relatorio gilvan

NOME DA ESCOLA: Colégio Nossa Senhora da Lapa

NOME DO ALUNO: Gilvan Rocha Costa

CURSO: Técnico de Segurança

TURNO : Noturno

EMPRESA: Ampersystems- Ltda.

ENDEREÇO: Rua Secundino Domingues nº210.

Jd. Independência São Paulo, 03223-110

DEPARTAMENTO: Segurança do Trabalho

NOME DO RESPONSAVEL: Verildo de Aguiar dos Santos

ANO DA MATRICULA: 2008

N° DO RELATÓRIO: 01

2

REGISTRO DIÁRIO DE ESTÁGIO

Nome do Estagiário: Gilvan Rocha Costa Nível Técnico em: SEGURANÇA DO TRABALHO Empresa: Ampersystems – Tecnologia Alarmes contra Incêndio. Supervisor do Estágio Verildo de Aguiar dos Santos ( Ampersystems )

DIA ATIVIDADES HORÁRIO N° DE HORAS

24/03/09 Treinamento sobre prevenção contra incêndio 08 às 12h00 4 25/03/09 Analise de Riscos para elaboração do PPRA no setor

dO CPD 08 às 12h00 4

26/03/09 Analise de riscos para elaboração do PPRA no setor da

Xerox. 08 às 12h00 4

27/03/09 Treinamento sobre uso correto de EPIs 08 às 12h00 4 30/03/09 Analise de Riscos para elaboração do PPRA no setor

de Informatica 08 às 12h00 4

31/03/09 Palestra – transporte manualmente de objetos 08 às 12h00 4 01/04/09 Palestra – transporte manualmente de objetos 08 às 12h00 4 02/04/09 Medições de Ruidos e Medições de iluminação.

(Setor Administrativo) 08 às 12h00 4

03/04/09 Como trabalhar sentado com base na NR-17 08 às 12h00 4 06/04/09 Palestra- Procedimentos eficientes para evitar

acidentes 08 às 12h00 4

07/04/09 Analise de Riscos para elaboração do PPRA no setor

de Manutenção 08 às 12h00 4

08/04/09 Palestra de como manusear solventes inflamáveis os setor de limpeza.

08 às 12h00 4

09/04/09 Palestra sobre a importância dos EPIs e EPC 08 às 12h00 4 13/04/09 Analise de Riscos para elaboração do PPRA no setor

de CPD 08 às 12h00 4


de deposito de limpeza 08 às 12h00 4


de Xerox 08 às 12h00 4


Expedição 08 às 12h00 4


do Ambulatório 08 às 12h00 4


de Eventos 08 às 12h00 4


Refeitório 08 às 12h00 4

Total 20

Dias Total 80

Horas Assinatura do Aluno:

Visto e Carimbo do Supervisor (Empresa):

3

Na data de 24/03/2009:

Foram ministrados aos funcionários da CONBRAS do setor de Manutenção, ( prestadora de serviço )

palestra que abordaram sobre o tema ( prevenção contra incêndios conforme NR-23 ), foram usados para

conscientização e prevenção, palestra, fita de vídeos, distribuição de folhetos com recomendações sobre o

tema abordado,mural informativo, entre os assuntos abordados destacamos os principais :

1º) Manter uma área de trabalho limpa evitando o acúmulo de entulhos; 2º)Colocar trapos sujos de óleo e

tinta em recipientes metálicos tampados; 3º) Observar os avisos de não fumar; 4º) Manter todos os

materiais combustíveis em ambientes abertos e arejado, esmeril, furadeiras ou outras fontes de ignição;

5º) Relatar qualquer risco de incêndio que esteja além do nosso controle, especialmente os elétricos; 6º)

Cuidado na arrumação, limpeza e ordenação de produtos inflamáveis; 7º) Saiba onde estão os extintores

de incêndio e o tipo de cada um onde podem ser aplicados e como manusea-los; 8º) Em caso de princípio

de incêndio, aja imediatamente, pois combater o fogo no seu início é mais fácil, ou procure auxílio

imediatamente; 9º) Use o equipamento de combate portátil para controlar o fogo até que chegue ajuda. Se

não for possível saia do local imediatamente. E acione a botoeira mais proxíma.

Palestra ministrada com o acompanhamento do responsável pela concedente do estágio.

Na data de 25/03/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor CPD afim, de levantar dados das atividades executadas nos postos de

trabalho dos funcionários Do Unibanco para análise e detecção de riscos Ambientais, digitação e

elaboração do PPRA ( Para atender as exigências da Norma Regulamentadora nº9, da portaria 3214/78

MTE alterado pela portaria nº25 da secretaria de segurança e saúde do trabalho )

Visitas executadas com o acompanhamento do responsável pela concedente do estágio.

Na data de 26/03/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor Xexox afim, de levantar dados das atividades executadas nos postos de

trabalho dos funcionários da Xerox do Brasil, prestadora de serviço para o Unibanco, para análise e

detecção de riscos Ambientais, digitação e elaboração do PPRA ( Para atender as exigências da Norma

Regulamentadora nº9, da portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho, alterado pela portaria nº25 da

secretaria de segurança e saúde do trabalho )


Na data de 27/03/2009:

Foram ministrados aos funcionários da Empresa Multicon prestadora de serviço para o Unibanco, pois a

necessidade é que esta empresa está construindo escadas retrátil e utilizam, ferramentas, como, (

lixadeira,furadeira, maquina de solda e esmeril em grandes parte dos serviços, treinamento que abordaram

o assunto ( o uso correto de óculos de proteção conforme NR- 6 ), foram usados para conscientização e

4

prevenção na palestra fita de vídeos, distribuição de folhetos com recomendações sobre o tema abordado,

entre os assuntos abordados destacamos os principais : 1º) O óculo deve ajustar-se perfeitamente ao rosto,

sem deixar aberturas; 2º) A haste ou elástico deve manter os óculos firmes no rosto, porém sem

incomodar ou machucar; 3º) Use-se constantemente durante todo o tempo que permanecer no trabalho

para o qual for designado; 4º) Limpe as lentes somente com tecido ou papel limpo e macio; e) Não deixe

que as lentes tenham contato com qualquer superfície, coloque os óculos com as lentes sempre para cima;

5º) Não o guarde ou carregue-o nos bolsos traseiros das calças; 6º) Não o transporte junto de ferramentas;

7º) Não use os óculos com defeitos (falta de proteção lateral, elástico ou haste danificada ou lentes

riscadas).


Na data de 30/03/2009:

Foram efetuadas visitas aos setores de Informática afim, de levantar dados das atividades executadas nos

postos de trabalho dos funcionários da Empresa Spread tele-informática, para análise e detecção de riscos

Ambientais, digitação e elaboração do PPRA ( Para atender as exigências da Norma Regulamentadora

nº9, da portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho, alterado pela portaria nº25 da secretaria de segurança

e saúde do trabalho )


Na data de 31/03/2009 a 01/04/2009;

Foram ministrados aos funcionários do Unibanco do setor do almoxarife e expedição, treinamento que

abordaram o tema ( A maneira correta de levantar peso (conforme NR- 17), foram usados para

conscientização e prevenção na palestra fita de vídeos, distribuição de folhetos com recomendações sobre

o tema abordado, mural informativo, simulação com pessoas já treinadas para efetuar a simulação, entre

os assuntos abordados destacamos os principais assuntos: 1º) Ao levantar um volume, agachar-se o mais

perto possível do mesmo; 2º) Evitar os pontos que podem causar lesões (esmagamento ou corte); 3º)

Manter a espinha (coluna vertebral) reta e na vertical; 4º) Os braços devem estar o mais próximo possível

do corpo; 5º) Respirar fundo e segurar o ar nos pulmões durante o levantamento; 6º) Levantar o volume

pouco a pouco, esticando as pernas. E jamais levantar peso maior do que o indicado,conforme a (NR-17)


Na data de 02/04/2009;

Foram efetuadas aos funcionários do Unibanco, medições periódicas de exposição ao Ruído em todos os

setores do banco, afim de avaliar e comparar os dados com avaliações anteriores, para esta análise

contamos com um decibelimetro da marca instrutherm modelo: LD-200.

Todas as análises foram acompanhadas pelo responsável pela concedente do estágio.

5

Na data de 03/04/2009;

Foram ministrados aos funcionários do Unibanco do setores financeiro, engenharia, compras e

planejamento, treinamento que abordaram o tema ( Trabalhar sentado com base na NR- 17 ), foram

usados para conscientização e prevenção na palestra fita de vídeos, distribuição de folhetos com

recomendações sobre o tema abordado, mural informativo, simulação com pessoas já treinadas para

efetuar a simulação, entre os temas abordados destacamos os principais assuntos: 1º) Ajustar a altura do

assento de forma que os pés possam descansar sobre a superfície de apoio e o ângulo de flexão dos

joelhos fique em torno de 90 graus; 2º) O encosto da cadeira também deve ser ajustado em altura e

profundidade, pois ele fornece apoio para a parte inferior das costas; 3º) A mesa de trabalho deve ficar a

uma altura que permita ao cotovelo manter um ângulo ao redor de 90 graus. Quando não é possível

ajustar a altura da mesa, um apoio para os pés pode ser necessário; 4º) É importante mudar de posição

quando trabalhamos sentados e ficamos de pé de vez em quando. Às vezes é útil aliviar os ombros e o

pescoço empregando um apoio para os braços sentado, ora mantenha a posição ereta, ora recoste-as, mas

observe o apoio lombar na sua cadeira, é bom nos levantar-mos para apanhar algum objeto para o

trabalho ao invés de nos torcermos para fazer isso na cadeira; 5º) As dimensões do assento devem ser

adequadas às dimensões físicas do usuário. A largura deve se adequar a largura do tórax e o comprimento

deve ser tal que fique pelo menos cerca de 2 cm’s afastado da coxa; 6º) Deve permitir variações de

postura os assentos de formas anatômicas em que as nádegas se encostam neles, permitindo poucos

movimentos, não são recomendados.


Na data de 06/04/2009:

Foram ministrados aos funcionários da Ampersystems tecnologia em alarmes contra incêndio, palestras

que abordaram o tema( procedimentos eficientes para evitar acidentes com base na NR- 10 ), se fez uso

de vídeos, distribuição de folhetos e recomendações sobre atitudes para se evitar acidentes, sobre o tema.

Foram abordados os seguintes temas: 1º) Seguir as normas de segurança existente; 2º)Usar EPI´S

adequados quando necessário 3º); Conscientizar-se que “eu sou o principal responsável por minha

integridade física”; 4º) Se auto-policiar com o objetivo de não praticar atos inseguros; 5º) procurar sempre

sanar o mais rápido possível condições inseguras que possam existir em sua área de trabalho a abordagem

principal foi sobre os testes nos equipamentos de combate a incêndio que ficam dentro das salas de cabine

primaria e subestação, devido a auto risco de choque-elétrico.


6

Na data de 07/04/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor de Manutenção afim, de levantar dados das atividades executadas nos

postos de trabalho dos funcionários da Ampersystems para análise e detecção de riscos Ambientais,

digitação e elaboração do PPRA ( Para atender as exigências da Norma Regulamentadora nº9, da portaria

3214/78 do Ministério do Trabalho, alterado pela portaria nº25 da secretaria de segurança e saúde do

trabalho )


Na data de 08/04/2009 e 09//04/2009;

Foram ministrados aos funcionários da OSESP do setor de limpeza, prestadora de serviço para o

Unibanco palestras que abordaram o tema( solventes inflamáveis, ácidos e outros, como manusear com

base na NR-20), na palestra foi ilustrada com fotos e videos, distribuição de manuais de orientação sobre

o tema para se evitar o contato com estes produtos, informativos falando sobre o tema. Foram abordados

os seguintes tema: 1º) Usar recipientes com segurança, para pequenas operações, manuais de limpeza; 2º)

Não usar solvente inflamável sem o uso de E.PI’s, conforme foram orientados no treinamento, 3º) não

fumar neste local; 4º) Ventile para evitar misturas explosivas no local; 5º) Mantenha o solvente em uso

mínimo necessário para o trabalho; 6º) Arranje recipientes metálicos tampados para os trapos de limpeza

usados e remova-os ao final do expediente; 7º) o uso do acido para remover manchas, em local não

ventilado, é primordial o uso do óculos,do respirador, luvas,avental, botas, não ficar sozinha dentro de

ambiente fechados, todos estes cuidados foram ministrado com o acompanhamento do responsável pela

concedente do estágio.

Na data de 13/04/2009:

Foram efetuadas visitas aos setores CPD e Administrativos afim, de levantar dados das atividades

executadas nos postos de trabalho dos funcionários do Unibanco para análise e detecção de riscos





Na data de 14/04/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor de Pintura afim, de levantar dados das atividades executadas nos postos

de trabalho dos funcionários da Conbrás Manutenção, para análise e detecção de riscos Ambientais,



trabalho )

7


Na data de 15/04/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor do Almoxarifado afim, de levantar dados das atividades executadas nos

postos de trabalho dos funcionários da Unibanco para análise e detecção de riscos Ambientais, digitação e

elaboração do PPRA ( Para atender as exigências da Norma Regulamentadora nº9, da portaria 3214/78 do

Ministério do Trabalho, alterado pela portaria nº25 da secretaria de segurança e saúde do trabalho )


Na data de 14//04/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor de Expedição afim, de levantar dados das atividades executadas nos

postos de trabalho dos funcionários da Unibanco para análise e detecção de riscos Ambientais, digitação e

elaboração do PPRA ( Para atender as exigências da Norma Regulamentadora nº9, da portaria 3214/78 do

Ministério do Trabalho, alterado pela portaria nº25 da secretaria de segurança e saúde do trabalho )


Na data de 15/04/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor de Manutenção ( geradores) afim de levantar dados das atividades

executadas nos postos de trabalho dos funcionários da Ampersystems para análise e detecção de riscos





Na data de 16//04/2009:

Foram efetuadas visitas aos elevadores e escadas rolantes para levantar dados das atividades executadas

nos postos de trabalho dos funcionários do Unibanco para análise e detecção de riscos Ambientais,



trabalho )


8

Na data de 17/04/2009:

Foram efetuadas visitas ao setor enfermaria afim, de levantar dados das atividades executadas pelos

funcionários da CLM empresa que presta serviço na área da saúde para o Unibanco, para análise e

detecção de riscos Ambientais e biológicos para elaboração do PPRA ( Para atender as exigências da

Norma Regulamentadora nº9, da portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho, alterado pela portaria nº25

da secretaria de segurança e saúde do trabalho )


Na data de 22/04/2009:

Foram ministrados aos funcionários da CONBRAS do setor de Manutenção, ( prestadora de serviço )

palestra que abordaram sobre o tema ( prevenção contra incêndios conforme NR-23 ), foram usados para

conscientização e prevenção, palestra, fita de vídeos, distribuição de folhetos com recomendações sobre o

tema abordado,mural informativo, entre os assuntos abordados destacamos os principais :

1º) Manter uma área de trabalho limpa evitando o acúmulo de entulhos; 2º)Colocar trapos sujos de óleo e

tinta em recipientes metálicos tampados; 3º) Observar os avisos de não fumar; 4º) Manter todos os

materiais combustíveis em ambientes abertos e arejado, esmeril, furadeiras ou outras fontes de ignição;

5º) Relatar qualquer risco de incêndio que esteja além do nosso controle, especialmente os elétricos; 6º)

Cuidado na arrumação, limpeza e ordenação de produtos inflamáveis; 7º) Saiba onde estão os extintores

de incêndio e o tipo de cada um onde podem ser aplicados e como manusea-los; 8º) Em caso de princípio

de incêndio, aja imediatamente, pois combater o fogo no seu início é mais fácil, ou procure auxílio

imediatamente; 9º) Use o equipamento de combate portátil para controlar o fogo até que chegue ajuda. Se

não for possível saia do local imediatamente. E acione a botoeira mais proxíma.


9

Declaração

Ao.

Setor de Supervisão de Estágio do

“Colégio Nossa Senhora da Lapa“

São Paulo – SP

Professor e Supervisor de Estágio, (Sr: Geraldo Aparecido Alves)

Certificamos que o aluno Gilvan Rocha Costa, do curso de Educação Profissional de nível técnico com habilitação em Segurança do Trabalho – Área Profissional da saúde dessa escola realizou estágio em

nossa empresa no período de 23/03/2009 a 24/04/2009, na área de Segurança do trabalho, perfazendo um

total de 80 horas.

____________________ _________________________

Gilvan Rocha Costa Antônio Malaquias Pereira

Estagiário. Gerente Técnico.

São Paulo,24 de Abril de 2009.

10

A contratação

A contração para a vaga de estagiário desta empresa Ampersystems; ocorreu através de processo

seletivo,após tomar conhecimento da existência de uma vaga no quadro de colaboradores da

empresa citada acima ,através de uma amigo, foi enviado por minha parte um currículo para

analise.

Após analise por parte da empresa ,fui contrado para realização de uma entrevista nas

dependência da empresa, na qual faço parte do quadro colaboradores.

Atribuição

Acompanhamento e auxilio em palestras,

Acompanhamento e auxilio em treinamentos;

Acompanhamento e auxilio no levantamento de dados para elaboração do PPRA;

Entrega de EPI's,e preenchimento de relatórios de entrega;

Acompanhamento e inspeção dos setores de produção;

Preenchimento de PPP;

Preenchimento de CAT;

Preenchimento de ASO;

Agendamento de exames com médico do trabalho para realização do PCMSO

Participação do curso de brigada de incêndio;

11

A Empresa

É uma das Empresas que atua no Mercado Nacional em desenvolvimento e fornecimento de

Sistemas Eletrônicos de Segurança e Proteção contra incêndios.

Nos produtos de Proteção como Alarme e Combate, atendem normas brasileiras e internacionais,

que regulamentam as especificações técnicas dos equipamentos de segurança, como UL, FM,

NFPA 72 E, IEC, VDS, LPC, CNPP, UPEA, SKAFOR, DBI, VKF e ABNT.

