurança da informação, a pósem Segurança Cibernética vaihabilitá-los, de forma prática,a desenvolver projetos avan-çados na área. O curso se des-taca pelo foco em alta qualifi-cação e empregabilidade,materializando parcerias aca-dêmicas com grandes empre-sas do setor.

Os novos cursos são de Gestão de Micro e Pequenas Empresas,Gestão Empresarial Inovadora, Marketing 4.0 e Segurança Cibernética

Evento reúne empresáriaspara impulsionar seu negócio

A segunda edição do “Im-pulsione Seu Negócio”, emparceria com o Agir Resolve,será um evento de fomentoao empreendedorismo cari-oca. O encontro do universode business intelligence como de relacionamento é gra-tuito e acontecerá no dia 16de abril, às 18h30min, nobairro da Tijuca, na ZonaNorte do Rio de Janeiro.

No evento, o trio empresa-rial formado por Ingrid Reis,CEO da Espiral Soluções So-cioculturais, Luana Clara,CEO da LaPresse Comunica-ção e Guru de Comunicação,e Michelle Esteves, CEO daDiag Consultoria darão di-cas, de forma bem descon-traída, sobre processo de pla-nejamento e estratégia parapequenas e médias empresas.

Michelle Esteves, CEO daDiag Consultoria, explica quea parceria desse evento vai

proporcionar um grande en-contro de negócios. “A pró-xima edição do ImpulsioneSeu Negócio em 2019, emparceria com a Agir Resolve,será uma misto de networking,dicas para uma gestão efici-ente e happy-hour. Uma jun-ção perfeita para as peque-nas e médias empresas se des-tacarem este ano. E o públi-co pode esperar muito con-teúdo de qualidade e ferra-mentas práticas para aplicarna empresa com toda a equi-pe”, argumenta Michelle.

O projeto Agir Resolve(www.agirresolve.com.br)foi idealizado pelos empre-endedores Barbara Silva, Ra-phael de Oliveira e Wesley

Gonçalves, em 2014, quan-do tiraram do papel o so-nho de reunir empresários eempretecos cariocas paracriar uma rede de relacio-namento que realmente fi-zesse diferença no mundoempreendedor. “Estávamoscansadas de encontros de ne-tworking frios e cheios degastos com cartões, folderese apresentações que, ao fi-nal, nada traziam de resul-tado. Queríamos mais: am-pliar nossos conhecimentos,por meio de trocas, conexõesverdadeiras, fazer novos ami-gos e, por consequência, fa-zer negócios positivos.”, res-salta Barbara Silva, ideali-zadora do encontro.

O encontro é gratuito e vai acontecer às 18h30mindo próximo dia 16 de abril, na Tijuca. As inscrições estão abertas

Como FazerOs interessados devem se inscrever por meio do site

<www.agirresolve.com.br>.

EXPEDIENTE• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br)

• Telefone: (21) 3233-6229

• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com)

Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com)

• Telefone: (21) 3233-6339

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Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágiosdando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso,

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JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOSÉ UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA

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Como FazerOs interessados podem fazer suas inscrições e obter mais

informações pelo site <https://www.unicarioca.edu.br/>.

Todos os novoscursos já estãoprogramadospara sereminiciados no mêsde maio

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Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

empregos

Artigo

Como dizer não parauma proposta de emprego?

* Por Mylena Cuenca

Ter um bom currículo e reu-nir as principais competênciasque estão sendo demandadaspelo mercado de trabalho tor-nam alguns profissionais mui-to disputados entre as empresas.A maioria dos candidatos comesse perfil, quando estão em buscade uma recolocação ou mesmoem fazer uma transição de car-reira, acabam participando devários processos seletivos e, porisso, em algum momento, precisam declinar de algumas propos-tas. O problema é que a grande maioria dos profissionais não sabecomo ou quando dizer não para uma oferta de trabalho. Essa ati-tude acaba gerando um tremendo desconforto com todos os en-volvidos no processo seletivo.

Antes de pensarmos sobre qual a melhor forma de recusar umaoferta, é importante destacar que o profissional precisa conhecerprofundamente os motivos que o estão direcionando para essamovimentação na carreira. Se o candidato não sabe o que esperaconseguir, se não tem um plano de carreira bem definido, o pro-cesso de decisão entre uma vaga e outra acaba sendo muito confu-so. O autoconhecimento, portanto, é o primeiro passo para osprofissionais que participam de mais de um processo seletivo. Émuito importante entender profundamente cada oportunidade,cultura, valores e se, de fato, aquela oportunidade combina comvocê e está dentro das suas habilidades técnicas. Se você optar pelaoportunidade “errada”, irá se arrepender logo nos primeiros dias.

O segundo passo, não menos importante, é a transparência, ouseja, a honestidade com os recrutadores desde o início do proces-so. Deixar claro para as empresas que você está participando demais de um processo seletivo é indispensável para que você cons-trua um elo de confiança e profissionalismo com as pessoas quepodem ser seus futuros empregadores. Você deve ser transparenteem todas as situações. Obviamente não comentará com seu líderque está buscando novas oportunidade fora, mas deve deixar sem-pre claro nos feedbacks mensais ou semestrais o que realmentebusca, e o que está esperando dentro da cadeira em que está e pra-zo que isso deve acontecer para evitar surpresas.

Alguns candidatos me perguntam qual é o melhor momentopara desistir de um processo e o que eu digo é: o quanto antes. Ouseja, assim que o profissional souber com clareza que aquela vaganão está dentro de suas expectativas. Isso pode acontecer em vári-os momentos do processo. Para aqueles que têm um plano decarreira definido, muitas vezes, no contato telefônico com o hea-dhunter, assim que a oportunidade é apresentada, eles já conse-guem discernir se aquela vaga está ou não dentro de suas expecta-tivas. Para outros, isso acontece apenas na entrevista de emprego,quando são apresentadas as expectativas, os desafios da vaga e opacote de remuneração. Esse é um momento importante para dizernão ou para apresentar suas expectativas para o recrutador.

No entanto, em alguns casos ocorre que o profissional esperaaté a última etapa do processo seletivo para, aí sim, declinar daproposta, o que se torna muito frustrante para o futuro emprega-dor e para o recrutador da posição. Esse tipo de caso costuma gerarum grande mal-estar entre todos aqueles que se envolveram naseleção. É claro que pode acontecer do candidato estar verdadeira-mente interessado na proposta, nos desafios e na remuneração e,nos 45 do segundo tempo, mudar de ideia. Mas, certamente, se eletivesse maior clareza sobre seus motivadores de carreira, isso difi-cilmente aconteceria.

Nesses casos mais críticos, o profissional sai do processo seleti-vo marcado negativamente e acaba por se prejudicar com a em-presa e com o recrutador, principalmente se ele não tiver sido trans-parente sobre as suas intenções desde o início. É importante recu-sar uma oferta pelos verdadeiros motivos que te fazem declinar.Se no início do processo você disse para o headhunter que seuprincipal motivador é a mudança de carreira, alertando que o sa-lário ou o pacote de remuneração não são o foco nesse momento,é incoerente recusar uma proposta dizendo que recebeu uma con-traproposta salarial na sua atual posição.

É claro que para que o profissional seja transparente sobre suasintenções, o recrutador tem que dar abertura e criar um ambientede confiança. Nós, brasileiros, temos medo de parecermos prepo-tentes ao dizer que estamos buscando uma remuneração mais alta.Parece mais nobre dizer que queremos outras oportunidades edesafios de carreira, mas não se chega a lugar nenhum omitindosuas reais intenções. O recrutador precisa dar essa abertura paraque o candidato se abra verdadeiramente.

Quando o profissional finalmente decidir encerrar sua partici-pação, é educado fazer isso de maneira pessoal e humana. Umaligação para os recrutadores, incluindo headhunter e gestores daempresa, explicando seus reais motivos, é imprescindível. Em al-guns casos, quando existe essa abertura e quando se construiu umcanal de confiança, o candidato pode, inclusive, indicar outroscolegas de profissão para fazer parte do processo seletivo.

Por fim, aconselho que você siga todos esses passos de ma-neira empática, demonstrando gratidão e revelando os moti-vos que o fazem desistir da proposta. Tratar o assunto com adelicadeza e atenção que ele merece mostra para os recruta-dores que você tem profissionalismo e senioridade. Essa pos-tura não só fortalece a relação de confiança como também odeixa no radar para as próximas oportunidades. Saber decli-nar de uma proposta de forma ética e correta até ajuda a cons-truir um marketing pessoal que acrescenta ainda mais valorao seu perfil profissional.

* Mylena Cuenca é headhunter na Trend Recruitment e formada emadministração de empresas pela Universidade Presbiteriana Macken-zie.

A telefônica Tim oferece 40 oportuni-dades de emprego em diversos cargospara as lojas do Rio de Janeiro. A mai-oria das vagas é para a posição de con-sultor de vendas, mas também há opor-tunidades para analista, especialista,manager, supervisor de vendas, consul-tor sênior, consultor de negócios, execu-tivo top clientes e coordenador de lojas.As vagas ficam abertas até que sejampreenchidas.

Para consultor de vendas, os candida-tos devem ter ensino médio completo evivência em vendas e atendimento aocliente. As vagas para supervisor de lojae analista exigem candidatos que este-jam cursando a graduação. Oportuni-dades para especialista, executivo, con-sultor sênior, consultor de negócios, co-ordenador de loja e manager exigem ensinosuperior completo (os cursos variam deacordo com a posição).

As vagas estão disponíveis para atua-ção em diversos locais do Rio, comoShopping Leblon, Duque de Caxias, Sho-pping da Gávea, Shopping São Gonça-lo, Shopping Rio Sul, Shopping ViaParque e outros.

Além de oferecer remuneração com-patível com o mercado e participaçãonos lucros e resultados, a empresa tam-bém concede assistências médica e odon-tológica, vale-refeição ou alimentação,auxílio-creche, previdência privada, se-guro de vida e outros.

Tim contrata profissionaispara diferentes posições no RioOportunidades para analista, supervisor de vendas,consultor, especialista, executivo top, coordenador de lojas e outras

Como FazerOs interessados devem se inscrever

pelo site <https://eb.vagas.com.br/tim>.

A Luandre RH está com 101 vagas abertaspara diversos segmentos para atuação emdiferentes locais do Rio de Janeiro. Amaioria das vagas é para a área da saúde,com vagas para técnico de enfermagem,enfermeiro e médico. Também há opor-tunidades para analista administrativo,cozinheiro, fisioterapeuta, recepcionista,consultor de atendimento, auxiliar de al-moxarifado etc. As vagas ficam disponí-veis até que sejam preenchidas.

O nível de escolaridade varia de acor-

do com o cargo pretendido, assim comoexperiência. As oportunidades são parainício imediato, logo após o processoseletivo, que é composto por análisecurricular, entrevistas (individual oucoletiva), testes (para cargos técnicos eespecíficos) e etapa admissional, todaseliminatórias.Cada contrato possui par-ticularidades, sendo assim, a jornada eescala de trabalho são acordadas com orequisitante da vaga.

A Luandre busca oferecer ao mercado

Luandre oferece 101 vagas deemprego efetivo no Rio de JaneiroMaria das vagas é para a área de saúde, mastambém estão abertas oportunidades na área administrativa

soluções técnicas e inovadoras na áreade Recursos Humanos, em parceria comos colaboradores internos e externos, acom-panhando as mudanças e buscando aexcelência por meio de um serviço perso-nalizado e de alta qualidade.

