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Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de

Tecnologia – Integralização.

Prointer_II (GCOM, RH, GFIN, GPUB, LOG,

MKT, PGER)

MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL

Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD

Campo Grande/2018

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I. Apresentação

Caro(a) Acadêmico(a),

A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o

conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas

ministradas, observando a importância deste conhecimento na sua vida

profissional para a tomada de decisões enquanto empreendedor.

É nítido o quanto os processos que envolvem a gestão empresarial

crescem no Brasil. Atualmente, figuramos entre os dez países com o maior

número de organizações comerciais do mundo. A cada dia, novas empresas e

novos serviços surgem ou são melhorados por meio de iniciativas dos

empreendedores

Porém, na mesma velocidade que esses empreendimentos surgem,

acabam-se também por se extinguir, e parte relevante da culpa desse insucesso

provém de dois fatores: a falta de informação e a inexistência de planejamento.

Portanto, caro aluno(a), esse material foi elaborado com o objetivo

principal de inseri-lo neste ambiente que, em muitas situações, pode se mostrar

bastante arriscado e agressivo, lhe proporcionando a experiência de relacionar

a teoria ora verificada em seus estudos com a prática que o mercado requer.

Bons Estudos!

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I. Introdução

Muito se questiona o que realmente é ser um gestor. E muito se

confunde, também, a audácia necessária com a irresponsabilidade

constantemente verificada em ações de alguns pseudo-administradores.

Embora muitos gestores ainda desconheçam seu verdadeiro papel e as

habilidades fundamentais para um gerenciamento eficiente, é assertivo afirmar

que esta realidade está mudando de uma maneira bastante dinâmica no contexto

organizacional.

Isso se justifica, também, pelo fato de que esses administradores

perceberam que a probabilidade do sucesso de uma organização onde não há

planejamento, decisões acertadas e gerenciamento eficiente, é praticamente

nula.

É importante que, contemporaneamente, cabe também aos gestores,

além de administrar recursos financeiros e demais bens, gerir um dos elementos

mais instáveis que se pode encontrar em uma organização: o capital humano.

Uma vez que os gestores realizam trabalhos por meio de outras pessoas

com o intuito de atingir determinados objetivos, habilidade de liderança,

comunicação, controle e administração de conflitos são de fundamental

importância.

O presente trabalho contempla duas fases. A primeira consiste em

pesquisas bibliográficas que visam esclarecer alguns conceitos fundamentais

que permeiam o cenário da gestão. Em um segundo momento, trabalharemos

com um estudo de caso sobre a empresa Deplástico, que tem como objetivo

possibilitar a aplicação prática dos conceitos verificados na primeira faz.

Portanto, caro(a) aluno(a), foi com objetivo de torná-lo(a) apto a planejar,

organizar, liderar e controlar uma organização que este projeto interdisciplinar foi

elaborado. Preparado(a)? Vamos lá!

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II. Orientações

Este trabalho será desenvolvido em duas etapas:

O objetivo do Prointer II a ser desenvolvido nesta primeira etapa é:

Objetivo: Embasamento teórico sobre os conceitos pertinentes aos principais conceitos que permeiam o cenário dos processos gerenciais a fim de torná-los conhecidos dos gestores da Deplástico e, dessa forma, embasar a tomada de decisão sobre qual modelo gerencial adotar para a

organização.

ETAPA 01

Relatório Parcial => Entrega de um relatório contendo:

Revisão sobre os conceitos de: a) Organização; b) O que é um

executivo, quais os papéis por eles desempenhados; c) Quais as

habilidades essenciais para um bom executivo.

Explicar o que é absenteísmo e rotatividade, e quais os motivos que

colaboram para sua existência.

Discorrer sobre o conceito de habilidades no contexto

organizacional. A pesquisa deve, obrigatoriamente, descrever

também os tipos de habilidades: as habilidades intelectuais e as

habilidades físicas.

Revisão bibliográfica sobre os conceitos, objetivos e importância do

Planejamento Estratégico e Análise SWOT.