Desde sua fundação (1996), tendo como principal característica priorizar bom atendimento aos

seus clientes e sobretudo serviços com qualidade, a AMPERSYSTEMS projeta, comercializa,

instala e Trabalha na Conservação (Manutenção) dos Sistemas e Equipamentos de Detecção,

Combate a Incêndio e Iluminação de Emergência. Como distribuidor Exclusivo, mantêm

produtos da marca Siemens em estoque para pronta entrega.

Nossa linha de produtos inclui sistemas de detecção e alarme de incêndio (convencionais e

endereçáveis) sistemas de detecção de gases e sistemas automáticos de extinção por gás (FM

200) ou por água (sprinklers e hidrantes).

Com os seguintes serviços

Consultoria

Consultoria em Engenharia de Segurança

Levantamento de riscos

Análise das necessidades de segurança

Projeto Elaboração do projeto segundo normas e legislações aplicáveis

Discussão do projeto com especialistas e instaladoras

Comércio

Comercialização de todos os Equipamentos para Sistemas de Detecção e Alarme de Incêndio,

das linhas endereçáveis e convencionais, Combate por Gás FM200 e CO2 e Iluminação de

Emergência.

Instalação Execução da instalação de sistemas de detecção, alarme de incêndio.

Execução de instalação de sistemas de combate a incêndio

Execução da instalação de sistemas fixos de detecção de gases tóxicos ou explosivos

Execução de instalação de sistemas de iluminação de emergência

Supervisão especializada para instalação executada por terceiros

Comissionamento

Verificação da instalação e dos componentes do sistema

Programação de Centrais e Periféricos

Partida do sistema (start-up) e testes de confirmação da lógica do sistema

Treinamento Treinamento de operadores e brigada visando familiaridade com a operação do sistema

Elaboração de manuais e documentação das instalações

12

Manutenção Manutenção preventiva

Manutenção corretiva

Com os seguintes clientes

EMBRAER – S.J.C /SP

Fornecimento e Instalação de Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio em 03 Hangares da

Unidade São José dos Campos, Sistema Endereçável com MXL, monitorando Detectores,

Acionadores Manuais, Sirenes e Chaves de Fluxo.

Syngenta – Resende/RJ. Sistema Endereçável com MXL, monitorando Detectores, Acionadores, Sirenes e

Válvulas de Governo.

Syngenta – Paulinia/SP.

Sistema Endereçável com MXL, monitorando Detectores, Acionadores, Sirenes e

Válvulas de Governo.

GRUPO SAINT-GOBAIN – S.C.S/SP

Sistema Convencional Endereçável – Linha D7024 – fabricação Bosch.

Monitorando Detectores, Acionadores Manuais e Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Ed. Barão de Iguape - EBI

Sistema Endereçável – BC8002, monitorando Detectores, Acionadores Manuais e

Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Edifício Unibanco - UBB Sistema Endereçável – BC8001 e BC8002, monitorando Detectores, Acionadores Manuais,

Sirenes, Iluminação de Emergência, Porta Corta-fogo e Chaves de Fluxo.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Complexo - CAU. Sistema Endereçável – BC8001 e BC8002, monitorando Detectores, Acionadores Manuais,

Sirenes, Porta Corta-fogo e Chaves de Fluxo.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – HL – Paulista II Sistema Endereçável – BC8001, monitorando Detectores, Acionadores Manuais e

Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Cj. Nacional


Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – I.T.M


Sirenes.

13

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Company II Sistema Endereçável – BC8001, monitorando Detectores, Acionadores Manuais e

Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Ed. Pedro Siqueira – Campinas/SP


Sirenes.

AVON - Cosméticos

Implantação de Sistema de Combate por Sprinkler´s, composto por:

4500 Bicos de Spk, rede externa principal e Montagem da Casa de Bomba

ALCATEL TELECOMUCNICAÇÕES S.A.

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio Painel MXL, Monitorando Casa de Bombas

e Válvulas de Governo.

ALCAN ALUMINIO DO BRASIL Sistema Endereçável com 08 MXL interligados em rede com um supervisório NCC,

monitorando Detectores, Acionadores, Sirenes e Válvulas de Governo e Combate por

CO2.

CST – Cia Siderúrgica Tubarão – Vitória – ES.

Sistema Endereçável com 10 MXL e 38 SXL interligados em rede com um

supervisório NCC, monitorando Detectores, Acionadores, Sirenes, Detecção por

Aspiração (Vesda) e Válvulas de Governo.

Aracruz Celulose S.A. – Aracruz – ES. Sistemas de Detecção e Alarmes de Incêndio e Detecção por Aspiração (Vesda)

Painéis Endereçáveis e Convencionais Interligados em rede;

Sistema de combate por Sprinkler´s composto por 6000 bicos, Casa de Bomba,

Válvulas de Governo e toda rede principal.

Suzano Celulose S.A. (Bahia SUL) Mucuri/BA. Sistemas de Detecção e Alarmes de Incêndio e Detecção por Aspiração (Vesda)


Sistema de combate por Sprinkler´s composto por 6000 bicos, Casa de Bomba,

Válvulas de Governo e toda rede principal.

Usina Termo Elétrica de Seropédica - RJ. Sistemas de Detecção e Alarmes de Incêndio e Detecção por Aspiração (Vesda)

Painel Endereçáveis, monitoração / interface com Sistema de combate por Sprinkler´s

Casa de Bomba, Válvulas de Governo e toda rede principal.

Usina Termo Elétrica de Santa Cruz - RJ.

Sistemas de Detecção e Alarmes de Incêndio, proteção de toda a Usina.


Sistema de combate por Co2 com proteção em salas de CPD.

FORD – São Bernardo do Campo.

14

Implantação do Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio Painel MXL – Endereçável.

FORD – Taubaté. Implantação do Sistema Endereçável co painel MXL Monitorando de Detectores,

Acionadores, Sirenes e Sistema de Combate por CO2 Com proteção no CPD.

DELPHI – Jaguariúna/SP.

Sistema Endereçável com Painel MXL, monitorando Detectores e Acionadores. Sistema de

Combate por Sprinkler´s.

Transitions Óptical do Brasil Ltda, Sumaré – SP.

Implantação do Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio Painel SXL, integrado com Sistema

de Combate.

Sherwin Williams - Sumaré – SP. Implantação do Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio Painel MXL – Endereçável, e

Combate por Sprinkler´s e Spuma, composto por 2000 Bicos Spk, 02 Tanque Diafragma de

1400gl e montagem da Casa de Bomba.

Belgo Mineira - BH

Sistema Painel de combate CP-2ER, Monitorando Detectores, Acionadores e Comandos para

sistema de combate;

Sistema de Combate por FM-200.

MARRIOT HOTEL – Copacabana/RJ Sistema MXL : com 900 pontos endereçáveis, Integrado aos sistemas de combate

por FM-200 e Sprinkler´s.

Consulado Americano – Santo Amaro São Paulo/SP

Sistema Endereçável com MXL, monitorando Detectores Acionadores, Sirenes e

Válvulas de Governo;

Sistema de Combate por Sprinkler´s e Hidrantes.

CSN- Companhia Siderúrgica Nacional Sistema Endereçável com 04 MXL, monitorando Detectores, Acionadores,Sirenes e

comandos para sistemas de combate;

Sistema por aspiração (vesda) e Sistema de Combate por Co2.

CVRD- Companhia Vale Rio Doce - Sergipe

Sistema de Detecção por aspiração (Vesda ), composto por 22 Sistemas.

COSIPA – Companhia Siderúrgica Paulista – Grupo Usiminas – Cubatão/SP

Sistema Endereçável XLS/MXL, monitorando Detectores, Acionadores, Sirenes e


Sistema por aspiração (vesda) e Sistema de Combate por Co2.

ACESITA – Grupo Usiminas – Timóteo/MG. Sistema Endereçável XLS/MXL, monitorando Detectores, Acionadores, Sirenes e


15

Sistema de Detecção por aspiração (vesda).

Sistema de Combate por Sprinklers e CO2.

ATENDIMENTOS POR CONTRATOS DE MANUTENÇÃO

SHOPPING-CENTERS, HOTÉIS, HOSPITAIS Bancos e CONDOMÍNIOS

MARRIOT HOTEL – Copacabana/RJ Sistema MXL : com 900 pontos endereçáveis Integrado a sistema de gerenciamento

Predial.

FLAT TRANSAMÉRICA, São Paulo/SP. Sistema Convencional Prisma – fab. Apollo : com monitoração de Detectores, Acionadores

Manuais, Sirenes e Chaves de Fluxo.

CENTER SHOPPING/HOTEL PLAZA INN, Uberlândia/MG

Sistema MXL : com 360 pontos endereçáveis (área do Hotel) 230 pontos endereçáveis

(área do Shopping), Integrados a sistema de gerenciamento predial.

COND. COMERCIAL ALPHASHOPPING TRADE

Centro Comercial Alphaville - SP.

Sistema Convencional CBR/6 – fab. Cerberus : com monitoração de Detectores, Acionadores

Manuais e Sirenes.

SHOPPING BOA VISTA – Santo Amaro – São Paulo/SP. Área Atendida: Segurança Patrimonial.

ALCATEL- Telecomunicação Rod. Anchieta Km 11,5 – São Paulo/SP

Área Atendida: Segurança Patrimonial

NOKIA Barra da Tijuca – Rio de Janeiro/SP.

Sistema Endereçável Kilsen: com monitoração de Detectores, Acionadores Manuais, Sirenes,

Damper Corta-fogo e Comando para Combate por Gás FM200.

NORTHEN TELECON DO BRASIL IND. COM. LTDA

Rodovia Sp-340 Km 118,5 – Campinas – Sp.

Área Atendida: Manutenção Geral

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Ed. Barão de Iguape - EBI


Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Edifício Unibanco - UBB Sistema Endereçável – BC8001 e BC8002, monitorando Detectores, Acionadores Manuais,

Sirenes, Iluminação de Emergência, Porta Corta-fogo e Chaves de Fluxo.

16

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Complexo - CAU. Sistema Endereçável – BC8001 e BC8002, monitorando Detectores, Acionadores Manuais,

Sirenes, Porta Corta-fogo e Chaves de Fluxo.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – HL – Paulista II


Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Cj. Nacional


Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – I.T.M Sistema Endereçável – BC8001, monitorando Detectores, Acionadores Manuais e

Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Company II Sistema Endereçável – BC8001, monitorando Detectores, Acionadores Manuais e

Sirenes.

UNBANCO – União de Bancos Brasileiros S.A. – Ed. Pedro Siqueira – Campinas/SP Sistema Endereçável – BC8001, monitorando Detectores, Acionadores Manuais e

Sirenes.

BANCO ITAU – (Itaú Leste)

Penha – São Paulo/SP.

Sistema Endereçável – MXL, monitorando Detectores, Acionadores Manuais e

Sirenes.

BANCO REAL – Rio de Janeiro Call Center - São Cristovão – RJ.

Sistema Endereçável Notifier: com monitoração de Detectores, Acionadores Manuais,

Sirenes e Comando para Combate por Gás FM200.

BANCO REAL – São Paulo/SP

Call Center - Tutóia.

Sistema Endereçável Kilsen: com monitoração de Detectores, Acionadores Manuais,

Sirenes e Comando para Combate por Gás FM200.

MORRO VERMELHO TAXI AÉREO Rua João Carlos Mazett, 180 – Aeroporto/Sp

Área Atendida: Segurança Patrimonial.

BAXTER HOSPITALAR

Santo Amaro – São Paulo/Sp

Área Atendida: Segurança Patrimonial.

17

Com os seguintes produtos

Central de Detecção de Incêndio BC8001

Compatível com dispositivos de campo da linha BDS;

Linha de detecção para conexão de dispositivos através de dois fios (livre polaridade)

permitindo comunicação a distâncias de até 1.000m para até 127 dispositivos de campo;

Expansível até duas linhas – 254 dispositivos de campo;

Possibilidade de interconexão com outras centrais BC8001 através de instalação de

módulo de expansão;

Lógica de processamento especial patenteada para aumentar a imunidade contra

influencias ambientais;

Interface com usuário através de display LCD com iluminação de fundo;

Impressora opcional montada no gabinete principal;

Configurações feitas por ferramenta de programação com base em Windows;

Facilidade para alterar diretamente a configuração por meio do teclado das centrais de

detecção;

18

Módulo de Expansão BC8001/e

Módulo de expansão a ser instalado na Central BC8001para:

Linha de detecção adicional para 127 dispositivos de campo;

Interconexão de até 32 painéis BC8001/e em rede;

Cada painel BC8001/e conectado em rede tem o recurso de:

Exibir as informações em qualquer central da rede;

Operacionalizar as funções de qualquer central da rede;

BDS121/e Acionador Manual Endereçável

Acionador manual tipo quebre o vidro;

Programação de endereços através de DIP-switch;

Conectado a linha de detecção com livre polaridade;

Constituído de duas partes distintas:

Elementos eletrônicos;

Interconexão de até 32 painéis BC8001/e em rede;

Gabinete e terminais para interligação da fiação de campo;

BDS051 Detector de Fumaça Endereçável

Resposta homogênea para amplo espectro de fumaça;

Estrutura de labirinto óptico patenteado;

Alta confiabilidade no processamento de informações;

Alta resistência à interferência eletromagnética, contaminação, variação de temperatura,

umidade e corrosão;


BDS031 Detector Termo-velocimétrico Endereçável

19

Alto desempenho na detecção de limiar de temperatura e taxa de elevação de

temperatura;

Alta resistência à interferência eletromagnética, poeira, variação de temperatura, umidade

e corrosão;


BDS000 Base para Detector Endereçável

Aplicável para detectores endereçáveis:

BDS051 detector de fumaça endereçável;

BDS031 detector termo-velocimétrico endereçável;

BDS132 Módulo de Supervisão de Entrada Endereçável

Interface para transmitir o alarme de dispositivos de campo como chaves de fluxo e

válvulas de governo:

Sinal de entrada deve ser livre de potencial;

Indicação de alarme, falha e status normal;


BDS221 Módulo de Supervisão de Saída Endereçável

Interface para ativação de equipamentos externos segundo lógica programada com

confirmação de ativação;

Sinal de entrada deve ser livre de potencial;



20

BDS153 Módulo Isolador

Utilizado para isolar curtos na linha de detecção;

Permite a conexão de até 25 dispositivos de campo:

Indicação de falha e status normal;

Não requer endereços;

BDS161 Módulo de Zona Convencional

Permite a conexão de até 15 detectores convencionais:

OP520 detector de fumaça convencional;

HI520 detector termo-velocimétrico convencional;



21

Dados da Empresa

União de Bancos Brasileiros S.A

Nome: UNIBANCO – S/A.

Localização: AV. Eng. Roberto Zuccolo 555 1º andar.

CEP 05307-390 – Vila Leopoldina, Estado de São Paulo/SP.

CNPJ: 33-700.394/1548-80

Inscrição Estadual: 91.509.901/0001-69

CNAE: 65.22-6 Grau de Risco 1

Atividade: Bancos Múltiplos, com carteira comercial.

Funcionários: 1091 neste endereço.

Edificação:

Prédio construído em alvenaria com pé direito em torno de 3,00 metros, piso de cerâmico, paredes em

alvenaria, teto em laje de concreto.

Iluminação: Luminárias com Lâmpadas fluorescentes, uniformementes distribuídas.

Composto de escritórios para a administração, planejamento, compras, suprimentos, engenharia,

informática, vendas, diretoria, áreas afins como refeitório, sanitários, vestiários, salas de reuniões, salas

de t.v, sala de descompressão, jardins, setores ligados à produção como recebimento de matérias,

almoxarifado para armazenamento e adequação, manutenção, controle de qualidade, áreas de circulação.

Ventilação com sistema de ar condicionado.

Iluminamento com lâmpadas fluorescentes e incandescentes com focos direcionados ao campo de

trabalho.

22

Norma Regulamentadora nº. 09 - Portaria nº. 3214/78 do MTb.. Regulamentação atualizada: Portaria nº. 25 de 29/12/1994 -MTb..

SÃO PAULO – MAIO DE 2009.

AMPER SYSTEMS –LTDA Rua Secundino Domingues,210 CEP-03223-110- JD. Independência – Estado de São Paulo.

TECNOLOGIA EM ALARMES CONTRA INCÊNDIO

23

SUMÁRIO

Registro Diário de Estágio........................................................................ 01

Relatório diário............................................................................................ 02

Programa de Prevenção de Riscos Ambientas – PPRA 03

Dados da Empresa...................................................................................... 09

Objetivos do PPRA....................................................................................... 10

Abrangência.................................................................................................. 11

Desenvolvimento........................................................................................... 12

Reconhecimento dos riscos.......................................................................... 12

Avaliação dos riscos..................................................................................... 13

Planejamento................................................................................................ 13

Prioridades.................................................................................................... 13

Potencial de risco.......................................................................................... 13

Periodicidade de exposição.......................................................................... 14

Distribuição de empregados por função....................................................... 15

Analise e detecção de riscos ambientais................................................. 16

Atividades...................................................................................................... 18

Controle de Qualidade.................................................................................. 18

Risco Físico................................................................................................... 19

Risco Químico............................................................................................... 19

Escritório – Compras / Planejamento............................................................ 19

Escritório – CPD/T.I...................................................................................... 20

Escritório – Engenharia................................................................................ 21

Áreas de uso geral........................................................................................ 23

Áreas de uso geral........................................................................................ 23

Riscos detectados....................................................................................... 24

Escritório – Compras / Planejamento............................................................ 24

Escritório – Financeiro................................................................................... 24

Escritório – CPD............................................................................................ 25

Escritório – Engenharia................................................................................. 25

Controle de medidas .................................................................................. 26

24

EPI`s. Equipamento de Proteção Individual.................................................. 26



Riscos Ergonômicos...................................................................................... 27

Riscos mecânicos e de acidente................................................................... 28

Riscos biológicos........................................................................................... 28

Riscos químicos............................................................................................ 28

Responsábilidades...................................................................................... 29

Do empregador............................................................................................. 29

Do Trabalhador............................................................................................. 29

Responsáveis pela coordenação deste PPRA............................................. 29

Aparelhos utilizados no monitoramento................................................... 30

Decibelimetro................................................................................................ 30

Luxímetro...................................................................................................... 30

Recomendações Gerais............................................................................. 31


Físicos........................................................................................................... 31

Químicos....................................................................................................... 31

Fumos metálicos........................................................................................... 31

Ergonômicos................................................................................................. 32

Biológicos...................................................................................................... 32

Mecânicos e de acidentes............................................................................. 32

Periodicidade de exposição....................................................................... 32

Recomendações técnicas.......................................................................... 32

Disposições finais....................................................................................... 33

Cronograma de ações.......................................................................... 34

Cronograma de ações................................................................................. 35




25

Objetivos do PPRA

Definir um programa de ações e um compromisso definitivo com a melhoria constante da qualidade do

ambiente e das condições de segurança no trabalho da empresa Ampersystems Ltda, com seu

estabelecimento a Rua Secundino Domingues, 210 Estado de São Paulo /SP., através do envolvimento e

comprometimento de todos os seus trabalhadores e colaboradores.