Como FazerInteressados devem realizar inscrições

por meio do site <www.luandre.com.br>.

O Sistema Nacional de Empregos(Sine-RJ), em parceria com a Secretariade Estado de Desenvolvimento Econô-mico, Emprego e Relações Internacio-nais (ex-Sedeger), está com inscriçõesabertas para 513 oportunidades deemprego, sendo 363 na capital, 75 nointerior e 54 na Região Metropolitana.Também há 21 vagas para pessoas comdeficiência.

Na cidade do Rio de Janeiro, as ativi-dades com mais oportunidades são mo-torista de ônibus urbano (135), opera-dor de Telemarketing Ativo (40), ele-tricista de instalações de veículos (20),vendedor pracista (20) e auxiliar de lim-peza, entre outras.

Das 54 posições para a Região Metro-politana, 36 são para Duque de Caxias,

16 para São Gonçalo e duas para Tan-guá. A maior quantidade de oportuni-dades são para motorista carreteiro (35)e vendedor pracista (13), entre outras.

No interior, as vagas destinam-se aTeresópolis (32), Nova Friburgo (26),Resende (sete), Valença (sete) e VoltaRedonda (três). A maioria é para cos-tureiro em geral (19) - em Nova Fri-burgo - e auxiliar de linha produção

513 vagas de emprego no RJ.Só na cidade do Rio são 363 vagasExistem oportunidades também nas Regiões Serranae Metropolitana do Estado do Rio. Do total, 21 vagas são para PcDs

(11) - em Teresópolis -, entre outras.As unidades do Sistema Nacional de

Empregos (Sine-RJ) não recebem cur-rículos. A inscrição para se candidataràs vagas coletadas pela secretaria temde ser feita nos postos Sine/Sedeger.Caso tenha interesse em ocupar algu-ma outra função que não esteja regis-trada em sua ficha, deve pedir orienta-ção ao atendente.

Como Fazer Ao se dirigir a uma unidade para se candidatar, o trabalhador deve verificar se o

perfil que tem cadastrado no sistema é compatível com a oportunidade existente. Ointeressado também tem como alternativa se candidatar e verificar as oportunida-des disponíveis por meio do aplicativo Sine Fácil ou pelo site Emprega Brasil <ht-tps://empregabrasil.mte.gov.br/>.

As vagas oferecidas vãopermanecer abertas até quesejam preenchidas

Divulgação

Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA

4 concursos

Polícia Civil: concurso cada vezmais perto. Inicie já os estudos

A fase de cotação depreços das bancas interes-sadas em organizar os con-cursos da Polícia Civil doEstado do Rio de Janeiro(PC-RJ) acabou. Agora, oprocesso licitatório poderá,finalmente, ser iniciado. Osdocumentos estão no De-partamento de Administra-ção e Finanças e a expecta-tiva é de que, nos próximosdias, o processo siga paraa Comissão Permanente deLicitações (CPL).

Esse setor é que defini-rá qual será a modalidadede escolha da banca. Sãodois processos tramitando:um para o edital de dele-gado, e o outro para os

demais cargos. Questiona-da sobre as bancas, algu-mas querem concorrer aosdois processos. Sendo as-sim, é possível que umamesma banca fique à fren-te de mais de um concur-so, dependendo do resulta-do do processo licitatório.

Assim que as bancas fo-rem definidas, a PolíciaCivil do Estado do Rio deJaneiro terá até 45 diaspara publicar os editais.Mesmo informalmente, ogovernador do estado jáautorizou mil vagas paraos cargos de auxiliar denecropsia (nível funda-mental • R$ 4.506,27),técnico de necropsia (ní-

vel médio • R$ 5.277,59),inspetor (qualquer cursosuperior • R$ 6.280,31),perito legista (superior emMedicina, Odontologia,Farmácia ou Bioquímica •R$ 8.469,34) e delegado(formação em Direito •R$ 18.747,95). O regimede admissão é o estatutá-rio (garantia de estabilida-de). Então, prepare-se!

O governo do estadojá demonstrou que tempressa na realização des-se concurso para, enfim,melhorar a segurança dapopulação. A intençãoda corporação é publicaros editais de abertura atéo mês de julho.

PM-RJ já estuda o novo concursopara soldado. Serão 2 mil vagas

Se, no entanto, na suamissão de bem servir à so-ciedade, sua preferência re-cai na carreira militar, podecomemorar: a Polícia Mi-litar do Estado do Rio deJaneiro (PM-RJ) tambémjá confirmou a realizaçãode um novo concurso parasoldado ainda este ano. Eserão oferecidas, pelo me-nos, 2 mil vagas. É que essenúmero ainda pode seraumentado até a publica-ção do edital de abertura.

Esse é o primeiro dosconcursos já anunciadospelo governador do estado,que pretende realizá-losanualmente, sempre com,no mínimo, 2 mil vagas,

para tentar recompor oquadro de pessoal da cor-poração. A remuneraçãoinicial do soldado da Polí-cia Militar do Estado é deR$ 3.452,55 mensais,além da tão sonhada garan-tia de estabilidade no empre-go, fora outros benefíciosinerentes à corporação.

Para participar dessepróximo concurso públicopara a Polícia Militar, oscandidatos de ambos ossexos precisam ter escolari-dade de nível médio (quepode ser concluído até adata da etapa da PesquisaSocial), idade entre 18 e 30anos (completados até oúltimo dia da inscrição),

altura mínima de 1,65m(homens) e de 1,60m (mu-lheres) e Carteira Nacionalde Habilitação (categoriaB em diante).

No concurso anterior,realizado em 2014, os can-didatos foram avaliadospor meio de uma provaescrita, composta por 40questões objetivas do tipomúltipla escolha e uma re-dação. As questões objeti-vas abordaram conteúdosdas seguintes disciplinas:Língua Portuguesa (10questões), História, Geo-grafia, Sociologia, Infor-mática, Legislação de Trân-sito e Direitos Humanos (5questões cada).

Técnico do INSS: aumenta pressãopara a realização do novo concurso

Outra ótima oportuni-dade para quem já con-cluiu ou está para terminaro nível médio de ensino,com um bom tempo paraos estudos, desde que ini-cie a preparação com an-tecedência, é o emprego detécnico do INSS. O concur-so para a autarquia, dian-te do elevado déficit de pes-soal e o caos das agênciasde atendimento aos segura-dos, é tido, por especialis-tas, como inevitável, sóuma questão de tempo.

É hora, então, de vocêde aproveitar esse tempo aseu favor para conquistara tão sonhada estabilidadeno emprego. Esse concur-

so é um dos mais aguarda-dos e, com certeza, quan-do aberto, receberá umgrande número de candi-datos, o que significa quesó os mais bem preparadosvão garantir a vaga. Porisso, não há tempo a per-der. Acredite nesse concur-so! Comece, agora mesmo,os seus estudos.

O último pedido do Ins-tituto Nacional do SeguroSocial (INSS) foi de 7.888vagas, sendo 3.984 paratécnico, mas esse quantita-tivo já é insuficiente. É que,quando da solicitação, oórgão tinha um déficit de3.982 técnicos, mas só nocomeço desse ano já perdeu

cerca de 2 mil servidores -boa parte de técnicos -, quese aposentaram. A remune-ração do técnico do INSS éde R$ 5.186,79 mensais.

O Tribunal de Contasda União (TCU), principalórgão de fiscalização doPaís, cobra a realizaçãourgente deste concurso. OTCU aponta que a situaçãojá está causando prejuízoaos cofres públicos, umavez que os pagamentos dosbenefícios, feitos a posteri-ori, sofrem reajustes. ADefensoria Pública daUnião (DPU), por sua vez,já entrou com uma ação,exigindo a reposição urgen-te de pessoal.

TCM-Rio: cresce a expectativa porformação da comissão. R$ 18.536

Cresce a expectativapela formação da comis-são interna do Tribunal deContas do Município doRio de Janeiro (TCM-Rio), responsável pela or-ganização do próximoconcurso para auditor decontrole externo do ór-gão, já anunciado. Afinalde contas, além da garan-tia da tão sonhada estabi-lidade no emprego, esseservidor tem uma remu-neração de R$18.536,40mensais e diversos bene-fícios atraentes.

Além da remuneração,os contratados ainda têmdireito a até R$1.400 deauxílio-saúde, R$ 1.133 de

auxílio-refeição e atéR$1.287 mensais de auxí-lio-creche ou educaçãopara dependentes de até 17anos de idade (limitado adois dependentes). A ex-pectativa é de essa comis-são que vai cuidar do iní-cio da organização do con-curso até o mês de agosto.Por isso, é bom começaros estudos.

Atualmente, o déficit deauditores de controle exter-no do Tribunal de Contasdo Município do Rio deJaneiro é de 27 servidores,sendo 25 para formaçãoem qualquer curso de ní-vel superior. Como o con-curso já está confirmado

para o início de 2020, éhora de aproveitar todoesse tempo a favor e inici-ar a preparação, porque oconteúdo programático émuito extenso.

E os interessados aindatêm outra vantagem. Comoo Tribunal de Contas doEstado vai fazer, provavel-mente antes, um concursopara 40 vagas de analista decontrole externo, será pos-sível se preparar, ao mesmotempo, para prestar os doisconcursos, uma vez que hámatérias comuns e váriassimilares. Então, não des-perdice essa oportunidadeimperdível de fazer umaboa preparação.

Degase: concurso para agente jáestá confirmado. Serão 332 vagas

Outra boa oportunidadepara quem já concluiu, ouestá para terminar, o nívelmédio de ensino será o con-curso público que visará aopreenchimento imediato de332 vagas iniciais no cargode agente socioeducativo doDepartamento Geral deAções Socieducativas (Dega-se), órgão vinculado à Secre-taria de Educação do Estadodo Rio de Janeiro. O concur-so é resultado de uma deci-são judicial.

Ou seja, esse concurso jáestá confirmado. No entan-to, como o projeto de lei paraa criação das vagas ainda terá

ser aprovado, em regime deurgência, na Assembleia Le-gislativa do Estado do Rio deJaneiro (Alerj), os interessa-dos podem aproveitar o tem-po a favor para realizar umapreparação adequada. É pre-ciso, no entanto, antecipar-se ao edital e começar os es-tudos agora mesmo.

No concurso anterior, queofereceu um total de 500 va-gas efetivas em vários cargose foi realizado em 2011, oscandidatos às vagas do cargode agente socioeducativo fo-ram avaliados por meio deuma prova objetiva e uma re-dação. A prova teve 50 ques-

tões, no estilo múltipla esco-lha, sobre Língua Portugue-sa, Raciocínio Lógico, Co-nhecimentos Gerais e Co-nhecimentos Específicos.

A remuneração inicial doagente socioeducativo do De-gase é de R$ 2.822,57 men-sais. Além disso, os contrata-dos, pelo regime estatutário,ainda garantem a tão sonha-da estabilidade no emprego.Prepare-se porque a comissãoresponsável pela organizaçãodo concurso já está formada,numa clara indicação de queele não deve demorar muitoa acontecer. Então, não percatempo. Inicie os estudos.

Nova oportunidade para agente daSME-Rio. Mas é só até esta sexta

Aqueles que perderam aoportunidade de se inscreverpara o concurso de 400 vagasefetivas de agente educador IIda Secretaria Municipal deEducação do Rio de Janeiro(SME-Rio) ganharam maisuma chance de conquistaresse emprego, mesmo que deforma temporária. É que fo-ram abertas mais 400 vagaspara o cargo. Mas é precisoatenção, porque as inscri-ções terminam nesta sexta-feira, dia 12.