A empresa pretende readequar seus processos gerenciais e, para

isso, quer identificar os tipos de atitudes presentes em seus

colaboradores. Dessa forma, descreva os três tipos de atitude:

Satisfação com o trabalho; Envolvimento com o trabalho e, por fim,

a atitude denominada de Comprometimento Organizacional.

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O cenário atual requer cada vez mais daqueles que se dedicam à gestão,

além de habilidades como iniciativa, persistência e motivação, entre outras,

conhecimentos específicos. Como já mencionado, informação e planejamento

são de substancial importância no que se refere a aumentar as chances de

sucesso de um empreendimento e a tomada de decisões mais eficientes.

Neste PROINTER II, você terá a oportunidade de se aprofundar acerca

dos elementos essenciais ao gerenciamento comercial de uma maneira global

e aplicá-los na prática.

III. Das Atividades Previstas

A seguir, são apresentadas as atividades que deverão ser desenvolvidas nesta

primeira etapa.

Da constituição de grupo

Conforme o Regulamento Geral – PROINTER – 2017/2.

a) Desenvolver as etapas das atividades previstas nesse manual de

elaboração (etapas 01 e 02).

b) Ao final dessa etapa 01, apresentar um Relatório (parcial) dentro do

modelo proposto, a saber:

I. Capa contendo o logo da Instituição, o título do Trabalho e o

Curso Superior de Tecnologia;

II. Nome do acadêmico e respectivo RA;

III. Nome dos tutores (presencial e a distância);

IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado à

Tecnologia II;

V. Polo presencial;

VI. Conteúdo do Relatório Parcial.

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IV. Conteúdo do Relatório Parcial

A partir de pesquisas você deverá:

Analisar e interpretar as informações coletadas;

Buscar embasamento teórico nas obras/livros indicados;

Pesquisar em fontes variadas o que dizem os estudiosos sobre o

assunto;

Utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e

crítico, citando trechos de autores;

Utilizar as normas NBR’s1 para a confecção de seu trabalho.

Relatório Parcial

Ao final desta etapa, elaborar um Relatório parcial, que deverá conter:

a) Revisão sobre os conceitos de: Organização; O que é um executivo,

quais os papéis por eles desempenhados; Quais as habilidades

essenciais para um bom executivo.

b) Explicar o que é absenteísmo e rotatividade, e quais os motivos que

colaboram para sua existência.

c) Discorrer sobre o conceito de habilidades no contexto

organizacional. A pesquisa deve, obrigatoriamente, descrever

também os tipos de habilidades: as habilidades intelectuais e as

habilidades físicas.

1 NBR é uma abreviação adotada pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), que é o conjunto de regras de uso relativas às características de um produto ou de um método, compiladas com o objetivo de uniformizar e de garantir o seu modo de funcionamento e a sua segurança.

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d) Revisão bibliográfica sobre os conceitos, objetivos e importância do

Planejamento Estratégico e Análise SWOT.

e) A empresa pretende readequar seus processos gerenciais e, para

isso, quer identificar os tipos de atitudes presentes em seus

colaboradores. Dessa forma, descreva os três tipos de atitude:

Satisfação com o trabalho; Envolvimento com o trabalho e, por fim,

a atitude denominada de Comprometimento Organizacional.

Lembrando que: deve-se utilizar como material para consulta os

conteúdos das aulas, livros e também pesquisas elaboradas sobre o assunto,

reforçando assim os conceitos aprendidos.

No PROINTER II, você terá a oportunidade de elaborar uma pesquisa

sobre os principais conceitos, fundamentos, importância e aplicabilidades dos

elementos primordiais ao gerenciamento organizacional. Tal pesquisa

contribuirá para uma tomada de decisão mais eficiente em relação à gestão de

um empreendimento e de seus colaboradores.

Considerações Finais: Diante da situação relatada, apresente as

considerações finais acerca da primeira etapa deste estudo.

Considerações Finais: As considerações finais, além de resgatar as ideias

fundamentais sobre o assunto, devem apontar também para questões futuras,

decorrentes de tudo que foi investigado até o momento, contribuindo com

possibilidades de um melhor entendimento por parte dos leitores sobre

determinado tema, deixando o mesmo em aberto para outras discussões futuras.

