RECRUTAMENTO SELEÇÃOQual o perfil que a indústria quer?

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Bom currículo basta?

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• Então qual o diferencial?

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BOA BASE TEÓRICA

FORMAÇÃO TÉCNICA

Os cursos extras, diferenciais no passado, hoje são vistos pelos profissionaisde RH como atributos praticamente indispensáveis. Incluem-se aí oconhecimento de língua estrangeira, habilidade com alguns programas deinformática e especializações em sua área de atuação.

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Conhecimento

Habilidade

Atitude

Além da base teórica e formação técnica, a postura do candidato conta muitomais ponto em um processo seletivo, de contratação e manutenção dentro doquadro de colaboradores da empresa.

1. A facilidade de comunicação;

2. Comportamento (postura adequada);

3. Comprometimento;

4. Motivação;

5. Controle emocional;

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6. Capacidade de relacionar com outras pessoas;

7. Determinação;

8. Adaptação as mudanças;

9. Criatividade;

10. Responsabilidade.

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Tudo isso, atrelado à lealdade à empresa (o famoso "vestir a camisa") eaos colegas de trabalho, e à consciência da importância de seus atos,traça o perfil do profissional procurado pelas empresas atualmente.

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃOQual o perfil que a indústria não quer?

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Ousadia, garra e determinação.

Steve Jobs

Bill Gates

Pessoas Comuns

Grupo de jovens aprendizes

A ex-jovem aprendiz agora profissional contratada

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Obstáculos são aqueles perigos que você vê quando tira os olhos de seu objetivo. - Henry Ford

RECRUTAMENTO E SELEÇÃOQual o perfil que eu quero?

Conceição Rocha

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