Prevdata Apresentacao Plano CV junho

A vida é feita de escolhas: até em momentos de tranquilidade

é preciso estar protegido

Plano de Contribuição Variável CV - Prevdata II

Ary Follain Junior

A vida é feita de decisões, de escolhas

...a todo momento...

Estudar ou Surfar ???

Ser Militar ou Civil ???

Casar ??

Ou

Comprar uma bicicleta ???

Ter filhos ??

1 ou 2 ou 3 ou muuuitos ???

ou

guardar para o futuro ??

Gastar...

Verde ou Rosa ou azul ou amarelo ??

Previdência complementar

A escolha para o seu futuro

Quanto mais cedo começar a poupar, menor será o esforço!

$ $ $

Previdência

Social e Complementar

Seja previdente

Sistema Previdenciário Brasileiro

REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDÊNCIA DOS

SERVIDORES PÚBLICOS

Caráter compulsório

Servidor e empregador contribuem para um fundo administrado pela União /

Estado / Município.

Novidade!! Funpresp

Servidores da União, dos Estados e dos

Municípios

PREVIDÊNCIA SOCIAL PÚBLICA

Público


Trabalhador e empresa contribuem para o INSS

Empregados, empresários e

autônomos

REGIME DE PREVIDÊNCIA

COMPLEMENTAR

Privado

Caráter Facultativo

Empregados, associados e pessoas

físicas

Sistema Previdenciário Brasileiroe a nossa realidade

PREVIDÊNCIA SOCIAL PÚBLICA (INSS)

Público


Contribuição: teto R$ 4.159

Benefício: Média de salários de contribuição – Fator Previdenciário

REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

Privado

Caráter Facultativo

Contribuição varia entre o tipo de plano

Benefício depende da contribuição e da rentabilidade

Benefício depende da contribuição e da

rentabilidade do fundo

Sistema Previdenciário Brasileiroe a nossa realidade

ENTIDADES ABERTAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR -

EAPC

Caráter facultativo

Planos PGBL e VGBL (produtos de investimento)

APENAS a pessoa física contribui para fundo administrativo por uma

entidade financeira

Lucro dos acionistas

Rentabilidade líquida

ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR -

EFPC

Caráter facultativo

Planos de previdência: BD, CD, CV

Trabalhador e empresa contribuem EM PARIDADE

Contas coletivas para benefícios de risco

Empréstimos / tx atrativas

100% Rentabilidade

Por que escolher uma Entidade Fechada ao invés de Aberta?

Entidades Fechadas não têm fins lucrativos, gerando resultados para as contas dos participantes

Menor custo administrativo

Saldos mais altos ao fim do período de contribuição, por conta de: paridade, custo administrativo e rentabilidade!


Entidades Abertas (bancos e seguradoras) oferecem produtos de investimento

Pagam lucro aos acionistas!


Vamos comparar?

Dados considerados nas simulações:

Idade de entrada no plano: 30 anos

Tempo de contribuição: 30 anos (até os 60 anos de idade)

Valor de contribuição: R$ 316,82 (Remuneração de R$ 5.000)

Rentabilidade: 5% ao ano


Vamos comparar?


Vamos comparar?

você acumula:

R$ 250.475 em 30 anos, R$ 1.154 de benefício vitalício

No Plano CV – Prevdata II,você acumula:

R$ 586.692 em 30 anos,R$ 2.874 de benefício vitalício

Somente considerando renda de aposentadoria!!No Plano CV – Prevdata II, você também tem cobertura para benefícios de risco!!

Plano CV – Prevdata II

Características

Contribuições

Benefícios

Plano CV – Prevdata II

Plano individual

Modalidade de Contribuição Variável

Renda decorrente do saldo de conta: total acumulado das contribuições

do participante e da Patrocinadora e da rentabilidade dos investimentos

Contribuição da patrocinadora em paridade com a contribuição do

participante

Contribuição da Dataprev não é considerada rendimento tributável para o

Imposto de Renda

Opção de renda programada (prazo certo) ou vitalícia.