Este relatório deverá conter a citação das referências bibliográficas2.

2 Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos – Apresentação ABNT. Disponível em: . Acesso: 17 jul. 2018.

https://biblioteca-virtual.com/menu/normalizacao

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OBS: A postagem do trabalho no AVA (moodle) deverá ser realizada através da

sua área restrita de estudos, na data prevista em cronograma, para a avaliação

e atribuição de nota pelo tutor. Sendo o trabalho desenvolvido em grupo,

conforme consta no Regulamento, todos os alunos deverão postar a atividade

no AVA.

Do Prazo de Entrega

O trabalho deverá ser confeccionado conforme as orientações desse

manual de elaboração.

(#) Conforme Calendário Acadêmico

Relatório Parcial => Entrega de um relatório contendo:

a) Revisão sobre os conceitos de: Organização; O

que é um executivo, quais os papéis por eles

desempenhados; Quais as habilidades

essenciais para um bom executivo.

b) Explicar o que é absenteísmo e rotatividade, e

quais os motivos que colaboram para sua

existência.

c) Discorrer sobre o conceito de habilidades no

contexto organizacional. A pesquisa deve,

obrigatoriamente, descrever também os tipos de

habilidades: as habilidades intelectuais e as

habilidades físicas.

d) Revisão bibliográfica sobre os conceitos,

objetivos e importância do Planejamento

Estratégico e Análise SWOT.

e) A empresa pretende readequar seus processos

gerenciais e, para isso, quer identificar os tipos

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de atitudes presentes em seus colaboradores.

Dessa forma, descreva os três tipos de atitude:

Satisfação com o trabalho; Envolvimento com o

trabalho e, por fim, a atitude denominada de

Comprometimento Organizacional.

Da Avaliação

Etapa 1 –

Relatório

Parcial

De 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos – atribuídos pelo tutor a

distância.

Do Acompanhamento

Durante o período da realização, você deverá interagir com o Tutor, que

estará dirimindo todas as suas dúvidas na realização das atividades.

Caro (a) Acadêmico (a),

Depois de finalizada a primeira etapa desta atividade, chegou o momento

de aplicar os conhecimentos adquiridos para elaborar um plano de negócios que

possa auxiliar a Deplástico Embalagens Ltda. Utilize todo conhecimento que vem

sendo adquirido ao longo das aulas e mãos à obra!

Nesta segunda etapa, você dará continuidade ao PROINTER II a partir

dos estudos do relatório parcial desenvolvendo as seguintes atividades:

ETAPA 02

RELATÓRIO FINAL: (1). Elaborar um projeto de reestruturação para a

Empresa Deplástico Ltda; (2). Colaborar com a empresa por meio de cálculos

que atestem ou não a viabilidade de exportação de seus produtos.

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ESTUDO DE CASO

A Empresa Deplástico Ltda., produtora de recipientes e embalagens

plásticas, está passando por um processo de reestruturação. Vital, seu fundador

e proprietário, chegou à conclusão de que, caso não haja uma reformulação

urgente, tanto nos processos gerenciais quanto nos processos operacionais, a

lucratividade, a competitividade e a continuação da empresa no mercado onde

atua estará seriamente ameaçada. Dessa forma, em uma reunião com seus

gestores, Vital lhes informou de sua decisão e lhes foram delegadas uma série

de procedimentos, a fim de que a empresa possa se renovar e esteja apta a

enfrentar seus concorrentes. Outra situação que fora abordada nesta reunião foi

uma proposta que a empresa recebeu. Um comprador internacional está

interessado nos produtos da Deplástico. Agora, cabe à empresa analisar se tem

capacidade produtiva e estrutural para atender esse novo cliente.

Outros fatores que têm preocupado bastante são os relacionados à forma

de administração da empresa. Por ser uma organização familiar, a forma de

gerenciamento e a hierarquia são bastante confusas e parciais, o que acaba por

gerar diversos conflitos, e isso acaba resultando na perda de colaboradores

essenciais para a Deplástico.

Portanto, caro(a) aluno(a), este será o seu desafio e, para construí-lo,

será necessário seguir os seguintes passos:

01) Elaborar uma pesquisa mercadológica.

