Recursos Humanos - Sistemas de Informação

Maria LígiaRecursos Humanos

Douglas – Chefe1

William – Chefe Substituto

2

Ronaldo7

Guilherme4,5

Rodrigo3

Gustavo6,8

1- Atualização e Gerenciamento do Banco de Dados

2- Inserção e atualização de Procedimentos

3- Controle do Cadastro pessoal de Funcionários

4- Cartão de Ponto

5- Atestado Médico

6- Folha de Pagamento

7- Avaliação de Desempenho

8- Avaliação e Classificação de Cargos


Todas as organizações, por menor que sejam, possuem quantidades cada vez maiores de dados e informações a armazenar.

1. Controle do Cadastro pessoal

de Funcionários;

2. Cartão de Ponto;

3. Atestado Médico;

4. Folha de Pagamento;

5. Avaliação de Desempenho;

6. Avaliação e Classificação de

Cargos;


Qualquer sistema que conste em seu planejamento colher, processar, armazenar e disseminar informações dá-se o nome de sistema de informação gerencial, capaz de permitir a tomada de decisão nas organizações.Em seus vários ramos, tem a necessidade da autuação de contadores, auditores, pesquisadores, etc.um item deste ramo é o banco de dados, que faz a coleta de dados, entre eles o cartão de ponto. Quando a entrada de dados, que seria a entrada do funcionário, ocorres o processamento de dados, que inclui a informação obtida, como um banco de dados, e a saída do funcionário, sendo o envio dos dados obtidos na coleta do cartão de ponto. O armazenamento pode ser em 3 formas: Manual – feito por fichas ,talões sem auxilio de maquinas Semi-automático – nas quais a utilização de maquinas (automático) e as entradas de fichas (manual) realizando operações consecutivas. Automáticas – quando a maquina desenvolve totalmente a operação.


O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado ao médico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O Atestado Médico é um direito do paciente, não podendo ser negado No entanto, o conteúdo desse documento é de inteira responsabilidade do médico.O atestado é um documento que reflete o estado do paciente e, se for o caso, cuidados que devem ser tomados aos olhos do médico. Além disso, o atestado tem fé pública.

Atestado médico pode ser: Atestado de Sanidade; Atestado Admissional; Atestado Demissional; Atestado de Afastamento; Atestado de Portador de Doenças; Atestado de Perícia Médica e outros tipos de Atestados.


Melhoria

Formação

Diálogo

Promoção e Progressão

Comprometimento

Retribuição / Incentivos

Desenvolvimento de carreira

Motivação

Auto-aperfeiçoa

mento

Avaliação de Desempenho

Os antigos sistemas tradicionais eram fechados e abrangiam fluxos de informações formais e linear, o acesso as informações era restrito.

Os sistemas abertos se fazem por meio de um conjunto programado de regras de decisão para serem aplicadas a variados volumes de transações de informações.

DICAS: Objetivo de um

sistema de informações de

RH.

Como ponto de partida a

automatização de um banco de

dados. ordenar e padronizar INPUTS e

OUTPUTS como auxílio no processo

de tomada de decisão.


Planejamento de um sistema de informações de RH.

Todo sistema de informação de RH utiliza como fonte os elementos fornecidos por: banco de dados, recrutamento, treinamento e desenvolvimento pessoal, avaliação de desempenho, registros e controles, estatísticas, etc.

a jornada de trabalho, que consiste no controle e análise de desempenho e produtividade;

E a disciplina, que consiste na análise de pontualidade ( controle de ponto ) e dados sobre o comportamentos na empresa .

Umas das principais aplicações do Sistema de Informações de Recursos Humanos estão:

GUSTAVO

DOUGLAS SANT ANA LEITE

RODRIGO SAVOLDELI

WILLIAM FERNANDO

RONALDO SÉRGIO

GUILHERME MENDES


OBRIGADO! :D

Recursos Humanos - Sistemas de Informação

Business

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