Relatório de Sustentabilidade - Dana · Em 1992, a Dana introduziu o slogan “Pessoas Encontrando...

Relatório de Sustentabilidade2017

Mensagem do CEO

Visão Geral da Dana

Capacitando Pessoas

Produtos Inovadores

Protegendo o Planeta

Governança, Compliance e Ética

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Índice

Relatório de Sustentabilidade 2017

Nossa Visão de Sustentabilidade

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Presidente e CEODana Incorporated

Grande abraço,

O nosso setor está mudando rapidamente. À medida que os avanços em tecnologias sustentáveis continuam a se expandir, a Dana segue comprometida em ser líder global em transmissão de energia e gerenciamento de energia de forma que os nossos clientes possam alcançar os seus objetivos de sustentabilidade. Juntos podemos tornar este um planeta mais seguro e mais limpo para as futuras gerações.

Ser um bom cidadão corporativo é um dos valores fundamentais da Dana. Com mais de 140 grandes fábricas em 33 países, atendendo a cerca de 10.000 clientes em todo o mundo, é imperativo construirmos relacionamentos sólidos com as comunidades em que estamos inseridos para assegurar que elas não sejam afetadas negativamente pela nossa presença.

A Dana tem uma longa e orgulhosa história de fornecer aos mercados automotivo e industrial a inovação líder no setor que atende às demandas em constante mudança de um mercado global. Por estar na vanguarda da tecnologia, podemos fornecer a nossos clientes soluções reais e de alta tecnologia que reduzem o peso, melhoram a eficiência e diminuem as emissões gerais - componentes críticos para agregar valor aos nossos clientes e acionistas e minimizar o impacto no meio ambiente.

À medida que os nossos mercados finais continuam evoluindo rapidamente, nosso compromisso com a sustentabilidade vai além dos nossos produtos, às vidas das pessoas que empregamos e das comunidades que chamamos de lar.

A Dana reconhece que operações sustentáveis requerem uma abordagem equilibrada entre nossos colaboradores, produtos e o planeta. Esforçamo-nos para alcançar nossas medidas de sustentabilidade implementando um sistema de gestão ambiental (SGA) que leve em conta os aspectos sociais e financeiros do nosso negócio, visando a assegurar que as nossas soluções tecnológicas sejam realmente úteis e sustentáveis para todos os envolvidos na Dana, incluindo nossos clientes, acionistas, funcionários, fornecedores, agências governamentais e vizinhos.

Além disso, não seria possível atingir as nossas metas de sustentabilidade, operacionais e financeiras sem capacitar o ativo mais importante da Dana - nossos colaboradores - para encontrar maneiras novas e inovadoras de aprimorar nossos produtos e processos. A Dana está comprometida em promover a diversidade e inclusão e proteger nossos funcionários para que possam ser embaixadores de mudanças positivas em toda a organização e em nossas comunidades.


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Dana:Visão Geral

Nossa Missão

Nossas talentosas pessoas movem uma organização centrada no cliente, que continuamente aprimora a performance de veículos e máquinas ao redor do planeta. Consistentemente entregaremos produtos e serviços superiores para nossos clientes, gerando valor excepcional para os nossos acionistas.

Nossa Visão

Ser o líder global de tecnologias e soluções de transmissão e gestão de energia que ajudam nossos clientes a atingir seus objetivos de sustentabilidade.


®A Dana fornece soluções de vedação Victor Reinz e ®tecnologias de gerenciamento térmico Long para ajudar a

reduzir o consumo de combustível e as emissões, melhorando a durabilidade e o desempenho do veículo. Nossos engenheiros antecipam as tendências do setor para fornecer inovação, valor e qualidade em todas as tecnologias, e nosso amplo conhecimento de engenharia leva a um alto desempenho do produto, flexibilidade e velocidade para o mercado. Além disso, estamos avançando na tecnologia que otimiza o desempenho de veículos híbridos e elétricos em todos os mercados finais.

Driveline de veículos levesA Dana é uma fornecedora líder de tecnologias tradicionais e eletrificadas de transmissão de veículos leves, incluindo sistemas de transmissão completos e components para veículos de passageiros, crossovers, SUVs, vans e caminhões leves. A Dana trabalha de forma colaborativa com fabricantes de equipamentos originais e com o mercado de reposição para fornecer eixos Dana, eixos

® ®cardan Spicer , tecnologia de planetárias VariGlide e outros componentes de transmissão com a melhor eficiência da categoria.

Movimentação e movimento Fora-de-Estrada

Driveline de veículos comerciaisA Dana é um dos principais fornecedores mundiais de sistemas de gerenciamento de tração e pressão de pneus, bem como peças genuínas de serviço, para veículos comerciais de médio e grande porte. Nossas inovações

®Spicer aumentam a eficiência de combustível e diminuem o peso, reduzindo a manutenção e o custo total depropriedade.

®A Dana fornece sistemas de transmissão Spicer totalmente otimizados e soluções de produtos individuais para clients movies fora-de-estrada nos mercados de construção, agricultura, manuseio de materiais e mineração subterrânea,

®bem como sistemas de movimento Brevini para funções de trabalho de máquinas associadas e equipamentos industriais fixos. Trazemos nossa expertise global para os mercados locais com tecnologias personalizadas de acordo com os requisites individuais por meio de uma rede de centros de tecnologia, locais de fabricação e instalações de distribuição localizados estrategicamente.