Uma vez que a Empresa Deplástico Ltda. pretende implantar um processo

global de reformulação de seus procedimentos, tanto internos quantos externos,

é importante que esta reavalie também os agentes que compõem a cadeia de

suprimentos da empresa, desde os seus fornecedores até seus clientes e

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concorrentes. No contexto dos processos gerenciais, todos os fatores

relacionados direta ou indiretamente à empresa devem ser analisados, a fim de

que a tomada de decisão possa ser a mais assertiva possível. Dessa forma, você

deve analisar uma empresa escolhida pelo grupo, podendo ser do mesmo ramo

ou não (obs: favor indicar a empresa e o ramos escolhido) e descrever quem

seriam:

a) Os principais clientes da Deplástico Ltda.?

b) Quem seriam os principais fornecedores da empresa?

c) E seus principais concorrentes?

02) Construção de uma análise SWOT.

A análise Swot é ferramenta imprescindível para os processos de

gerenciamento e tem, como propósito, avaliar o cenário onde se encontra ou

onde será instalado um determinado empreendimento. Sua importância está

alicerçada no fato de que esta ferramenta contribui para reduzir ou até mesmo

eliminar os riscos que geralmente estão associados a um negócio e

consequentemente à sua gestão. Portanto, sua função nesta etapa é elaborar

uma análise SWOT que possa ser usada pela Deplástico para que possam

identificar eventuais fraquezas e ameaças e antecipar-se quanto aos seus

efeitos.

Ao final, redija suas considerações finais sobre a experiência de elaboração

deste plano de negócios. Tome cuidado, não dê a entender que você está

concluindo, e sim, realizando suas contribuições para melhorar o entendimento

sobre o tema.

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03) Elaborar o orçamento de vendas para os três próximos períodos.

A projeção de orçamentos futuros é uma importante ferramenta de

orientação para a tomada de decisão gerencial no que se refere à contratação

de mão de obra, aquisição de maquinários e equipamentos ou sobre a compra

de um maior volume de matéria prima. Dessa forma, a empresa pretende

implantar sistemas de orçamentos e iniciará calculando as estimativas de seu

principal produto: a embalagem para bolos de pote. Os dados informados pelos

gestores foram os seguintes:

A Deplástico vendeu nos últimos três anos as seguintes quantidades:

100.000, 110.000 e 121.000 unidades.

Ela percebeu que seu crescimento de vendas é de exatos 10% em

todo ano.

A associação de fabricantes de embalagens plásticas estima um

crescimento futuro de 5% para todo o mercado ao ano, pois prevê

uma crise financeira para os próximos três anos.

Portanto, a partir dessas informações, elabore dois orçamentos de vendas

para a empresa para os próximos três anos. O primeiro deve ter como base a

própria taxa de crescimento, e o segundo deve ter como parâmetro o

crescimento previsto pela associação.

04). Informar qual o lucro líquido resultante das exportações.

O comprador estrangeiro deseja adquirir uma grande quantidade de um dos

produtos da empresa, os sacos plásticos para embalagem a vácuo. O contrato

prevê uma encomenda de 500 pacotes por dia. Os dados sobre os custos e

despesas de produção são os seguintes:

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Custos fixos: R$4,00/cento.

Custos Variáveis: R$6,00/cento.

Preço de Venda: R$ 25,00/cento.

Quantidade (x) = 500 centos/dia.

Dados adicionais:

Venda = Função receita

( ) .( )R x Pv x

Fabricação = Função Custo

.( ) C x Cv x Cf

Lucro = Receita – Custo

.( ) – . L x Pv x Cv x Cf

Portanto, neste momento você deve:

a) Descobrir a função de 1º grau que determinará o lucro líquido;

b) Informar qual o lucro líquido resultante das vendas de 500 centos do produto

por dia.

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Do Relatório Final3

Você terminou as atividades previstas em seu trabalho; é hora de

confeccionar o RELATÓRIO FINAL correspondente ao seu PROINTER II.