Promover e preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, do

reconhecimento, da avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que

venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e recursos

naturais.

Atender a exigência da Norma Regulamentadora nº 9, da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho,

alterada pela Portaria nº 25, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, publicada no DOU em 30

de dezembro de 1994.

Abrangência

Agentes físicos

Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os

trabalhadores, taís como: ruído; vibrações; pressões anormais; temperaturas extremas; radiações etc...

Agentes químicos

Consideram-se agentes químicos os produtos ou substâncias compostas que possam penetrar no

organismo pela via respiratória, nas formas de poeira, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que,

pela natureza da atividade e exposição possam ter contato ou ser absorvidas pelo organismo, através da

pele ou ingestão.

Agentes biológicos

Consideram-se agentes biológicos as bactérias, parasitas, fungos, bacilos, protozoários, vírus etc., que

presentes nos locais de trabalho, venham a atingir a integridade física, provocando distúrbios e alterações

nas condições fisiológicas e psicológicas dos trabalhadores.

Agentes ergonômicos

São caracterizadas pela falta de adaptação das condições do ambiente de trabalho as características psico-

fisiológicas dos trabalhadores, tais como: iluminação deficiente; posições incômodas para a realização do

trabalho; posturas inadequadas; repetitividade, etc..

Agentes mecânicos e de acidentes

São os demais riscos ambientais, tais como: arranjo físico deficiente; máquinas sem proteção ou com

proteção inadequada; problemas na edificação; riscos de incêndios; instalações elétricas, e outros.

26

Desenvolvimento

Levantamento dos riscos, através da análise das instalações e processos de trabalho, reconhecimento e

avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores, definição de prioridades, e, finalmente a

implantação das medidas de controle.

Reconhecimento dos riscos

Identificação dos riscos;

Determinação e localização de possíveis fontes geradoras;

Identificação das possíveis trajetórias e meios de propagação dos agentes agressivos no ambiente de

trabalho;

Identificação das funções e da quantidade de funcionários expostos;

Caracterização das atividades e do tipo de exposição;

Levantamento dos dados existentes na empresa indicativos de possível comprometimento da

saúde,decorrente do trabalho;

Análise das medidas de controle existentes.

Avaliação dos riscos

A comprovar o controle da exposição, ou a inexistência de risco, na etapa de reconhecimento dos mesmos;

Dimensionar a exposição dos trabalhadores aos agentes agressivos;

Fornecer elementos para o equacionamento das medidas de controle.

Planejamento

Pelo menos uma vez por ano, será realizada uma análise global do Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais, uma avaliação do seu desenvolvimento e a realização de eventuais ajustes necessários,

determinação de novas metas e prioridades, conforme a NR 9 (9.2.1.).

Esta análise deverá ser preferencialmente realizada quando de algum evento negativo ou não programado

neste relatório.

Caso ocorra alguma mudança ou alteração de processo, ou qualquer outro evento que possa modificar as

condições ambientais, também se fará necessária uma nova análise e reavaliação do programa.

Prioridades

Foram adotados os critérios de “potencial de risco” e de “periodicidade de exposição”, como segue:

Potencial de risco

27

POTENCIAL DE RISCO

I - Muito alto O grau de exposição e a propriedade dos materiais e processos indicam que, sob

condições normais de operação, com exposição adequada, não excedendo os limites

ocupacionais determinados e aceitáveis.

II - Alto O grau de exposição e a propriedade dos materiais e processos indicam que sob

condições normais de operação, não existe um potencial significativo que possa

atingir ou exceder os limites ocupacionais determinados e aceitáveis.

III – Moderado O grau de exposição e a propriedade dos materiais e processos indicam que sob

condições normais de operação, existe um moderado potencial de atingir os limites

ocupacionais determinados e aceitáveis.

IV – Baixo O grau de exposição e a propriedade dos materiais indicam que, sob condições

normais de operação, existe um potencial mínimo ou inexpressivo de atingir os

limites ocupacionais determinados e aceitáveis.

DEFINIÇÃO DE EXPOSIÇÃO

Permanente A atividade faz parte da atribuição do cargo e a exposição é diária

Habitual A atividade faz parte da atribuição do cargo e a exposição é

intercalada entre uma tarefa e outra

Intermitente A atividade não faz parte da atribuição do cargo e a exposição é intercalada, não

sendo freqüente

Eventual A atividade não faz parte da atribuição do cargo e a exposição é esporádica ou rara

28

DISTRIBUIÇÃO DE EMPREGADOS POR FUNÇÃO, SEXO E IDADE LOCAL DE

TRABALHO.

Av. Engenheiro Roberto Zuccolo 555 – Vila Leopoldina – SP.

SETOR / FUNÇÃO Homens Mulher Menores Total

TELEFONE 30HRS – OP. DE ATENDIMENTO 1 5 --- 6

PROJ CANAIS – SP – SUPERINTEND-

VAREJO 1 --- 1

SAGE – UNICARD – OP. DE ATENDIMENTO 3 19 --- 22

TELEMARKETING - NA DE CANAIS 5 --- 5

SUP DE VENDAS CASH – AN. DE CANAIS 12 33 --- 45

PROJ. AUTO ATEND – NA. DE CANAIS 7 2 --- 9

AT. DE NEGOCIO – GERENTES /

COORDENADORES / SUPERVISORES E

ANALISTAS.

18 39 --- 57

ATEN. ESPECIALIZADO 30HRS –

GERENTES DE CANAIS, ANALISTA

INTERNET 1 E 2, SUPERINTENDENTE DE

CANAIS E TRAINEE.

6 1 --- 7

MONITORIA DA QUALIDADE – ANALISTA

DE CANAIS E ASSISTENTES 4 14 --- 18

AT CRÉD IMOBILIARIO – AST

ADMINISTRATIVO, SUPERVISOR DE

ATEND.

-- 27 --- 27

PLANEJAMENTO CANAIS 13 4 --- 17

AT INTERNET PESSOA - FISICA 18 12 --- 30

PROJ UNICARD – ANALISTA CANAIS 4 4 --- 8

ATEN – EXCLUSIVO – ANALISTA DE

CANAIS II COORD ATEND CLIENTES /

OPERADOR AT.

51 320 --- 371

PROJ CONSUMO SP – ANALISTA CANAIS I

ANALISTA CANAIS II / GTE CANAIS 1 4 --- 5

CENTRAL HIPERCARD – ANALISTA

CANAIS / ASSISTENTE – GTE CANAIS 1 3 --- 4

CENTRAL DE ATEND RH – OPERADORES E

SUPERVISOR. 1 11 --- 12

FORMAÇÃO DE CENTRAL – OPERADOR

DE ATENDIMENTO. 70 315 --- 385

MANUTENÇÃO 40 1 41

RECEPCONISTA 0 9 9

PORTEIRO 2 0 2

TOTAL GERAL DE FUNCIONÁRIOS 263 828 1091

29

Análise e detecção de Riscos Ambientais

Riscos Físicos:

Ruído em dB (a): = 60/65/68, Inferior ao L. T.

Riscos Químicos:

Não incidente.

Riscos Ergonômicos:

Probabilidade de exposição a posicionamentos incômodos, lombalgia de esforço no manuseio de

volumes, com posturas incômodas e involuntárias;

Iluminamento = 255/260/310/520 Lux - Mínimo permitido pela lei = 250/300 Lux.

Riscos Mecânicos e de Acidentes:

Exposição ao toque involuntários, batida contra ou por, queda no mesmo nível e de materiais, plataforma,

ferimentos contundentes, etc..

Riscos Biológicos:

Pela natureza dos processos, não foram detectados riscos de natureza biológica em nossas verificações;

O aparecimento de vírus, bactérias, fungos, protozoários, etc.,prende-se a má limpeza e higienização dos

locais de trabalho, principalmente vestiários, ambulatório,sanitários, refeitório, etc., portanto, sugerimos

manter estes locais em perfeita higiene e limpeza; Em nossa visita, não detectamos nenhum indício de

proliferação destes agentes.

Riscos Físicos:

Ruído em dB (A): = 58/69 - Inferior ao L.T.

Equipamento:

Utensílios de escritórios, ferramentas manuais e de medição, equipamentos de testes e de laboratório,

mesas, bancadas, cadeiras fixas e reguláveis, microcomputadores, mesa de desempeno, fichas técnicas,

desenhos, catálogos, etc..

Riscos Químicos:

Não incidentes.


Probabilidade de exposição a posicionamentos e posturas voluntárias e incômodas na movimentação

individual de volumes e nos serviços de controles na posição sentada.

Iluminamento = 480/550 Lux (Mínimo permitido pela lei – 300/500 Lux.);


Exposição a pequenos choques involuntários, batida contra ou por, contatos involuntários com

equipamentos, pequenos ferimentos, etc..

30

Riscos Biológicos:






Setor de manutenção

Atividades:

Preparação de materiais, efetivação de montagem através do sistema manual e uso de dispositivos,

pequenas máquinas, equipamentos, bancadas.

Pontos de testes em válvulas em fase de acabamento, uso de ferramentas manuais e de medição, leitura de

desenhos e fichas de produção, etiquetagem, elaboração e controle de placas de identificação com

seqüências de código e numeração, anotações e controles, embalagem, etc..

Riscos Físicos:

Trabalhos repetitivos, esforço físico e mental

São aquelas geradas por máquinas e condições físicas características do local de trabalho, que podem

causar danos à saúde do trabalhador.

Riscos Químicos:

São aqueles representados pelas substâncias químicas que se encontram nas formas líquida, sólida e

gasosa, e quando absorvidos pelo organismo, podem produzir reações tóxicas e danos à saúde.


Probabilidade de lombalgias por esforço, serviço repetitivo, incomodo o uso do hed-set no atendimento

do cliente, dores nos braços e coluna, por permanecer um período em uma mesma posição.

Iluminamento = 255/310/350/415 Lux (Mínimo permitido pela legislação = 250/300 Lux.),


Exposição ao toque involuntários, batida contra ou por, contatos involuntários com equipamentos,

utensílios, materiais, queda de materiais, etc..

Riscos Biológicos:






31

Escritórios - Vendas

Atividades:

Serviços de gerenciamento e coordenação de contatos com clientes para a efetivação de vendas,

controles através de operação de micro computadores em rede e/ou pontos individuais,

acompanhamento e delegação de atividades, visitas aos clientes, utilização de utensílios de escritórios,

papéis, malotes, pastas, pedidos, orçamentos, desenvolvimento de produtos, marketing, etc..

Escritórios - Compras/Planejamento

Atividades:

Serviços de gerenciamento e coordenação de contatos com fornecedores para a efetivação de compras

para o suprimento da demanda produtiva e áreas afins, controles através de operação de micro-

computadores em rede e/ou pontos individuais, acompanhamento e delegação de atividades, visitas a

fornecedores, utilização de utensílios de escritórios, papéis, malotes, pastas, pedidos, orçamentos,

desenvolvimento de produtos, planejamento e controle de compras e de produção, serviços de importação

de produtos para determinados conjuntos de montagem e coordenação de exportação de produtos finais.

Escritórios - Financeiro

Atividades:

Serviços de gerenciamento e coordenação de contas a pagar, contas a receber, contabilidade, contas

bancárias, contatos com clientes e fornecedores, atendimento de funcionários, folha de pagamento,

admissão, demissão, controles de afastamentos, férias, auxílios, faturamento, administração em geral,

serviços de copa, controles de documentos, controles de refeitório, portaria, cartão de ponto, etc..

Escritórios – CPD / T.I

Atividades:

Serviços de gerenciamento e coordenação de programas de sistema de acompanhamento de atividades de

implantação e novos programas, etc.

32

Escritórios - Engenharia

Atividades:

Serviços de gerenciamento em todo setor do banco, gerenciamento da engenharia do banco, coordenação

de processo de produção e projetos criação e desenvolvimento de programas e treinamentos, testes em

produtos em experiências, implementação e acompanhamento de processos de produtos novos, controles

de documentos e serviços de engenharia, gestão de qualidade, meio ambiente, etc..

Riscos Químicos:

Não incidentes.


Possibilidade de se adquirir posturas inadequadas, incorretas e involuntárias, nos trabalhos na posição

sentada e por períodos prolongados;

Iluminamento = Recepção = 350 Lux.; Diretoria = 590 Lux.; Vendas: Área geral = 330/380/400/600

Lux.; Diretoria vendas = 312/350 lux.; Plan. compras = 315/350/410 lux.; Adm./Financeiro =

300/380/400/540 Lux.; Engenharia = 630/800/850/+1.000 Lux.. (Mínimo permitido pela lei = 300/500

Lux.).


Exposição a movimentos involuntários, batida contra ou por, tropeções, queda no mesmo nível, pequenos

acidentes com utensílios de escritórios, arquivos, gavetas, etc.;

Riscos Biológicos:






Manutenção

Atividades:

Preparação de materiais para a efetivação de serviços de manutenção elétrica, manutenção mecânica e

manutenção geral.

Efetivação de pequenos consertos, trocas de lâmpadas queimadas, uniformização de ambientes,

manutenção de equipamentos e máquinas, operação de utilidades, etc..

Equipamentos:

Ferramentas manuais e de medição, Bancadas de trabalho, lixadeira, furadeira, escadas, dispositivos em

geral, gabaritos, utensílios, etc..

33

Riscos Físicos:

Ruído em dB(A): = 69/73;

Nb.: Em alguns casos há a exposição ao ruído nos serviços de manutenção em equipamentos na área de

montagem.

Riscos Químicos:

Exposição ao contato com peças, máquinas e superfícies lubrificadas em óleo e/ou graxa, nos serviços de

manutenção de máquinas e motores e ou geradores.


Há a possibilidade de adquirir posturas inadequadas e involuntárias na manutenção de máquinas, bem

como no manuseio e movimentação de materiais e ferramentas.

Iluminamento = 380/800 Lux - Mínimo permitido pela lei, é de 300/500 Lux..


Exposição a movimentos involuntários, batida contra ou por, tropeções, contatos involuntários com

equipamentos, ferramentas, pontos em consertos, choque elétrico involuntário, utensílios, dispositivos,

gabaritos, etc..

Riscos Biológicos:






Áreas de Uso Geral

Método:

Circulação, uso dos vestiários e sanitários, refeitório, jardins, sala de jogos, etc.;

Equipamentos:

Mesas e cadeiras do refeitório, vasos sanitários, mictórios, armários, lavatórios, chuveiros, etc..

Funcionários:

Todos.

Riscos Físicos:

Não incidentes.

Riscos Químicos:

Não incidentes.

34


Não incidentes.

Iluminamento = 305/355/410/+ 1.000 - Mínimo permitido pela lei = 150 Lux..


Exposição tropeções e quedas nas escadarias, escadas rolantes, elevadores podendo sofrer pequenas

lesões, etc.;

Riscos Biológicos:






Atividades:

Serviços gerais das empresas prestadoras de serviço, seja

Equipamentos:

Terminal de Microcomputador, mesas do tipo escrivaninhas, pranchetas de esboços e desenhos, cadeiras

do tipo fixas, giratórias e reguláveis e ergonômicas, utensílios e materiais de escritórios, tornos, fresas,

furadeiras, serra franho, parafusadeiras, ferramentas manuais e de medição, aparelho de solda, etc..

Riscos Físicos:

Ruído em dB(A) = Tornos = 77/85; rosquiadeira = 86/88; serra franho = 79/82; serra de madeira = 93; –

Inferior ao L.T. que é de 85 dB(A).

Radiações não Ionizantes provenientes de pequenos pontos de solda.

Riscos Químicos:

Contatos com peças lubrificadas em óleo e pontos de máquinas lubrificados.

Fumos metálicos provenientes dos processos de solda.


Possibilidade de se adquirir posturas inadequadas, incorretas e involuntárias, nos trabalhos na posição

sentada e por períodos prolongados, bem como na movimentação de peças e produtos.

Iluminamento = 280/300/311/ 345 Lux.. Mínimo permitido pela lei = 300/500 Lux.).


Exposição a movimentos involuntários, batida contra ou por, tropeções, queda do mesmo nível, pequenos

acidentes com movimentação de materiais, ponto de operação de máquinas e equipamentos, utensílios,

ferramentas manuais e de medição, ponto de máquinas em movimento, etc.

Riscos Biológicos:


35





Equipamentos:

Utensílios de escritórios para os controles, fichas técnicas de produção, desenhos, bobinadeiras,

máquinas tipo prensas, estufas, bancadas de trabalho, carimbadeira e código, solda de estanho,

ferramentas manuais e de medição, etc..

Riscos Físicos:

Ruído em dB(A): geral = 69/83/86; c/ar = 88/91 dB(A).

Riscos Químicos:

Fumos metálicos dos processo de solda eletrônica em tubos de aço.

Probabilidade de Contatos involuntários com produtos inflamáveis.


Possibilidade de lombalgias por esforço na movimentação e manuseio de moldes;

Probabilidade de se adquirir posicionamentos incômodos nos trabalhos de operação de bobinadeiras e em

bancadas, na posição sentada.