Tecnologias de Força

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Vendas Globais Unidades de Negócios

Em 1992, a Dana introduziu o slogan “Pessoas Encontrando a Melhor Solução”. Ele manifesta uma cultura que está na empresa desde sua fundação. A declaração leva as pessoas porque elas são o nosso bem mais importante, e essas pessoas estão “encontrando a melhor solução”, o que demonstra nossa persistência e resiliência. Encoraja as ideias a serem apresentadas e recompensadas. É a base de times colaborativos, diversificados e inclusivos.

As of December 31, 2017 - Consolidated sales only

Business Units

Markets

Regions

Customers

Veículos Leves 57%Veículos Comerciais 21%Fora-de-Estrada 22%

Ford 22%FCA* 8%Renault-Nissan 5%PACCAR 5%GM 5%Toyota 4%Tata 3%Deere 3%Volkswagen** 3%Ab Volvo 2%Demais clientes 40%

Driveline Veiculos LevesDriveline Veículos Comerciais 20%Movimento e MovimentaçãoFora-de-Estrada

21%

Tecnologias de Força 15%

44%

** Sales to Volkswagen include sales to MAN AG, a majorityowned subsidiary of Volkswagen AG.

* Sales to Fiat Chrysler Automobiles include sales to HyundaiMobis.

América do Norte 51%Europa 30%Ásia Pacífico 12%América do Sul 7%


Dana: Visão Geral

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Não veio tradução.

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Nota


Além de atingir esse marco, a equipe foi agraciada com o prêmio de segurança (troféu de prata e certificado) Shrestha Suraksha Puraskar de 2017 na Premiação de Segurança do Conselho Nacional de Segurança da Índia em Nova Delhi.

O compromisso da Dana com a segurança fundamenta-se em um sólido ambiente comunitário em Chakan que ajuda a reforçar a importância de um ambiente de trabalho seguro. Os funcionários percebem rapidamente que a segurança é a sua principal prioridade.

Segurança é um aspecto crítico da cultura da Dana e continua sendo a primeira e mais importante prioridade das equipes da empresa em todo o mundo. A equipe da Dana foi recentemente reconhecido pelo seu trabalho em Chakan, Índia, onde alcançaram 10 milhões de horas de trabalho sem incidentes que provocassem perda de tempo.

O prêmio foi entregue à Dana pelo Ministro de Estado com cargo independente no Ministério do Trabalho e Emprego do Governo da Índia.

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CapacitandoPessoas

Dana alcança o marco de 10 milhões de horas de segurança na Índia

Segurança no Local de Trabalho

Saúde e Bem-Estar

A Dana assegura que as suas metas de segurança estão sendo atingidas por meio de auditorias de normas e

A Dana está comprometida com a segurança de seus funcionários. A nossa visão com relação à segurança no local de trabalho é “Segurança em Primeiro Lugar: Todo dia, todos os dias”. Essa visão é orientada pela nossa política de segurança, que se aplica a todos os funcionários, visitantes e prestadores de serviço que trabalhem nas nossas instalações. Acreditamos em proporcionar um ambiente de trabalho seguro a todos os envolvidos e estamos comprometidos em melhorar continuamente o nosso desempenho em termos de saúde e segurança ocupacional. A política de segurança da Dana contempla compromissos organizacionais, essenciais para o nosso foco empresarial na segurança, conforme o compromisso assumido pelos mais altos níveis da nossa organização.

Como parte do foco em segurança, a Dana recentemente começou a exigir que todas as instalações fabris obtivessem certificação de saúde e segurança segundo a Norma ISO 45001 ou equivalente. As fábricas comprometerem-se a atender esses requisitos ao longo dos próximos anos.

desempenho de segurança. Realizamos avaliações periódicas de segurança em todos os estabelecimentos e compartilhamos os resultados com as equipes de liderança locais. A equipe de liderança local discute todas as deficiência e oportunidades de melhoria.

A Dana acredita no bem-estar de seu pessoal e o fundamento para uma efetiva iniciativa de bem-estar é a participação. A conscientização do próprio estado de saúde e riscos capacita e é crucial para a jornada de melhoria geral do bem-estar.

A Dana proporciona oportunidades ao longo do ano para manter os funcionários comprometidos com a sua caminhada de saúde pessoal e para conduzir as pessoas a


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Capacitando Pessoas

Desenvolvimento dos Funcionários

Todas essas abordagens e programas abrangem as diversas necessidades e estilos de aprendizagem de colaboradores da Dana, visando a entender melhor os valores da Dana e disponibilizar um ambiente para crescimento profissional e comportamentos interpessoais que ajudem a criar a cultura de alto desempenho, inclusiva, colaboradora e comprometida à qual a Dana se dedica continuamente.

resultados saudáveis. A cada ano os funcionários da Dana são convidados a participar de avaliações de saúde como parte da participação anual nos benefícios de cuidados com a saúde.

