Apresentação monografia de administração
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FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – FUNESAFACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS JURÍDICAS
E SOCIAIS DO ESTADO DE ALAGOAS – FAJEAL
EDYCLEY FRANÇA COELHO DE LEMOS
MÁRCIA SANTOS PIRES
PEDRO PAULO BEZERRA NETO
PROF. Esp. LUIZ GERALDO RODRÍGUES DE GUSMÃOORIENTADOR
PROF. M.sc. JÉFERSON PIONES DA SILVACOORDENADOR.
PROF. Esp. ALEX MARCELO BRITO SANTOS CONVIDADE ESPECIAL
UMA ARTE? UM DOM? UMA HABILIDADE?
“Liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influencia especial dentro de um grupo no sentido de leva-lo a atingir metas...” Haggai
“Liderança é a realização de uma meta por meio de colaboradores humanos” Maximiano.
“Liderança consiste em lideres que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam desejos e necessidades, aspirações e expectativas, tanto dos lideres quanto dos seus seguidores”. Phillips
Segundo Tenório:
A Liderança pode ocorrer em dois ambientes :
ORGANIZACIONAL INTERPESSOAL
O LÍDER deve reunir conhecimentos organizacionais
O LÍDER deve reunir habilidades relacionadas a interação e comunicação
Missão, objetivos, visão; descobrir problemas e
propor soluções
Valorizar as pessoas; aceitação; confiança nos liderados
AUTORIDADE DE POSIÇÃO
AUTORIDADE DE PERSONALIDADE
AUTORIDADE MORAL
AUTORIDADE DE CONHECIMENTO
Segundo Adair:
A liderança pode se apresentar de 4 formas:
Para Weber:
A liderança se situa em três bases de autoridade:
TRADIÇÃO CARISMA
BUROCRACIA
Maximiano:
Defende que as bases da liderança são:
CARISMA
TRADIÇÃO E
COSTUMES
BUROCRACIA
COMPETENCIA TECNICA
RELAÇÕES PESSOAIS
E O QUE É UM LÍDER?
É possível formar um líder?
Ele já nasce feito?
Como Torna-se um Líder ?
“O líder é alguém que tem seguidores e gera resultados” Peter Drucker
“Líderes são os que, no interior de um grupo, ocupam uma posição de poder e que tem condições de influenciar, de forma determinante, todas as decisões de caráter estratégico”. Maximiano:
“Ser Líder significa desenvolver a visão do que é possível e ser capaz de inspirar outros a ajudá-lo a realizar estas possibilidades.” Deborah Epelman
Wagner e Hollembeck:
Apresentam três tipos de lideres e liderança:
AUTOCRATICA
DEMOCRATICA
LIBERAL
Para Maximiano:
Os tipos de líder e lideranças são:
Líder -Negligent
e
Líder-Equipe
LíderMeio -Termo
Líder-Tarefa
Líder-Pessoa
OUTROS TIPOS DE LIDERES
Líder Situacional
Líder Emergente
Líder Servidor
Para Adair o papel e a função do Líder é
Realização de
Tarefas
Formação e Conservação de
Equipes
DesenvolvimentoDo
individuo
Definição de Tarefa
Planejamento
Instrução
Controle
Avaliação
Motivação
Organização
Exemplos
DESAFIOS E PARADGIMAS DO LÍDER (Segundo Grimald)
GERENTE LIDER
POUCOS LIDERES
AUTORIDADE
TER PODER
APRENDER P/ ENSINAR
APRENDER O UTIL
CONSTRUIR MUROS
COLONO
RESPONDERCONQUISTA
MUITOS LIDERES
DAR PODER
ESQUECER O INUTIL
CONSTRUIR PONTES
PIONEIRO
PERGUNTAR
APRENDER ENSINANDO
CARACTERÍSTICAS DO LÍDER POSITIVO ( Segundo Grimald)
Visão
Otimista
Educador
Estudante
Organizador
Humildade
SinceridadeValentiaMotivador
Senhoras e senhores, "coloquem o cinto de segurança". Por favor, voltem imediatamente para os seus lugares! Certifiquem-se de que suas mesinhas e birôs estão travadas. Coloquem o assento na posição vertical. Agora, controlem-se: estamos entrando em tempos turbulentos! Os últimos anos foram definitivamente loucos. Os próximos cinco, teremos de passar de loucos a completamente loucos. Nossa vida profissional será recheada de, alto risco, incerteza e ambigüidade. E, claro, desempenho rigoroso. Você terá de inventar a própria carreira, estabelecer sua marca e promover seu projeto individual. Nesse caos, a nova liderança vai emergir como o elemento mais importante do mundo dos negócios. E liderança, é o atributo que tem a maior demanda e a menor oferta no mercado. "Isso quer dizer que, teremos de nos virar com uma nova lista de qualidades de liderança, não ortodoxa, não testada e completamente aloucada"
PRODUTO ESCASSO
TOMPETERS (VOCÊ s.a 1998)