Para participar, basta ter es-colaridade de nível médio,sem a necessidade de qualquertipo de especialização ou ex-

periência profissional ante-rior. Os contratos terão du-ração de seis meses, poden-do ser prorrogados por maistrês. As lotações serão feitasnas 11 Coordenadorias Regi-onais de Educação (CREs),situadas em diversos bairros.É preciso escolher a CRE noato da inscrição.

O novo edital foi motivadopela grande necessidade deagentes educadores, uma vezque já existe um déficit nafunção, atualmente superiora 1.400 servidores, segundodados da SME-Rio, e maior doque 2.200, de acordo com aentidade de classe que repre-

senta a categoria. O agenteeducador II exerce as mesmasfunções do antigo inspetor dealunos. A remuneração é deR$ 1.792,73 mensais.

Ao contrário dos candidatosàs vagas efetivas, que serãoavaliados por uma prova ob-jetiva marcada para 16 de ju-nho, com 40 questões, sendodez de Português, dez de Ma-temática e 20 de Estatuto daCriança e do Adolescente, oscandidatos às vagas temporá-rias serão avaliados por meiode análise de títulos, a cargoda Secretaria Municipal deEducação. A convocação dosaprovados será no dia 25.

TCE-RJ: 40 vagas para analista.R$ 15.814 mensais e estabilidade

Uma oportunidade im-perdível para quem já termi-nou, ou está para concluir, ocurso superior. Já saiu no Di-ário Oficial a autorizaçãopara o concurso de analistade controle externo do Tribu-nal de Contas do Estado doRio de Janeiro (TCE-RJ). Se-rão oferecidas, inicialmente,40 vagas para preenchimen-to imediato. Remuneraçãoinicial de R$ 15.814,21 men-sais, além da garantia de es-tabilidade.

E não é só: o novo servi-dor do TCE, a exemplo dosoutros integrantes do quadrode pessoal do órgão, que, por

ventura, tiver filhos, ainda vaireceber auxílio-educação novalor de R$ 1.174,00 men-sais, limitado a três depen-dentes. O concurso não devedemorar a acontecer, umavez que o TCE já tem os re-cursos necessários para acontratação de 40 analistas decontrole externo.

E mais: além de o novoconcurso também já ter rece-bido o devido atestado de via-bilidade dos órgãos compe-tentes do Tribunal de Contasdo Estado, inclusive com a for-mação da comissão internaresponsável pela elaboraçãodo edital, o TCE-RJ também

já conta com a verba necessá-ria para a realização do certa-me, inclusive para proceder acontratação da instituição or-ganizadora/banca.

É provável que sejam ofe-recidas, pelo Tribunal de Con-tas do Estado, vagas nas espe-cialidades de Administraçãoem Saúde, Ciências Contá-beis, Direito, Engenharia Ci-vil, Tecnologia da Informaçãoe Pedagogia, que pedem for-mação específica, e nas deControle Externo e Organiza-cional, que podem ser dispu-tadas por candidatos com cur-so superior, independente-mente da área de formação.

TJ-RJ: R$ 5.100 para técnico denível médio. Comece preparação

Uma excelente oportuni-dade se aproxima para aque-les quem têm escolaridade denível médio e que, mesmosem qualquer tipo de especia-lização ou experiência profis-sional anterior, está em buscade um ótimo emprego, de pre-ferência na carreira pública,com garantia de estabilidade.Vem aí um novo concursopara técnico judiciário do Tri-bunal de Justiça do Estado doRio de Janeiro (TJ-RJ).

E essa informação vemjunto com mais uma boa no-tícia: você tem um bom tem-po para se preparar de formaadequada. Como a validade

concurso anterior só terminaem agosto, o edital vai ficarpara o segundo semestre. Ouseja, se você começar, agora, osestudos, certamente, na horada prova, estará apto a con-quistar a sua vaga. Por isso, nãohá tempo a perder. Remune-ração de R$ 5.100,06 mensais.

Um dos fatores que estácontribuindo para a intençãode realização de um novo con-curso no TJ, mesmo com o an-terior ainda em validade, é ocrescente número de aposen-tadorias de serventuários emcondições de obter o benefício,por causa da corrida em virtu-de das discussões em curso so-

bre a reforma da Previdência.O Tribunal de Justiça já inicioua convocação de aprovados noconcurso anterior.

Somente nos últimos me-ses, o Tribunal de Justiça per-deu 480 servidores por apo-sentadoria. Além disso, se-gundo dados apontados peloSindicato dos Servidores doPoder Judiciário do Estado doRio de Janeiro (SindJustiça-RJ), o órgão está com mais de10 mil não-concursados emseu quadro, sendo 5 mil ter-ceirizados (que precisam sersubstituídos gradualmente) e5 mil estagiários. Então, pre-pare-se!

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Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

empregos

Dicas

Coisas que nãodevem ter no seu currículo

de jeito nenhum* Por Bianca Machado

Falar sobre currículo é sempreum tema inesgotável e, por ve-zes, cercado por dúvidas. Envi-ar foto? Exaltar característicaspessoais? Linguagem técnica ouinformal? Segundo uma pesqui-sa realizada pela Catho, commais de 400 recrutadores, exis-tem alguns itens que, realmen-te, não devem aparecer no do-cumento, de jeito nenhum.

Por mais simples que pareça,é muito comum o recrutador receber currículos com númerode telefone e e-mail desatualizados. Facilmente, esse currículoé descartado, acabando comqualquer possibilidade desse can-didato participar do processo seletivo e, consequentemente, deser contratado. Com base no levantamento realizado, a empresafez um ranking com quatro itens que não devem ser colocadosno currículo de jeito nenhum:

Dados desatualizados (74%)

Ocupando a área mais nobre do currículo, o cabeçalho comos dados pessoais do candidato ocupa a base superior do docu-mento e contém os principais meios de contato entre o recru-tador e o profissional. Mesmo que pareça óbvio, é muito co-mum o entrevistador receber documentos com e-mail, ende-reço e número de telefone desatualizados. Não é à toa que oitem ocupa o 1º lugar no ranking. Sem dados de contato, sempossibilidades de contratação.

Fotos inadequadas (70%)

Uma grande dúvida na hora de enviar o currículo é: colocarou não uma foto? Bem, a resposta é simples. Se a empresa nãosolicitou o envio, não colocar é a melhor opção. Afinal de con-tas, o objetivo do documento é destacar as qualificações profis-sionais do candidato. Algumas áreas em específico veem comodiferencial o uso da foto. Nesses casos, dê preferência a fotossóbrias, em formato 3x4, com fundo neutro. E claro, em boaqualidade.

Número de documentos (40%)

RG (identidade), CPF, CNH e título de eleitor, dentre outrosdocumentos, não são necessários no preenchimento de umcurrículo. Normalmente só há necessidade desses dados nomomento da contratação e não previamente. Logo, não se deveconfundir a área de recrutamento de uma empresa com De-partamento Pessoal. Além disso, vale ressaltar a importânciade se manter em sigilo esses dados pessoais, que, em currículo,pode cair em mãos de diversas pessoas.

Características pessoais (21%)

Ambicioso, perfeccionista, dinâmico, dedicado, essas e ou-tras características pessoais muitas vezes não convencem o re-crutador. Busque sempre priorizar informações objetivas, taiscomo experiência, resultados alcançados e projetos liderados.E, claro, aproveite o momento de contato da entrevista parapotencializar as habilidades profissionais.

Bianca Machado é gerente sênior de vendas e responsável pelostimes B2B da Catho. Nos últimos 10 anos, Bianca desenvolveu umacarreira sólida na indústria de RH e estratégia de negócios,desempenhando funções executivas.

A Universidade Unigranrio está com21 vagas de empregos disponíveis para ocargo de professor-tutor, para várias dis-ciplinas, em ensino a distância. Os inte-ressados têm até o dia 9 de maio parafazer suas inscrições a estas posições.

A instituição busca profissionais comformação acadêmica mínima, em nívelde especialização, e que tenham interes-se em atuar na modalidade à distância.As áreas desejadas são Logística, Marke-ting, Administração, Gestão de Recur-sos Humanos, Tecnologia da Informa-ção (Programação, Sistemas de Gestãode Conteúdos, Modelagem Conceitual

de Dados e Engenharia de Requisitos deSoftware), História, Finanças e Contá-beis, Engenharia de Produção, ServiçoSocial, Pedagogia, Gestão Ambiental eTeologia. Também são pedidos comorequisitos mestrado, experiência emensino a distância, bom nível de comu-nicação, relacionamento e didática deensino.

Todas as posições são para atuar nocampus da Unigranrio, que fica emDuque de Caxias, na Rua Professor Joséde Souza Herdy, nº 1.160, Jardim Vin-te e Cinco de Agosto. Os salários e bene-fícios serão combinados durante o pro-

Unigranrio oferece 21 vagaspara professor de ensino a distânciaAlém do curso superior na área desejada, é precisoter mestrado e experiência com ensino a distância. Prazo até 9 de maio

Como FazerOs interessados devem fazer suas

inscrições por meio do site<https://www.vagas.com.br/vagas-de-unigran-rio>, onde deverão clicar no link cor-respondente ao cargo ao qual desejamconcorrer.

cesso seletivo. A instituição afirma queseus profissionais de ensino são movi-dos pela paixão de transformar vidaspor meio do ensino, da pesquisa e daextensão, formando profissionais e ci-dadãos conscientes.

A Drogarias Pacheco anunciou a aber-tura de 45 vagas de emprego para di-ferentes cargos para atuação no Rio deJaneiro. Das 45 oportunidades dispo-níveis, 20 são para farmacêutico res-ponsável técnico, 15 para atendentede loja e 10 para fiscal de loja. A em-presa não exige experiência para ne-nhuma das posições e ainda oferecepossibilidade de desenvolvimento pro-fissional. Não há prazo definido parao término das inscrições.

Para concorrer ao cargo de farma-cêutico, é imprescindível que o candi-dato tenha graduação completa em Far-mácia e CRF ativo. Para as funções defiscal e atendente de loja, a empresaexige candidatos com ensino médiocompleto.

Além de salário compatível com omercado (variável de acordo com o

cargo ocupado), a Pacheco ofereceremuneração variável, assistênciasmédica e odontológica, cesta bási-ca, vale-transporte, vale-refeição eseguro de vida.

A Drogarias Pacheco é uma rede defarmácia brasileira controlada peloGrupo DPSP, segunda maior rede va-rejista de farmácias do Brasil. Funda-da na cidade do Rio de Janeiro, aDrogarias Pacheco é líder de mercadono estado e foi eleita em 2015 pela 6ªvez consecutiva "A marca dos cario-cas", pelo jornal O Globo.

Pacheco recruta nos níveismédio e superior. Inscrições abertasSão 20 vagas para farmacêutico responsável técnico,15 para atendente e 10 para fiscal de loja. Não é preciso experiência

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://site.vagas.com.br/PagEmpr.asp?e=grupo-dpsp>.

Aproveite a oportunidade. Nãohá prazo definido para efetuaras inscrições

Canal Unigranrio

Todas as posiçõessão para atuar nocampus daUnigranrio, quefica em Duque deCaxias

Divulgação

A Atento, maior provedora de servi-ços de gestão de clientes e terceiriza-ção de processos e negócios (CRM/BPO) na América Latina e uma daslíderes mundiais em seu setor, anun-ciou a abertura de 2.393 novas vagasde emprego em todo o país, sendo 2.210para a área de atendimento ao clientee 183 para a de trade marketing. Épossível se candidatar até o dia 14 deabril.