Em 2017, a Dana foi indicada uma das Empresas mais Saudáveis da América pela Interactive Health, uma empresa líder em bem-estar, provedora de soluções de gestão de saúde no local de trabalho. Os critérios desse prêmio baseiam-se em dados das avaliações de saúde individuais, incluindo: um índice de participação de 70 por cento ou mais; no mínimo40 por cento de indivíduos de alto risco que migrampara uma categoria de baixo risco; no mínimo 42 por cento de indivíduos de risco moderado que melhoram seu estado de saúde; e baixa pontuação geral de saúde na empresa.

Cada um tem de escolher o seu caminho para chegar ao bem-estar geral e a Dana reconhece que um modelo não serve para todos. Por isso, ao longo do ano é disponibilizada uma variedade de oportunidades de participação. Dentre elas encontram-se atividades mensais de bem-estar, apoio a fornecedores, educação e acesso a orientações personalizadas de saúde. A Dana oferece também ferramentas para capacitar os funcionários a se tornarem consumidores mais inteligentes com relação ao cuidado com a saúde e disponibiliza incentivos para a participação em prevenção.

Essas oportunidades levam em conta a abordagem individual de saúde e bem-estar pessoal. A Dana prossegue desenvolvendo e aumentando as oportunidades para a participação e comprometimento pró-ativo dos funcionários com o bem-estar geral. Derrubar barreiras e construir uma cultura de bem-estar levará a resultados mais saudáveis.

A Dana acredita que o indivíduo deve ter um papel importante no seu desenvolvimento, tanto em nível profissional como pessoal. A Dana oferece programas de e-Learning a pedido através de sua plataforma de treinamento Dana SkillPort, disponibilizando também programas presenciais conduzidos por instrutor, como os programas Leadership Foundations [Fundamentos da Liderança] e First-line Supervisor [Supervisor de Primeira Linha] dirigidos a futuros líderes, novos líderes e líderes novos na Dana. Para gerentes mais experientes, encontram-se à disposição 360 programas de avaliação e coaching.

A plataforma SkillPort da Dana dispõe também de programas de aprendizado online para não-gerentes destinados ao crescimento profissional e pessoal, bem como programas on-line e presenciais que abrangem programas de inclusão, crescimento do autoconhecimento, linguagem, cultura e orientação, para que todo o pessoal da Dana possa contribuir com o melhor de si.

A Dana incentiva os funcionários a participarem de grupos de recursos criados por funcionários para aprimorar a capacidade da empresa de atrair, reter e desenvolver funcionários de variadas origens. Os grupos são iniciativas conduzidas por funcionários com a missão de inspirar o crescimento e a inovação e promover a diversidade entre todos os colaboradores da empresa. Os grupos incluem: African American Resource Group [Grupo de Recursos Afro-Americanos], Dana Women’s Network (DAWN) [Rede de Mulheres da Dana], LGBTA, Green Team [Equipe Verde], e New to Dana (NTD) [Novos na Dana].

Pamplona, EspanhaA Dana recebeu crianças em um tour nas suas instalações para uma lição sobre segurança no local de trabalho. Equipadas com óculos, calçados e vestuário de segurança, as crianças foram conduzidas a estações em toda a fábrica, sendo-lhes mostrado como a Dana foca na segurança de seus colaboradores. Os pais também puderam mostrar a seus filhos as medidas que tomam para ficar seguros a cada dia.

A equipe da Dana no Brasil foi recentemente reconhecida pelo governo do estado de São Paulo como uma das Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência. O prêmio reconhece 15 grandes empresas no Brasil pelas suas práticas de empregabilidade de trabalhadores com deficiência. A equipe da Dana Brasil lançou um projeto de inclusão social nas instalações da Dana em Gravataí. O programa de 800 horas treina estudantes entre 18 e 45 anos em questões como etiqueta, diligência, qualidade e segurança e lhes proporciona um estágio prático de 440 horas. Essa abordagem visa a promover a inclusão social e econômica de maneira sustentável para pessoas com deficiências, auxiliando a promover o importante valor com que eles contribuem para a sociedade.

Fort Wayne, Indiana, EUAA Dana foi uma das três empresas a serem agraciadas globalmente pela Rockwell Automation com o seu Prêmio de Excelência em Segurança Industrial. O prêmio reconhece excelentes programas de segurança baseados em fatores que incluem a promoção de uma forte cultura de segurança, a manutenção de procedimentos de conformidade bem executados e o uso eficiente de tecnologia contemporânea de proteção e automação por meio de investimentos de capital.

Gravataí, Rio Grande do Sul, Brasil

Destaques


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ProdutosInovadores

A Dana fornece o eixo de melhor eficiência da categoria

Os engenheiros da Dana analisaram o design de eixos de maneira diferente e introduziram uma solução inovadora que excede em muito a eficiência e o desempenho de qualquer outra solução atualmente disponível no mercado, estabelecendo um novo ponto de referência para a melhor eficiência de eixo da categoria - 30% melhor.

O setor de mobilidade continua a demandar inovações que melhorem a eficiência do consumo de combustível e reduzam as emissões em geral. Enquanto muitos fabricantes de automóveis se preocupavam com essas melhorias em motores e caixas de câmbio, negligenciaram amplamente outras áreas, como, por exemplo, sistemas de transmissão.