Este Relatório Final deverá conter o conteúdo completo deste trabalho, ou

seja: Etapa I e Etapa II, contemplando os seguintes aspectos:

- Capa contendo os nomes e RA;

- Contracapa;

- Resumo;

- Introdução;

- Utilidade da pesquisa salarial;

- Tipos de amostras que são utilizadas;

- Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados.

Pesquisa de Cargos e Salários

- Escolha dos cargos a serem pesquisados;

- Escolha das empresas;

- Elaboração das planilhas;

- Tabulação dos dados;

- Análise dos resultados;

- Relato às empresas participantes;

- Considerações Finais;

- Referências.

3 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Disponível em: .Acesso em 18 jul. 2018.

https://biblioteca-virtual.com/menu/normalizacao

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Nota: Ilustre seu trabalho com figuras, gráficos e tabelas, se necessário. Se o

projeto (PROINTER II) contiver fotos, as mesmas deverão ser salvas na

extensão “jpeg”.

Obs.: O arquivo final deverá conter no máximo 15 (quinze) páginas no total.

Do Prazo de Entrega

O trabalho deverá ser postado conforme já mencionado no ambiente virtual,

dentro do prazo previsto, de acordo com cronograma de postagem a ser

divulgado em comunicado posterior:

(#) Conforme Calendário Acadêmico

Relatório Final completo referente ao processo de reestruturação da Empresa Deplástico Ltda.

Da Avaliação

Etapa 2 –

Relatório Final

De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos – atribuídos pelo tutor a

distância.

Orientações Gerais

O trabalho deverá seguir a estrutura indicada acima, porém, para

mantermos um modelo Padrão para o PROINTER II, os tópicos abaixo deverão

ser considerados, a saber:

Capa e contracapa: devem ser inseridos no início do trabalho.

Resumo: é a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar,

de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões

mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido de forma cursiva, concisa

e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas

informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de

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tópicos, e a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho.

No corpo do resumo não se deve usar parágrafos, frases negativas, símbolos,

tabelas, quadros, figuras e ilustrações, assim como fórmulas e equações.

Recomenda-se que os resumos tenham uma média de 300 a 500 palavras.

Introdução: Ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua

elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não

devendo repetir ou parafrasear o resumo nem antecipar as conclusões e

recomendações contidas ou decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início

do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma

síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada.

A introdução deve situar o leitor no contexto do tema pesquisado,

colocando-o a par dos antecedentes, tendências, pontos críticos, preocupações,

justificativas e razões do trabalho para, em seguida, colocar as questões de

pesquisa ou perguntas a serem respondidas, assim como as possíveis

contribuições esperadas do estudo e suas implicações.

Referências: É um Conjunto padronizado de elementos descritivos, retirados de

um documento, que permite sua identificação individual. A elaboração das

referências deve obedecer às Normas Técnicas da ABNT, com relação à edição

e formatação de trabalhos (NBR).

Anexos: O anexo é um documento que pode ou não ser do autor do estudo, que

serve de fundamentação, comprovação ou ilustração do estudo ou de suas

partes. Ex.: questionários, mapas, fotos (com extensão ‘jpeg’), tabelas, entre

outros.

Bom trabalho!

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Referências

Básicas

CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 4ª ed. Barueri: Manole, 2012. Disponível em: . Acesso em: 17 Jul 2018. DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo na prática: mitos e verdades do empreendedor de sucesso. - 3ª ed. Rio de Janeiro: LTC, 2015. Disponível em: . Acesso em: Acesso em: 17 Jul 2018. MARCOUSÉ, Ian; SURRIDGE, Malcolm; GILLESPIE, Andrew. Administração: Processos gerenciais. São Paulo: Saraiva, 2013. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788502204911/cfi/0. Acesso em: 17 Jul 2018. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. ROSEN. Kenneth H. Matemática discreta e suas aplicações. 6ª ed. Porto Alegre: AMGH, 2010. Disponível em: < https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788563308399/cfi/0!/4/2@100:0.00>. Acesso em: 18 jul 2018. Complementares

WILDAUER, Egon Walter. Plano de negócios: elementos constitutivos e processo de elaboração. Curitiba: Intersaberes, 2012. Disponível em: < http://anhanguera.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/97885821 20262/pages/5>. Acesso em 24 fev. 2018.