Para todas as posições a Atento temcomo exigência a conclusão do ensinomédio. A companhia também esperaque eles tenham bom vocabulário, boadicção, fluência verbal, desenvolturano relacionamento interpessoal e di-namismo.

A maior parte das oportunidades(2.132 vagas) é para moradores daregião Sudeste. Ao todo, são 2.010 po-

sições abertas para interessados em atuarcomo operador de atendimento. Des-tas, 350 são para a cidade do Rio deJaneiro. Não é necessário que o candi-dato tenha experiência anterior.

As demais 122 oportunidades são paraa área de Trade Marketing para os car-gos de assistente de vendas, consultor esupervisor de negócios. Para concor-rer, os interessados devem ter idade acimados 20 anos, experiência com vendasexternas (porta a porta), veículo pró-

Atento: mais de 2 mil empregos.Oportunidades abertas até 14 de abrilDas 2.393 oportunidades, 2.210 são para a área deatendimento ao cliente, sendo 350 para a cidade do Rio de Janeiro

prio e disponibilidade para viagens.O salário é compatível com o merca-

do e como benefícios são oferecidosvale-alimentação, vale-refeição, auxí-lios-creche e criança especial e todasas especificações da CLT. Profissionaisde Trade Marketing contarão, ainda,com ajuda de custo para deslocamen-tos. Todas as oportunidades estão dis-poníveis para pessoas com deficiênciae beneficiários reabilitados da Previ-dência Social.

Como FazerAs inscrições podem ser feitas por e-mail para <recrutamento@

atento.com.br>(vagas operacionais) ou <traderh @atento.com.br>(vagas de TradeMarketing), com currículo, nome, cidade, telefone e DDD, ou pelas redes sociaisda Atento: Facebook (www.fb.com/AtentoRecrutamento) e Telegram (@Atento-Recrutamento).

Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

6 empregos

50 são os novos 30.Nunca é tarde para tentar

uma nova carreira* Por Madalena Feliciano

A expectativa de vida nomundo transpassa os 70anos. Segundo a FundaçãoInstituto Brasileiro de Ge-ografia e Estatística (IBGE),no Brasil esse número che-ga aos 75. Por isso, aque-les que estão na idade apartir dos 50 não devemmais se sentir como se esti-vessem no fim da vida, os50 são os novos 30.

No trabalho, por exemplo, muitas pessoas dessafaixa etária querem dar um novo rumo às suas car-reiras, mas não sabem como fazê-lo. Durante a vida,sempre tem aquela vontade de mudança, mas é pre-ciso determinar bem como será feita essa mudançapara evitar frustrações. Avalie toda a sua trajetória,todos os aprendizados e grandes feitos para fazer amelhor escolha.

Baseado em levantamento da Relação Anual de In-formações Sociais (RAIS), o número de trabalhado-res com idade entre 50 e 64 anos no mercado formaltambém aumentou de 10,5% para 16,5% do total decontratados. A idade é um aspecto a favor, pois comela vem a experiência e a sabedoria de uma longatrajetória de trabalho. Mesmo mudando seu rumo,aspectos relacionados ao comportamento no traba-lho são mais bem gerenciados pelos mais velhos.Mas mesmo nessa idade ainda é um processo de apren-dizado a seguir. Por isso muitos procuram treina-mentos voltados ao autoconhecimento e orientaçãoprofissional.

Mesmo com o crescimento da procura desta novageração dos cinquentões por emprego, é preciso en-tender para onde é viável direcionar a sua carreira.Processos de gestão de carreira e coaching são im-portantes não só para os mais experientes, mas tam-bém aos mais jovens que querem dar um rumo à suavida profissional, mas não sabem como. Sempre étempo de mudar, pode ser de trabalho, de casa ou atéde rotina. Mas precisamos sair da caixinha!

* Madalena Feliciano é CEO da Outliers Careers econsultora executiva de carreira.

A Camicado, rede de lojas especializa-da em casa e decoração com mais de 25anos de mercado, está com vagas dispo-níveis para as funções de caixa e auxiliaroperacional para atuação na Barra daTijuca e no Shopping Nova América, emDel Castilho. As oportunidades são ex-clusivas para pessoas com deficiência. Paraparticipar do processo seletivo e concor-rer a uma vaga, os candidatos devem terensino fundamental completo. Não háprazo definido para o término das inscri-

ções. Elas ficarão abertas até o preenchi-mento das vagas.

Como caixa, o profissional ficará res-ponsável por receber mercadorias, auxi-liar na reposição da área de vendas efinalizar a compra dos clientes.

O auxiliar operacional deverá realizar aconferência de todos os produtos recebi-dos e repor na loja, embalar as mercado-rias de forma adequada, auxiliar os clien-tes e executar rotinas de recebimento dosprodutos, conferindo as notas fiscais e

Camicado abre vagas de caixa eauxiliar para pessoas com deficiênciaOportunidades são para atuação na Barra da Tijuca e noShopping Nova América. Nível fundamental. As inscrições estão abertas

auxiliando na descarga de mercadorias.Os salários variam entre R$ 1 mil e R$

1,6 mil. A empresa oferece vale-alimen-tação, vale-transporte, seguro de vida,assistências médica e odontológica e car-tão Goodcard.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www.vagas.com.br/>.

Por meio da Secretaria Municipal deDesenvolvimento, Emprego e Inova-ção, a Prefeitura do Rio oferece 519vagas de emprego no mercado de tra-balho. A maioria das vagas é paracandidatos com deficiência e reabili-tados do INSS. As oportunidades vãodesde o nível fundamental até o supe-rior. As vagas estão sujeitas a sair dosistema em função da quantidade deencaminhamentos já realizados e/ouem função de ter acabado o prazo es-tipulado pelo empregador.

Para pessoas com deficiência e reabi-litados do INSS, as oportunidades denível fundamental incompleto são paraauxiliar de cozinha, auxiliar de limpe-za, copeiro, oficial de serviços gerais namanutenção de edificações, operadorde vendas e operador de indústria têx-til. Os que têm ensino fundamentalcompleto podem se candidatar para umavaga nos seguintes cargos: açougueiro,ajudante de cozinha, arrumador de

prateleiras, atendente de lanchonete,atendente de lojas e mercados, aten-dente de padaria, auxiliar de jardina-gem, estoquista etc.

As oportunidades de nível médio com-pleto são para eletricista, fiscal de loja,conferente de logística, operador detelemarketing, promotor de vendas erecepcionista, entre outras. Já paraquem concluiu a graduação, as vagassão para analista de desenvolvimentode sistemas, analista de sistemas web epsicólogo clínico.

Prefeitura do Rio encaminhaPcDs para mais de 500 oportunidadesAs vagas de emprego abertas vão desde o nívelfundamental incompleto até o superior, em diferentes funções

Há, também, oportunidades parapessoas sem deficiência, como vagade churrasqueiro para quem tem en-sino fundamental incompleto e paraauxiliar de estoque e operador de caixapara candidatos que tenham o ensinomédio completo.

Para se candidatar, os candidatos de-vem comparecer a um dos Centros Mu-nicipais de Trabalho e Emprego comidentidade, CPF, carteira de trabalho ePIS. Aqueles que estiverem dentro doperfil, seguirão para a entrevista.

Como FazerOs interessados devem comparecer a um dos Centros Municipais de Trabalho e

Entrego, localizados em Campo Grande (Rua Barcelos Domingos, 162), Jacarepa-guá (Estrada do Guerenguê, nº 1.630), Méier (Rua 24 de Maio, nº 931), Centro(Avenida Presidente Vargas, nº 1.997- atendimento exclusivo a PcD), Ilha do Gover-nador (Estrada do Dendê, nº 2.080), Providência (Rua da América, nº 81), Guadalu-pe (Rua Luiz Coutinho Cavalcanti, nº 576), Santa Cruz (Rua Lopes Moura, nº 58) eTijuca (Rua Camaragibe, nº 25).

A Pif Paf, indústriae comércio de pro-dutos alimentícios,está com oportunida-de de emprego exclu-siva para pessoas comdeficiência. A empre-sa busca candidatoscom ensino médio comple-to, noções de estoque e va-rejo, experiência comprova-da em carteira e conhecimen-to em Informática (princi-palmente Excel) para ocu-par o cargo de promotor devendas. As inscrições ficamabertas até o dia 4 de maio.

O novo profissional seráresponsável pela reposiçãode produtos nos estandes desupermercados e por aten-der as necessidades dos cli-entes. O funcionário tam-bém deverá cumprir o ro-teiro de visitas estabelecidopela empresa, conferir oestoque e a qualidade dosprodutos.

Além de remuneração com-patível com o mercado, aPif Paf oferece vale-alimen-tação, vale-transporte, assis-tências médica e odontoló-

Pif Paf oferece vaga depromotor de vendas no RioRemuneração compatível com o mercadoe vários benefícios atraentes. Vagas até 4 de maio

gica, seguro de vida e auxí-lio academia.

A Pif Paf Alimentos é amaior companhia do setorno estado de Minas Geraise uma das 10 maiores em-presas brasileiras no setorde processamento de aves esuínos, segundo a revistaMaiores e Melhores da Exa-me 2017. Seu mix de pro-dutos contempla mais de350 itens, entre eles elabo-rados de carnes, pizzas, la-sanhas, pães de queijo e em-butidos.

Como FazerAs inscrições devem ser

feitas pelo site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1869258/promotor-de-vendas-pcd>.

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empregos

Ansiedade Xprocesso seletivo

* Por Ellen Moraes Senra

A ansiedade, assim como ou-tras emoções, possui uma funçãoprotetiva do nosso organismo. Elafaz parte da gente desde sempre:do choro do bebê faminto exigin-do ser atendido até o momentode aguardar ansiosamente umtelefonema ou uma vaga de em-prego. Caso alguém esteja parti-cipando de um processo seleti-vo, a ansiedade pode se tornar umobstáculo ou ajudar a conquistara tão sonhada colocação.

Não é de se admirar que quan-do estamos sendo postos à prova, algumas emoções se intensifi-cam e tomam conta do nosso controle emocional, extinguindo-oquando mais necessitamos dele. É isso o que ocorre com muitaspessoas no momento de arrumar uma vaga de emprego, fazendocom que a pessoa não tenha um bom desempenho durante oprocesso seletivo ou até mesmo fique impedida de sair de casa.

Alguns dos momentos que geram mais ansiedade são aquelesem que o candidato precisa fazer contato direto com alguém que oavalie, normalmente um gestor de RH. Ao perceber que esse podeser o momento do ‘é tudo ou nada’, ou seja, quando o candidatopercebe que o seu desempenho, mais até do que o seu conheci-mento, vai determinar se passa ou não para a próxima fase do pro-cesso seletivo. É comum que durante as dinâmicas de grupos, oindivíduo fique demasiadamente preocupado com a forma com aqual os concorrentes estão desenvolvendo as atividades propostase acabe perdendo o foco na sua própria forma de resolver a mesmaatividade, prejudicando-o e até mesmo fazendo com que o mes-mo seja eliminado nessa fase do processo.

Já na etapa final, a ansiedade pode atrapalhar desde o momen-to da escolha de vestimenta adequada até a escolha das palavrasque utilizará durante a entrevista, visto que a vestimenta e a lin-guagem adequadas podem ser determinantes no momento daescolha de um colaborador. Além disso, podem acontecer situa-ções em que o candidato passe mal, em virtude de uma manifes-tação psicossomática da ansiedade. O efeito em cada indivíduopode variar, mas há como saber se é uma manifestação da ansie-dade ou um mal-estar eventual por meio de uma avaliação dassituações que antecedem os sintomas.

