Pronunciamento: Licenças Concedidas pelo IPM aos Professores

Licenças Médicas Concedidas aos Professores Ano de 2011

E s pec ia lidades

J an/F ev

Mar/Abr

Mai/J un

J ul/Ago S et/Out Nov/Dez Tota l

Psiquiatria 230 180 153 147 187 143 1040

Ortopedia 174 139 159 165 240 164 1041

Disfonia 171 122 101 98 216 141 849

Diversos 330 306 323 322 423 262 1966

Licença Negada

3 6 7 3 1 5 25

Tota l Gera l 908 753 743 735 1098 715 4921

Total de Procedimentos Realizados

Fonte: Instituto de Previdência do Município - IPM

Estatística Anual das Readaptações Definitivas e Temporárias de Professores em Funções Diversas/Liberações/2011

Readaptaç ões /L iberaç ões Tota l

Total Geral 264

Temporárias 213

Definitivas 51

Fonte: Instituto de Previdência do Município - IPM

Readaptaç ões /L iberaç ões Tota l

Fonoterapia (Doenças do uso da Voz) 170

Psicoterapia (Problemas E mocionais) 16

F isioterapia ( Problemas ortopédicos) 1

Fototerapia (Doenças da Pele) 2

Os Principais Motivos para a Readaptação

Fonte: Instituto de Previdência do Município - IPM

Alguns Problemas enfrentados pelos Professores

Desvalorização da profissão; Grande número de alunos em sala de aula; S alário baixo; Carga horária; Falta de Investimento do Poder Público na

especialização e aperfeiçoamento dos Professores; Poucos recursos didáticos;  Violência dentro das escolas

Riscos a Saúde dos Professores R iscos mais significativos à saúde dos (das)

professores (as) :

Ruídos intensos; Pouca iluminação das salas de aula; Postura inadequada; Trabalho de pé; E sforço físico intenso; Desconforto térmico (salas sem número suficiente de

janelas ou ventiladores quebrados, mal direcionados);

Riscos a Saúde dos Professores

Mobiliário inadequado; Movimentos repetitivos; Intenso uso da voz; Assédio moral; Acúmulo de tarefas; Violência que sofrem por parte dos seus alunos,

como consequência, na maioria das vezes, da falta de políticas públicas de atendimento às necessidades das comunidades que estão inseridos.

Medidas Necessárias

Apoio e respeito aos profissionais; - Trabalho preventivo orientando sobre o uso correto

da voz e postura do(a) professor(a); - Acompanhamento médico e psicológico adequado

as necessidades dos profissionais; - Melhor remuneração salarial;

Medidas Necessárias

- Boas condições de trabalho; - Medidas de combate a violência no ambiente

escolar; - E leições diretas para o grupo gestor; - Participação de todos que formam a comunidade

escolar nas decisões e planejamento das ações voltadas para o ambiente escolar.