®O sistema de eixos ultra-eficientes AdvanTEK da Dana foi concebido especificamente visando às perdas de energia relacionadas à agitação de óleo e o atrito de engrenagens e rolamentos. O projeto de eixo da equipe alcança uma redução significativa de 45% na perda de energia em comparação a um eixo típico, conforme medido pelo Ciclo de

Normalmente, ao optar por um veículo AWD ao invés de um veículo com tração em duas rodas, os consumidores perdem em economia de combustível, mas utilizando a

®nossa tecnologia com desconexão AdvanTEK , a Dana auxiliou as montadoras a minimizar o impacto, fazendo com que o consumo de combustível dos veículos AWD chegasse a níveis similares ao de um veículo sem AWD.

Essa nova tecnologia de eixo é especialmente útil em aplicações de tração integral (AWD), que permanece em alta demanda entre os consumidores.

Condução segundo o Procedimento Mundial Harmonizado para Testes de Veículos Leves, e ajuda a proporcionar uma economia de combustível de aproximadamente 2% em todos os torques, velocidades e temperaturas. Essas conquistas foram obtidas sem prejuízo da durabilidade e do desempenho de ruído, vibração e aspereza, os principais pilares da dura existência de qualquer eixo.

Segurança e Qualidade de Produtos

As normas de segurança funcional da Dana estão alinhadas para atender os requisitos da norma ISO 26262 em todos os mercados de veículos leves, comerciais e fora de estrada.

A Dana está comprometida em atender todos os requisitos de qualidade do cliente e do setor e garantiu as certificações de qualidade IATF 16949 e/ou ISO 9001, conforme adequado para cada fábrica. Nossas equipes tem sólida experiência funcional e trabalham de acordo com um Sistema Operacional de Qualidade (QOS) global comum, estabelecido para reforçar as exigências do cliente e do setor, implementar as melhores práticas e garantir contínua aperfeiçoamento.

No atual mercado global, a sustentabilidade e o avanço tecnológico são iniciativas mutuamente viáveis para apoiar o desenvolvimento econômico e melhorar a qualidade de vida. A Dana fornece tecnologias que melhoram a sustentabilidade, mobilidade e manobrabilidade dos veículos atuais. A qualidade dos nossos produtos é da maior importância. Todas as medidas de segurança necessárias devem ser tomadas com relação ao projeto, produção e distribuição de produtos da Dana. O sistema de gestão de qualidade, inclusive a segurança de produtos e o processo de ação de campo, deve ser cumprido por todos os colaboradores e em todas as operações da Dana.

de redução

TM ®Dana 44 AdvanTEK axle


Os engenheiros da Dana estão enfrentado um dos mais difíceis desafios da indústria automotiva para conceber produtos que ofereçam máxima resistência e durabilidade, alcançando ao mesmo tempo os objetivos de sustentabilidade, como a melhoria na eficiência de consumo de combustível, redução de peso e redução de emissões.

A Dana está otimizando o peso dos seus produtos ao utilizar um processo que ajuda a aplicar materiais apenas onde são necessários. As tecnologias de eixo vazado Nextrusion™ são conhecidas pelo sua concepção tubular leve, secção transversal otimizado e ajuste superior com relação à rigidez e peso. O processo de extrusão a frio Nextrusion produz tubos de parede variável com resistência superior onde necessário, além de considerável redução de peso (até 35%) em comparação às opções de produção tradicionais.

A Dana tem um entendimento sofisticado das necessidades de energia envolvendo veículos híbridos e elétricos. Os sistemas de gerenciamento térmico da empresa aplicam-se a uma ampla variedade de projetos de baterias, permitindo que os projetistas de veículos se sintam seguros, sabendo que a temperatura da célula está limitada a uma estreita faixa. Temperaturas ótimas ajudam a garantir uma bateria segura e eficiente. A equipe fornece também placas bipolares para o suporte de veículos com célula de combustível para maximizar a eficiência e minimizar o impacto.

Eficiência

Redução de peso

Redução de emissõesMotores de combustão interna com emissão reduzida são extremamente importante para meio ambientes urbanos limpos. Tecnologias de separação ar-óleo removem pequenas partículas de óleo no sistema de ventilação do cárter, evitando a sua combustão e fazendo-as retornar para a bomba de óleo. Esse sistema eficiente melhora o uso do óleo e reduz emissões.

Manobrabilidade

No futuro, a norma ISO 26262 deverá ser aplicada a todos os componentes relativos a movimentos de veículos, e não só a subsistemas individuais de movimento. A Dana já começou a pensar em como o trabalho de pesquisa e desenvolvimento terá de atender os desafios de segurança funcional, antes mesmo das novas regulamentações terem sido desenvolvidas.

Mobilidade

Estabilidade®O Sistema Inteligente de Monitoramento de Carga (ILMS) Spicer Smart Suite™ da Dana para movimentadores telescópicos

(telehandlers) e plataformas de trabalho aéreas utilizam tecnologias de coleta de dados patenteadas e com direitos de propriedade em todo o veículo para evitar incidentes de tombamento, estimar cargas estáticas e permitir gerenciamento de calibração inteligente. A tecnologia é projetada para alertar o operador de potenciais situações de tombamento, reduzir o risco de avarias do veículo, melhorar a produtividade e precisão e aumentar a durabilidade de sistemas de acionamento a longo prazo.