BERNARDI, Luiz Antônio. Empreendedorismo e armadilhas comportamentais: fundamentos, estratégias e dinâmicas. São Paulo: Atlas, 2015. Disponível em: < https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522497171/cfi/0!/4/4@0.00:0.00>. Acesso em: 18 jul 2018

https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520438039/cfi/6/2!/4/2/2@0:0.0781https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520438039/cfi/6/2!/4/2/2@0:0.0781https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-216-2866-8/cfi/6/2!/4/2/2@0:24.0https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-216-2866-8/cfi/6/2!/4/2/2@0:24.0https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788502204911/cfi/0https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788563308399/cfi/0!/4/2@100:0.00https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788563308399/cfi/0!/4/2@100:0.00https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522497171/cfi/0!/4/4@0.00:0.00https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522497171/cfi/0!/4/4@0.00:0.00

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LINS, Luiz dos Santos. Empreendedorismo: uma abordagem prática. São Paulo: Saraiva, 2015. Disponível em: < https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522493968/cfi/0!/4/4@0.00:0.00>. Acesso em: 18 jul 2018. KOTLER P.; KELLER K. Administração de marketing. 12ª ed. São Paulo: Pearson Prentine Hall, 2006. Como citar este material: SOUZA, Edmarcos Carrara de. PROJETO INTERDISCIPLINAR DOS CURSOS

SUPERIORES DE TECNOLOGIA – PROINTER II: Manual de elaboração dos

relatórios – parcial e final. Londrina, PR: Anhanguera Educacional, 2018.

https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522493968/cfi/0!/4/4@0.00:0.00https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522493968/cfi/0!/4/4@0.00:0.00

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Anexo I

Cursos Superiores de

Tecnologia (GCOM,LOG, RH,

MKT, GPUB, GFIN e PGER)

FICHA DESCRITIVA DO

PROINTER_II

Campo Grande

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CURSOS SUPERIORES:

TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL, TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA, TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA, TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA, TECNOLOGIA EM MARKETING E TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

Responsável pelo Desenvolvimento do PROINTER

- Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD;

- Coordenação Pedagógica – EaD;

- Coordenação de Cursos - EaD.

Componente Curricular:

PROINTER_II

Semestre de Vigência:

5º Semestre

Disciplinas Norteadoras:

Matemática; Processos Gerenciais.

Competências / Habilidades Profissionais a serem desenvolvidas:

Competência profissional, de acordo com a Resolução

CNE/CP nº 3/2002, pode ser compreendida como a

capacidade pessoal de mobilidade e articulação a ser

desenvolvida pelo discente para colocar em prática

conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que

serão necessários e relevantes para o eficaz e eficiente

desempenho das atividades profissionais.

Relativo às Habilidades: Lidar com modelos de gestão

inovadores; Resolver situações com criatividade,

flexibilidade e adaptação diante de problemas e

desafios organizacionais; Ordenar atividades e

programas, decidir entre alternativas; Identificar e

dimensionar riscos; Selecionar estratégias adequadas

de ação, visando a atender interesses interpessoais e

institucionais; Selecionar procedimentos que privilegiem

formas de atuação em prol de objetivos comuns.

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Foco obrigatório do Projeto:

Colaboração quanto à reestruturação da Empresa Deplástico Embalagens Ltda.

Referência Bibliográfica:

Vide Manual de Elaboração do Prointer – “Referências”.

Instrumentos de Avaliação:

Relatório Parcial:

De 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos – atribuídos pelo tutor

a distância.

Relatório Final: Cumprimento das atividades

(Cronograma) + Relatório Final.

De 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos – atribuídos pelo tutor a distância.

*Postagem obrigatória para todos os alunos em seu AVA.

Sistema de Avaliação:

Maior ou igual a 7,00 (sete) = Suficiente

Menor que 7,00 (sete) = insuficiente

Obs.: o(a) acadêmico(a) que reprovar deverá realizar a disciplina novamente em regime de dependência, uma vez que para essa disciplina não há Exame.