RESPONSABILIDADE SOCIAL

Fundação Volkswagen

Caruane Donini Nº01 Dara Signoreti Nº04

Davi ferreira Nº05Elias conceição Nº08

Emerson Moreira Nº09

Fundação Volkswagen Criada no Brasil em 1979 Incentivo às práticas sociais voltadas a

seus empregados e à comunidade em geral.

Tem como objetivo promover a qualidade de vida das pessoas nas comunidades de

baixa renda e a qualidade da

educação pública

Atualmente, são 10 projetos divididos em dois pilares de investimento:

• Educação

No pilar Educação estão reunidos os projetos de formação continuada de professores e gestores de escolas públicas, além de técnicos das secretarias municipais de ensino.

• Desenvolvimento social

O pilar Desenvolvimento Social foi criado em 2008 a partir de oportunidades internas da própria empresa para contribuir com o desenvolvimento das comunidades com altos índices de vulnerabilidade social no entorno das fábricas.

• Centro de Formação Profissional

No início da década de 60 a Volkswagen do Brasil deu início a um programa profissionalizante. Na década de 70 firmou parceria com o Senai e o Centro de Formação Profissional foi coordenado tanto por mestres brasileiros, quanto por professores convidados que vinham de países europeus como a Itália, Alemanha e Espanha, e a parceria com o Senai existe até hoje.

• AIDS Care Program

Dirigido a empregados e dependentes, com foco em prevenção, controle e reabilitação, o programa também assegura o acesso a medicamentos e exames clínicos específicos, propiciando a reintegração do paciente ao trabalho e à sociedade.

• Qualidade de Vida - Para uma Vida Saudável

Dirigido a empregados, com ações permanentes a fim de identificar fatores de risco cuja redução resulta no controle e redução de doenças, bem como prevenção de lesões irreversíveis ou complicações que levem a invalidez permanente e otimização dos recursos físicos, materiais e humanos disponíveis para melhorar a satisfação do colaborador.

•Pratique Saúde

Dirigido a empregados e dependentes, programa de check-up médico completo, com todos os exames, consulta médica diferenciada e orientação individualizada para uma vida mais saudável. 

•Fitness Contest

Dirigido a empregados, com cerca de um ano de duração, o programa busca promover a adoção de hábitos saudáveis de alimentação e estimular o exercício físico, a fim de garantir melhor qualidade de vida aos participantes. 

• Baby CareDirigido a empregados e dependentes,

oferece atendimento domiciliar preventivo ao recém-nascido, normal ou prematuro. Também orienta a mãe quanto ao cuidado com a criança.

• Dependência QuímicaDirigido a empregados e dependentes,

programa coordenado pelo serviço social, doutores e psiquiatras, ajuda os dependentes químicos a manter a abstinência, bem como a reunir, novamente, equilíbrio profissional e social. Possui grupos de orientação e sensibilização, a fim de envolver a família no tratamento do paciente.

• Home Care

Dirigido a empregados e dependentes, oferece atendimento

domiciliar para pacientes crônicos com longo histórico de hospitalização e/ou

sucessivas hospitalizações.

Entre seus projetos destaca-se o projeto “costurando o futuro”

Anualmente eram descartadas 12 toneladas de uniformes dos empregados sem condições de uso, mas com total condição de reciclagem.

Enviados ao aterro em Mauá/SP gerando um impacto ambiental.

A título de solução para o problema ambiental, a Fundação Volkswagen foi procurada para desenvolver um projeto capaz de utilizar esse material de uma forma sustentável, e foi assim que nasceu o projeto "Costurando o Futuro".

Objetivo do projeto é capacitar 160 mulheres da comunidade,bairro de população de baixa ou nenhuma renda para que desenvolvam suas habilidades em costura e na administração da Oficina/ escola de costura, bem como, contribuir para preservação ambiental utilizando como matéria-prima principal os uniformes descartados pelos trabalhadores da Volkswagen do Brasil.

RESULTADOS 

Surpreendentemente o projeto em menos de um ano de execução, já apresenta resultados expressivos observado pela habilidade que os participantes apresentaram frente às oficinas de corte e costura e também pelas primeiras vendas tanto corporativas (a Volkswagen foi uma das primeiras) como em bazares mais modestos. Como resultado adicional destaca-se o envolvimento da área de Design da Volkswagen que a partir do conhecimento do projeto, tomou a iniciativa de doar os tecidos de estudo para estofamento e forração que não seriam mais utilizados e também iriam para o aterro.