Iluminamento = 270/310/350/410 lux - Mínimo permitido pela lei = 250/300 Lux..


Exposição a toques involuntários, batida contra ou por, tropeções, queda do mesmo nível, pequenos

acidentes com movimentação de materiais, ponto de operação de máquinas e equipamentos, utensílios,

ferramentas manuais e de medição, possibilidade de ferimentos cortantes, contundentes, queimaduras por

contatos com estanho e superfícies, etc..

Riscos Biológicos:






A implantação das medidas de controle segue a seguinte hierarquia:

a) Medidas que eliminem ou reduzam a formação de agentes prejudiciais a saúde dos funcionários;

b) Medidas que previnam a liberação ou disseminação destes agentes no ambiente de trabalho;

c) Medidas que reduzam os níveis ou a concentração destes agentes no ambiente de trabalho;

36

d) Treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurarão a eficiência das medidas de

controle adotadas, bem como suas eventuais limitações;

e) Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

f) Medidas de adoção de equipamento de proteção individual. Tal procedimento deverá ser adotado

somente quando as medidas anteriores não forem suficientes ou se mostrarem inviáveis, ou ainda,

como medida complementar ou de emergência, enquanto as medidas de controle de caráter coletivo

encontrarem em fase de estudo, planejamento ou implantação.

EPI’s. (Equipamento de Proteção Individual)

Para adoção de equipamentos de proteção individual deverá ser observado o que segue:

Seleção do que seja tecnicamente mais adequado ao risco e a atividade executada, e devidamente

aprovado pelo Ministério do Trabalho, através do “Certificado de Aprovação”;

Programa de treinamento, quanto a sua correta utilização, manutenção e limitações do equipamento;

Necessário manter em arquivo o CA (Certificado de Aprovação) do MTb., de cada EPI utilizado na

empresa e periodicamente atualizado;

Estabelecer critérios para fornecimento, uso, guarda, higienização, conservação e reposição dos

equipamentos de proteção individual;

Manter controle individual de entrega, reposição e devolução de EPIs. (Ficha de Controle).

Reconhecimento e indicação de Riscos:

Riscos Físicos:

Ruído: Não incidente.

Frio: Não incidente.

Calor: Não incidente.

Umidade: Os empregados e colaboradores que trabalham no refeitório e sistema de limpeza e lavagem

de locais, ficam expostos a umidade em regime não integral. Estas atividades são feitas por funcionários

de empresa contratada (terceiros), devendo o Unibanco exigir da contratada, a apresentação de

documentação de entrega de EPIs. e da realização de treinamentos e exames médicos exigidos pela lei.


Posturas, Posicionamentos e Movimentação de volumes:

Para os postos de trabalho de escritórios em geral, que permite o trabalho na posição sentada e por

períodos prolongados, há a possibilidade de exposição aos riscos com dores musculares, tendinites,

cansaço físico (stress), etc.;

37

Para os serviços diversos nas áreas de fabricação, almoxarifado, expedição, há a possibilidade de se

adquirir posicionamentos incorretos, por natureza das operações, lombalgias de esforço no manuseio e

movimentação de volumes, moldes, torções na circulação, etc..


Acidentes:

Riscos de acidentes por movimento involuntários, batida contra ou por, queda no mesmo nível e nas

escadarias, queda hall dos elevadores, escadas rolantes, etc.

Riscos mecânicos:

Pontos de máquinas e equipamentos em movimento, ferramentas, processamento de Armazenamento e

movimentação de materiais em geral.

Riscos Biológicos:






Riscos Químicos : Não incidente

Manutenção e Divulgação dos dados

Serão registrados, mantidos e divulgados segundo procedimentos próprios da empresa todas ações

decorrentes do PPRA (Comunicação interna, Lista de presença em reuniões de treinamentos, reuniões da

CIPA, etc.).

Os documentos deverão ser mantidos em arquivo, por um período mínimo de 20(vinte) anos e sempre

estarão a disposição de fiscalização dos órgãos do governo e para os próprios funcionários interessados ao

estudo.

Os funcionários que se encontrarem expostos a riscos ambientais deverão ser informados e receber

treinamento de como se proteger dos agentes agressivos e quais os cuidados a serem adotados.

O registro de dados deverá estar sempre disponível para consultas e eventual colaboração dos

trabalhadores interessados ou seus representantes, e também para a apresentação às autoridades

competentes, quando solicitado.

Responsabilidades

Do empregador:

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais,

como atividade permanente da empresa;

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e de medicina do trabalho;

38

Instruir os trabalhadores, quanto as precauções a tomar no sentido de evitar acidente de trabalho ou

doença ocupacional.

Responsáveis pela coordenação deste PPRA.

Gerente Técnico e o Técnico de Segurança do Trabalho.

Dos trabalhadores:

Colaborar e participar na implantação e execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;

Colaborar na aplicação dos demais dispositivos relativos a prevenção de acidentes e doenças

ocupacionais;

Seguir as orientações recebidas nos treinamentos do programa, e cumprir as normas de segurança

expedidas pelo empregador;

Informar ao seu superior hierárquico direto, qualquer ocorrência que ao seu julgamento possa implicar em

riscos a saúde dos trabalhadores.

É importante que todos os trabalhadores sejam informados que constitui “Ato Faltoso” a recusa

injustificada da observância às normas de segurança, bem como as instruções recebidas do empregador e,

que a reincidência pode acarretar em advertência, suspensão e dispensa por justa causa.

Aparelhos utilizados no monitoramento

Decibelímetro.

Marca “Instruterm”, modelo LCD (Liquid Crystal Display) procedência Norte-Americana, fabricado de

acordo com as especificações: ANSI Standard For Sound Level Meters S1.4-1983, Type 2 e IEC 804-

1985 For Integrating Sound Level Meters Type 2, devidamente calibrado antes do início das medições,

operando no circuito de compensação “A” e no circuito de resposta lenta (slow) para ruído contínuo ou

intermitente e para níveis de impacto operando no circuito linear e curcuito de resposta para impacto.

Luxímetro.

Luxímetro de procedência Americana, marca Instruterm, modelo LC1, devidamente calibrado, possuindo

faixa de leitura de 0,1 a 200.000 Lux com Célula fotoelétrica, de silicone, corrigida segundo o espectro

relativo de visibilidade humana, corrigida segundo a incidência oblíqua de luz.

39

Recomendações gerais

Escritórios:

Manter orientação constante sobre os posicionamentos corretos nos postos de trabalho, onde exige-se

períodos prolongados na posição sentada e em concentração apurada.

Muitos dos pontos e salas dos escritórios, foram encontrados com as persianas na posição fechada, onde

prejudica a entrada de luz natural.

Emitir comunicados (ordens de Serviços), conforme determina a NR-1 da Portaria 3214/78 do MTb.,

dando ciência aos funcionários em geral, sobre os riscos existentes, localização destes, bem como aos

regulamentos internos em termos de segurança e medicina do trabalho

Manter a orientação e fiscalização permanente para a manutenção da boa qualidade de organização, da

higiene e limpeza;

Riscos Detectados:

Físicos:

Ruído: não incidente

Umidade: não incidente

Químicos:

Óleo lubrificante e líquidos infláveis.

Fumos Metálicos:

Não incidentes.

Ergonômicos:

Posturas, Posicionamentos e Movimentação de volumes:

Para os postos de trabalho de escritórios em geral, que permite o trabalho na posição sentada e por

períodos prolongados, há a possibilidade de exposição aos riscos com dores musculares, tendinites,

cansaço físico (stress), etc.;

Biológicos: Pela natureza dos processos, não foram detectados riscos de natureza biológica em nossas

verificações;





40

Mecânicos e de Acidentes:Não incidentes.

Periodicidade de exposição: Não incidentes.

Recomendações Técnicas:

Todo edifício deve possuir pára raios contra descargas elétricas em boas condições de uso e

conservação; sistema de luz de emergência para necessidades de locomoção na falta eventual de energia;

sistema de alarme de incêndio e grupo de pessoal treinado para a necessidade de abandono do local com

segurança em eventual emergência;

Os extintores devem permanecer sempre desobstruídos e com suas cargas prontas para serem utilizadas;

Os hidrantes devem estar sempre desobstruídos e em perfeitas condições de uso;

Manter a disposição dos trabalhadores do escritório:

Cadeiras do tipo regulável e giratória para que cada um acomode-se adequadamente;

Suporte para papel nos terminais de microcomputadores, de modo que os operadores possam condicionar

a visualização da leitura de texto, o monitor e o teclado, somente com o movimento do globo ocular e

não o pescoço;

Suporte para descanso dos punhos nos terminais de microcomputadores;

Suporte para os pés.

41

Disposições Finais:

P.P.R.A - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais está articulado com as Normas

Regulamentadoras da Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego e suas alterações.

A responsabilidade técnica da elaboração do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é da

Ampersystems - Ltda, localizado na Rua Secundino Domingues, 210 , Jardim Independência – SP, e do

Estagiário Gilvan Rocha Costa, com supervisão e coordenação por parte da Empresa, Sr. Antonio

Malaquias Pereira Gerente técnico e concedente do meu estágio.

Análise das medidas de controle existentes.

Fomos orientado e acompanhado pelo coordenador da empresa concedente do estágio. Sr. Antonio

Malaquias . Seguindo as orientações da NR9 da portaria nº25 de 19/12/1994, Lei nº 6514, portaria nº

3214/78.

Após as analises realizadas nos setores de trabalho da empresa, elaboramos o PPRA ( Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais ), o qual será utilizado no estágio.

AMPERSYSTEMS – TECNOLOGIA EM ALARME DE INCÊNDIO.

_________________________

Assinatura.

São Paulo,08 de maio de 2009.

42

Setor Atendimento Preferencial.

Setor 30 horas do Call Center.

43

Cabine Primária

Cabine Secundária

44

Mapa de Risco

Norma Regulamentadora nº. 05 - Portaria nº. 3214/78 do MTE.. Regulamentação atualizada: Portaria nº. 25 de 29/12/1994 -MTE..

SÃO PAULO – JUNHO DE 2009.

AMPER SYSTEMS –LTDA Rua Secundino Domingues,210 CEP-03223-110- JD. Independência – Estado de São Paulo.


45




TURNO : Noturno


ENDEREÇO: Rua Secundino Domingues nº210. Jd. Independência São Paulo, 03223-110





46


Nome do Estagiário: Gilvan Rocha Costa Habilitação de Técnico em: SEGURANÇA DO TRABALHO Nome da Empresa: Ampersystems – tecnologia em alarmes Supervisor de Estágio (Empresa): Verildo Aguiar dos Santos

DIA ATIVIDADES HORÁRIO HORAS 29/05/09. Reunião do SESMET do Unibanco S/A. 08 às 12h 4 01/06/09. Distribuição de EPIs aos funcionários do Unibanco

S/A. 08 às 12h 4

02/06/09. Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho da Manutenção.

08 às 12h 4

02/06/09. Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e

mensuraveis do setor de trabalho da Pintura. 08 às 12h 4

03/06/09. Treinamento e palestras 08 às 12h 4 04/06/09. Treinamento e Palestras 08 às 12h 4 05/06/09. Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e

mensuraveis do setor de trabalho de Telemarketing. 08 às 12h 4

08/06/09. Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho do escritório.

08 às 12h 4

09/06/09. Treinamento e palestras com funcionários do CPD e

T.I. 08 às 12h 4

10/06/09. Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho da Manutenção.

08 às 12h 4


mensuraveis do setor de trabalho do Ambulatório

Médico.

08 às 12h 4


mensuraveis do setor de trabalho do Almoxarifado. 08 às 12h 4


mensuraveis do setor de trabalho da Limpeza dos setores.

08 às 12h 4


mensuraveis do setor de trabalho de PINTURA, 08 às 12h 4

18/06/09 Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho da ENGENHARIA,

08 às 12h 4

19/06/09 Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e

mensuraveis do setor de trabalho da Monitoria da qualidade.

08 às 12h 4

22/06/09 Levantamento de agentes de riscos quantitativeis e

mensuraveis do setor de trabalho da Segurança do

Trabalho.

08 às 12h 4

23/06/09 Avaliação do processo de trabalho e realização de

entrevistas com funcionários do setor de LIMPEZA, 08 às 12h 4

24/06/09 Acompanhamento de coleta de resíduo industrial. 08 às 12h 4 25/06/09 Inspeção dos extintores de incêndio da empresa. 08 às 12h 4

Total 20 Total 80

Assinatura do Aluno:


47

Em 29/05/09:

Reunião com os integrantes do SESMET para estabelecer as atribuições específicas dos membros da cipa

na elaboração do mapa de risco da empresa UNIBANCO –S.A. fica estabelecido aos cipeiros que

levantarão as informações relacionadas a seguir:

Observar os agentes de riscos de cada um dos cinco grupos, segundo a sua classificação.

I. Conversar com os trabalhadores da área expostos a esses agentes ou que trabalham próximo deles.

II. Obter dúvidas e informações sobre como podem estar sendo afetados.

III. Recorrer à gestor da área se achar conveniente, para esclarecimentos adicionais.

IV. Relacionar com detalhes possíveis de serem obtidos todos os riscos levantados.

V. Com as informações em mãos, recorrer à seção de Segurança, para revisar e consolidar os dados que

irão compor o mapa de risco da área.

Em 01/06/2009:

Foram realizadas a distribuição de EPI’s conforme NR-6 aos funcionários da empresa UNIBANCO-S.A.

a distribuição abrangeu os Setores: Engenharia, Manutenção,T.I e CPD.

Foram distribuídos e trocados os EPI’s relacionados abaixo:

Vestimenta adequada;

Óculos de proteção;

Bota de segurança com e sem bico de aço;

Protetor auricular tipo plug e concha;

Máscara contra gases e pó;

Em 02/06/2009:

Foram efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho da

Manutenção. conforme PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV, para

reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no

trabalho na empresa afim de elaborar o mapa de risco e buscar soluções que visem a melhoria dos

ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO – S.A.

Em 03/06/2009:


Manutenção. Conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV para



ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO S.A.

Todas as análises foram acompanhadas pelo responsável concedente do estágio.

48

Em 04/06/2009:

Foram ministrados aos funcionários que formam a equipe de briga distas e socorristas da empresa

UNIBANCO. S.A, treinamentos e palestras que abordaram o tema (regras e passos para serem seguidos

no momento de risco iminente de vida), no treinamento foram abordados as seguintes regras e passos a

serem seguidos pelos membros da brigada de socorristas:

A. Ao Iniciar um socorro os socorristas que chegarem primeiro no local onde a vitima se encontra, ao

fazer a analise primária, deve solicitar de imediato o socorro especializado nº193 (número do corpo

de bombeiros da cidade de São Paulo).

B. Sempre verifique se há riscos no local, para você e sua equipe, antes de agir no acidente.

C. Mantenha sempre o bom senso.

D. Mantenha o espírito de liderança, pedindo ajuda e afastando os curiosos.

E. Distribua tarefas, assim os curiosos que poderiam atrapalhar lhe ajudarão e se sentirão mais úteis.

F. Evite manobras bruscas (realizadas de forma imprudente, com pressa).

G. Em caso de múltiplas vítimas de preferência aquelas que correm maior risco de vida e que estejam

desacordadas como, por exemplo, vítimas em parada cárdio-respiratória ou que estejam com fraturas

expostas. Todos os Treinamentos foram acompanhados pelo responsável concedente do estágio.

Em 05/06/2009:

Foram efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de atendimento

30 horas, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV para



ambientes de trabalho da empresa UNIBNACO. S.A.


Em 08/06/2009:

Foram efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho do

Escritório, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV para



ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO.S.A.


49

Em 09/06/2009:


T.I E CPD, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV para



ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO.S.A.


Em 10/06/2009:


MANUTENÇÃO, conforme a PORTARIA Nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV

para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde

no trabalho na empresa afim de elaborar o mapa de risco e buscar soluções que visem a melhoria dos

ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO S.A.


Em 11/06/2009:

Foram efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho do

setor ambulatório médico, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5

anexo IV para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança

e saúde no trabalho na empresa afim de elaborar o mapa de risco e buscar soluções que visem a melhoria

dos ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO. S.A. Todas as análises foram acompanhadas pelo

responsável concedente do estágio.

Em 12/06/2009:

Efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho do

Almoxarifado e a Expedição, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5

anexo IV, em máquinas e equipamentos (NR12), ferramentas de trabalho, processo de trabalho, execução

das tarefas (NR17) produtos utilizados (NR 15 anexos 11; 12; 13) e entrevistas com funcionários do setor

para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no

trabalho na empresa

A fim de elaborar o mapa de risco (NR-5) e buscar soluções que visem à melhoria dos ambientes de

trabalho da empresa UNIBANCO S.A.


50

Em 15/06/2009:

Efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho de

Limpeza, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV, em

máquinas e equipamentos (NR12), ferramentas de trabalho, processo de trabalho, execução das tarefas

(NR17) produtos utilizados (NR 15 anexos 11;12;13) e entrevistas com funcionários do setor para reunir

as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na

empresa afim de elaborar o mapa de risco (NR-5) e buscar soluções que visem a melhoria dos ambientes

de trabalho da empresa UNIBANCO S.A. Todas as análises foram acompanhadas pelo responsável


Em 18/06/2009:

Efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho de

PINTURA, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV,

equipamentos (NR12), ferramentas de trabalho, processo de trabalho, execução das tarefas (NR17)

produtos utilizados ( NR 15 anexos 11; 12; 13) e entrevistas com funcionários do setor para reunir as

informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na

empresa afim de elaborar o mapa de risco (NR-5) e buscar soluções que visem a melhoria dos ambientes

de trabalho da empresa UNIBANCO S.A. Todas as análises foram acompanhadas pelo responsável


Em 19/06/2009:

Efetuados levantamento de agentes de riscos quantitativeis e mensuraveis do setor de trabalho da

ENGENHARIA, conforme a PORTARIA Nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV,

equipamentos (NR12), ferramentas de trabalho, processo de trabalho, execução das tarefas (NR17)

produtos utilizados ( NR 15 anexos 11;12;13) e entrevistas com funcionários do setor para reunir as

informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na

empresa afim de elaborar o mapa de risco (NR-5) e buscar

Soluções que visem à melhoria dos ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO S.A. Todas as

análises foram acompanhadas pelo responsável pela concedente do estágio.