®A Dana introduziu a tecnologia de desconexão de AWD Spicer SmartConnect™. Melhorando a eficiência de consumo de combustível de SUVs, crossovers e veículos de passageiro, a tecnologia Spicer SmartConnect ajuda montadoras de veículos em todo o mundo a lidar com as regulamentações de emissões em desenvolvimento, mantendo ao mesmo tempo a segurança e controle que são vantagens fundamentais para veículos AWD. O sistema configura o sistema de transmissão para trabalhar em modo de tração dianteira com eficiência de consumo de combustível para a grande maioria das condições de percurso e aciona o modo AWD apenas quando necessário.

O Spicer Smart Suite ILMS transforma a armação do eixo em um sistema ativo que utiliza algoritmos eletrônicos e inteligentes altamente integrados para melhorar o desempenho e aumentar a segurança.

Quando a pressão correta dos pneus é mantida automaticamente notransporte de carga, a vida útil dos pneus é aumentada em até 15%, proporcionando maior segurança e mobilidade para os motoristas. A Dana atende eficazmente essa necessidade do

®setor de transporte de carga com o sistema de controle de pressão otimizada de pneus Spicer . O sistema é projetado para proporcionar ao condutor total controle da pressão dos pneus. Ao apertar um botão, o motorista pode optar entre vazio ou carga total e entre modo estrada ou emergência para adequar todas as operações do transporte de carga em caminhão, eliminando a necessidade de verificações manuais de pressão de pneus.

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Produtos Inovadores

Projeto e Função do Produto

A Dana foi agraciada com o Prêmio Green Pillar da Ford Motor Company, dado às principais empresas controladoras de fornecedores que demonstrem excelência no fornecimento de tecnologias para consumo eficiente de combustível em apoio ao esforço da Ford em tornar-se líder mundial em produtos ambientalmente sustentáveis e socialmente responsáveis. A Dana foi uma das quatro empresas selecionadas para receber o prêmio entre milhares de fornecedores da Ford em todo o mundo.


Redução de Resíduos e Reciclagem Eliminar resíduos que se destinam a aterro sanitário e recorrer à reciclagem é uma maneira importante das empresas reduzirem o seu impacto ambiental. A equipe da Dana em Columbia recebeu uma meta de redução de resíduos de 25 por cento. A equipe pôs-se a trabalhar rapidamente e implementou um sistema para reciclagem de papelão, papel, plástico e pallets — desviando 100,32 toneladas de material de aterros e alcançando um índice de desvio de resíduos de 71,94%. Doaram também luminárias T8 substituídas durante o projeto de instalação de lâmpadas LED a um distrito escolar local para serem reutilizadas (economizando, assim, dinheiro da escola).

Eficiência e Economia de Energia = Redução de CustosPara reduzir o uso de energia, a equipe da Dana em Columbia concentrou-se em três projetos. O primeiro foi a instalação de um sistema de recuperação de calor que captura o calor de dois compressores de ar industriais e o dissipa no interior da fábrica durante os meses mais frios, o que resultou em uma redução de 10% no gás natural necessário para calefação. O segundo projeto visava à redução do uso de energia para iluminação. A equipe substituiu luminárias existentes por lâmpadas LED e luminárias compatíveis para uma economia anual estimada de 115 mil quilowatts-hora. Por fim, a equipe realizou regularmente inspeções e reparos de vazamentos de ar na fábrica, o que representou uma economia anual estimada de US$ 4.000 em custos de energia.

Para a fábrica da Dana em Columbia, Missouri, EUA, proteger o planeta significa usar menos, obtendo mais. Em 2017, a empresa recebeu do Prefeito o Prêmio de Proteção ao Clima pelas Melhores Práticas Inovadoras. O prêmioreconhece empresas e seus funcionários pela implementação de soluçõesinovadoras bem sucedidas que reduziram o consumo de energia, promoverama reciclagem e minimização de resíduos e melhoraram muito a qualidade do ar.

Redução de Materiais TóxicosLicenças especiais são frequentemente exigidas de fábricas do setor automotivo que usam tinta devido aos produtos químicos que podem ser liberados para o ar. A equipe substituiu tintas à base de solvente por tintas à base de água, o que reduziu as emissões COV de tal forma que não é mais exigida uma licença de qualidade do ar para a atividade.

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Protegendo oPlaneta

Dana ganha o Prêmio de Proteção ao Clima da Cidade de Columbia, Missouri

O estabelecimento da Dana em Kerr Street obteve o certificado de prata 3RCertified do Conselho de Reciclagem de Ontário. A 3RCertified reconhece organizações que assumem uma posição de liderança na redução e desvio do destino de resíduos. As instalações são certificados com base no total de pontos obtidos e verificados em uma avaliação do estabelecimento por terceiros.

