Universidade do Estado do ParáCentro de Ciências Biológicas e da SaúdeCurso de Graduação em EnfermagemProfª. Cléa Nobre.Disciplina: Administração geral e em saúde.

Primórdios da administração

Belém – Pará.

Subgrupo A1•Luciene Paes•Márcia Barbosa•Rivena Dias•Vanessa Savino•Wilcyane Costa

Sempre existiu no decorrer da história da humanidade alguma forma rudimentar de administrar as organizações, desde as mais simples até as mais complexas;

A partir do século XX a Administração passou por fases de desenvolvimento de notável inovação;

Administração é o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de numerosos precursores, alguns filósofos, outros físicos, economistas, estadistas e outros até mesmo empresários que, no decorrer dos tempos, foram, cada qual no seu campo de atividades, divulgando as suas obras.

INTRODUÇÃO

INTRODUÇÃO A administração moderna utiliza certos conceitos e

princípios descobertos e utilizados nas ciências matemáticas (inclusive a Estatística), nas ciências humanas, nas ciências físicas, como também no Direito, Engenharia,etc;

A influência de filósofos, como Sócrates, Plantão e Aristóteles, nas tarefas de Administração na Antiguidade é remarcável. Com o surgimento da Filosofia Moderna, destacando Bacon e Descartes;

A organização eclesiástica da Igreja Católica influenciou de certa maneira o pensamento administrativo.

A organização militar trouxe grande influência para a Administração, contribuindo com alguns princípios que a Teoria Clássica iria mais adiante assimilar e incorporar;

A Revolução Industrial veio produzir o contexto industrial, tecnológico, social, político e econômico de situações, problemas e variáveis, a partir do qual teria início a Teoria Clássica da Administração;

Os economistas liberais deram suporte para o aparecimento de alguns princípios de Administração que teriam enorme aceitação posteriormente.

INTRODUÇÃO

INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS

Sócrates: A administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência;

Aristóteles: Criador da lógica, distingue três formas de administração: Monarquia, aristocracia e democracia;

Francis Bacon: Separa o que essencial do que é acessório: ‘‘Princípio da prevalência do principal sobre o acessório.”;

René Descartes: ‘‘Princípio da dúvida ou da evidência”- Não aceitar como verdadeira coisa alguma se não souber com evidência aquilo que é realmente verdadeiro

INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS

“Princípio da análise ou da decomposição:Dividir e decompor cada dificuldade em tantas partes para que seja possível sua melhor resolução;

“ Princípio da Síntese ou decomposição”:Conduzir ordenadamente pensamentos e raciocínio;

Princípio da verificação: Fazer recontagem e verificações ,a fim de que se tenha certeza de que nada foi omitido ou deixado de lado.

INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS

Thomas Hobbes: Teoria da origem contratualista do Estado;

Jean Jacques Rousseau: Teoria do contrato social;

Karl Marx e Frederich Engels

Com o surgimento da Filosofia moderna,a administração deixa de receber contribuições e influências,já que o campo filosófico se afasta dos problemas organizacionais.

INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA

Normas administrativas e princípios de organização pública passam a ser de responsabilidade das instituições da Igreja e das organizações militares, e não mais do Estado;

Essa transferência se deu de forma lenta, mais efetiva.

INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA

A Igreja Católica foi estruturando sua organização, sua hierarquia de autoridade, seu estado-maior(assessoria) e sua coordenação funcional;

A organização hierárquica da Igreja é tão simples e eficiente

Enorme organização mundial uma só cabeça executiva: o Papa;

A estrutura da organização eclesiástica-Modelo para muitas organizações que incorporaram seus princípios e normas administrativas.

INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA

INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR 

A organização militar tem influenciado- desenvolvimento das teorias da Administração ao longo do tempo;

O princípio da unidade de comando (pelo qual cada subordinado só pode Ter um superior) – fundamental para a função de direção.