Em 20/06/2009:


Monitoria da Qualidade, conforme a PORTARIA Nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5

anexo IV, processo de trabalho, execução das tarefas (NR17) anexos II) em entrevistas com funcionários

do setor para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e

51

saúde no trabalho na empresa afim de elaborar o mapa de risco (NR-5) e buscar soluções que visem a

melhoria dos ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO. S.A.


Em 21/06/2007:


SEGURANÇA, conforme a PORTARIA nº 25 de 29 de Dezembro de 1994 tabela I da NR 5 anexo IV,

processo de trabalho, execução das tarefas (NR-17) produtos utilizados ( e entrevistas com funcionários

do setor para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e

saúde no trabalho na empresa afim de elaborar o mapa de risco (NR-5) e buscar soluções que visem a

melhoria dos ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO S.A; Todas as análises foram

acompanhadas pelo responsável concedente do estágio.

Em 22/06/2009:

Avaliação do processo de trabalho e realização de entrevistas com funcionários do setor de LIMPEZA,

para levantamento dos riscos ocupacionais nos locais de trabalho a fim de atender o disposto na alínea C,

parágrafo 5, 16 da NR 5 aprovada pela portaria 3.214, afim de elaborar o mapa de risco (NR-5) e buscar

soluções que visem a melhoria dos ambientes de trabalho da empresa UNIBANCO.S.A

Todas as análises foram acompanhadas pelo responsável pela concedente do estágio.

Em 25/06/2009:

Acompanhamento de coleta de resíduo industrial: óleo, graxa, estopa utilizada e sucata proveniente da

manutenção, a fim de atender o disposto na NR-25 aprovada pela PORTARIA 3.214 de 08/06/1978, bem

como os procedimentos utilizados na realização da tarefa. Todas as análises foram acompanhadas pelo

responsável concedente do estágio.

Em 26/06/2009:

Inspeção visual realizadas em todos os departamentos da empresa para avaliação dos extintores de

incêndio, hidrante, caixas d’água e alarme de incêndio a fim de cumprir o disposto na NR-23 aprovada

pela PORTARIA 3.214 de 08/06/1978.

52

O QUE É MAPA DE RISCO?

Mapa de Risco é uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho,

capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho. Tais fatores têm origem nos diversos elementos do processo de trabalho (materiais, equipamentos, instalações,

suprimentos e espaços de trabalho) e a forma de organização do trabalho (arranjo físico, ritmo de

trabalho, método de trabalho, postura de trabalho, jornada de trabalho, turnos de trabalho, treinamento, etc.)

Para que serve?

Serve para a conscientização e informação dos trabalhadores através da fácil visualização dos riscos existentes na empresa; Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da

segurança e saúde no trabalho na empresa possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de

informações entre os trabalhadores; Bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.

53

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

CIPA – 2009/2010 Portaria nº 05 A PORTARIA Nº. 05, de 17/08/1992 a 20/08/1992, da Diretoria do Departamento Nacional Segurança e Saúde do Trabalhador, alterou o item 9.4, da NR-09, que trata sobre Riscos Ambientais, da Portaria nº. 3214 de 08/06/1978., De acordo com a Portaria, todas as empresas que mantém CIPA (NR-05) estão obrigadas a elaborar o Mapa de Riscos Ambientais, que consiste na representação gráfica de riscos existentes nos diversos setores de trabalho simbolizados através de círculos de três tamanhos, e sendo fixados em locais com fácil visualização. O mapa deverá ser refeito a cada nova gestão da CIPA, conforme o cronograma montado pela CIPA anterior. Veja na íntegra:" O diretor do Departamento Nacional de Segurança e Saúde do trabalhador, da Secretaria Nacional do Trabalho, do Ministério do Trabalho no uso de suas atribuições que lhe confere o art. 2 da Portaria n. 3214, de 08/06/1978. Considerando as disposições da Lei nº. 6514, de 22/12/1977, que alterou o Capítulo V, Título II, da CLT; Considerando que é competência de Departamento Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador a elaboração de Normas que visem a orientação dos Trabalhadores com referência aos riscos nos locais de trabalho; Considerando que cabe a todos os seguimentos da Sociedade envolvidos com estas questões, incluídos Empresários e Trabalhadores, a busca de soluções que visem a melhoria dos ambientes de trabalho, tornando-os seguros e saudáveis; Considerando o disposto do item 1.7 alíneas "b","c" e "d" da Norma Regulamentadora NR-1 e item 5.2, Norma Regulamentadora NR-5, aprovadas pela Portaria n. 3214, de 08/06/78, alterada pela portaria nº. 33, de 27/10/83 e nº. 03, de 07/02/88, resolvem: Art. 1. - Acrescentar ao item 9.4. da Norma regulamentadora NR-09 Riscos Ambientais, a alínea "c" e itens estabelecendo a obrigatoriedade de elaboração de Mapa de Riscos Ambientais nas Empresas, cujo grau de risco e número de empregados demandem a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, conforme quadro I NR-05, aprovada pela Portaria n. 3214/78, que passa a vigorar com a seguinte redação: 9.4. Caberá ao empregador:

54

Introdução Ampersystems-Tecnologia em Alarmes de Incêndio. 1. O mapa de Riscos será executado pela CIPA através de todos os setores produtivos da empresa, e com a colaboração dos serviços Especializados em engenharia de Segurança e Medicina do trabalho SESMT da empresa, quando houver; 2. A cada nova gestão da CIPA, o Mapa de Riscos será refeito conforme cronograma elaborado na gestão anterior, visando o controle da eliminação dos riscos apontados; 3. O Mapa de Riscos consiste em representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes nos diversos locais de trabalho e visa a conscientização e informação dos trabalhadores através da fácil visualização dos riscos existentes na empresa; 4. Os riscos serão simbolizados por círculos de três tamanhos: pequeno, com diâmetro de 2,5cm; médio, com diâmetro de 5cm e grande, com diâmetro de 10cm, conforme sua gravidade e em cores conforme o tipo de risco, relacionados na tabela I anexa; 5. Estes círculos serão representados em planta baixa ou esboço do local de trabalho analisado; 6. O Mapa de Riscos, completo ou setorial, permanecerá afixado em cada local analisado, para informação dos que ali trabalham;

7. Após a identificação dos riscos ambientais, a CIPA encaminhará à Direção do estabelecimento, os anexos constantes da tabela I, para análise e manifestação do empregador ou preposto, respeitado o prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data de recebimento do relatório. 8. Constatada a necessidade de adoção de medidas corretivas nos locais de trabalho, a Direção do estabelecimento definirá o prazo para providenciar as alterações propostas, através de negociação com os membros da CIPA e do SESMT da empresa, quando houver, devendo tais prazos e datas ficarem registrados em Atas da CIPA; 9. Quando a direção do estabelecimento não realizar as alterações necessárias nos locais de trabalho, dentro do prazo previamente negociado com a CIPA, esta deverá encaminhar à DRT uma cópia do Mapa de Riscos, com o relatório circunstanciado, para análise e inspeção do serviço competente. Art. 2.- Esta Portaria estará em vigor 120 dias após a data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário".

55

Ampersystems-Tecnologia em Alarmes de Incêndio. TABELA I

RISCOS AMBIENTAIS 2009/2010.

GRUPO 1

VERDE

GRUPO 2

VERMELHO

GRUPO 3

MARROM

GRUPO 4

AMARELO

GRUPO 5

AZUL

Riscos

Físicos

Riscos

Químicos

Riscos

Biológicos

Riscos

Ergonômicos

Riscos

Mecânicos

Ruído Poeira Vírus Trabalho físico

pesado Arranjo Físico

deficiente

Vibrações Fumos Bactérias Posturas incorretas Máquinas e

equiptos. sem proteção

Radiações ionizantes e não-

ionizantes Névoas Protozoários

Tensões emocionais

Matéria-prima fora de especificação

Temperaturas extremas

Vapores Fungos Jornadas

prolongadas de trabalho

EPI inadequado ou defeituoso

Pressões anormais Gases Bacilos Trabalho noturno Ferramentas

defeituosas ou inadequadas, etc.

Iluminação deficiente

Produtos químicos em geral

Parasitas Monotomia

Umidade Insetos, cobras Repetitividade,

responsabilidade

Escorpião, aranha,

etc. Conflitos

56

MAPA DE RISCO 2009/2010. EMPRESA: Ampersystems-Tecnologia em Alarmes de Incêndio.

PORTARIA: 25/94 - MTE

LOCAL DE TRABALHO: Manutenção – 15 funcionários.

Avaliação dos Riscos Ambientais

EQUIPAMENTOS

DO PROCESSO DE PROTEÇÃO

Bancadas Extintores / Hidrantes

Morsa Uniforme

Serra Calçado de Seguança

Lixadeira Óculos de Segurança

Furadeira Protetor Auditivo

Carrinhos Luvas para alguns manuseios

Cavaletes Creme Protetor p/ as mãos

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de contatos involuntários com materiais, ferramentas manuais, pontos de máquinas, queda de materiais, ferramentas, cortes, etc.

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos involuntários, incorretos e/ou adequados, lombalgias por esforço, etc..

Cor Verde: Exposição ao ruído quando da operação da Lixadeira, Furadeira e Serra elétrica,

etc....

Cor Vermelha: Exposição a contato com peças e pontos lubrificados com óleo e

graxa, manuseio de peças e ferramentas.

57

MAPA DE RISCO 2009/2010. Nº 02 EMPRESA: Ampersystems-Tecnologia em Alarmes de Incêndio.

PORTARIA: 25/94 - MTE LOCAL DE TRABALHO: = Tele-informática – Func -11

______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Bancadas Extintores / Hidrantes

Micros / Fax.

Telefone / Impressoras

Hidrante

Uniformes

Luvas p/ alguns manuseios (Exceto na

operação de Máquinas

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de contatos com materiais, ferramentas manuais, pontos de máquinas, contato com materiais, etc

Cor Verde: Exposição ao ruído proveniente dos processos de fabricação.

Cor Vermelha: Contatos com pontos e peças lubrificadas em óleo e graxa.

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos involuntários, incorretos e/ou

inadequados, lombalgias por esforço, etc..

58

MAPA DE RISCO 2009/2010 Nº 03 EMPRESA: Ampersystems-Tecnologia em Alarmes de Incêndio. PORTARIA: 25/94 - MTE

LOCAL DE TRABALHO: Produção – Monitoria da Qualidade – Func -18 ______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Micros e Impressoras Extintores / Hidrantes

Fax e Scanner

Telefone

Sprinklers

Call Master

Mesa

Bancadas

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de contatos involuntários com materiais, ferramentas

manuais, pontos de máquinas, superfícies quentes, cortes, projeção de

partículas, etc.

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos incômodos, incorretos e/ou



Cor Vermelha: Exposição a inalação de fumaça de prensagem a quente e solda com estanho.

59

MAPA DE RISCO 2009/2010 Nº 04 EMPRESA: Ampersystems-Tecnologia em Alarmes de Incêndio.

PORTARIA: 25/94 - MTE

LOCAL DE TRABALHO: Escritórios – Func. = 53

______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Mesas do tipo escrivaninhas Extintores / Hidrantes

Cadeiras fixas, reguláveis e giratórias

Telefone / Fax.

Microcomputadores

Utencílios de Escritórios

Arquivos, armários, etc.

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de Acidentes na circulação pelos setores da empresa, pátio, áreas de fabricação na busca de trabalho de campo, no manuseio de utensílios de escritórios, etc..

Cor Amarela: Exposição a posicionamentos incômodos e involuntários nos trabalhos na posição sentada e por períodos prolongados.

60


LOCAL DE TRABALHO: Manutenção – Func. = 12 ____________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Ferramentas Manuais e de Medição Extintores / Hidrantes

Dispositivos e Equipamentos Protetor Auditivo

Bancadas de Trabalho Luvas p/ alguns manuseios (Exceto p/ op. de Máquinas)

Carrinhos Uniforme

Prateleiras Óculos de Segurança

Utensílios de Trabalho Calçados de Segurança

Escadas Creme protetor para as mãos.

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE


manuais, pontos de máquinas em manutenção, cortes, projeção de partículas, choque elétrico,

queimaduras, etc.

Cor Verde: Exposição ao ruído proveniente dos processos de fabricação e serviços de manutenção.

Cor Vermelha: Exposição a contatos com pontos e peças umedecidas em óleo e graxa.

61


LOCAL DE TRABALHO: Manutenção – Func. = 12 _____________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Máquinas diversas Extintores / Hidrantes

Dispositivos e Equipamentos Protetor Auditivo

Ferramentas Manuais e de Medição Luvas p/ alguns manuseios

Bancadas e Aparadores Uniforme

Carrinhos Óculos de Segurança


RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE


manuais, pontos de máquinas, cortes, projeção de partículas, etc.

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos involuntários, incômodos,



Cor Vermelha: Exposição a contatos com peças lubrificadas.

62


LOCAL DE TRABALHO: Almoxarifado/Expedição – Func. = 12 ______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Mesas de Trabalho / Bancadas Extintores / Hidrantes

Prateleiras

Fax / Impressora

Protetor Auditivo

Luvas p/ alguns manuseios

Microcomputador Uniforme

Utensílios de Escritórios Calçados de Segurança

Arquivos, armários, etc. Detector Iônico de Fumaça

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de Acidentes na circulação pelos setores da empresa, manuseio de utensílios de escritórios, manuseio de materiais e volumes em geral,

tropeção,quedas em nível e de materiais, etc.

Cor Amarela: Exposição a posicionamentos incômodos e involuntários nos trabalhos na posição sentada, por períodos prolongados e esforço físico no manuseio de volumes.

Cor Verde: Exposição ao ruído proveniente do atendimento ao cliente.

63


LOCAL DE TRABALHO: Xerox = Funcionário 02. ______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Carrinhos Extintores / Hidrantes

Bancadas e Aparadores Protetor Auditivo

Computadores Luvas p/ alguns manuseios

Ferramentas Manuais e de Medição Uniforme


RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de contatos involuntários com materiais, ferramentas manuais, pontos de máquinas, manuseio de materiais, etc.

Cor Verde: Exposição ao ruído provenientes dos processos de fabricação.

Cor Vermelha: Exposição a odores químicos nos testes e limpeza de produtos.

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos incômodos e inadequados, lombalgias de

esforço, etc..

64

MAPA DE RISCO 2009/2010 Nº 09 EMPRESA: Ampersystems-Tecnologia em Alarmes de Incêndio.

PORTARIA: 25/94 - MTE LOCAL DE TRABALHO: Pintura = 02 Funcionário

______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Carrinhos Extintores / Hidrantes

Bancadas Protetor Auditivo

Revólver p/ Pintura (Spray) Avental / Luvas impermeáveis

Utensílios de Pintura Máscara contra vapores orgânicos

Cabine de Pintura Óculos de Segurança

Calçado de Segurança

Creme Protetor p/ as Mãos

Uniforme

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE


manuais, abalroamentos, queda de peças/materiais, etc.


Cor Vermelha: Exposição a vapores orgânicos provenientes do processo de pintura e

contato com tintas e solventes.

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos involuntários, incômodos e

inadequados, lombalgias de esforço, etc..

65


LOCAL DE TRABALHO: Engenharia – Func. = 23 ______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Mesas de Trabalho Extintores / Hidrantes

Arquivos /Armários

Data Shoow

Rede de Sprinklers

Detectores

Utensílios de Escritórios

Microcomputadores em Rede

Tefelone / Fax / Impressoras

Documentos / Desenhos

Fichas Técnicas / Programas

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de Acidentes na circulação pelos setores da empresa,

manuseio de utensílios de escritórios, pequenos abalroamentos, quedas em nível e de

materiais, etc..

Cor Amarela: Exposição a posicionamentos incômodos e involuntários nos trabalhos

na posição sentada, por períodos prolongados.

Cor Verde: Exposição ao ruído na busca de trabalho de campo, proveniente dos processos

de desenvolvimento.

66


LOCAL DE TRABALHO: CPD-T.I. = Funcionários 12 ______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Computadores e Impressoras

Hack e servidores

Extintores / Hidrantes

Sprinklers

Computadores e Impressoras

Fax / Data-Show

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de contatos involuntários com materiais, manuais,

pontos de máquinas, manuseio de materiais, etc.

Cor Verde: Exposição ao Frio devido ao setor permanecer com a temperatura em 19ºC

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos incômodos e inadequados, lombalgias de

esforço, etc..

67


LOCAL DE TRABALHO: Correspondência = Func. = 07 ______________________________________________________________

EQUIPAMENTOS


Mesas de Trabalho Extintores / Hidrantes

Bancadas e Aparadores Protetor Auditivo

Máquinas de Testes Avental / Luvas impermeáveis p/ Testes

Ferramentas Manuais e de Medição Uniforme


Utensílios de Escritórios Óculos de Segurança

RISCOS

GRANDE MÉDIO LEVE

Cor Azul: Exposição aos riscos de contatos involuntários com materiais, ferramentas manuais, abalroamentos, queda de peças/materiais, etc.

Cor Verde: Exposição ao ruído proveniente dos processos.

Cor Vermelha: Exposição a vapores orgânicos provenientes dos processos de testes e

contato com produtos químicos para testes.

Cor Amarela: Exposição a posturas e posicionamentos involuntários, incômodos e inadequados,

etc.

68

5. Disposições Finais:

Mapa de Risco - Programa Mapa de Riscos está articulado com as Normas Regulamentadoras da Portaria

3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego e suas alterações.

A responsabilidade técnica da elaboração do Mapa de Risco é da Empresa –AMPERSYTEMS –

Tecnologia em Alarmes contra Incêndio. e o Coordenador do meu estágio, foi o Técnico em Segurança

do Trabalho, Sr. Verildo Aguiar dos Santos.

São Paulo, 26 de Junho de 2009.