Composição das contribuições ao plano

O participante e a Patrocinadora contribuem em paridade;

Recursos acumulados nas contas do participante;

Dedução das parcelas para custear os benefícios de risco e as despesas administrativas (8%)

Faixas de contribuição:

Faixa 1 – 6% – remuneração até R$ 4.159

Faixa 2 – 8% – parcela que exceder R$ 4.159

Salário de Contribuição (incidência): salário + anuênio + demais adicionais


Contribuição do ParticipanteRem. R$ 5.000

FAIXA 1: Até R$ 4.159Alíquota de 6,00%: R$ 249,54

FAIXA 2: entre R$ 4.159 e R$ 5.000Alíquota de 8,00%: R$ 67,28

VALOR DA CONTRIBUIÇÃO:

R$ 316,82

Contribuição Reduzida em 30%Rem. R$ 5.000

FAIXA 1: Até R$ 4.159Alíquota de 4,20%: R$ 174,68

FAIXA 2: entre R$ 4.159 e R$ 5.000Alíquota de 5,60%: R$ 47,09

VALOR DA CONTRIBUIÇÃO:

R$ 221,78


Taxa de gestão competitiva

Sem fins lucrativos, somente para custeio da gestão.

Cobertura em caso de doença, invalidez e morte

Cobertura para auxílio-doença (normal e acidentário), invalidez e pensão por morte através de contas coletivas, com diluição dos custos entre participantes e Patrocinadora.


Composição das contribuições Plano de Custeio 2013

Deduções 8%

Benefício de Risco 3%

Despesas Administrativas 3%

Fundo Administrativo/Atuarial

2%

Exemplo de Contribuição

R$ 100

(3,00)

(3,00)

(2,00)

R$ 92,00

Incentivo Fiscal do Imposto de Renda

Contribuições à Previdência Complementar reduzem a base de cálculo do imposto de renda na fonte

Tabela de Descontos de IR Sem Prevdata

Renda bruta (R$) 5.000,00

Contribuição INSS (R$) 457,49

Contribuição Prevdata (R$) -

Base de cálculo IR (R$) 4.542,51

Imposto a pagar (R$) 458,61

Economia Mensal (R$) -

Economia Anual (R$) -

Com Prevdata

5.000,00

457,49

316,82

4.225,69

373,78

84,83

1.017,96

Sua contribuição R$ 316,82

Contribuição Dataprev R$ 316,82

Desembolso efetivo R$ 231,99

Acompanhamento do Plano

Extratos de acompanhamento

O participante acompanha o extrato de suas contribuições,

da Patrocinadora e os resultados dos investimentosem sua conta individual, que é acumulada em cotas.

Vejamos o Extrato de Participante

Benefícios do Plano

Renda de Aposentadoria

Carências

Renda decorrente do saldo de conta e do prazo escolhidopara a duração do benefício: Renda Programada e Renda Vitalícia

Pensão, em caso de falecimento do participante

Opção de resgate de até 15% da conta antes da transformação em renda

60 contribuições para o plano

Ter idade de 55 anos

Cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora

Benefícios do Plano

Benefícios de risco

Auxílio-doença (normal e acidentário): complementação do benefício parao participante que se afastar do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho.

Renda Mensal por Invalidez: renda decorrente do saldo de contae do crédito adicional proveniente da conta coletiva.

Carência: os benefícios de risco têm carência de 12 meses, exceto para acidente do trabalho.

Pensão por Morte: Em caso de falecimento do participante, os beneficiáriosindicados pelo mesmo receberão a renda decorrente da conta acumulada

pelo participante, incluindo o crédito adicional da conta coletiva.

Empréstimo É uma modalidade de investimento do Fundo de Pensão:rentabiliza o recurso e ajuda o participante.

Regras

Limite de concessão: 90% da reserva restituível(conta de participante + 1% da conta da patrocinadora / mês,deduzida a provisão de IR).

Taxa de juros de 0,55% ao mês (prazos de 1 a 12 meses);0,62% ao mês (prazos de 13 a 36 meses);0,70% ao mês (prazos de 37 a 60 meses),com atualização do saldo do empréstimo pelo INPC

Simulações disponíveis na Área Restrita do site Disponível após 6 meses de vinculação ao plano

Eu não sei quanto tempo vou ficar na Dataprev....

Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários)

Manter-seno

Plano

Desligar-sedo

Plano

Benefício Proporcional Diferido (BPD)Autopatrocínio

PortabilidadeResgate


Autopatrocínio Possibilidade de manter sua inscrição no plano. Arca com contribuição do participante + contribuição da Patrocinadora.

Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora;

Por exemplo:

Contribuição de Participante

Contribuição de Patrocinadora

Total a pagar

R$ 316 R$ 316 R$ 632

Reduzindo em 30%...

