Leonildo Aletaif Junior - MN102040

LE – Relatório de Filme – 17/05/2013

Relatório sobre Liderança e Empreendedorismo

Tema: Filme “Duelo de Titãs”

Na situação do filme, baseada em um time de futebol americano, é possível analisarmos vários níveis de liderança, os quais podem surpreender com sua evolução quando estão trabalhando juntos e com o mesmo objetivo, ou então levar o grupo a um caminho de declínio quando não estão organizados. Além disso, a principal liderança abordada é a do novo técnico, o qual trabalha com um regime semelhante a uma ditadura para comandar o time com mão de ferro.

O novo técnico, contratado única e exclusivamente pela obrigatoriedade da miscigenação que passou a valer naquele estado chega para substituir um técnico consagrado e adorado no time, e enfrenta muitas dificuldades de aceitação não só por que ele está substituindo, mas também pelo racismo. Logo de início ele deixa bem claro para todos os jogadores, tanto os brancos quanto os negro que passam a integrar o time, que para ele a cor não fará diferença alguma, mas sim as qualidades de cada jogador, e avisa também sua forma de trabalho é como uma ditadura na qual sempre será ele quem dará a palavra final.

O técnico que estava sendo substituído resolve continuar no time para ajuda-lo, e para não haver um conflito interno eles decidem por dividir o time em dois grupos, ataque e defesa, e cada um deles cuida de um grupo.

Todos os jogadores são levados para uma concentração para treinamento, e por conta do racismo e intolerância entre os jogadores por suas diferentes raças o técnico assume uma postura extremamente rígida e autoritária, o que com o tempo se mostra a solução para mostrar ao grupo que apenas unidos eles vencerão.

Conforme o objetivo de unir o grupo é atingido o técnico diminui a pressão sobre os jogadores, o que é uma ótima for de mostrar a eles que estão no caminho certo. Neste ponto, elogios ao grupo na hora certa passam a ser muito importantes para cada jogador.

Com o desenrolar da trama, o novo e o antigo técnico veem que precisaram mudar suas formas de controle, ditadura e democracia, para um conceito único de comando incorporando ao mesmo tempo o autoritarismo de uma ditadura com o consenso as ideias e sugestões do grupo e principalmente um do outro, pois aí eles percebem assim como o grupo se fortaleceu trabalhando em grupo, ambos os técnicos podem desenvolver seus papéis com muito mais qualidade e rendimento se deixarem o orgulho de lado e passarem a comandar juntos.

1FATEC-SO / PMEC / LE / 1º Sem. 2013 / Leonildo Aletaif Junior / MN102040