_____________________

Assinatura

70

SETOR RISCO RECOMENDAÇÕES E SUGESTÕES

71

FÍSICO

Fornecimento periódico de EPI`s e treinamentos para conscientização, utilização e conservação do mesmo. EPI’s

recomendado: protetor auditivo auricular para proteção do

sistema auditivo contra níveis de pressão sonora superiores a

estabelecido na NR- 1,anexos I e II;

QUÍMICOS

Fornecimento periódico de EPIs e treinamentos para conscientização, utilização e conservação do mesmo. EPI’s

recomendado: Luvas de segurança para proteção das mãos

contra agentes químicos , respirador purificador de ar para

proteção das vias respiratória.

ERGONÔMICO

Treinamentos periódicos sobre levantamento e transporte manual de cargas; rodízio na execução de tarefas que exigem

movimentos repetitivos e esforços físicos intensos. Adequação

do ambiente de trabalho as características humanas nos locais

onde há exigência de postura inadequada. Adequação do

ambiente de trabalho as características humanas nos locais

onde há exigência de postura inadequada.

ACIDENTES/

MECÂNICOS

Controle rígido de fichas de EPI’s bem como o seu fornecimento periódico e treinamentos sobre a utilização e

conservação do mesmo. EPI’s recomendado: luva de segurança

para proteção das mãos contra agentes cortantes e perfurantes.


MECÂNICA

FÍSICO


recomendado: protetor auditivo circum-auricular, de inserção,

semi-auricular para proteção do sistema auditivo contra níveis

de pressão sonora superiores a estabelecido na NR- 1,anexos I

e II;

QUÍMICOS


recomendado: Luvas de segurança para proteção das mãos

contra agentes químicos, Aspirador purificador de ar para proteção das vias respiratória. de acordo com a portaria SSST

nº. 26, de 29/12/1994.

ERGONÔMICO





Adequação do ambiente de trabalho as características humanas

nos locais onde há exigência de postura inadequada.

ACIDENTES/

MECÂNICOS



para proteção das mãos contra agentes cortantes e perfurantes.

72


FÍSICO

Fornecimento periódico de EPIs e treinamentos para conscientização ,utilização e conservação do mesmo. EPI’s

recomendado: protetor auditivo circum-auricular,de inserção,semi-auricular para proteção do sistema auditivo

contra níveis de pressão sonora superiores a estabelecido na

NR- 1,anexos I e II;

QUÍMICOS

Fornecimento periódico de EPIs e treinamentos para

conscientização, utilização e conservação do mesmo. EPI’s recomendado: Mascaras de solda de segurança para proteção

dos olhos e face contra impactos de partículas volantes,

purificador de ar para proteção das vias respiratória. de acordo

com a portaria SSST nº. 26, de 29/12/1994.

ERGONÔMICO





Adequação do ambiente de trabalho as características humanas

nos locais onde há exigência de postura inadequada.

ACIDENTES/

MECÂNICOS

Controle rígido de fichas de EPI’s bem como o seu

fornecimento periódico e treinamentos sobre a utilização e conservação do mesmo. EPI’s recomendado: luva de segurança

para proteção das mãos contra agentes cortantes e perfurantes,

óculos de segurança para proteção dos olhos contra impactos

de partículas volantes.


FÍSICO


recomendado: protetor auditivo circum-auricular,de

inserção,semi-auricular para proteção do sistema auditivo


NR- 1,anexos I e II;

QUÍMICOS


conscientização, utilização e conservação do mesmo EPI’s

recomendado: luva de segurança para proteção das mãos contra

agentes químicos, creme protetor de segurança para proteção

das mãos contra agentes químicos, de acordo com a portaria

SSST nº. 26, de 29/12/1994.

ERGONÔMICO Adequação do ambiente de trabalho as características humanas

nos locais onde há exigência de postura inadequada

ACIDENTES/

MECÂNICOS


fornecimento periódico e treinamentos sobre a utilização e


para proteção das mãos contra agentes cortantes e perfurantes,óculos de segurança para proteção dos olhos contra

impactos de partículas volantes, calçado de segurança para

proteção dos pés contra choques elétricos.

73


SEGURANÇA

DO

TRABALHO

FÍSICO


recomendado: protetor auditivo circum-auricular, de inserção, semi-auricular para proteção do sistema auditivo contra níveis

de pressão sonora superiores a estabelecido na NR- 6 anexos I

e II;

CIPA

QUÍMICOS

BIOLÓGICO

ERGONÔMICO




onde há exigência de postura inadequada. NR-17.

ACIDENTES/

MECÂNICOS





calçado de segurança para proteção contra impactos de queda de objetos sobre os artelhos. NR - 6 .


ALMOXARIFADO /

EXPEDIÇÃO

FÍSICO Fornecimento periódico de EPIs e treinamentos

ERGONÔMICO


movimentos repetitivos e esforços físicos intensos.

Adequação do ambiente de trabalho as características

humanas nos locais onde há exigência de postura

inadequada. NR-17.

ACIDENTES/

MECÂNICOS



conservação do mesmo. EPI’s recomendado: luva de segurança para proteção das mãos contra agentes cortantes e

perfurantes, calçado de segurança para proteção contra

impactos de queda de objetos sobre os artelhos. NR - 6 .

74


MANUTENÇÃO

ERGONÔMICO

Treinamentos periódicos sobre levantamento e transporte

manual de cargas; rodízio na execução de tarefas que exigem

movimentos repetitivos e esforços físicos intensos.

Adequação do ambiente de trabalho as características

humanas nos locais onde há exigência de postura

inadequada. NR-17

ACIDENTES/

MECÂNICOS



conservação do mesmo. EPI’s recomendado: luva de

segurança para proteção das mãos contra agentes cortantes e

perfurantes, conforme NR-6

FÍSICO


conscientização, utilização e conservação do mesmo. EPI’s recomendado: protetor auditivo circum-auricular,de

inserção,semi-auricular para proteção do sistema auditivo


NR- 6anexos I e II;

QUÍMICOS


conscientização, utilização e conservação do mesmo EPI’s

recomendado: luva de segurança para proteção das mãos

contra agentes químicos, creme protetor de segurança para

proteção das mãos contra agentes químicos, protetor facial

de segurança para proteção da face a inalação de gases

tóxicos de acordo com a portaria SSST nº. 26, de

29/12/1994.


PINTURA

ERGONÔMICO


manual de cargas; rodízio na execução de tarefas que exigem movimentos repetitivos e esforços físicos intensos. Adequação


onde há exigência de postura inadequada. NR-17.

ACIDENTES/

MECÂNICOS





conforme NR-6

FÍSICO

Implantação de EPC para enclausurar o ruído na fonte e

atenuar sua intensidade, controle rígido de fichas de EPI’s bem

como o fornecimento periódico e treinamentos sobre a

utilização e conservação do mesmo. EPI’s recomendado:

protetor auricular do tipo concha ou plug.

QUÍMICOS

Controle rígido de fichas de EPI’s bem como o fornecimento

periódico e treinamento sobre a utilização e conservação do

mesmo. EPI’s recomendado: luva de segurança para proteção das mãos contra agentes químicos, creme protetor de segurança

para proteção das mãos contra agentes químicos, de acordo

com a portaria SSST nº. 26, de 29/12/1994, respirador

purificador de ar para proteção das vias respiratória contra

gases emanados de produtos químicos.

75


ENGENHARIA

ERGONÔMICO





onde há exigência de postura inadequada. NR-17

ACIDENTES/

MECÂNICOS



conservação do mesmo conforme NR- 06

FÍSICO


conscientização ,utilização e conservação do mesmo.EPI’s

recomendado: protetor auricular tipo plug e concha.Conforme

NR-06


MONTAGEM

ERGONÔMICO



movimentos repetitivos e esforços físicos intensos. Adequação do ambiente de trabalho as características humanas nos locais


ACIDENTES/

MECÂNICOS





conforme NR-6

FÍSICO


conscientização, utilização e conservação do mesmo. EPI’s

recomendado: protetor auricular tipo plug e concha. Conforme

NR-06


ESCRITÓRIO

ERGONÔMICO




do ambiente de trabalho as características humanas nos locais onde há exigência de postura inadequada. NR-17

ACIDENTES/

MECÂNICOS


conservação do mesmo, conforme NR-6

76


CONTROLE DE

QUALIDADE

ERGONÔMICO






ACIDENTES/

MECÂNICOS





conforme NR-6

FÍSICO


conscientização, utilização e conservação do mesmo. EPI’s

recomendado: protetor auricular tipo plug e concha. Conforme

NR-06

QUÍMICOS

Controle rígido de fichas de EPI’s bem como o fornecimento

periódico e treinamento sobre a utilização e conservação do mesmo. EPI’s recomendado: luva de segurança para proteção

das mãos contra agentes químicos, creme protetor de segurança

para proteção das mãos contra agentes químicos, de acordo

com a portaria SSST nº. 26, de 29/12/1994, respirador

purificador de ar para proteção das vias respiratória contra

gases emanados de produtos químicos.

77

Análise Ergonômica de

Trabalho.

Norma Regulamentadora nº. 17 - Portaria nº. 3214/78 do MTb..

Regulamentação atualizada: Portaria nº. 25 de 29/12/1994 -MTb..

SÃO PAULO – JUNHO DE 2009.

AMPER SYSTEMS –LTDA Rua Secundino Domingues,210 CEP-03223-110- JD. Independência – Estado

de São Paulo.


78




TURNO : Noturno


ENDEREÇO: Rua Secundino Domingues nº210. Jd. Independência São Paulo, 03223-110





79


Nome do Estagiário: Gilvan Rocha Costa

Habilitação de Técnico em: SEGURANÇA DO TRABALHO

Nome da Empresa: Ampersystems - tecnologia em alarmes

Supervisor de Estágio (Empresa): Verildo Santos de Aguiar

DIA ATIVIDADES HORÁRIO HORAS

02/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor da

Limpeza. 08 às 12h 4

03/07/09 Distribuição e troca de EPIs setores-. De manutenção e

pintura. 08 às 12h 4

06/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor do

ambulatório. 08 às 12h 4

07/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor de

Monitoria da qualidade. 08 às 12h 4

08/07/09 Treinamento em brigada de incêndio. 08 às 12h 4

10/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor de CPD /

T.I 08 às 12h 4


engenharia. 08 às 12h 4

14/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor da Xerox. 08 às 12h 4

15/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor 30 horas. 08 às 12h 4

16/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor do

Almoxarifado/ Expedição. 08 às 12h 4


telemarketing. 08 às 12h 4

20/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor da diretoria. 08 às 12h 4

21/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor de Vendas. 08 às 12h 4


treinamento. 08 às 12h 4


Planejamento de canais 08 às 12h 4

24/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor de projetos de canais

08 às 12h 4

27/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor do CPD 08 às 12h 4

28/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor da Manutenção.

08 às 12h 4


Segurança.

08 às 12h 4

30/07/09 Levantamento para análise ergonômica - setor da Predial. 08 às 12h 4

TOTAL: 80

Assinatura do Aluno:


80

Na data de 02/07/2009:

Foram efetuados levantamento de riscos ergonômicos nos postos e nas atividades diárias desenvolvidas

pelos funcionários do Unibanco no setor da Limpeza. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,

características do ambiente, riscos Ambientais: Levantamento, transporte, manuseio, movimentos

corporais, esforços físicos, sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, dos ombros, do dorso e

dos membros superiores e inferiores para a elaboração da análise ergonômica. Para reunir as informações

necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa a fim

de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que visem à melhoria dos ambientes de trabalho da

empresa Osesp, prestadora de serviço de limpeza para o Unibanco.


Na data de 03/07/2009:

Foram realizadas a distribuição de EPI’s conforme NR-6 aos funcionários da empresa UNIBANCO-S/A.

A distribuição abrangeu os Setores: Manutenção e Pintura.

Foram distribuídos e trocados os EPI’s relacionados abaixo:

Vestimenta adequada;

Óculos de proteção;

Bota de segurança com e sem bico de aço;

Protetor auricular tipo plug e concha;

Na data de 06/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor do Ambulatório. Fatores analisados Qualidade dos

equipamentos, características do ambiente, riscos Ambientais: Levantamento, transporte, manuseio,

movimentos corporais, esforços físicos, sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, dos

ombros, do dorso e dos membros superiores e inferiores para a elaboração da análise ergonômica. Para


trabalho na empresa a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que visem à melhoria dos

ambientes de trabalho da empresa Unibanco – S/A.


Na data de 07/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de monitoria da qualidade. Fatores analisados posições

ergonômicas em que os bancários estão submetidos ou expostos em suas rotinas diárias, características do

ambiente, riscos Ambientais: Levantamento, transporte, manuseio, movimentos corporais, esforços

81

físicos, sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, dos ombros, do dorso e dos membros

superiores e inferiores para a elaboração da análise ergonômica. Para reunir as informações necessárias

para estabelecer o diagnóstico da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa a fim de elaborar

a análise ergonômica e buscar soluções que visem à melhoria dos ambientes de trabalho da empresa

Unibanco S/A.


Na data de 08/07/2009:

Foram ministrados aos funcionários que formam a equipe de brigada de incêndio da empresa

UNIBANCO S/A. treinamentos e palestras que abordaram o tema (regras e passos para serem seguidos

no momento de risco iminente de sinistro), no treinamento foram abordados as seguintes regras e passos a

serem seguidos pelos membros da brigada de Incêndio:

1. Ao prestar socorro, é fundamental ligar ao atendimento pré-hospital de imediato ao chegar ao local do

acidente. Podemos por exemplo discar três números: 193 (número do corpo de bombeiros da cidade

de São Paulo).

2. Sempre verifique se há riscos no local, para você e sua equipe, antes de agir em caso de fogo.

3. Mantenha sempre o bom senso.

4. Mantenha o espírito de liderança.

5. Distribua tarefas, assim as pessoas que poderiam atrapalhar lhe ajudarão e se sentirão mais úteis.

6. Evite fugas intempestivas (realizadas de forma imprudente, com pressa).

Todos os Treinamentos foram acompanhados pelo responsável concedente do estágio.

Na data de 10/07/2009:


pelos funcionários do UNIBANCO S/A. no setor de CPD e T.I Fatores analisados Temperatura,

posicionamento, iluminação e equipamentos, características do ambiente, riscos Ambientais:

Levantamento, transporte, manuseio, movimentos corporais, esforços físicos, sobrecarga muscular

estática ou dinâmica do pescoço, dos ombros, do dorso e dos membros superiores e inferiores para a

elaboração da análise ergonômica: Para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico

da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa, a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar

soluções que visem a melhoria dos ambientes de trabalho da empresa.


Na data de 13/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Engenharia. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,


82





empresa.


Na data de 14/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Xerox. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,



dos membros superiores e inferiores para a elaboração da análise ergonômica: Para reunir as informações



empresa.


Na data de 15/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor. 30 horas, Fatores analisados Mesa, cadeira, e equipamentos,



dos membros superiores e inferiores para a elaboração da análise

ergonômica. Para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação da

segurança e saúde no trabalho na empresa a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que

visem à melhoria dos ambientes de trabalho da empresa.


83

Na data de 16/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Almoxarifado/Expedição. Fatores analisados Máquinas e





trabalho na empresa a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que visem a melhoria dos

ambientes de trabalho da empresa.


Na data de 17/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Telemarketing. Fatores analisados Local de trabalho e

equipamentos, características do ambiente, Mesa, cadeira: Levantamento, transporte, manuseio,




trabalho na empresa a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que visem à melhoria dos



Na data de 20/07/2007:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Diretoria. Fatores analisados Local de trabalho e

equipamentos, como Mesa, cadeira, Notebook, data – show etc. característicos do ambiente, riscos

Ambientais: Levantamento, manuseio, movimentos corporais, esforços físicos, sobrecarga muscular

estática ou dinâmica do pescoço, dos ombros, do dorso e dos membros superiores e inferiores para a

elaboração da análise ergonômica. Para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico

da situação da segurança e saúde no trabalho na empresa a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar

soluções que visem a melhoria dos ambientes de trabalho da empresa.


84

Na data de 21/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Vendas. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,






empresa.


Na data de 22/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Treinamento. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,

características do ambiente, riscos Ambientais. Levantamento, transporte, manuseio, movimentos

Corporais, esforços físicos, sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, dos ombros, do dorso e

dos membros superiores e inferiores para a elaboração da análise.

Ergonômica. Para reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação sda

segurança e saúde no trabalho na empresa a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que

visem à melhoria dos ambientes de trabalho da empresa.


Na data de 23/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Planejamento de Canais. Fatores analisados Máquinas e

equipamentos, características do ambiente, riscos Ambientais. Levantamento, transporte, manuseio,




trabalho na empresa a fim de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que visem a melhoria dos



Na data de 24/07/2009:

85


pelos funcionários do Unibanco no setor de Projetos Canais. Fatores analisados Máquinas e





trabalho na empresa a fim de elaborar a análise

Ergonômica e buscar soluções que visem à melhoria dos ambientes de trabalho da empresa.


Na data de 27/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de CPD/T.I. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,






empresa.


Na data de 28/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor de Manutenção. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,





de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que visem a melhoria dos ambientes de trabalho da

empresa.


86

Na data de 29/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor da Segurança. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,






empresa.


Na data de 30/07/2009:


pelos funcionários do Unibanco no setor da Predial. Fatores analisados Máquinas e equipamentos,





de elaborar a análise ergonômica e buscar soluções que visem a melhoria dos ambientes de trabalho da

empresa.


87

SUMÁRIO

Registro diário de estágio. 01

Relatório diário. 03

Análise Ergonômica de Trabalho. 12

Dados da empresa. 13

Introdução. 13

Análise das atividades. 14

Recebimento / Almoxarifado / Estoque / Expedição. 15

Controle de qualidade. 16

Produção Montagem. 19 Montagem. 20

Característica do Ambiente. 21

Compras e Planejamento. 28 R.H Administrativo. 32

CPD. 36

Manutenção. 40

Almoxarifado. 45 Recomendações. 48

Analise Ergonômica. 49

Equipamento do Posto. 50 Condições Ambientais de trabalho. 51

Organização do Trabalho. 52

Avaliação da iluminação de acordo com a NBR5413. 53 Recomendações práticas para trabalhos em postos fixos. 54

Participação na elaboração do laudo ergonômico. 55

88

LAUDO ERGONÔMICO

Dados da Empresa

União de Bancos Brasileiros S.A

Nome: UNIBANCO – S/A.

