Etec Guaracy Silveira

TIPOS DE SOCIEDADE E AUTORIDADE

Victória da Silva Colvara

Nº36; 1º ET-Z

São Paulo 2012

RESENHA

Tipos de Sociedade e Autoridade dentro da Teoria Burocrática da

Administração.

Sobre o livro: Introdução à Teoria Geral da Administração; CHIAVENATO,

Idalberto; Editora Elsevier; 7ª edição – 2004.

O livro Introdução à Teoria Geral da Administração, mostra que conhecer as teorias

da Administração tornou-se algo indispensável para o sucesso dos administradores

e também de qualquer tipo de empresa. Podemos perceber que a obra busca

oferecer uma visão diferente de organização e do seu contexto.

Para entendermos o conteúdo desta resenha, que são os tipos de Sociedade e

Autoridade, é preciso primeiro compreender o conceito de Burocracia. A burocracia

é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, na adequação

dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível

no alcance desses objetivos. A Teoria da Burocracia busca então sanar a fragilidade

e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, mostrando

que ambas são contraditórias, mas não possibilitam uma abordagem global dos

problemas organizacionais.

Max Weber, sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia, e inspirador

das demais figuras que se destacaram dentro da Teoria Burocrática. Através de

seus livros, principalmente do “A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo”

(1958), inspirou a criação do Modelo Burocrático de Organização.

Tentando compreender a burocracia Weber estudou os tipos de sociedade,

verificando que existem três tipos distintos. São elas: a sociedade Tradicional, onde

predominam características patriarcais e patrimonialistas como os clãs, as famílias e

a sociedade medieval; a sociedade Carismática, onde prevalecem características

arbitrárias, personalísticas e místicas, sendo possível citar como exemplo os grupos

revolucionários, partidos políticos e nações em revolução; e a sociedade

Burocrática, onde são acentuadas as normas impessoais e a racionalidade dos

meios e dos objetivos, como nas grandes empresas, nos estados modernos e nos

exércitos.

Referente à autoridade podemos afirmar, a partir das ideias de Max Weber, que

cada tipo de sociedade está relacionado com um tipo de autoridade. A autoridade

depende de dois principais critérios, são eles: a legitimidade, que é o motivo que

explica por que um determinado número de pessoas obedece às ordens de alguém;

e também da dominação, que significa a vontade manisfeta do dominador à conduta

para os subordinados, que por sua vez requer um aparato administrativo, que é a

necessidade de pessoal administrativo para executar as ordens e servir como ponto

de ligação entre governo e os governados.

A autoridade se divide em três tipos, sendo elas: a Tradicional, onde o domínio é

patriarcal e não racional, o líder é o senhor que comanda em virtude de seu status

de herdeiro, sua legitimação é determinada por hábitos, usos e costumes, o aparato

administrativo é de forma feudal e patrimonial; a autoridade Carismática, que não é

racional, nem herdada, nem delegável, os subordinados aceitam as ordens se seus

superiores pela influência da personalidade do mesmo, a legitimação provém das

características pessoais carismáticas e o aparato administrativo é inconstante e

instável, escolhido pela lealdade e devoção ao líder e não por suas qualificações

técnicas; a autoridade Burocrática é caracterizada pela racionalidade dos meios e

fins, os subordinados aceitam as ordens que lhe são apresentadas pelo fato de

concordarem com certos preceitos e normas que consideram legítimas, é o tipo de

autoridade técnica, baseada na promulgação, é legitimada pela justiça da lei, e na

regulamentação de normas legais previamente definidas, o aparato administrativo é

a burocracia.

Analisando o assunto desta resenha, podemos concluir que na maioria das

empresas a autoridade predominante é a burocrática, pois é a organização típica da

sociedade moderna democrática, e existe principalmente na estrutura do Estado,

mas não é a única vigente. Empresas familiares como os pequenos comércios, ou a

dominação de um pai sobre o resto da família, são exemplos da autoridade

tradicional. Já as sociedades em períodos revolucionários ou líderes como Getulio

Vargas, Jesus ou até mesmo Hitler são exemplos de autoridade carismática, pois

todos eles ganharam a admiração dentro de sua sociedade.

A leitura da obra, ou só do capitulo 11, referente ao modelo burocrático de

organização, do qual foi resenhado o conteúdo deste trabalho, é de fácil

compreensão e recomendável a indivíduos que estudam administração, ou até

mesmo pessoas que trabalham na área e ambicionem conhecimentos mais

aprofundados sobre a TGA- Teoria Geral da Administração, pois mostra que estas

competências são imprescindíveis para alguém que deseja ingressar no mundo

administrativo.

Idalberto Chiavenato (1936), escritor do livro do qual foi resenhado o assunto que

analisei, é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em

Administração e em Recursos Humanos. Doutor e Mestre em Administração pela

City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de

Empresas pela FGV-EAESP, graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização

em Psicologia Educacional pela USP e em Direito pela Universidade Mackenzie, é

um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração

de Empresas e Recursos Humanos. Ele escreveu mais de 30 livros de grande

destaque no mercado, além de uma imensidão de artigos em revistas

especializadas.

Victória Colvara, acadêmica do curso técnico de Administração da Escola Técnica

Guaracy Silveira, Pinheiros, São Paulo. Atividade realizada no decorrer da disciplina

de Gestão Empresarial l pertencente à grade curricular do primeiro módulo.