Influência da Organização Militar 

A escala hierárquica, ou seja, a escala de níveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade correspondente é tipicamente um aspecto da organização militar utilizado em outras organizações;

Uma outra contribuição é o Princípio da direção, através do qual todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que ele deve fazer.

Influência da Organização Militar 

Séc.XIX-Carl Von Clausewitz (1780-1831), general prussiano, Tratado sobre a Guerra e os Princípios de Guerra;

Para ele, toda organização requer um cuidadoso planejamento;

As decisões devem basear-se na probabilidade e não apenas na necessidade lógica;

O administrador deve aceitar a incerteza e planejar de maneira a poder minimizar essa incerteza.

Influência da Organização Militar 

INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

Início: meados de 1776 com invenção da máquina a vapor;

Modificação da estrutura social, econômica e política;

Primeira Revolução é dividida em 4 fases:

Fase 1: mecanização da indústria agrícola com máquinas que superam os processos manuais;

- Fase 2: Aplicação da força motriz à indústria onde as máquinas a vapor iniciam uma transformação nos transportes, comunicações e agricultura;

- Fase 3: Desenvolvimento do sistema fabril onde novas indústrias surgem provocando crescimento urbano acelerado;

- Fase 4: Aceleramento dos transportes e comunicações onde surge a 1° estrada de ferro, o telégrafo elétrico, selo postal e telefone.

Influência da Revolução Industrial

A Segunda Revolução Industrial caracteriza-se: Desenvolvimento de novo processo de fabricação de aço; Aperfeiçoamento do dínamo; Invenção do motor de combustão interna;

Ocorre a expansão das fábricas por fusões de pequenas oficinas;

Surge grandes contingentes de operários e com isso más condições de trabalho;

Influência da Revolução Industrial

A administração passa a ser preocupação pelo surgimento de novas tecnologias e legislações que defendem o trabalhador;

A revolução apesar de profundas modificações não influenciou nos princípios diretos de administração;

A revolução Industrial focava na maior quantidade, qualidade e menor custo em detrimento da gestão do pessoal;

Influência da Revolução Industrial

INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS

Liberalismo As idéias liberais decorrem do direito natural: a ordem

natural é a ordem mais perfeita; Seu postulado principal é a livre concorrência;

INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS

Adam Smith Enfatizava a necessidade de se racionalizar a produção. O princípio da especialização e o princípio da divisão do

trabalho aparecem em seu livro Da Riqueza das Nações (1776);

“O bom administrador deve preservar a ordem, a economia e a atenção, não devendo se descuidar dos aspectos do controle e da remuneração dos trabalhadores”.

INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS

Samuel P. Newman O administrador deve ser uma combinação de inúmeras

qualidades raramente encontradas em um só indivíduo: Capacidade de previsões e cálculos, para que seus planos sejam bem

fundados; Perseverança e constância de propósitos ao executar seus planos; Discrição e decisão de caráter para poder superintender e dirigir os

esforços dos outros; Conhecimento, tanto do estado do mundo em geral, como dos detalhes

de empregos e empreendimentos particulares, para poder conduzir alguns ramos da produção.

INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS

Samuel P. Newman As funções do administrador consistem em:

Planejamento; Arranjo; Condução dos diferentes processos de produção.

INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS

A partir da segunda metade do séc. XIX, o liberalismo econômico começou a perder sua enorme influência;

O novo capitalismo inicia com a produção em larga escala a partir das grandes concentrações de maquinaria e de mão-de-obra;

Surgem situações extremamente problemáticas de organização de trabalho, de ambiente, de concorrência econômica, de padrão de vida, etc.

INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS

O socialismo e o sindicalismo obrigam o capitalismo a buscar o máximo aperfeiçoamento possível dos fatores de produção e de sua adequada remuneração;

Quanto maior a pressão exercida pelas exigências proletárias, menos graves se tornam as injustiças e mais acelerado e intenso o processo de desenvolvimento da tecnologia;

Dentro dessa nova situação, surgem os primeiros esforços realizados nas empresas capitalistas para implantação de métodos e processos de racionalização do trabalho.

Obrigada!!!