Questionrio do (a) estagirio (a) Caro Estagirio, A lei n 11.788/2008 dispe que a instituio de Ensino deve exigir do educando o Relatrio de Atividades de Estgio em prazo no superior a 06 meses, Portanto, solicitamos que voc realize a sua avaliao sobre o estgio. Imprima 03 vias e assine as mesmas. 1 via: Estagirio 2 via: Faculdade 3 via: entregar para o gestor esta via protocolada pela faculdade/universidade. NOME DO ESTAGIRIO: FACULDADE: CURSO: ANO: I - AVALIAO DO ESTGIO 1 As atividades que voc desenvolve esto de acordo com as descritas no Termo de Compromisso de Estgio? ( ) sim ( ) no 2 Voc tem encontrado dificuldade para solicitar orientaes durante o estgio e, quando as solicita, obtm esclarecimentos suficientes? ( ) sim ( ) eventualmente ( ) no 3 As atividades que voc desenvolve na empresa exigem nveis de conhecimentos adequados ao ano/semestre que voc est cursando? ( ) sim ( ) no 4 Como voc avalia o andamento do seu estgio? ( ) Excelente ( ) Bom ( ) Regular 5 - O estgio atende s suas expectativas em relao aquisio de novos conhecimentos e experincia prtica importantes para a sua futura atuao profissional? ( ) sim ( ) no 6 O ambiente de estgio tem possibilidade a interao com diversos profissionais e a troca de conhecimentos e experincias? ( ) sim ( ) no

7 O estgio amplia sua viso do mercado de trabalho e do funcionamento da estrutura de uma empresa? ( ) sim ( ) no 8 Caso haja possibilidade, voc teria interesse em ser contratado pela empresa? ( ) sim ( ) no II AVALIAO DO SEU DESENVOLVIMENTO NO ESTGIO Lei as descries das competncias abaixo, reflita sobre seu aprendizado no dia-a-dia e avalie seu desenvolvimento no estgio: Rgua de avaliao; (1) Raramente apresenta os comportamentos que caracterizam a competncia, de acordo com complexidade da funo. (2) s vezes apresenta os comportamentos que caracterizam a competncia, de acordo com complexidade da funo. (3) Frequentemente apresenta os comportamentos que caracterizam a competncia, de acordo com complexidade da funo. (4) Sempre apresenta os comportamentos que caracterizam a competncia, de acordo com complexidade da funo. (5) reconhecido como uma referencia nessa competncia, de acordo com complexidade da funo. Orientao para resultados Realiza seu trabalho sem necessidades de ser supervisionado de perto ( ). Assume suas responsabilidades para conseguir os resultados acordados ( ). Cumpre consistentemente com os padres de seu trabalho em termos de tempo e qualidade, executando corretamente j na primeira tentativa ( ). Orientao para o cliente Demonstra permanentemente slida orientao para o cliente ( ). Nos momentos oportunos, mostra disponibilidade para atender o cliente ( ). Aplica princpios de empatia no atendimento ao cliente ( ). Mantm-se constantemente receptivo para o cliente ( ). Cumpre com os compromissos estabelecidos com o cliente, assumindo seu papel como responsvel pela imagem do servio ( ).

Trabalho e m equipe Apia e motiva os membros da equipe. Promove integrao, colaborao e cooperao entre a equipe de trabalho (na sua rea e entre as demais reas), estimulando a conquista de objetivos comuns. ( ) Comunicao Administra situaes, informaes e problemas simples, relacionados aos temas normais, operacionais ( ). Identifica relaes de causa-efeito, simples, lineares ( ). Colabora com explicaes e solues simples, baseadas em experincias e referencia muito imediatas ( ). Resoluo/pr-atividade/iniciativa D resposta imediata a problemas operacionais concretos e de fcil soluo ( ). Age com acerto frente a situaes inesperadas e simples e faz o que deve ser feito de forma natural ( ). Flexibilidade e adaptabilidade Muda sua conduta quando imprescindvel ( ). Aceita a necessidade de mudar quando as circunstncias mudam ( ). 9 Com base na analise de suas competncias, escolha 1 foco prioritrio para seu desenvolvimento no prximo semestre: Orientao para resultados ( ) Orientao para o cliente ( ) Trabalho em equipe ( ) Comunicao ( ) Resoluo/Pr-atividade/Iniciativa ( ) Flexibilidade e Adaptabilidade ( ) 10 Pensando em seu grau de aproveitamento no estgio, como voc classifica sua atuao e desenvolvimento: ( 1) Raramente atinjo as expectativas ( 2) Algumas vezes atinjo as expectativas. ( 3) Frequentemente atinjo as expectativas ( 4) Quase sempre supero as expectativas