Porém, a ansiedade pode demonstrar o quanto o indivíduo de-seja aquela oportunidade, o que pode promover um impulso paraque o candidato se prepare melhor. Isto é: se o mesmo está ansio-so, provavelmente, é por conta de seu desejo. Logo, quanto maiora vontade de passar no processo seletivo, mais nervoso fica. Paralidar com isso, pode-se procurar estudar a empresa, conhecer maissobre a vaga, preparar-se mais e, inclusive, buscar técnicas de rela-xamento para lidar com a ansiedade do momento.

Soluções mágicas para acabar com a ansiedade não existem, masalgumas técnicas podem, sim, ajudar nos momentos de nervosis-mo intenso. Como, por exemplo, as técnicas de respiração contro-lada, provenientes da Yoga, técnicas de mindfulness ou atenção plenae até mesmo a prática de meditação. Todas são técnicas muito úteise que podem ser aprendidas superficialmente por meio de vídeosdisponíveis na internet ou da leitura de material específico.

Porém, caso a ansiedade seja, de fato, patológica, as técnicasnão serão eficazes. Afinal, nada substitui um tratamento adequa-do com psicoterapia e, em alguns casos, acompanhamento psi-quiátrico. Na dúvida, informe-se com um profissional.

* Ellen Moraes Senra é psicóloga e especialista em Terapia CognitivoComportamental.

Divulgação

Telecine busca 30 profissionaisapaixonados por inovação e tecnologia

O Telecine, uma das maisconceituadas empresas de en-tretenimento e conteúdo, pro-cura 30 profissionais da áreade tecnologia que atuem comodesenvolvedores, UX, desig-ners de tecnologia e cientis-tas de dados. Até agora, as va-gas disponíveis são para osseguintes cargos: analista desegurança da informação I, lí-der de projetos de plataformasdigitais, especialista backendI, desenvolver III, coordenadorde arquitetura I, desenvolve-dor frontend II, especialista ecoordenador devops I. Não hádata definida para o términodas inscrições.

Todos os cargos devem serocupados por profissionaiscom graduação completa emáreas como Informática, Ci-ência da Computação, Enge-nharia da Computação, Admi-nistração, Economia e/ou cor-relatas. Também é fundamen-tal que os candidatos tenhamexperiência na área desejada.Inglês avançado é pré-requi-sito obrigatório para a maio-ria das funções.

Os novos colaboradores se-rão responsáveis por promoveruma melhor experiência aousuário do streaming, garan-tindo usabilidade intuitiva e

Candidatos precisam ter experiência na área desejada.Inglês avançado é pré-requisito obrigatório na maioria das funções abertas

oferecendo a recomendaçãoperfeita para cada assinante.Todas as vagas são para o escri-tório localizado na Barra daTijuca, no Rio de Janeiro. Aolongo do mês novas oportuni-dades ainda serão abertas.

Empresa quer profissionais que atuem como desenvolvedores, UX, designers de tecnologia e cientistas de dados

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo site <https://

carreiras.globosat.com.br/go/Tecnologia/4553800/?fbclid=IwAR0Kb7psXbIJbiA9BWya9AStosyOvjRBRTlaL5-MaJyPAGTetr_E6XpcWh4>.

Além de salário compatível com o mercado, companhia ofereceassistências médica e odontológica, participação nos lucros e vários benefícios

Como FazerComo fazer: Os interessados devem fazer suas inscrições por meio do site <ht-

tps://www.vagas.com.br/vagas/v1870771/analista-de-produto>.

Peixe Urbano contrata para ocargo de analista de produto até maio

de tecnologia e planejar o backlog, demodo a gerar visão organizada e prio-rizada do roadmap do produto; en-tender necessidades de clientes inter-nos, analisar o impacto, possíveis gan-hos e converter em tarefas que possamser atacadas pela equipe de desenvol-vimento; analisar KPIs do produto,reportar dados e ter responsabilidadepelo resultado final; validar o funcio-namento do produto e entregas de novasfuncionalidades; auxiliar na manuten-ção do product backlog corretamentepriorizado de acordo com o valor agre-gado para o negócio da empresa; ga-

O Peixe Urbano, maior plataformade ofertas locais do Brasil, está comoportunidade de emprego efetiva paraa posição de analista de produto. Osinteressados podem se candidatar atéo dia 8 de maio.

A empresa busca candidatos que te-nham vivência técnica anterior e/ou co-nhecimento sobre desenvolvimento deprodutos, análise de dados e validaçãode hipóteses, execução de consultas eanálises, utilizando diretamente basesde dados em padrão SQL, competênci-as em informática, Microsoft Office Suite(principalmente Excel) e conhecimen-to e prática na aplicação de métodoságeis para gestão de projetos de softwa-re (ao menos Scrum).

As atividades do analista de produ-to incluem apoiar as tarefas da equipe

rantir que está atualizado com melho-res práticas de mercado para gestãoágil, tendências da indústria e tecno-logia; apoiar o time de gerentes du-rante a criação e gerenciamento deplanos de lançamento dos produtos,alinhando as expectativas de entrega aexecução dentro do acordado.

Além de salário a combinar, a com-panhia também oferece benefícios comoassistência médica, assistência odonto-lógica, auxílio-combustível, auxílio-cre-che, participação nos lucros ou resulta-dos, seguro de vida, vale-alimentação,vale-refeição e vale-transporte.

Como Fazer

Seleção para vagas de diretoresescolares no Grupo Eleva encerra hoje

O Grupo Eleva Educação,do qual fazem parte os colé-gios Pensi e Elite, entre ou-tros, encerra hoje as inscriçõespara a seleção de diretores es-colares. Não é necessário ex-periência, mas os profissio-nais selecionados precisam terconcluído curso de bachare-lado ou licenciatura e dispo-nibilidade para assumir ocargo em agosto de 2019.

As oportunidades são nosEstados do Rio de Janeiro,Minas Gerais, Mato Grosso doSul, Mato Grosso, Paraná,Santa Catarina e Rio Grandedo Norte, além do Distrito Fe-deral. É necessário que o can-didato tenha potencial paraliderar pessoas, entusiasmopor aprender e ensinar e iden-tificação com a missão do gru-po, que é transformar vidas eo Brasil por meio da educa-ção. Os salários variam entreR$ 5 mil e R$ 12 mil.

Os salários variam entre R$ 5 mil e R$ 12 mil.É preciso ter curso superior, mas não experiência anterior

Os selecionados passarãopor formação intensiva emliderança e cultura, que in-clui tomada de decisão, co-nhecimentos pedagógicos,administrativos e de vendas.A Escola de Diretores é umprograma para formar dire-tores de excelência para asescolas do grupo. Os cur-sos serão ministrados pelosmaiores especialistas doGrupo Eleva. Após etapasde entrevistas, o resultadodo processo será divulgadonos dias 24 e 25 de junho,com o início das atividadesem agosto.

O diretor escolar é o res-ponsável pelo funcionamen-to orgânico da escola, o cére-bro que rege as ações e man-tém intacta a saúde do colé-gio. José Drummond, diretorpedagógico da Rede Pensi,explica mais sobre perfil doprofissional.

"Procuramos profissionaiscom brilho nos olhos e po-tencial para liderar pessoas,que acreditem na mudança equeiram participar ativamente

Como FazerAs inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo

site <www.escoladediretoreseleva.com>, onde também estádisponibilizado o edital completo.

dela. Temos por intenção for-mar diretores escolares alinha-dos à cultura de excelência quecompõe o DNA Eleva", ex-plicou Drummond.

As vantagens deser um empreendedor

* Paula Boarin

Segundo pesquisas recentes rea-lizadas pelo Instituto Brasileiro deGeografia e Estatística (IBGE), odesemprego ainda atinge cerca de12,7 milhões de pessoas. Enquan-to estudiosos apresentam como di-minuir essa condição, políticos pro-metem mudar essa realidade. Como aumento do desemprego, no en-tanto, muitas pessoas acabaramvendo a possibilidade de empreen-der: montaram um pequeno negó-cio e acabaram se dando muito bem.

O emprego tradicional temdiversas vantagens como estabilidade de ganhos; benefícios; terum RH que se preocupa com seu desenvolvimento; interações sociaise vínculos afetivos; férias garantidas legalmente; horas de traba-lho restritas pela legislação.

Já como dono do seu próprio negócio, o microempreendedorvive no risco, uma vez que um pequeno erro pode gerar a quebrade um contrato que manteria a empresa por mais tempo no mer-cado. Os estragos podem ser avassaladores e não há a figura deum gestor para partilhar a responsabilidade.

Mesmo com todos os riscos, é interessante observar como háum movimento crescente de trabalhadores que deixam seus “bonsempregos” para empreender. De acordo com pesquisa realizadapela Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan) em 2017,a cada três jovens de 25 a 30 anos, dois querem montar algo parasi. Diversos motivos levam uma pessoa a sair do conforto e segu-rança de uma empresa para ser um empreendedor.

1. Busca pela realização pessoal: ficar à disposição da empresapor 13 horas diárias (contando o tempo de deslocamento) não éalgo confortável. Por melhor que seja a empresa, você tem que seadequar ao corporativismo, mas muitas vezes as pessoas têmvalores e crenças que não conseguem encaixar naqueles ambien-tes, o que gera a sensação de frustração.

2. Acumular patrimônio não é mais o foco: evoluímos graçasao esforço das gerações passadas (pirâmide de Maslow) e vimoso quanto isso custou aos nossos pais. Hoje, a maioria das pessoasacredita que vale a pena viver com menos e viver melhor e maisfeliz. Por outro lado, o salário limita os ganhos; empreendendo,os ganhos são teoricamente infinitos.

3. Flexibilidade: muitos empregados podem contar nos dedosquantas vezes tiveram coragem de ir ao médico em horário detrabalho. Estranhamente, as coisas funcionam em horário comercial,justamente esse em que se trabalha. É fato que empreender de-manda mais horas de serviço, mas também permite trabalhar emhorários em que se é mais produtivo, resolver pequenos proble-mas e ter uma rotina um pouco mais livre para escolher.

Com as políticas modernas, o trabalho se tornou uma necessi-dade na vida de todos. Hoje, não basta apenas estar empregado econseguindo pagar dívidas, é necessário que a pessoa esteja felizcom aquilo que realiza e da forma que realiza. Se estou feliz commeu trabalho, consequentemente conecto-me mais com as minhasreais necessidades e há menos necessidade de consumir. Para serum bom empreendedor e ter sucesso, é preciso ter perfil para acei-tar o risco, se planejar e sempre buscar inovar em seu mercado.

Paula Boarin é coach de carreira, professora universitária e mercadólo-ga especialista em Personal Branding.

Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

8 estágio/trainee

Desde o início da crise econômi-ca, em 2014, milhares de brasileirosficaram desempregados e tiveram queadiar planos. E embora o Brasil ain-da esteja se recuperando dessa reces-são, mesmo que a passos lentos, háquem enxergue que este ano o cená-rio pode melhorar, especialmente paraos que estão buscando uma oportu-nidade de estágio. Pelo menos é oque mostra a pesquisa “O perfil docandidato a vagas de estágio em2019”, realizada pela Companhiade Estágios– consultoria e assessoriaespecializada em programas de está-gios e trainee.