R$ 221 R$ 221 R$ 442


Benefício Proporcional Diferido (BPD) Possibilidade de manter sua inscrição no plano após perda do vínculo empregatício

com a Patrocinadora, sem obrigação de realizar novas contribuições. Consiste em uma Renda Mensal Programada, proporcional ao saldo acumulado.

Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano.

O que acontece: participante fica em “diferimento”, esperando o momento de iniciar o

recebimento do benefício; não faz contribuições mensais; deduz de sua conta o custeio administrativo; pode fazer aportes e contribuições adicionais, para aumentar benefício

futuro e pagar menor imposto de renda.


Portabilidade É a transferência de recursos (100% da conta de participante e 100% de Patrocinadora)

para outro plano de previdência, sem pagar Imposto de Renda.

Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano; não estar em benefício no plano.

Mas, atenção ! Recurso portado de EFPC não pode ser resgatado, devendo se transformar em renda.


Resgate Resgate total da conta do participante, acrescido de até 90% da conta da patrocinadora

(1% a cada mês de plano).

Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; não estar em benefício do plano.

Conta de participante

Conta de patrocinadora

Total da conta R$ 10.000 R$ 10.000

X 36%

A resgatar R$ 10.000 R$ 3.600

Participante com 36 meses de plano

Resgate bruto R$ 13.600

Imposto de Renda R$ 2.040

Líquido R$ 11.560

Adesão ao Plano CV – Prevdata II

Faça a sua adesão!

Saber o valor de suas contribuiçõese projetar seus benefícios é simples!

Acesse www.prevdata.org.br

Faça a sua adesão!

Como se inscrever?

Leia o Regulamento do plano disponível no site;

Escolha seus beneficiários: qualquer pessoa que queira proteger;

Tire todas as suas dúvidas com a nossa equipe de atendimento;

Preencha o Formulário “Proposta de Inscrição ao Plano CV – Prevdata II”

e envie para a Prevdata

Escolha a tributação

Importante!Ao aderir ao CV-Prevdata II, você pode optar por uma das tabelas de tributação, o que vai gerar impactos no futuro – no pagamento do benefício ou resgate:

Tabela Progressiva x Regressiva do Imposto de Renda

Progressiva: regime de tributação tradicional para rendimentos a partir de R$ 1.710,78. Somos tributados na fonte como antecipação e, no ano seguinte,acertamos as contas com o “Leão”;

Regressiva: opção de regime de tributação, com alíquota decrescente de acordo com o prazo de acumulação dos recursos (35% a 10%, após 10 anos).Tributação exclusiva na fonte.

Obs.: Cartilha de Tributaçãoe vídeo ilustrativo no site!

Recursos de Fiscalização e Controle

RECURSOS DE FISCALIZAÇÃO E CONTROLES INTERNOS

Instâncias de fiscalização e controle PREVIC Conselho Fiscal Auditoria Interna da Dataprev Auditoria externa independente

Recursos tecnológicos de controle Batimento de informações: entidades / custodiante / gestor Novo D.A. (Demonstrativo Atuarial)

Resolução CMN 3792/2009 – Limites e Governança Diretrizes para aplicações dos recursos; Política de Investimentos; Limites de alocação, concentração e enquadramento; Vedações; Contratação de custódia; Riscos a serem controlados e medidos.

Rentabilidade

Conta com R$ 200 em jan/2009 tinha, em junho/2013: R$ 323,72 (participante + rentabilidade)

+ R$ 323,72 (patrocinadora + rentabilidade)= R$ 647,44 (323%)

EVOLUÇÃO DAS COTASPlano CV – Prevdata II

30/03/2009

30/05/2009

30/07/2009

30/09/2009

30/11/2009

30/01/2010

30/03/2010

30/05/2010

30/07/2010

30/09/2010

30/11/2010

30/01/2011

30/03/2011

30/05/2011

30/07/2011

30/09/2011

30/11/2011

30/01/2012

30/03/2012

30/05/2012

30/07/2012

30/09/2012

30/11/2012

30/01/2013

30/03/2013

30/05/2013

1,0000

1,1000

1,2000

1,3000

1,4000

1,5000

1,6000

1,7000

1,00001,0125

1,07661,1190

1,2075

1,2542

1,32231,3633

1,4158

1,49071,5131

1,5502

1,6031 1,6186

www.prevdata.org.br

[email protected]

(21) 2112-7676

Canais de atendimento:

Ary Follain Junior

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Business

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