Oakville, Ontário, Canadá

Gravataí, Rio Grande do Sul, Brasil

A Dana implantou um processo de tratamento de água para remover nitrogênio amoniacal, fósforo e potássio das águas residuais e esgoto produzidos pelas operações da fábrica. O processo foi licenciado pela agência local de proteção ambiental como contribuição para a recuperação do rio Gravataí, localizado nas proximidades, e ajuda para melhorar o ciclo geral da água. Após o tratamento, a água residual é redirecionada para a propriedade da Dana e utilizada para irrigar nove áreas de terra no distrito industrial de Gravataí. As operações de Gravataí ocupam aprox. 64.000 m², constituindo uma grande área verde com cinco grandes plantas.

Chihuahua e Querétaro, México

A fábrica da Dana em Chihuahua e duas em Querétaro, México, obtiveram a Certificação de Indústria Limpa. Menos de 20 por cento de todas as fábricas no México obtiveram essa certificação. A Dana faz parte de um pequeno grupo de empresas no México que se comprometeram voluntariamente com os mais altos padrões de gestão ambiental. Por meio das certificações, o objetivo da Dana é salvaguardar o equilíbrio ecológico e permitir que a agência ambiental concentre sua atenção, principalmente, nas indústrias que possam ter os efeitos potencialmente mais adversos no meio ambiente do México.

Destaques

10%

115.000

US$ 4.000


META

Base

3. Conformidade com as expectativas do cliente e da empresaAs operações industriais e de montagem da Dana são obrigadas a obter e manter certificação ISO 14001 SGA que inclui avaliações pertinentes de risco/oportunidade do SGA, documentação de controle operacional, conscientização e treinamento, auditorias internas, análise de gestão e avaliações externas.

2. Cumprimento das respectivas normas e regulamentos As operações da Dana passam por uma rigorosa avaliação interna de conformidade ambiental para revisar as exigências federais, estaduais, provinciais e locais, bem como um robusto sistema de ação corretiva interna para corrigir deficiências identificadas na avaliação.

1. Consumo eficiente de recursos naturais e prevenção de poluiçãoAs operações da Dana realizam workshops focados em mapear processos de fabricação; avaliar os insumos nos processos em termos de sólidos ambientais, água, energia, emissões atmosféricas e (produtos químicos) tóxicos; e desafiar os processos existentes a remover, reduzir, reutilizar e/ou reciclar os resíduos do processo para eliminar custos e minimizar a pegada ecológica associada.

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Meio Ambiente

O SGA da Dana define a estrutura para o estabelecimento de objetivos de contínua melhoria ambiental visando a reduzir a energia (emissões de gases de efeito estufa), reduzir o consumo de água e minimizar os resíduos dispostos em aterros sanitários.

Os gráficos a seguir descrevem a visão empresarial do progresso da Dana em direção às metas de emissão de gases de efeito estufa e redução de consumo de água.

Como base do SGA da Dana, a Política Ambiental compromete-se com:

O compromisso da Dana com o meio ambiente está detalhado nas suas Normas de Conduta Empresarial globais, que destacam a visão da Dana de que uma empresa industrial lucrativa e a proteção do meio ambiente são objetivos que podem ser alcançados conjuntamente. O Sistema de Gestão Ambiental (SGA) da empresa influencia os impactos sociais e financeiros, além da proteção do meio ambiente, para assegurar que as nossas soluções sejam verdadeiramente benéficas e sustentáveis para todas as partes interessadas, incluindo clientes, acionistas, funcionários, fornecedores, agências governamentais e vizinhos.

Consumo de água (m³ por hora-homem) Emissões de GEE (kg CO²-e por hora-homem)

META

Base

Destaques

x 67

Fort Wayne, Indiana, EUAUma série de projetos reduziram o consumo geralde água de 2014 a 2017 em aprox. 166 milhões de litros.

O volume de economia de água é suficiente para encher 67 piscinas olímpicas.


Orientação e Patrocínios

A Dana realiza isso oferecendo bolsas de estudo, orientação e patrocínios, bem como colaboração em pesquisas com universidades locais.

Além das doações feitas pela Fundação Dana, a empresa incentiva os seus estabelecimentos e funcionários a se voluntariarem e participarem de maneira significativa no apoio às comunidades locais.

Colaborações em Pesquisa

Fundada em 1956, a Fundação Dana é uma organização beneficente sediada nos EUA que faz doações nas áreas de educação, saúde e serviços humanos, arte e cultura, e reinvestimento na comunidade.

A Dana acredita na colaboração com comunidades acadêmicas para o avanço tanto do setor automotivo como das oportunidadeseducacionais de estudantes interessados em carreiras nas áreas deciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Na Universidade de Módena e ReggioEmilia, Itália, o grupo de sistemas hidráulicos de fora de estrada da Dana se une aos estudantes para desenvolver estágios focados em atividades de pesquisa associadas aos projetos de graduação dos alunos. Os estudantes vão para a Dana Reggio Emilia como estagiários e trabalham no departamento de engenharia ou laboratório de ensaios para desenvolver pesquisas em áreas que queiram discutir em suas dissertações. Essa colaboração possibilita aos estudantes aprender mais sobre sistemas hidráulicos.

O compromisso da Dana em proteger o planeta significa construir comunidades fortes com foco na melhoria da qualidade de vida nos locais onde se encontram exercemos nossas atividades.