O levantamento, que tem comoobjetivo entender qual a perspectivasocioeconômica sob o olhar dosjovens que estão iniciando a carreiraprofissional, indica que o pessimis-mo com relação ao mercado de tra-balho diminuiu nos últimos três anos.O indicador aponta quem em 2017,12,9% dos entrevistados acreditavamque o mercado não iria melhorar,mas nesta última edição da pesqui-sa, realizada em março deste ano,esse número diminuiu para 9%,mostrando mais confiança entre osestudantes. Por outro lado, mesmoque o otimismo tenha aumentado,58% dos participantes que respon-deram à pesquisa ainda estão embusca do seu espaço no mercado.

O PERFIL DOSENTREVISTADOS

Para chegar nesses dados, a Com-panhia de Estágios, cujas ações jáselecionaram mais de 12 mil estagi-ários para programas de estágios daAmazon, Twitter, Scania, Sanofi, Du-Pont, Goodyear, AkzoNobel, Cyre-la, Amil, Microsoft, entre outras,contou com a participação de 4.044es-tudantes em diversas regiões do País,em pesquisa feita de 25 de fevereiroaté 28 de março, sendo que a maio-ria representa a Região Sudeste com75% das respostas; logo em seguida

Universitários estão otimistasem relação ao mercado de trabalhoPesquisa aponta que mesmo com uma retomada lentapós-crise, pessimismo entre os universitários é o menor em três anos

vem o Nordeste, com 9%; a RegiãoSul, com 5%; a Região Centro-Oeste,também com 5%; e, por último, aRegião Norte, com 4%.

Desses entrevistados, mais da me-tade está cursando ensino superior,que equivale a 79% das respostas ob-tidas. A pesquisa teve mais aderênciaentre as mulheres com 65% de par-ticipação contra a dos homens com35%. A maior adesão foi entre osjovens de 17 a 20 anos, entretanto,o levantamento teve um resultadocurioso: os mais velhos também par-ticiparam, e em comparação comúltimo triênio, houve um aumentode 25% de estudantes com idade acimade 30 anos buscando por uma opor-tunidade de estágio.

O QUE ESPERAMDO ESTÁGIO?

De acordo com a pesquisa, os uni-versitários não estão colocando a re-muneração como prioridade na buscapor estágio, uma vez que, 73% dosentrevistados afirmam que procuram,em primeiro lugar, a possibilidadede colocar em prática os conhecimen-tos adquiridos na universidade. Di-ante disso, apenas 8% dos partici-pantes consideram o valor da bolsa-auxílio como fator mais importante.Dos jovens que já estão estagiando,56% dizem que já se sentem prepa-rados para o mercado formal, sendoque, 37,6% esperam ser efetivadosna empresa em que estagiam. Noentanto, 13% dos participantes queainda não estão em um programa deestágio, admitem que precisam me-lhorar o currículo para se candida-tar a uma vaga.

GASTOS COMEDUCAÇÃO

No que se refere aos custos comensino superior, 27% dos universi-tários são responsáveis pelo paga-

mento da mensalidade da univer-sidade, sendo que 81,5% estudamem instituições privadas. Contudo,22,5% têm os estudos pagos pelosfamiliares e 29% possuem bolsa in-tegral ou estudam em uma univer-sidade pública.

Quanto ao aprimoramento de ha-bilidades, 59% alegam que dominarum segundo idioma é o principaldesejo para conseguir melhorar o cur-rículo. No entanto, o comportamen-to do universitário com relação aoaperfeiçoamento de habilidades temmudado, pois houve um crescimen-to de 6% de jovens que querem me-lhorar as habilidades interpessoais.Em consequência disso, alguns estu-dantes estão realizando trabalhos vo-luntários para valorizar o currículoe, consequentemente, trabalhar me-lhor outras competências, como a li-derança, por exemplo. Embora ape-nas 0,7% tenham optado por este tipode atividade, o número, mesmo quetímido, demonstra uma tendência quesurgiu nos últimos anos.

FERRAMENTAS PARABUSCA DE ESTÁGIO

Os sites especializados em recru-tamentos são as principais ferramentaspara buscar um estágio. 44% dosentrevistados que já são estagiáriosconquistaram uma vaga por meiodesses sites, enquanto 28% conse-guiram por meio de indicação e 12%por plataformas ou aplicativos dedivulgação de vagas.

No entanto, o Linkedin tem ga-nhado cada vez mais adeptos noque diz respeito ao uso das redessociais. 60% dos entrevistados afir-mam que utilizam o site para en-contrar oportunidades de estágio.A propósito, o WhatsApp aparecepela primeira vez na pesquisa, mes-mo que em quantidade menos ex-pressiva, já que apenas 0,6% usamgrupos de conversas no aplicativopara se candidatar as vagas.

A Arco, companhia de soluções edu-cacionais orientadas por uma metodo-logia própria, anunciou a abertura devagas em São Paulo, Fortaleza e Curiti-ba para o Programa Trainee Arco 2019.O número de contratações dependeráda quantidade de candidatos com umalto alinhamento com a cultura e o perfilda empresa. As inscrições podem serfeitas até o dia 29 de maio.

Podem participar estudantes univer-sitários que estejam cursando o últimoano da faculdade ou que tenham con-cluído a graduação há, no máximo, doisanos. É fundamental que os candida-tos tenham mobilidade. Para os apro-vados que não residem no local de tra-balho, a Arco oferece um pacote deauxílio mudança.

No início do programa, o universitá-rio passará por uma imersão de um mêsem várias unidades de negócio, conhe-cendo o produto e o cliente e aprendendosobre o mercado de Educação. Conclu-ída a imersão, o trainee será alocado emuma das unidades de negócio e receberáum desafio/projeto estratégico, com

Número de contratações vai depender da qualidade doscandidatos. As inscrições podem ser feitas até o dia 29 de maio

base no perfil apresentado durante oprocesso seletivo. Durante a execuçãodo projeto, cada trainee será acompanha-do por uma liderança sênior da compa-nhia e terá a oportunidade de interagircom muitas pessoas, criar pontes e evo-luir em diversas habilidades técnicas ecomportamentais.

O processo seletivo é composto portestes online de Raciocínio Lógico eInterpretação de Texto, fit cultural, ar-quétipo do candidato e entrevistas in-dividuais com os líderes da empresa. Asetapas presenciais consistem em dinâ-micas em grupo em São Paulo, BeloHorizonte, Curitiba ou Fortaleza e pai-nel na sede da companhia com a parti-cipação de líderes de diversas áreas.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas

pelo site <https://jobs. kenoby.com/traineearcoeducacao/? utm_ sour-ce= Site% 20Arco >.

Divulgação

A Ternium, empresa líder na Améri-ca Latina que produz e processa umaampla gama de produtos de aço, estácom programa de trainee aberto, cha-mado Programa Jovem ProfissionalTernium Brasil, destinado a engenhei-ros e todas as áreas do conhecimento.

A empresa busca, para seu progra-ma, candidatos que tenham ensinosuperior em Engenharia ou demaisáreas, que tenham concluído o cur-so em dezembro de 2018, ou quetenha até um ano de formado. Tam-bém é necessário disponibilidade paraviajar e residir no Rio de Janeiro eInglês intermediário.

Para o perfil comportamental, a

Ternium oferece vagas de traineepara todas as áreas no Rio de JaneiroEmpresa busca formados em qualquer curso superior,com Inglês intermediário e disponibilidade para morar no Rio

Ternium busca profissionais comcapacidade de ação, concreção e con-quista; análise e planejamento; au-tomotivação, com autonomia e ini-ciativa, emocionalmente maduros;com adaptabilidade para trabalharem equipes multiculturais e habili-dade com tecnologias.

Além da inscrição, o processo sele-tivo inclui etapas como análise cur-ricular, testes online de RaciocínioNumérico/Verbal e Inglês, atividadeem grupo e entrevista com o RH,painel e entrevista com os gestores,avaliação de personalidade e entre-vista final com alta direção.

O trainee da Ternium recebe salá-

rio compatível com o mercado e planode desenvolvimento e carreira diferen-ciados. Além disso, também recebe be-nefícios como assistência médica, as-sistência odontológica, ginástica labo-ral, home Office, participação nos lu-cros ou resultados, previdência priva-da, restaurante interno, vale-alimenta-ção e vale-transporte.

Como FazerOs interessados devem fazer suas

inscrições por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1852599/programa-jovem-profissional-ter-nium-brasil-trainee>.

Trainee

Pesquisa contou com4.044 estudantes de váriasregiões do País

A Nitro Química, empresa glo-bal que fornece soluções quími-cas para os segmentos de embala-gens flexíveis, cosmético, farma-cêutico e industrial, abriu inscri-ções para o Programa de TalentosNitro - Trainee 2019. A empresabusca estudantes do último semes-tre ou formados (entre julho/17 ejulho/19) nos seguintes cursos: Ad-ministração, Agronomia, Engenha-ria, Comércio Exterior, Economia,Relações Internacionais e Quími-ca. Inglês fluente também é im-prescindível.

Estruturado para potencializaras habilidades dos novos colabo-radores por meio de participaçãoativa na rotina do negócio, a em-presa busca pessoas interessadase capazes de fazer a diferença paraque, futuramente, possam assumirposições estratégicas na compa-nhia.

Nitro Química seleciona novostrainees para trabalhar em São PauloAs inscrições vão até o dia 5 de maio. Fluênciana Língua Inglesa é imprescindível. Diversos benefícios

O processo seletivo é compostopor provas online de Inglês, Lógi-ca e Fit Cultural, selfie entrevista(gravada), game repense, painelde negócios e entrevista com osexecutivos e com o RH. Os seleci-onados atuarão em São Paulo.

Além de remuneração, a empre-sa oferece assistência médica, as-sistência odontológica, previdên-cia privada, cooperativa, segurode vida em grupo, vale-alimenta-ção, estacionamento, ProgramaPAE (Apoio Social, Psicológico,Jurídico e Financeiro) e centro delazer (academia, quadra polies-portiva).

Como FazerOs interessados devem se ins-

crever pelo site <https://nitro-quimica .across.jobs/> até o dia5 de maio.

A Brasil Warrant S.A (BWSA), hol-ding controladora do Grupo MoreiraSalles, está com inscrições abertas parao Programa Trainee BW Gestão deInvestimento para a área jurídica. Asoportunidades são para profissionaisformados a partir de dezembro de 2016ou universitários do curso de Direitocom formatura prevista para dezem-bro de 2019 e que tenham Inglês avan-çado. As inscrições ficam abertas atéo dia 18 de abril.

Durante o programa, os traineesatuarão com o mercado de capitais,regulamentando fundos de investi-mento, fazendo análise de operaçõessocietárias, realizando tributação demercado de capitais, leitura de regu-lamento de fundos e análise de docu-mentos de mercado de capitais.

Após realizar a inscrição, o candi-dato deverá realizar um teste online.Posteriormente, será feita uma análi-se curricular e os selecionados serãoconvocados para as etapas presenciais.Os aprovados atuarão em São Paulo.

Além de remuneração compatívelcom o mercado, a empresa oferece

Empresa recruta trainees paraa área jurídica até o próximo dia 18A seleção acontece por de teste online, análisecurricular e etapas presenciais. Aprovados atuarão em São Paulo

vale-transporte, vale-refeição, segurode vida, plano de previdência privada,participação nos lucros e resultados eassistências médica e odontológica.

