RESPONSABILIDAD

E

SOCIAL

RESPONSABILIDADE SOCIALRESPONSABILIDADE SOCIAL

““É a forma de gestão que se define pela É a forma de gestão que se define pela

relação ética e transparente da empresa com relação ética e transparente da empresa com

todos os públicos com os quais ela se todos os públicos com os quais ela se

relaciona e pelo estabelecimento de metas relaciona e pelo estabelecimento de metas

empresariais compatíveis com o empresariais compatíveis com o

desenvolvimento sustentável da sociedade, desenvolvimento sustentável da sociedade,

preservando recursos ambientais, e preservando recursos ambientais, e

promovendo o desenvolvimento social.”promovendo o desenvolvimento social.”

(Instituto ETHOS de Responsabilidade Social e (Instituto ETHOS de Responsabilidade Social e

Empresarial)Empresarial)

RESPONSABILIDADE SOCIAL RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVACORPORATIVA

RSC é definido pela World Business Council for

Sustainable Development (WBCSD) como: “a

decisão da empresa de contribuir ao

desenvolvimento sustentável, trabalhando

com seus empregados, suas famílias e a

comunidade local, assim como com a

sociedade em seu conjunto, para melhorar sua

qualidade de vida”. A responsabilidade social

faz com que a “empresa sustentável” se

converta em peça chave na arquitetura do

desenvolvimento sustentável.

Referem-se ao acesso aos Referem-se ao acesso aos mínimos mínimos sociaissociais expressos nas necessidades expressos nas necessidades fundamentais do ser humano, tais fundamentais do ser humano, tais como: saúde, educação, trabalho, como: saúde, educação, trabalho,

alimentação, moradia, lazer, alimentação, moradia, lazer, vestuário, a fim de que vestuário, a fim de que cada cidadão cada cidadão

possa ter acesso a uma base de possa ter acesso a uma base de equidade na sociedade.equidade na sociedade.

DIREITOS SOCIAISDIREITOS SOCIAIS

RSC – Internamente na EmpresaRSC – Internamente na Empresa

Investimentos em:

- Capital humano, - Saúde, - Segurança - Gestão da mudança

RSC – Externamente a EmpresaRSC – Externamente a Empresa

Envolve:- Parceiros comerciais- Fornecedores- Clientes- Autoridades públicas - ONG que exercem a sua atividade junto

das comunidades locais

      Econô- mico

Gastos e benefícios, produtividade no trabalho, criação de emprego, despesas em serviços externos, despesas em investigação e desenvolvimento, investimentos em educação e outras formas de capital humano.

  Ambiental

Impacto dos processos, produtos, serviços no ar, água, solo, biodiversidade e saúde humana.

    Social

Tratamento que se dá aos grupos minoritários e às mulheres, o trabalho feito em favor dos menores, a saúde e segurança ocupacionais, estabilidade do empregado, direitos laborais, direitos humanos, salários e condições de trabalho nas relações externas.

Indicadores da SustentabilidadeIndicadores da Sustentabilidade

Interesses de cada ParticipeInteresses de cada ParticipePARTÍCIPE PRINCIPAIS INTERESSES

1)Trabalhadores Garantia de emprego, salários, orgulho e sentimento de dignidade, saúde e segurança no lugar no trabalho.

2) Comunidade local

Riscos de saúde e a segurança, resíduos expelidos, conhecimento da atividade da empresa

3) Clientes e fornecedores

Qualidade, preços, segurança e garantia nos produtos.

4) Adm. Pública Cumprimento da legislação, acidentes e denúncias, consumo de recursos, cumprimento dos compromissos ambientais.

5) Entidades financeiras, investidores e acionistas

Resultados financeiros, informações sobre responsabilidade ou obrigações legais e respeito a terceiros, custos ambientais e sua gestão, investidores ambientais, vantagens comerciais relacionadas com a gestão ambiental, custo do não cumprimento legal.

6) Organizações ecológicas

Informação ambiental no âmbito local. Impacto nos ecossistemas. Impactos ambientais do produto ou serviço.

ESTRUTURA DO QUESTIONÁRIO: O questionário de avaliação da empresa está dividido em sete grandes temas:•Valores•Público Interno•Meio Ambiente•Fornecedores•Consumidores e Clientes•Comunidade•Governo e Sociedade

ESTRUTURA DO QUESTIONÁRIO ETHOS

• Sistema de Gestão Sócio-Ambiental (ISO 14000)

• Relatar interna e externamente as ações realizadas pela organização

• Adotar indicadores como os do Instituto Ethos, GRI Reports, KPIs, …

• Adotar um sistema de remuneração transparente e que vise eliminar desigualdades

IMPLANTAÇÃO

• Lucratividade anual

• Rotatividade anual

• Valor pago aos acionistas

• Investimentos (capital, RH, P&D)

• Responsabilidades socioambientais

• Taxa de valor adicionado ao PIB

INDICADORES

• Quantidade de energia utilizada

• Emissões de SO2

• Emissões de metais pesados

• Quantidade de lixo gerada

• Emissão de gases do efeito estufa

• Perda de biodiversidade

• Percentual do uso de recursos renováveis e não renováveis

INDICADORES AMBIENTAIS

• Faltas por acidentes

• Preservação dos valores culturais

• Percentagem de horas de treinamento por horas trabalhadas

• Percentagem de mulheres/minorias étnicas em posições de chefia

• Abolido o uso de trabalho infantil

INDICADORES SOCIAIS

• Redução de emissões

• Redução do consumo de água e da geração de efluentes

• Acidentes Zero

• Eliminar a contaminação dos sites

• Estimular a biodiversidade

• Estimular o consumo de alimentos e a prática de hábitos saudáveis

RESULTADOS