Localização: AV. Eng. Roberto Zuccolo 555 1º andar.

CEP 05307-390 – Vila Leopoldina; Estado de São Paulo/SP.

CNPJ: 33-700.394/1548-80

Inscrição Estadual: 91.509.901/0001-69

CNAE: 65.22-6 Grau de Risco 1

Atividade: Bancos Múltiplos, com carteira comercial.

Funcionários: 1091 neste endereço.

Edificação:

Prédio construído em alvenaria com pé direito em torno de 3,00 metros, piso de cerâmico, paredes em

alvenaria, teto em laje de concreto.

Iluminação: Luminárias com Lâmpadas fluorescentes, uniformemente distribuídas.

Composto de escritórios para a administração, planejamento, compras, suprimentos, engenharia,

informática, vendas, diretoria, áreas afins como refeitório, sanitários, vestiários, salas de reuniões, salas

de t.v, sala de descompressão, jardins, setores ligados à produção como recebimento de matérias,

almoxarifado para armazenamento e adequação, manutenção, controle de qualidade, áreas de circulação.

Ventilação com sistema de ar condicionado.

Iluminamento com lâmpadas fluorescentes e incandescentes com focos direcionados ao campo de

trabalho.

89

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de levantar dados para análise ergonômica do trabalho nos ambientes da

empresa, visando à integridade física e a saúde dos trabalhadores, analisando os agentes ergonômicos

peculiares à atividade desenvolvida, conforme estabelece a Portaria Nº 3.214/78, alterada pela Portaria Nº

3.751/90 – Norma Regulamentadora NR/17.

O presente trabalho foi elaborado pelo método de observação visual dos postos de trabalho, que foram

posteriormente estudados e transformados em relatório, com considerações e constatações que corrigidas

irão melhorar substancialmente as condições ergonômicas na realização das tarefas na empresa.

Para tanto, foram descritas: as características do estabelecimento; os equipamentos instalados; os agentes

ergonômicos observados; as medições dos níveis de iluminamento e ruído efetuado e outras condições

observadas de interesse para esta avaliação.

Apresentamos, também, as recomendações julgadas necessárias para este trabalho.

Análise das tarefas e funções

SETOR FUNÇÕES Nº de FUNCIONÁRIOS

Almoxarifado Sup. Almoxarifado 01

Auxiliar de Almoxarifado 03

Manutenção

Sup. Manutenção 02

Líder Manutenção 02

Mecânico 02

Manutenção

Predial

Pintor 02

Eletricista 04

Soldador 01

Aux. Geral 27

Atendimento Exclusivo –

Analista de Canais II Coordenadores de

Atendimento a Clientes /

Operadores de Telemarketing

Gerentes 04

Coordenadores 10

Supervisores 15

Operadores de telemarketing 342

Atendimento Internet Pessoa Física.

Gerente 01

Analistas 29

Diretoria Diretor Presidente 01

90

Análise dos Cargos e funções


Atendimento de Negócios

Superintendente 02

Secretárias 02

Gerentes 03

Assistente de Vendas 14

Engenheiros 05

Coordenadores 02

Supervisores 12

Operadores 120

Coordenador Vendas 04

Aux. Treinee 02

Assistente de Marketing 09

Vendedor Interno 01

Vendedor Técnico 02

Central de Atendimento

Gerente de Compras 01

Coordenador 01

Coord. Planejamento 01

Comprador 05

Auxiliar de Compras 01

Analista 20

Auxiliar de Planejamento 01

Boy 02

Financeiro

Gerente 02

Contador 05

Supervisor Adm. 03

Assistente Financeiro 04

Auxiliar de Contabilidade 01

Informática ( CPD ) Gerente 01

Assistente Administrativo 20

Engenharia

Gerente de Operações 01

Engenheiro 06

Coord. Engº 02

Tec. De Seg 02

Desenhista 02

Portaria Recepcionista 06

Porteiro 02

Segurança

Tec. de Montagem 03

Supervisor 02

Vigilante 01

Formação da Central

Gerentes 04

Coordenadores 06

Consultores 375

Análise dos Cargos e funções


Xerox

Supervisor 01

Auxiliar l 01

Auxiliar ll 01

Auxiliar lll 01

91

ANÁLISE DAS ATIVIDADES

Caracterização das atividades (operações realizadas):

Identificação das funções exercidas e nº de trabalhadores expostos:

Setor: Amoxarifado/Expedição

Coordenador de Expedição

Recebimento/ Almoxarifado/ Estoque/ Expedição Caracterização das atividades (operações

realizadas):

Coordenador de Expedição:

92

Análise das tarefas e funções

ATIVIDADES: Recebimento controle de materiais á serem enviados para os clientes, através de

documento fiscal e pedido, Coordenação de equipes de colaboradores.

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS INSTALADOS E UTILIZADOS:

Microcomputador;

Mesa;

Telefone, fax, data-show

Cadeira com rodízio;

Máquina de calcular;

Maquinas de Xerox;

CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE:

Piso -> Vilinico;

Parede -> Alvenaria; e Dry Wall

Pé Direito -> 3,60 m;

Cobertura -> Laje; com forro.

Ventilação Artificial -> Ar condicionado;

Iluminação Natural -> Janela;

93

Iluminação Artificial -> Calhas com lâmpadas florescentes;

CADEIRA PARA MICROCOMPUTADOR:

Possui regulagem do encosto: (X) sim ( ) não

Possui regulagem do assento: (X) sim ( ) não

Borda frontal arredondada: (X) sim ( ) não

Possui 05 rodas em sistema de rodízio: (X) sim ( ) não

O estofado encontra-se em bom estado de conservação: (X) sim ( ) não

Conclusão: O assento utilizado atende aos requisitos mínimos de conforto

( X ) sim ( ) não

MESA DE TRABALHO:

Apresenta-se alta: ( ) sim ( X ) não

Apresenta-se baixa: ( ) sim (X ) não

Existe espaço suficiente que possibilite o posicionamento e movimentação dos membros inferiores,

como pernas e joelhos (X ) sim ( ) não

Existe espaço suficiente para apoiar os membros superiores, como os braços.

( X ) sim ( ) não

O teclado tem mobilidade: (X ) sim ( ) não

O teclado e o mouse estão na mesma superfície: (X) sim ( ) não

Existe apoio para os punhos ao digitar o teclado: ( ) sim ( X) não

Existe apoio para os punhos ao utilizar o mouse: ( ) sim (X) não

Conclusão: a mesa de trabalho esta adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e a

natureza do trabalho a ser executado. ( ) sim ( x ) não

94

MONITOR:

À distância olho – monitor está no mesmo plano: ( X ) sim ( ) não

Existe cortina ou persiana na sala de trabalho. ( X ) sim ( ) não

Existe reflexo na tela do monitor: ( ) sim (X) não

O monitor tem tela ante-reflexiva: ( X ) sim ( ) não

O fundo da tela é escuro e os caracteres são brancos: ( ) sim ( X ) não

O fundo da tela é claro e os caracteres são pretos: ( X ) sim ( ) não

Conclusão: a altura do monitor e a distância dos olhos estão num ângulo de conforto de visibilidade

ao trabalhador ( X ) sim ( ) não

Possui apoio para os pés? ( X ) sim ( ) não

ILUMINAMENTO:

As luminárias estão posicionadas adequadamente ao posto de trabalho. ( x) sim ( ) não

Nível de Iluminamento: 1445 lux.

RUÍDO:

Existe ar condicionado no ambiente de trabalho: ( X ) sim ( ) não

Nível de pressão sonora: 52 a 54 dB (A).

RISCOS ERGONÔMICOS EXISTENTES

1 - Tipo de atividade (leve, moderada, pesada): ( leve )

2 - Levantamento, transporte, manuseio e descarga individual de materiais (movimentos

corporais, esforços físicos, sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, dos ombros,

do dorso e dos membros superiores e inferiores). Sim (sobrecarga muscular estática ou

dinâmica do pescoço)

3 - Postura (sentada / em pé), de visualização (dificuldade) e de operação (alcance, adaptação

homem / posto) nos postos de trabalho;

4 - Condições de conforto ergonômico no local de trabalho e na atividade (ruído, temperatura

efetiva, velocidade do ar e umidade relativa), quando esta exige solicitação intelectual e

atenção constante; (Sim)

95

5 - Iluminamento da atividade (nível insuficiente, ofuscamento, reflexo incômodo, sombra,

contraste excessivo); (Não).

6 - Organização do trabalho (normas de produção, modo operatório, exigência de tempo,

determinação de conteúdo de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas); (Não.).

Sim. (Ausência do suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa

postura, visualização e operação evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual. (

NR-17 ) 17.4.2, Falta de sistema de regulagem para o monitor.

CARACTERIZAÇÃO DAS ATIVIDADES (OPERAÇÕES REALIZADAS

Sub-Montagem

Função: Auxiliar de Montagem

96

ATIVIDADES: Preparação de matéria prima, preparação de máquinas e equipamentos, operação

de máquinas, dispositivos, efetivação da sub montagem de peças e conjuntos,

através do sistema manual, movimentação de materiais e embalagens através de

carrinhos, e talha, etc..

OUTRAS INFORMAÇÕES RELEVANTES SOBRE O LOCAL DE TRABALHO:

Não há;


Escadas adaptadas com sistema de rodas;

Carrinhos Hidráulicos

Empilhadeira elétrica;


Piso -> Cimento; Vilinico.

Parede -> Alvenaria;


Cobertura -> Telhas;

Ventilação Natural -> Janela;



ILUMINAMENTO:

As luminárias estão posicionadas adequadamente ao posto de trabalho.

( x ) sim ( ) não


RUÍDO:

Existe ar condicionado no ambiente de trabalho: ( X) sim ( ) não

Nível de pressão sonora: 52 a 54 dB(A).

97


1 - Tipo de atividade (leve, moderada, pesada):

Leve;



do dorso e dos membros superiores e inferiores);

Sim (sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço dos ombros, do dorso e dos membros

superiores, manuseio e descarga individual de materiais).



atenção constante; (Não)


contraste excessivo); (Não)


determinação de conteúdo de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas);

Sim. (Ausência de equipamentos adequados para o cumprimento de suas atividades ( Escadas,

luvas de proteção) que possam proporcionar boa postura, visualização e operação evitando

movimentação freqüente dos membros superiores e inferiores.

Obs. Falta treinamento para conscientização do funcionário para o correto cumprimento de suas

atividades.

98

ATIVIDADES:

Preparação de materiais, leitura de desenhos técnicos e fichas de produção, Operação de equipamentos

pneumáticos, utilização de ferramentas manuais e de medição, bancadas, efetivação da montagem de

pressostatos no sistema manual e mecânico, utilização de carrinhos, talhas, etc.


Piso -> Cerâmica; Vinilico.



Cobertura -> Laje;





99


Escadas adaptadas com sistema de rodas;

Empilhadeira elétrica,

ILUMINAMENTO:


( X ) sim ( ) não

Nível de Iluminamento: 621 a 1396 lux.

RUÍDO:

Existe ar condicionado no ambiente de trabalho: (X) sim ( ) não




Moderada, Pesada.



do dorso e dos membros superiores e inferiores).

Sim (sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço dos ombros, do dorso e dos membros

superiores, manuseio e descarga individual de materiai ).



Sim (ausência de dispositivos auxiliares tais como: Escada com sistema de rodas, Empilhadeira

elétrica).



atenção constante. (Não)

100


contraste excessivo). (Não)


determinação de conteúdo de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas); (Não)

Sim: Obs.: Falta treinamento para conscientização do funcionário para o correto uso das ferramentas

de trabalho no cumprimento de suas atividades.

CARACTERIZAÇÃO DAS ATIVIDADES (OPERAÇÕES REALIZADAS):

Função: Assistente de Vendas e operadores.

ATIVIDADES:

Serviços de gerenciamento e coordenação de contatos com clientes para a efetivação de vendas, controles

através de operação de micro computadores em rede e/ou pontos individuais, acompanhamento e

delegação de atividades, visitas aos clientes, utilização de utensílios de escritórios, papéis, malotes,

pastas, numerários, pedidos, orçamentos, desenvolvimento de produtos, marketing, etc.


Piso -> Vitelínico;

Parede -> Alvenaria e divisória de madeira;


Cobertura -> Laje; forro.



101




Não há;


Microcomputador;

Mesa;

Cadeira de rodízio.

Máquina de calcular;

Telefone.

Impressora


Possui regulagem do encosto: ( X ) sim ( ) não

Possui regulagem do assento: (X ) sim ( ) não

Borda frontal arredondada: (X ) sim ( ) não

Possui 05 patas em sistema de rodízio: (X ) sim ( ) não

O estofado encontra-se em bom estado de conservação: (X ) sim ( ) não

Conclusão: O assento utilizado atende aos requisitos mínimos de conforto.

( X ) sim ( ) não

MESA DE TRABALHO:

Apresenta-se alta: ( ) sim ( X) não



como pernas e joelhos. ( X) sim ( ) não

Existe espaço suficiente para apoiar os membros superiores, como os.

Braços: (X ) sim ( ) não

O teclado tem mobilidade: ( ) sim ( X ) não

O teclado e o mouse estão na mesma superfície: ( X) sim ( ) não

Existe apoio para os punhos ao digitar o teclado: ( ) sim ( X ) não

Existe apoio para os punhos ao utilizar o mouse: ( ) sim ( X ) não

Conclusão: a mesa do microcomputador esta adequada às características psicofisiológicas dos

trabalhadores e a natureza do trabalho a ser executado.

102

( ) sim ( X ) não

MONITOR:

À distância olho – monitor estão no mesmo plano: ( X ) sim ( ) não

Existe cortina ou persiana na sala de trabalho. ( X) sim ( ) não

Existe reflexo na tela do monitor: ( ) sim ( X ) não

Caso exista reflexo provém: das luminárias: (X ) da janela ( ) dos dois

O monitor tem tela ante-reflexiva: (X ) sim ( ) não


O fundo da tela é claro e os caracteres são pretos: ( X) sim ( ) não


ao trabalhador (X ) sim ( ) não


ILUMINAMENTO:


(X) sim ( ) não


RUÍDO:




1 - Tipo de atividade (leve, moderada, pesada).

Leve.



do dorso e dos membros superiores e inferiores). (Não)


homem / posto) nos postos de trabalho.

Sim (ausência de dispositivos auxiliares tais como: apoio dos punhos para o teclado e o mouse,

suporte para os pés e cadeira sem regulagem de encosto).

103



atenção constante. (Não)




determinação de conteúdo de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas). (Não)

7 - Outras situações de risco ergonômico relevantes.

Sim. Ausência do suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa


NR-17 ) 17.4.2

ACTERIZAÇÃO DAS ATIVIDADES (OPERAÇÕES REALIZADAS)

Compras/ Planejamento Função: Gerente

ATIVIDADES:

Serviços de gerenciamento e coordenação de contatos com fornecedores para a efetivação de compras

para o suprimento da demanda produtiva e áreas afins, controles através de operação de

104

microcomputadores em rede e/ou pontos individuais, acompanhamento e delegação de atividades, visitas

a fornecedores, utilização de utensílios de escritórios, papéis, malotes, pastas, numerários, pedidos,

orçamentos, desenvolvimento de produtos, planejamento e controle de compras e de produção, serviços

de importação de produtos para determinados conjuntos de montagem e coordenação de exportação de

produtos finais.





Cobertura -> Laje; forro;






Não há;


Microcomputador;

Mesa;


Impressora;

Telefone.

Impressora;







Conclusão: O assento utilizado atende aos requisitos mínimos de conforto.

( X ) sim ( ) não

105

MESA DE TRABALHO:




como pernas e joelhos ( x ) sim ( ) não

Existe espaço suficiente para apoiar os membros superiores, como os

Braços: ( ) sim ( X ) não






trabalhadores e a natureza do trabalho a ser executado. ( ) sim ( X ) não

MONITOR:

À distância olho – monitor está no mesmo plano: (X) sim ( ) não








ao trabalhador ( ) sim ( X ) não


ILUMINAMENTO:


( X) sim ( ) não


RUÍDO:



106



Leve



do dorso e dos membros superiores e inferiores); Sim (Movimentos corporais, esforços físicos,

sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço dos ombros do dorso e dos membros

superiores e inferiores).




suporte para os pés e cadeira sem regulagem de encosto).



atenção constante; (Não)


contraste excessivo); (Não)


determinação de conteúdo de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas); (Não)

7 - Outras situações de risco ergonômico relevantes; (Não)

CARACTERIZAÇÃO DAS ATIVIDADES (OPERAÇÕES REALIZADAS)

R.H Administrativo.

FUNÇÕES: Gerente Financeiro e Analistas.

107

ATIVIDADES:

Serviços de gerenciamento e coordenação de contas a pagar, contas a receber, contabilidade, contas

bancárias, contatos com clientes e fornecedores, atendimento de funcionários, folha de pagamento,

admissão, demissão, controles de afastamentos, férias, auxílios, faturamento, administração em geral,

serviços de copa, controles de documentos e numerários, controles de refeitório, portaria, cartão de ponto,

etc.



Parede -> Alvenaria; e Dry Wall.


Cobertura -> Laje; forro.

Ventilação Artificial.




Não há;


Microcomputador;

108

Mesa;


Impressora;

Telefone;

Impressora;

Fax;

MESA DE TRABALHO:

Apresenta-se alta: ( ) sim ( X) não

Apresenta-se baixa: ( ) sim ( X) não


como pernas e joelhos. (X ) sim ( ) não

Existe espaço suficiente para apoiar os membros superiores, como os braços:

( ) sim ( X ) não







( ) sim ( X ) não

MONITOR:

À distância olho – monitor estão no mesmo plano: ( ) sim ( X ) não



Caso exista reflexo provém: das luminárias: ( X ) da janela ( ) dos dois





ao trabalhador ( ) sim ( X ) não


109

ILUMINAMENTO:


( X) sim ( ) não


RUÍDO:


Nível de pressão sonora :51 a 53 dB (A).