Atualmente, as principais atividadesdas empresas operacionais controla-das pela BWSA estão nos setores ban-cário, de varejo e de mineração, já queo grupo exerce o controle compartilha-do do Itaú Unibanco e da Alpargatas,a maior empresa de calçados da Amé-rica Latina. A BWSA atua, também,como "family office", administrandoos interesses financeiros e comerciaisdas pessoas físicas controladoras doGrupo Moreira Salles e, por meio desua subsidiária BW Gestão de Investi-mentos S.A. (BWGI), faz a gestão defundos de investimentos, constituídosno Brasil e no exterior.

Como FazerAs inscrições devem ser fei-

tas pelo site<https://www.atsglobe.com/hotsite/bwgestao-deinvestimentos>.

Arco anuncia abertura de váriasvagas de trainee em três localidades

Trainee

As vagas, sem número fechado,são para atuar emSão Paulo, Fortaleza d Curitiba

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Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

estágio/trainee

A SuperGasbras, empresa bra-sileira que atua no ramo de ex-ploração e distribuição de gásliquefeito de petróleo do Gru-po SHV Energy, estendeu o prazode inscrição para o Programade Estágio 2019 para o dia 1ºde maio. As oportunidades es-tão disponíveis em 12 cidades.No Rio de Janeiro, as vagas sãopara atuação na cidade de Du-que de Caxias, nas áreas Co-mercial e de Operações.

A empresa busca estudantesque estejam cursando Admi-nistração, Marketing/Publici-dade/Propaganda, Gestão deNegócios e Engenharias e te-nham formatura prevista para

julho ou dezembro de 2021.Também é imprescindível queos candidatos tenham Inglêsintermediário e conhecimen-to do Pacote Office.

O primeiro programa de es-tágio realizado pela compa-nhia tem como objetivo for-mar profissionais capacitadospara posições de campo (Co-mercial e Operações), ofere-cendo oportunidade de cres-cimento e aprendizado den-

As vagas são para atuação na cidade de Duque de Caxias,nas áreas Comercial e de Operações. É preciso Inglês intermediário

tro da companhia.O processo seletivo é com-

posto por testes de Inglês, Ló-gica e Fit Cultural, entrevistaspor Skpye ou telefone, painele entrevistas com gestores e trâ-mites admissionais. O iníciodas atividades está previsto parajunho deste ano.

A empresa oferece bolsa-au-xílio no valor de R$ 1,2 mil,plano de saúde, seguro de vida,vale-refeição e vale-transporte.

SuperGasbras prorroga prazopara estágio até o dia 1º de maio

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo site <https://

p o r t a l . a c r o s s . j o b s / P r o g r a m a / W e b C a r t a z Divulgacao?pIdPrograma=Supergasbras-155>.

Com a proposta de inseriro jovem de mercado de tra-balho e ainda oferecer a opor-tunidade de trabalhar doismeses na Suíça, a Japan To-bacco International (JTI),empresa líder no setor de ta-baco com distribuição em 130países, abriu as inscrições parao programa de estágio glo-bal Make it Bright. Para par-ticipar, os estudantes devemter no mínimo 18 anos, flu-ência em Inglês, estar nos úl-timos dois anos da gradua-ção (todos os cursos) e dis-postos a apresentarem proje-tos inovadores.

Para conseguir a vaga, os

Objetivo é aproximar Geração Z da organizaçãoe proporcionar experiência internacional de trabalho no exterior

Japan Tobacco abre inscriçõespara estágio internacional na Suíça

Como FazerOs estudantes têm até o

dia 23 de maio para se ins-crever por meio do site <ht-tps://www. makeitbright.com/en/challenges/lan-ding-page>.

A PetroRio, maior empresaindependente de óleo e gásdo Brasil, está com as inscri-ções abertas para o progra-ma de estágio de 2019. Asvagas, disponíveis no Rio deJaneiro, devem ser preenchi-das por universitários doscursos de Administração, Con-tabilidade, Comunicação,Economia, Engenharia (Am-biental, de Petróleo, de Pro-dução, Química, Naval, Ci-vil, Mecânica, Elétrica e Ele-trônica), Geologia, Psicolo-gia e TI. As inscrições ficamabertas até o dia 5 de maio.

Além da graduação em an-damento, os candidatos de-vem ter nível de Inglês avan-çado/fluente e disponibilidadepara estagiar seis horas por

dia, pelo período de um ano.Durante o programa, os esta-giários participarão ativamen-te do dia a dia da empresa,aprendendo na prática e ga-nhando experiência nas maisdiversas situações de trabalho.Os estagiários que se destaca-rem têm grandes possibilida-des de efetivação.

O processo seletivo é divi-dido em duas etapas. Na pri-meira, os candidatos serãoavaliados por meio de análi-se curricular e provas de Ló-

Além da bolsa-auxílio de R$ 2,5 mil, empresa oferecevários benefícios, dentre os quais, vale-refeição de 1,3 mil por mês

gica, Inglês e Cultura Corpo-rativa, todas online. Posteri-ormente, os estudantes parti-ciparão de uma dinâmica emgrupo, com cases reais daempresa, e entrevistas indivi-duais com o RH e com o ges-tor responsável pela área deatuação.

Os estagiários receberãobolsa-auxílio no valor inicialde R$ 2,5 mil, além de bene-fícios como vale-refeição deR$ 1,3 mil por mês, vale-trans-porte e seguro de vida.

PetroRio inicia as inscriçõespara seu programa de estágio de 2019

A Fundação Mudes dispo-nibilizou 220 oportunidadesem diversas áreas para dife-rentes níveis de escolarida-de. Das 220 vagas disponí-veis, 210 são ofertas de vagaspara estágio, cinco para apren-diz e cinco ofertas para pes-soas com deficiência (PcD).

As carreiras com maior nú-mero de vagas são Adminis-tração (32), Engenharia(20), Comunicação Social(13), Marketing (13), Ciên-cia da Computação (7), Sis-tema de Informação (7),Tecnologia da Informação(7), Análise e Desenvolvimen-to de Sistemas (6), CiênciasContábeis (6) e Pedagogia(6). Há, ainda, vagas paraTécnico em Administração(8), Técnico em Eletrônica(7), Técnico em Mecatrôni-ca (4) e Técnico em Eletro-técnica (3).

A Mudes é uma instituiçãosem fins lucrativos e de Uti-lidade Pública, detentora doCertificado de Entidade Be-neficente de Assistência So-cial. Ela atua principalmen-te na promoção e integraçãodos jovens de baixa renda nomundo do trabalho, por meiode programas de estágios re-munerados, programas deaprendizagem e de trainee.A fundação também realizaatividades e projetos sociaispara adolescentes e jovens emsituação de vulnerabilidadesocial.

Os candidatos devem fa-zer cadastro no site da Fun-dação Mudes. Depois podemconcorrer às vagas de seus in-teresses. Caso estejam de acor-do com os pré-requisitos, elesserão convocados para par-ticiparem do processo seleti-vo, onde serão entrevistados

Há, ainda, vagas para Técnico em Administração,Técnico em Eletrônica, Técnico em Mecatrônica e Técnico em Eletrotécnica

por recrutadores e, se seleci-onados, encaminhados à em-presa, onde farão uma en-trevista.

A jornada de trabalho é deaté seis horas diárias (30 ho-ras semanais). As bolsas cos-tumam variar entre os valo-res R$ 500,00 e R$ 1.600,00,dependendo do grau de es-colaridade e do curso. Como auxílio-transporte sendoobrigatório, fica a critério dasempresas oferecerem auxílio-alimentação, auxílio-refeição,plano de saúde, plano odon-tológico, 13ª bolsa, bemcomo outros benefícios.

Mudes disponibiliza 220 vagaspara estágio, jovem aprendiz e PcD

A holding Spot Educação,formada pelas empresas Cul-tura Inglesa, Cultura Onli-ne, Edify e codeBuddy, ofe-rece seis vagas de estágio parauniversitários com previsãode formatura a partir de2020.1. As inscrições ficamabertas durante todo o ano.

Os estudantes devem cur-sar Administração, Comuni-cação, Direito, Economia,Engenharias, Psicologia ouáreas afins. Também é impres-cindível ter conhecimentointermediário de Excel. Asvagas são para Edify, Cultu-ra Inglesa e para o escritóriocentral da Spot Educação.

Durante o programa, osestagiários passarão por uma

imersão no business, rece-berão treinamentos periódi-cos em diversos temas e te-rão acompanhamento indi-vidual da área de Gente eGestão. A fim de criar apossibilidade de desenvolvi-mento profissional por meiode feedbacks, o desempenhodos estudantes será avalia-do constantemente.

Os estudantes devem cursar Economia, Administração,Direito, Comunicação, Engenharia, Psicologia ou áreas afins

O processo seletivo consis-te em dinâmica de grupo,prova de Raciocínio Lógicoou de conhecimento especí-fico, entrevistas com os ges-tores e diretores e entrevistafinal com o CEO. Os estagi-ários selecionados receberãoseguro de vida, vale-transpor-te e bolsa integral em cursosdo Cultura Inglesa.

Grupo do Cultura Inglesa recrutaestagiários de diferentes áreas no Rio

A empresa suíça de produ-tos químicos Clariant deu iní-cio ao Programa de Estágio2019, que oferece 22 vagas parauniversitários e estudantes donível técnico. No Estado doRio de Janeiro, as oportuni-dades são para a cidade de Riodas Ostras. As inscrições estãoabertas até o dia 10 de maio.

No programa de estágio daClariant, os estagiários farãouma imersão total na culturade excelência e valorização damarca. A empresa disponibi-liza suas oportunidades paraestudantes de Química, Enge-nharia Química e Administra-ção de Empresas. Mas também

costuma haver vagas de está-gio em outras áreas, como TIe Direito. É necessário que osinteressados consultem o site<https://www.clariant.com/pt/Careers/Contact> para saberem quais setores estão comvagas para estágio no momen-to.

A Clariant procura ofereceruma experiência personaliza-da. Desde o primeiro dia doprograma, os estagiários per-ceberão isso, independente-mente de suas unidades denegócios ou funções. Um es-tágio em nossa empresa podeser um excelente meio de "ex-perimentar" uma determina-

No Estado do Rio, oportunidades são para a cidade deRio das Ostras. As inscrições estão abertas até o dia 10 de maio

da carreira, pois, desde o iní-cio, os estudantes farão umaimersão em projetos reais.

Os valores das bolsas-auxí-lio variam entre R$ 1.190,20(técnico) e R$ 1.706,70 (uni-versitário), de acordo com oano do estudante e a regiãodo País. Eles também recebe-rão benefícios.

Clariant oferece vagas paraestágio nos níveis técnico e superior

participantes devem formarduplas e responder a um de-safio de negócio. As dez me-lhores ideias do Brasil rece-berão uma mentoria da JTIpara serem desenvolvidas eapresentadas para um júri localque escolherá qual dupla re-presentará o País na finalmundial em Genebra. No total,serão 25 duplas do mundotodo concorrendo à vaga deestágio.

Os estudantes selecionadosparticiparão de um estágio in-ternacional com duração deseis meses, sendo dois deles nasede da JTI em Genebra, naSuíça, dois meses em um dos

400 escritórios da JTI no mun-do e dois meses trabalhandoem uma das comunidades ondea empresa atua. Durante o es-tágio, os estudantes seleciona-dos focarão em projetos, apren-dendo sobre trabalho em equi-pe e desenvolvendo competên-cias. A empresa arcará comtodos os custos.