Apoio Acadêmico

Bolsas de Estudo e Estágios

A Dana fez uma parceria com a SAE International e a Fundação SAE para levar o programa A World in Motion (Um Mundo em Movimento) para mais de 1.800 alunos do ensino fundamental nas Escolas de Springfield e do distrito de Escolas Públicas de Toledo.

Os engenheiros da Dana auxiliam os professores a cada semana em sala de aula, enquanto trabalham em atividades voltadas para o aprendizado de princípios importantes em ciência, tecnologia, engenharia, artes, matemática (CTEAM). A Dana também patrocina equipes para o torneio de robótica FIRST em escolas locais para auxiliar a desenvolver as habilidades de estudantes interessados em carreiras relacionadas à ciência, tecnologia, engenharia e matemática (CTEM).

O Programa de Bolsa de Estudos “Dana ExcellingintoEngineering” (Excelência em Engenharia) é uma parceria entre a Faculdade de Engenharia da Universidade de Toledo, a Dana Incorporated e o programa Toledo Excel. O programa destina-se a proporcionar a estudantes motivados, manifestamente interessados em engenharia, a oportunidade de aumentar o seu conhecimento e exposição a uma variedade de carreiras de engenharia e melhorar a sua preparação acadêmica. O programa de quatro estágios começa após a conclusão da 11ª série e continua até a conclusão de um curso de graduação na Faculdade de Engenharia da Universidade de Toledo.

A Dana desenvolveu sólidas colaborações estratégicas em pesquisa com universidades locais em todo o mundo. A empresa mobilizou a sua equipe de engenharia do Centro de Tecnologia em Mecatrônica da Dana para participar de uma pesquisa em colaboração com o Grupo de Pesquisa em Mecatrônica do Departamento de Engenharia Industrial da Universidade de Trento na Itália com ênfase no desenvolvimento de comandos para transmissões híbridas, bem como dinâmica de veículos fora de estrada.

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Comunidade

Destaques

Funcionários da Dana mobilizaram-se em comunidades rurais, dando apoio à capacitação de mulheres, a cuidados de saúde da comunidade e ao desenvolvimento de infraestrutura. Acampamentos de saúde em zonas rurais organizados por voluntários da Dana foram visitados por mais de 200 mulheres e crianças na vila de Katarkhadak. Uma equipe de profissionais de medicina, junto com voluntários da Dana, realizaram check-ups clínicos e sessões de conscientização de saúde. Medicamentos foram distribuídos àqueles que necessitavam. A equipe afirma que estavam muito satisfeitos com o seu sucesso inicial na capacitação de mulheres, o que ficou evidente quando, pela primeira vez na história, a população da vila de Katarkhadak elegeu uma mulher da comunidade como dirigente da vila. A Dana construiu também uma planta para filtração de água e está criando uma tubulação para distribuição à população da vila.

Pune e Chennai, Índia

A equipe da Dana na China contribuiu com escolas em áreas rurais remotas, doando laptops e livros em cooperação com a Fundação Meng da Universidade Fudan. Os laptops doados são computadores que deixaram de ser usados na Dana e foram enviados para um município da província de Sichuan classificado em nível nacional como em situação de extrema pobreza.

Chongqing, China

A Fundação Dana contribui com US$ 0,50 para cada dólar de doação de funcionário, doando até US$ 5.000 a instituições educacionais credenciadas.

Programa de Doações Combinadas



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Governança, Compliancee Ética

Governança

Direitos Humanos

Respeito aos direitos humanos é uma política fundamental da Dana. As Normas de Conduta Empresarial da Dana dispõem: “Cada colaborador da Dana é obrigado a conduzir os negócios da Dana de maneira legal, ética e responsável e com respeito aos direitos humanos”. Além disso, a Política da Dana sobre Responsabilidade Social Corporativa e Direitos Humanos estabelece o compromisso da Dana com o respeito às pessoas, respeito às comunidades, respeito ao meio ambiente e respeito à lei, ética e justiça. A Dana mantém também políticas e procedimentos que proíbem e protegem contra tráfico humano e a utilização de minerais de conflito.

As expectativas de políticas da Dana são reforçadas através de programas de treinamento e educação sistemáticos. Todos os funcionários assalariados devem realizar um currículo essencial de programas de treinamento em ética e compliance ao serem admitidos no setor de conformidade, além de programas adicionais indicados anualmente. Programas especializados que abrangem tópicos de risco específico são continuamente apresentados a públicos-alvo. Líderes sênior da Dana participam de um programa de vídeo denominado “Ética é Importante”, em que o líder trata de assuntos específicos relativos à ética e compliance de maneira prática e com exemplos da vida real. Ética e compliance são regularmente incluídas em outros programas de treinamento como, por exemplo, “Leadership Foundations” [Fundamentos de Liderança] da Dana,no qual os principais participantes tomam parte de discussões e exercícios instigantes sobre tópicos críticos de liderança.

uma obrigação afirmativa dos funcionários de relatar questões de ética e conduta empresarial de que tomem conhecimento. Define também o processo para conduzir investigações, supervisão, relatórios e questões correlatas. A Dana dispõe de uma Helpline (linha de apoio) para questões de Ética e Compliance. A Helpline é uma ferramenta de comunicação (por e-mail e telefone) que os colaboradores da Dana podem utilizar para tratar de preocupações relacionadas com ética ou conduta empresarial fora do seu canal normalmente usado para reportar assuntos.