( 5) Sempre supero as expectativas 11 Como o Banco poderia tornar o seu aprendizado mais eficaz (Escolha 1 das opes abaixo): ( ) Treinamento (para melhorar meu desenvolvimento) ( ) Plano de Estgio (para melhorar o aproveitamento) ( ) O acompanhamento mais prximo por parte do Gestor ( ) O conhecimento mais amplo da organizao e de sua rea ( ) Oportunidade de contribuir em outras atividades ( ) Diversificao e inovao nas atividades 12 O que voc poderia fazer para tornar o seu aprendizado mais eficaz: Escolha 1 opo para desenvolver neste semestre: ( ) Ser pr-ativo e buscar oportunidades/atividades que contribuem para seu desenvolvimento ( ) Buscar feedback com seu gestor e pares ( ) Entender melhor os objetivos da rea/Banco ( ) Conhecer melhor os produtos e servios do Banco ( ) Ampliar conhecimento sobre o mercado financeiro ( ) Observar mais os clientes para entender melhor suas necessidades ( ) Buscar maior integrao com sua equipe 13 Identifique pelo menos uma (01) rea para oportunidades futuras ( mencionar diretoria + departamento) Escrituraria Caixa III AVALIAAO FINAL DO PERODO 14 Qual a sua nota de auto avaliao final? 1 ( ) Raramente atinjo as expectativas 2( ) Algumas vezes atinjo as expectativas 3( ) Frequentemente atinjo as expectativas 4( ) Quase sempre supero as expectativas 5( ) Sempre supero as expectativas ASSINATURA ESTAGIRIO:_______________________________________

QUESTIONARIO DO SUPERVISOR/GESTOR Caro supervisor, A avaliao do estagirio visa registrar a sua performance e contribuir para o seu preparo e desenvolvimento para um trabalho produtivo. O seu preenchimento obrigatrio ( Lei n 11.788/2008) para a empresa e necessrio para a Instituio de Ensino acompanhar a evoluo de seus estagirios. Avalie os fatores e assinale a classificao que mais se aproxima do desempenho apresentado pelo estagirio. Imprima 3 vias da avaliao e assine. Aps, realize uma reunio feedback, visando discutir o contedo da avaliao e fornecer-lhe subsdios para uma evoluo profissional. IMPORTANTE: Para cumprimento da lei n 11.788/2008, pea para o seu estagirio entregar uma cpia da auto avaliao gestor (assinadas) na Universidade/Faculdade e que ele traga uma via protocolada para voc arquivar no local de trabalho. Este documento poder ser solicitado por fiscal no Ministrio do Trabalho em eventual fiscalizao e voc precisa evidenciar a entrega do documento na instituio de ensino. NOME DO ESTAGIRIO: FACULDADE: CURSO: ANO: SUPERVISOR/GESTOR: I AVALIAO DO ESTAGIRIO 1 O estagirio tem iniciativa de buscar informaes necessrias para o desenvolvimento das atividades de estgio? ( ) sim ( ) no ( ) ocasionalmente 2 Como voc avalia o relacionamento do estagirio com o gestor e a equipe? ( ) Excelente ( ) Bom ( ) Regular 3 O estagirio contribui para a melhoria do desempenho da equipe na qual desenvolve as atividades para o alcance dos objetivos? ( ) sim ( ) parcialmente ( ) no

4 O estagirio demonstra capacidade de organizao do tempo, definio de objetivos na execuo das tarefas e busca atualizao contnua? ( ) sim ( ) ocasionalmente ( ) no 5 O estagirio assimila novos conhecimentos atravs da vivncia de prticas profissionais? ( ) sim ( ) no 6 O estagirio desenvolve novas habilidade e competncias que facilitaro sua insero no mercado de trabalho? ( ) sim ( ) no 7 Voc indicaria o estagirio para a contratao, caso existisse a possibilidade de aproveitamento da empresa? ( ) sim ( ) no II AVALIAO DO DESENVOLVIMENTO DO ESTAGIRIO Lei as descries das competncias abaixo, reflita sobre seu aprendizado de seu estagirio no dia-a-dia e avalie seu desenvolvimento no estgio:

(1) Raramente atinge as expectativas (2) Algumas vezes atinge as expectativas (3) Frequentemente atinge as expectativas (4) Quase sempre supera as expectativas (5) Sempre supera as expectativas

Orientao para resultados Realiza seu trabalho sem necessidades de ser supervisionado de perto ( ). Assume suas responsabilidades para conseguir os resultados acordados ( ). Cumpre consistentemente com os padres de seu trabalho em termos de tempo e qualidade, executando corretamente j na primeira tentativa ( ). Orientao para o cliente Demonstra permanentemente slida orientao para o cliente ( ). Nos momentos oportunos, mostra disponibilidade para atender o cliente ( ). Aplica princpios de empatia no atendimento ao cliente ( ). Mantm-se constantemente receptivo para o cliente ( ). Cumpre com os compromissos estabelecidos com o cliente, assumindo seu papel como responsvel pela imagem do servio ( ).

Trabalho e m equipe Apia e motiva os membros da equipe. Promove integrao, colaborao e cooperao entre a equipe de trabalho (na sua rea e entre as demais reas), estimulando a conquista de objetivos comuns. ( ) Comunicao Administra situaes, informaes e problemas simples, relacionados aos temas normais, operacionais ( ). Identifica relaes de causa-efeito, simples, lineares ( ). Colabora com explicaes e solues simples, baseadas em experincias e referncia muito imediatas ( ). Resoluo/pr-atividade/iniciativa D resposta imediata a problemas operacionais concretos e de fcil soluo ( ). Age com acerto frente a situaes inesperadas e simples e faz o que deve ser feito de forma natural ( ). Flexibilidade e adaptabilidade Muda sua conduta quando imprescindvel ( ). Aceita a necessidade de mudar quando as circunstncias mudam ( ). 8 Com base na anlise de competncia do