Como FazerOs interessados podem se inscrever pelo site <https://

www.vagas.com.br/vagas/v1872239/programa-de-estagio-spot-educacao>ou pelo <https://epartner.vagas.com.br/PagVagaDi rSS . a sp?v=1872239&pp=ht tps%3A//e p a r t n e r . v a g a s . c o m . b r /GoHome.asp%3Fv%3D1872239%26j%3Dt%26sslon%3D1&wiw=1366>.

Como FazerOs interessados devem se inscrever pelo site https://

www.vagas.com.br/vagas/v1870688/programa-de-estagio-petro-rio-2019.

As inscrições para a PetroRio permanecerão abertas até o dia 5 de maio

Como FazerOs interessados de-

vem fazer suas inscriçõespor meio do site <www.ciadeestagios.com.br/cla-riant>.

Como FazerOs candidatos podem

se cadastrar no site <http://www.mudes.org .br /Canal_Estudante/Estu-dante>.

A FundaçãoMudes atuaprincipalmentena promoção eintegração dosjovens de baixarenda nomundo dotrabalho

Divulgação

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Empregos & Estágios • 12 a 25 de abril de 2019

1010 especial

Segundo dados divulgados pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no final do ano passado, o número detrabalhadores com carteira assinada foi o menor já revelado. O mer-

cado informal passou de 36,4 milhões de trabalhadores, em 2017, para37,3 milhões em 2018. A entrada de trabalhadores no mercado infor-mal reduziu o desemprego e gerou renda para inúmeras famílias brasi-leiras. No entanto, o cenário crescente da informalidade expõe a fragi-lidade econômica na qual o País se encontra. Além de fatores estrutu-rais que dificultam o crescimento de empresas formais, o aumento dainformalidade é reflexo de uma crise que se alastra há anos no Brasil.

Além de garantir inúmeros benefícios ao empregado, como o Fundode Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e férias remuneradas, a for-malização do trabalho também está diretamente ligada à economia deum país. Apesar de reduzir o desemprego e ser uma alternativa para quemnão está conseguindo espaço na formalidade, o mercado não se refor-mulará por meio do aumento de empregos informais: o número detrabalhadores com carteira assinada subirá quando a economia voltara crescer.

Para entender melhor sobre este assunto que afeta diretamente ostrabalhadores brasileiros, o jornal Empregos&Estágios conversou comalguns especialistas na área. Os nomes que nos ajudaram a entendermelhor o trabalho informal e as perspectivas para o futuro foram: JuanMedeiros,mentor de negócios; TEDx Speaker, empreendedor e funda-dor do Colaboração.Space; Fernanda Bernardes, advogada e especia-lista em Direito do Trabalho e Previdenciário; e Dario Perez, profes-sor universitário e especialista em empreendedorismo, negociação,plano de negócios, finanças, preços e estratégia empresarial.

Mercado eeconomia: comoessa relação afeta ainformalidade?

LÍGIA GOBBIligia.gobbi@jee.com.br

Mercado de trabalho informal:uma boa saída para o desemprego?

O QUE CARACTERIZA O TRABALHO INFOR-MAL?Juan Medeiros: É todo trabalho executa-do por um profissional que não se adequaàs obrigatoriedades legais, como contra-to social, impostos e formalidades neces-sárias. O profissional informal, é aqueleque não está contratado e exerce sua fun-ção de forma autônoma e liberal.Fernanda Bernardes: O trabalho infor-mal é aquele em que o trabalhador nãotem vínculo empregatício, ou seja, nãoexiste o devido registro do contrato nacarteira de trabalho, não tendo o traba-lhador acesso a direitos fundamentais,tais como: férias, 13º salário, aviso pré-vio, hora extra remunerada, descansosemanal remunerado, FGTS, licenças,seguro-desemprego, vale-transporte evale-alimentação, entre outros benefí-cios.

QUAIS SÃO AS ATIVIDADES MAIS COMUNSREALIZADAS POR TRABALHADORES INFOR-MAIS?Juan Medeiros: Vemos, atualmente, umaonda de ex-funcionários celetistas que setornaram coaching, consultores autôno-mos, professores de línguas e os profissi-onais liberais do segmento de eventos.Muitos se capacitam, mas não se forma-lizam por conta dos altos impostos e dasobrigatoriedades. A salvação, mas comuma limitação de faturamento, é o cha-mado Microempreendedor Individual(MEI). O profissional se legaliza online epaga um valor mensalmente mais aces-sível.Dario Perez:Destacam-se as atividades demanicures, motoboys, motoristas parti-culares, costureiras, vendedores ambulan-tes, domésticas e da construção civil. Es-sas atividades estão presentes no setor ter-ciário da economia e podem ser classifi-cadas como prestação de serviços.

AS PERSPECTIVAS PARA O FUTURO SÃOBOAS EM RELAÇÃO À GERAÇÃO DE VAGAS

FORMAIS? POR QUÊ?Juan Medeiros: Por conta docenário desfavorável aosempregos formais, vemoscentenas de milhares de pes-soas começando a se movi-mentar para se formalizar. Apesar do ônuscom gastos para a formalidade, o bônusé muito maior, gerando reputação, credi-bilidade, possibilidades de incentivos emprogramas de governo e bancos.Fernanda Bernardes:Sim, pois a reformatrabalhista inovou em diversos pontos daCLT, trazendo novas possibilidades de con-tratação, tais como: regime de trabalho12x36, os contratos de trabalhos intermi-tentes e outras opções. O objetivo dessasmodificações é dar mais flexibilidade efacilidade nas contratações para a geraçãode novos empregos e a redução da infor-malidade no mercado de trabalho.

QUAIS FATORES IMPEDEM UMA RECUPERA-ÇÃO MAIS ACELERADA DO MERCADO DETRABALHO FORMAL?Juan Medeiros: As mudanças no cená-rio político impactaram nas adequaçõesnecessárias. Um dos motes do governofederal é a reforma da previdência, quenão só impactará no mercado como nofuturo dos funcionários de empresas pri-vadas.Dario Perez:O primeiro fator de desta-que é a crise conjuntural que se instalouno País nesses últimos cinco anos, já quea demanda por produtos e serviços dimi-nuiu e, por via de consequência, a neces-sidade de mão de obra também, uma vezque não se cria empregos apenas commudanças na legislação trabalhista, mascom o crescimento econômico. Outrofator que também impede a recuperaçãoe aumenta a informalidade é o desconhe-cimento do empregador das novas nor-mas trazidas pela reforma trabalhista.

MUDAR A COMPETITIVIDADE DAS EMPRE-SAS PODE SER UMA FORMA DE ACELERAR

O NÚMERO DE CONTRATAÇÕES FORMAIS?Juan Medeiros: Não necessariamente.Infelizmente, não existe isonomia entreos microempreendedores e as grandesempresas. O que falta são os incentivosàs micro e startups. Com programas mu-nicipais de fomento e microcréditos aspequenas podem oferecer seus produtose serviços às maiores.Dario Perez:É essencial mudar a com-petitividade empresarial para realizarações a fim potencializar os resulta-dos e estar entre os melhores do seusetor. O planejamento estratégicobaseado em tudo que há de novo nalegislação trabalhista é um caminhopara garantir que o empregador au-mente as contratações formais e man-tenha seu nível de excelência empre-sarial ao mesmo tempo, obtendo be-nefícios e proteções sociais aos traba-lhadores.

O QUE O MERCADO PODE FAZER PARA RE-TOMAR A GERAÇÃO DE VAGAS DE EMPRE-GOS FORMAIS?Juan Medeiros: Coletivos, movimentose associações que empoderem as peque-nas empresas. Quanto mais estas empre-sas menores se juntarem, mais ofertas cri-arão, movimentando a economia criati-va e circular.Dario Perez:Os empresários ou empre-gadores podem utilizar as novas formasde contratações trazidas pela reforma tra-balhista para beneficiar sua linha de pro-dução e mão de obra e, ao mesmo tem-po, não prejudicar a saúde financeira daempresa. Contudo, a geração de empre-go sempre vai depender mais do cresci-mento econômico do que das mudançasno mercado.

QUAIS SÃO OS MOTIVOS PARA O AUMEN-TO DE TRABALHADORES INFORMAIS?Juan Medeiros: Primeiro, vimos um de-clínio por conta da Lava Jato, em 2014.Algumas centenas dos maiores emprega-dores do País foram citados e/ou culpa-dos. Isso refletiu negativamente no mer-cado. Lembremos, também, do impea-chment e de prisões de gestores públicos,o que eleva negativamente a imagem doPaís para investidores e a relação comoutras nações.Dario Perez:O primeiro motivo primor-dial é o desemprego e a dificuldade dereinserção no mercado de trabalho for-mal, levando a população ao trabalhoinformal para sua subsistência. Outroponto é a complexidade da carga tributá-ria e a dificuldade na concessão de crédi-to que limitam o crescimento e surgimen-to das empresas formais, que levam oaumento da informalidade.

A INFORMALIDADE, MUITAS VEZES, SURGECOMO ALTERNATIVA PARA O DESEMPREGO.É POSSÍVEL, ENTÃO, FALAR EM VANTAGENSDESTA FORMA DE TRABALHO? SE SIM,QUAIS SÃO ELAS?Juan Medeiros: Difícil fazermos umaanálise positiva sobre informalidade, mas,enquanto não houver políticas públicasadequadas e justas, é um mal necessáriopara população desempregada encontrarmeios de subsistência.Fernanda Bernardes: As vantagens para estetipo de trabalho são organização do horá-rio de trabalho, variação de remuneração,liberdade e autonomia para conciliar vidaprofissional à carreira e possibilidade deobtenção de rendimentos mesmo em umquadro de desemprego elevado.

QUAIS SÃO AS DESVANTAGENS DO SUBEM-PREGO PARA O TRABALHADOR E PARA AECONOMIA DO PAÍS?Fernanda Bernardes:As desvantagens sãoinexistência de renda fixa, não ter garan-tidos os benefícios e proteções sociais dalegislação trabalhista, inexistência de fé-rias e feriados remunerados e ausência doauxílio do INSS.Dario Perez: Um dos fatores ligados àsdesvantagens para a economia do Paísé a dinâmica do PIB que está mais liga-da à população ocupada no trabalho for-mal do que na informalidade. Outrosfatores prejudiciais à economia do Paíssão ausência de recolhimento de tri-butos e desobediência a exigências le-gais e administrativas, levando a con-corrência desleal aos formais e contri-buindo para o desequilíbrio das contaspúblicas.

QUAL É A RENDA MÉDIA DESSE TRABALHA-DOR? ELA COSTUMA SER QUANTAS VEZESMENOR QUE A DO TRABALHADOR DE CAR-TEIRA ASSINADA?Juan Medeiros: Em muitos casos, ve-mos uma receita líquida muito maiordo que o emprego formal. Entretanto,pela característica informal o trabalha-dor ou microempreendedor perde be-nefícios e possibilidades de crescimentopor não estarem aderentes às obrigato-riedades legais.Fernanda Bernardes: Segundo o IBGE,no segundo trimestre do ano de 2018, otrabalhador informal ganhava, em mé-dia, R$ 1.313,00, enquanto o formal, R$2.099,00. O rendimento médio do traba-lhador de carteira assinada é de 37,4%maior em relação ao do não registrado.

Juan Medeirosasdefende aunião das pequenas empresaspara mudar o cenário

Para Dario Perez, é possívelcontratar usando as mudançasda reforma trabalhista

Segundo Fernanda Bernardes,o trabalho informal tambémtem as suas vantagens

“Shopping a céu aberto”é uma das alternativas para ostrabalhadores informais

www.rio.rj.gov.br/