Participantes

Todos os colaboradores da Dana Incorporated – dos conselheiros e diretores a cada uma das pessoas que trabalham em cada uma das nossas operações espalhadas pelo mundo – devem ater-se aos mais altos padrões de conduta empresarial. Temos a obrigação e o compromisso de sempre conduzir os negócios de forma legal, ética e responsável, e respeitando os direitos humanos, da mesma maneira que esperamos que nossos funcionários trabalhem juntos com respeito mútuo e espírito de colaboração.

Simplesmente não fazemos concessões no que se refere à conduta empresarial com integridade e honestidade. Assim, podemos garantir que todas as nossas transações sejam realizadas em conformidade com todos os respectivos requisitos legais.

Como empresa global, traduzimos para diversos idiomas as Normas de Conduta Empresarial da Dana que são leitura obrigatória para todos os funcionários. Essas normas são os princípios fundamentais que nos guiam dentro da Dana.

Todos os envolvidos internos e externos se beneficiam do sólido programa de ética e compliance da Dana. As Normas de Conduta Empresarial da Dana constituem a espinha dorsal do seu programa de conduta empresarial, ética e compliance. As normas proporcionam orientação aos colaboradores da Dana com relação a áreas de risco específico jurídico e de conduta empresarial e as consequências por deixar de atender às nossas expectativas. A Dana possui também outras importantes políticas corporativas, operacionais e funcionais obrigatórias para todos os funcionários. O processo de integração para novas contratações envolve uma confirmação por escrito do recebimento das Normas de Conduta Empresarial e outras políticas. Além disso, funcionários assalariados em nível de gerência e superior devem responder um questionário anual destinado a identificar quaisquer questões relacionadas com conduta empresarial.

A Dana possui uma política específica para a condução de investigações internas de possíveis violações em conduta empresarial e ética e outras questões que envolvam fraude, roubo, ética ou relatórios financeiros. Essa política estabelece


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Governança, Compliance e Ética

A Dana está comprometida há muito tempo com os princípios de liberdade de associação dos seus funcionários e mantém uma relação aberta e produtiva com os sindicatos que representam os nossos funcionários nos diversos países onde exercemos atividades. Esse respeito aos direitos dos nossos funcionários estende-se também ao reconhecimento do direito do funcionário expressar sua opinião sobre remuneração, horários e condições de trabalho. Além disso, nos EUA e no Canadá, há muitos anos mantemos um acordo de neutralidade com nossos principais sindicatos no que diz respeito aos esforços para organizar os locais das fábricas.

Aspectos TrabalhistasMinerais de Conflito

Estamos comprometidos em:

• Não adquirir os metais especificados, ciente de que seoriginam de instalações na “Região de Conflito” que nãopossuem certificação “livre de conflito”; e

• Assegurar o cumprimento desses requisitos e solicitar aosnossos fornecedores razoável devida diligência comrelação às suas cadeias de suprimento para assegurarque os metais especificados sejam fornecidos apenaspor:

• Minas e fundidores de fora da “Região de Conflito”ou

• Minas e fundidores certificados “livre de conflito” poruma terceira parte independente, quando fornecidosa partir da “Região de Conflito”.

Se descobrirmos o uso desses minerais produzidos em instalações que são consideradas “não-livres de conflito”, em qualquer material, peça ou componentes que adquirirmos, tomaremos as medidas adequadas para fazer a transição do produto de forma a tornar-se “livre de conflito”.

Como empresa com atividades de venda e fabricação em todo o mundo, a Dana apoia o fornecimento responsável de minerais, conforme estabelecido nas Normas de Conduta Empresarial. Apoiamos o fim da violência e violações de direitos humanos na mineração de determinados minerais em um local descrito como “Região de Conflito”, que se encontra na República Democrática do Congo (“RDC”) e países vizinhos. Apoiamos esses requisitos para promover a meta humanitária de acabar com conflitos violentos na RDC e países vizinhos, parcialmente financiados pela exploração e comércio de minerais de conflito.

• Apoiar os propósitos e objetivos da legislação dos EUArelativos ao fornecimento de minerais de conflito;

A Dana está comprometida em conduzir seus negócios de maneira responsável, sustentável e ética. Isso inclui assegurar que não esteja ocorrendo escravidão moderna nem tráfico humano em nenhuma parte das nossas atividades ou da cadeia de suprimento. O nosso compromisso inclui:

Tráfico Humano

• Respeito a questões de direitos humanos, inclusivecombate a abusos desses direitos, levando essasquestões a sério, seja tratando-se de tráfico humano,escravidão moderna, trabalho infantil ou qualquer outrasituação.

• Realizar negócios de maneira ética, com respeito pelosnossos colaboradores e pelas comunidades em quevivem, e

• Ações de combate à escravidão moderna e ao tráficohumano.


20181016.1

Dana IncorporatedWorld Headquarters 3939 Technology Drive Maumee, OH - EUA 43537

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Relatório de Sustentabilidade - Dana · Em 1992, a Dana introduziu o slogan “Pessoas Encontrando...

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