Leve / Moderada.




Sim. (Movimentos corporais, sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço dos ombros



homem / posto) nos postos de trabalho.

Sim. (ausência de dispositivos auxiliares tais como: apoio dos punhos para o teclado e o mouse,

suporte para os pés e Cadeira sem apóio para os braços).


efetiva, velocidade do ar e umidade relativa), quando esta exige solicitação intelectual e atenção

constante. (Não)




determinação de conteúdo de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas). (Não).

7 - Outras situações de risco ergonômico relevantes.

110



NR-17 ) 17.4.2.


CPD

Funções: Assistente Administrativo III

ATIVIDADES:

Serviços de gerenciamento e coordenação de programas de sistema de computadores, proteção da rede,

criação e manutenção dos tipos, acompanhamento de atividades de implantação e

novos programas

Piso -> Cerâmica, e Vilínico;



Cobertura -> Laje; forro;



111




Não há;


Microcomputador;

Mesa;

Cadeira de rodízio;

Telefone;Fax;



Apresenta-se baixa: ( ) sim ( X ) não

Borda frontal arredondada: (X) sim ( ) não

Possui 05 patas em sistema de rodízio: ( X ) sim ( ) não



( X ) sim ( ) não

MESA DE TRABALHO:

Possui regulagem no tampo do teclado: ( ) sim (X ) não


como pernas e joelhos ( X) sim ( ) não


braços: (X ) sim ( ) não







( X ) sim ( ) não

112

MONITOR:

Possui regulagem no tampo do monitor: ( X ) sim ( ) não

À distância olho – monitor estão no mesmo plano: ( X ) sim ( ) não








ao trabalhador ( X ) sim ( ) não


ILUMINAMENTO:


( V ) sim ( ) não


RUÍDO:




1 - Tipo de atividade (leve, moderada, pesada): (Atividade Leve.)




Sim (Movimentos corporais, esforços físicos, sobrecarga muscular estática ou dinâmica do

pescoço dos ombros do dorso e dos membros superiores e inferiores).




suporte para os pés e cadeira sem apóio para os braços).

113



atenção constante; (não)


contraste excessivo); (não)


determinação de conteúdo de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas); (não)

7 - Outras situações de risco ergonômico relevantes;


postura, visualização e operação evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual.

(NR-17) 17.4.2


Manutenção

Funções: Mecânico.

114

ATIVIDADES:

Preparação de materiais para a efetivação de serviços de manutenção

elétrica, manutenção mecânica e manutenção geral. Efetivação de pequenos consertos, troca de lâmpadas

queimadas, uniformização de ambientes, manutenção de equipamentos e máquinas, operação de

utilidades, etc.


Piso – Vilinico e cimento.

Parede -> Alvenaria e divisória de Dry-Wall.



Ventilação Artificial



Mesa;


Telefone; fax. Impressoras, laptop, data –show, computadores.

115

CADEIRA PARA BANCADA:

Possui regulagem do encosto: (X ) sim ( ) não




MESA DE TRABALHO:


Apresenta-se baixa: ( X ) sim ( ) não


como pernas e joelhos ( ) sim ( X ) não


Braços: ( X ) sim ( ) não

Conclusão: a mesa de trabalho esta adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e a

natureza do trabalho a ser executado ( X ) sim ( ) não

ILUMINAMENTO:


( X ) sim ( ) não


RUÍDO:

Existe ar condicionado no ambiente de trabalho: ( ) sim ( X ) não




Leve, moderada, pesada.




Sim (sobrecarga muscular estática dos membros superiores e inferiores).



116

Sim (ausência de dispositivos auxiliares tais como:, suporte para os pés e cadeira sem regulagem

de encosto).








ATIVIDADES: Serviços de operação de máquinas, do tipo torno, fresa, furadeiras,

rosqueadeiras elétricas e pneumáticas, serra, aparelhos de soldagem, preparação e

planejamento de materiais e atividades para a efetivação da montagem de válvulas e

equipamentos em geral, através do uso de ferramentas manuais e de medição,

bancadas, carrinhos, etc.


Piso -> Cimento; Vinilico



Cobertura -> Laje;


Iluminação Artificial -> Lâmpadas florescentes;



Fresa, furadeira,rosqueadeiras elétricas e Pneumáticas, serra, aparelhos de soldagem;

Mesa;


CADEIRA PARA BANCADA:


Possui regulagem do assento: ( X ) sim ( X ) não

Borda frontal arredondada: ( X ) sim ( ) não

117


O estofado encontra-se em bom estado de conservação: ( X ) sim ( ) não


( X ) sim ( ) não

MESA DE TRABALHO:


Apresenta-se baixa: ( ) sim ( X ) não


como pernas e joelhos (X ) sim ( ) não

Existe espaço suficiente para apoiar os membros superiores, como os braços:

( X ) sim ( ) não

Conclusão: a bancada de trabalho esta adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores

e a natureza do trabalho a ser executado

( X ) sim ( ) não

ILUMINAMENTO:


( X) sim ( ) não


RUÍDO:





Leve, moderada.




Sim. (sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço e do membros superiores).

118



Sim (ausência de dispositivos auxiliares tais como: suporte para os pés e cadeira

ergonomicamente incorreta , sem regulagem de encosto, borda arredondada, suportes para os

braços).








7 - Outras situações de risco ergonômico relevantes;

Sim. (.Cortes, pancadas ao manipular diversos tipos de objetos e materiais )


Função: Auxiliar de Almoxarifado

119

ATIVIDADES: Manuseio de materiais em processo, movimentação de materiais através do sistema

manual e em carrinhos, acondicionamento, controle e embalagem de produtos prontos

ou envio para outros setores para processamento.


Piso -> Vitelínico.;

Parede -> Dry-Wall;




luminação Natural -> Janela;



Carrinho Hidráulico;

Carrinho para peso;

ILUMINAMENTO:


( X) sim ( ) não


RUÍDO:





Leve; Moderado, Pesado.




Sim ( sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço e do membros superiores e Inferiores

)

120



Sim ( esforços físicos, sobrecarga muscular)










Leve; moderada, pesada.




Sim. (sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, dos ombros, do dorso e dos

membros superiores e inferiores);



Sim ( dificuldade de operação ).








121

RECOMENDAÇÕES PARA MELHORAR AS CONDIÇÕES ERGONÔMICAS DE

TRABALHO:

123

Sala de Descompressão: Local adequado e sugerido para funcionários nas pausas entre seções de

trabalhos.

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

A ergonomia visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a proporcionar um máximo de conforto,

segurança e desempenho eficiente.

ASPECTOS RELACIONADOS AO MOBILIÁRIO, AOS EQUIPAMENTOS E ÀS

CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO POSTO DE TRABALHO E A PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO

DO TRABALHO:

MOBILIÁRIO DOS POSTOS DE TRABALHO

Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado

ou adaptado para esta posição.

Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito de pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os

painéis devem proporcionar condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos

seguintes requisitos mínimos exigidos pela atual legislação (NR-17):

Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a

distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;

ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;

Ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos

segmentos corporais;

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de

conforto:

Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;

Borda frontal arredondada;

Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, recomenda-se

a instalação de suporte para os pés nos postos de trabalho cujo tempo de imobilidade

dos membros inferiores sejam significativos, adaptando-se ao comprimento das

pernas do trabalhador.

124

Nestas condições, a empresa deve promover um reestudo geral dos postos de trabalho. Estes postos

deverão ser compatibizados com as condições ou conformidades exigidas pelo Ministério do Trabalho.

EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO:

Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características

psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia, de

maneira habitual e permanente, deve:

- Ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa

postura, visualização e operação evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual;

-

- Ser utilizado documento de fácil legibilidade, sempre que possível, sendo vedada à utilização de

papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.

-

Além do mobiliário adequado para proporcionar boas condições de postura

durante a execução do trabalho (plano de trabalho, assento com altura e encosto

ajustáveis, suportes para proteção do punho instalados junto ao teclado e ao mouse,

apoio para os pés,...), as condições ambientais devem proporcionar as condições

mínimas exigidas pela NR-17 em vigor.

CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO:

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção

constante, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de

projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

Níveis de ruído de acordo com o estabelecido pelo NBR 10152, norma brasileira registrada do

INMETRO;

Índice de temperatura efetiva entre 20 e 23ºC;

Velocidade do ar não superior a 0,75 m/s;

Umidade relativa do ar não inferior a 40%.

125

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO:

A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à

natureza do trabalho a ser executado.

A organização do trabalho deve levar em consideração, no mínimo:

as normas de produção;

Modo operatório;

A exigência de tempo;

a determinação do conteúdo de tempo;

Ritmo de trabalho;

conteúdo das tarefas.

OBS.:

Considerando a organização do trabalho como um meio para evitar doenças relacionadas à fadiga física e

mental do trabalhador, os Ministérios do Trabalho e da Previdência baixaram normas técnicas para

proteger o trabalhador contra as afecções que podem acometer tendões, sinóvias, músculos, nervos,

fascias, ligamentos, isolada ou associadamente, com ou sem degeneração de tecidos, atingindo

principalmente, porém não somente, os membros superiores, região escapular e pescoço, de origem

ocupacional, decorrente, de forma combinada ou não, de:

a) uso repetido de grupos musculares;

b) uso forçado de grupos musculares;

c) manutenção de postura inadequada.

O diagnóstico médico para estas doenças ocupacionais é essencialmente clínico e baseia-se na história

clínico-ocupacional, no exame físico detalhado, nos exames complementares, quando justificados, e na

análise das condições de trabalho responsáveis pelo aparecimento da lesão (estabelecimento de nexo de

causa e efeito).

Cabe a empresa adotar as medidas corretivas, preventivas e acompanhar por meio dos profissionais das

áreas de segurança e de medicina do trabalho a serviço da empresa o desenvolvimento de programa de

controle da saúde ocupacional dos funcionários habitualmente expostos ao risco citado.

A adoção de medidas técnicas administrativas que corrijam deficiências nos postos de trabalho; que

possibilitem um melhor treinamento operacional, inclusive de comando, para as atividades desenvolvidas;

que melhorem o condicionamento físico e mental dos funcionários conscientizando-os para uma

formação pessoal adequada; que diminuam possíveis conflitos verticais e outros, externos, que interferem

no andamento harmônico das atividades laborais, contribuirão o necessário para se conseguir resultados

bastante satisfatórios, possibilitando diminuir substancialmente a ocorrência destas lesões, bem como de

outras manifestações que causam um absenteísmo significativo na empresa.

126

Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e

membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o

seguinte:

devem ser incluídas pausas para descanso, dirigida de modo a servir para a recuperação de tensões

acumuladas no exercício do trabalho repetitivo;

ginástica laboral;

quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a

exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época

anterior ao afastamento.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos

coletivos de trabalho, observar o seguinte:

empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas

atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o

automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;

Número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8000 por hora

trabalhada, sendo considerado toque real, cada movimento de pressão sobre o teclado;

Tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 horas, sendo

que no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades,

observado o disposto no art. 468 da CLT, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço

visual;

nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50

minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;

quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a

exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciada em níveis inferiores ao

máximo estabelecido na alínea b e ser ampliada progressivamente.

AVALIAÇÃO DA ILUMINAÇÃO DE ACORDO COM A NBR 5413:

Analisando os resultados das medições efetuadas, verificamos que algumas áreas, conforme indicado

no subitem “Iluminamento da atividade” do item “RECONHECIMENTO DOS RISCOS

ERGONÔMICOS EXISTENTES NO LOCAL/ÁREA DE TRABALHO” não estão atendendo as

iluminâncias mínimas estabelecidas como aceitáveis pela legislação.

É necessário, portanto, complementar o sistema de iluminação dos locais onde não estão sendo

atingidos os níveis mínimos de iluminamento requeridos.

O dimensionamento adequado da iluminação deve levar em conta: as características do local, a atividade

desenvolvida, o tipo de aparelho de iluminação, o tipo de lâmpada a utilizar, sua localização e distribuição

127

no ambiente, bem como os requisitos estabelecidos pela NBR 5413, norma brasileira registrada no

INMETRO.

Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou

suplementar, apropriada à natureza da atividade.

A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos

incômodos, sombras e contrastes excessivos.

Quando as atividades ou operações desenvolvidas requererem níveis de iluminamento mais elevados

que os do ambiente geral, se fará necessária à utilização de iluminação suplementar. A iluminação

suplementar se consegue por meio de luz concentrada ou aberta, através de aparelhos de iluminação

colocados sobre ou próximo ao plano de trabalho a ser mais bem iluminado.

Outras medidas que podem auxiliar, quando couber, são: limpeza periódica de vitrôs e janelas; pintura

de paredes e forros com tonalidades claras; limpeza periódica de aparelhos de iluminação, retirar pilhas

de materiais da trajetória de iluminamento, tanto natural como artificial, etc.

RECOMENDAÇÕES PRÁTICAS PARA TRABALHO EM POSTOS FIXOS

MANTER AS ARTICULAÇÕES EM UMA POSIÇÃO NEUTRA

EVITAR CURVAR-SE PARA FRENTE

EVITAR INCLINAR A CABEÇA

EVITAR TORÇÕES DO TRONCO

EVITAR MOVIMENTOS BRUSCOS QUE PRODUZEM PICOS DE TENSÃO

ALTERNAR POSTURAS E MOVIMENTOS

RESTRINGIR A DURAÇÃO DO ESFORÇO MUSCULAR CONTÍNUO

PREVENIR EXAUSTÃO MUSCULAR

PREFERIR PAUSAS CURTAS E FREQÜENTES

POSTURA

AJUSTAR A ALTURA DO ASSENTO E A POSIÇÃO DO ENCOSTO

USAR A CADEIRA DE FORMA CORRETA

COMPATIBILIZAR AS ALTURAS DA SUPERFÍCIE DE TRABALHO E DO ASSENTO

USAR APOIO PARA OS PÉS

EVITAR MANIPULAÇÕES FORA DO ALCANCE

DEIXAR ESPAÇO PARA AS PERNAS

FAZER USO DA SALA DE DESCOMPRESSÃO.

AMPERSYSTEMS – TECNOLOGIA EM ALARMES CONTRA INCÊNDIO.

128

A participação na elaboração do Laudo Ergonômico, como estagiário da empresa AMPERSYSTEMS –

TECNOLOGIA EM ALARMES CONTRA INCÊNDIO LTDA., com sede na Rua Secundino

Domingues, 210, CEP- 03223-110, Jardim Independência – Estado de São Paulo, SP. Realizou-se através

das análises dos Riscos Ergonômicos em todos os setores da empresa, acompanhado pelo Técnico da

empresa concedente do estágio. Verildo Aguiar dos Santos e da colaboração dos membros da CIPA,

seguindo as orientações da NR-17 da portaria nº 25 de 29/12/1994, lei nº 6514, portaria nº 3214/78.

Elaboramos o Laudo Ergonômico através das etapas a seguir ( 9.3.1),

1º FASE : Identificação e reconhecimento dos riscos

2º FASE : Avaliação quantitativa e qualitativa de exposição;

3º FASE : Medidas de controle propostas;

4º FASE : Monitoramento e avaliação da eficácia das medidas de controle implantada.

129

Conclusão

Dificuldades. Não foram encontradas

Como foi descrito nessa terceira parte do relatório, nesse terceiro mês de estágio tive todo acompanhamento, em todas as atividades penitentes da área de técnico de segurança do trabalho.

Tive participação em treinamentos diversos, digitação de documentação, acompanhamento a visitas

técnicas, acompanhamento em diverso órgão para protocolar documento, acompanhamento em

atendimento a clientes para esclarecimento de legislação e obrigações da norma regulamentadora, manuseio de instrumentos usados no dia-dia de um técnico de segurança do trabalho.

Sugestão. No momento não tenho nada a declara

______________________

Gilvan Rocha Costa

Estagiário em Segurança

do Trabalho

130

Ficha de Avaliação Desempenho do Estagiário

NOME: Gilvan Rocha Costa

Curso: Educação Profissional de Nível Técnico com Habilitação em Segurança do Trabalho Empresa: Ampersystems

Ramo de Atividade: - tecnologia em alarmes.

Setores de Estagio: Segurança no Trabalho Início: 24 / 03 / 2009 Termino: 30/07 /2009 Nº. de Horas 240

Grau de desempenho

A= Muito Bom B= Bom C= Regular D= Suficiente E= Insuficiente

Fat

ore

s de

Des

empen

ho

Qualidade de Trabalho A B C D E

Exatidão X

Manuseio do Equipamento X

Utilização do Tempo de Trabalho X

Utilização de Material X

Produção

Ritmo de Trabalho X

Qualidades Pessoais

Participação X

Iniciativa X

Capacidade de Aprender X

Aceitação de Responsabilidade X

Pontualidade e Freqüência X

Relacionamento com a Empresa X

Relacionamento com os superiores X

Relacionamento com os colegas X

Outras Avaliações Necessárias

Informações fornecidas por

Nome: Verildo Santos de Aguiar

cargo: Técnico de Segurança do Trabalho

DATA: 30/ 07/ 2009 _______________________________

Assinatura e Carimbo da Empresa

131

Quanto ao curso

A formação que o curso oferece ao estagiário

( ) Ultrapassa as exigências ( ) Satisfaz as exigências

( ) Não satisfaz as exigências

Neste caso relatar abaixo, em que aspectos o curso deve dar melhor preparação:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________

O curso responde as necessidades da industria?

( ) Sim

( ) Não.Por que ? _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________

Há interesse em efetivar o estagiário???

( ) Sim

( ) Não

Sugestões

Resuma quaisquer observação e opiniões que julgar necessárias de formação profissional dos nossos alunos:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

relatorio gilvan

Documents

Transcript of relatorio gilvan