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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

AULA REVISÃO DO CONTEÚDO

AULAS 6 ATÉ 10

REVISÃO DO CONTEÚDO AULA 6 ATÉ 10


Conteúdo Programático desta aula

Revisão para

AV2



Conhecimento de como as empresas elaboram o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e a obrigatoriedade deste programa.

Norma Regulamentadora (NR - 9) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.

Aula 6 - PPRA



Aula 6 - PPRA

As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no

âmbito de cada estabelecimento da empresa,

sob a responsabilidade do empregador. Deve ter

a participação dos trabalhadores, sendo sua

abrangência e profundidade dependentes das

características dos riscos e das necessidades de

controle.



Aula 6 - PPRA

Para efeito desta NR, consideram-se riscos

ambientais os agentes físicos, químicos e

biológicos existentes nos ambientes de trabalho

que - em função de sua natureza, concentração

ou intensidade e tempo de exposição, são

capazes de causar danos à saúde do

trabalhador.



Aula 6 - PPRA

Consideram-se agentes físicos as diversas

formas de energia a que possam estar expostos

os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações,

pressões anormais, temperaturas extremas,

radiações ionizantes.



Aula 6 - PPRA

Consideram-se agentes químicos as substâncias,

compostos ou produtos que possam penetrar no

organismo pela via respiratória. Elas podem

existir nas formas de poeiras, fumos, névoas,

neblinas, gases ou vapores, ou que, pela

natureza da atividade de exposição, possam ter

contato ou ser absorvido pelo organismo através

da pele ou por ingestão.



Aula 6 - PPRA

1. Agentes Químicos:

A)Vapores

B)Gases

C)Névoas

D)Fumos

E)Poeiras

F) Neblina



Aula 6 - PPRA

2. Agentes Físicos:

A)Vibração

B)Ruído



Aula 6 - PPRA

2. Agentes Biológicos:

A)Fungos

B)Bactérias

C)Vírus



Do empregador:

I - Estabelecer, implementar e assegurar o

cumprimento do PPRA como atividade

permanente da empresa ou instituição.

Aula 6 - PPRA



Aula 6 - PPRA

Dos Empregados:

I - Colaborar e participar na implantação e

execução do PPRA.

II - Seguir as orientações recebidas nos

treinamentos oferecidos dentro do PPRA.

III - Informar ao seu superior hierárquico direto

ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar

em risco à saúde dos trabalhadores.



Aula 7 - PCMSO

A Norma Regulamentadora (NR - 7) estabelece a

obrigatoriedade da elaboração e implementação, por

parte de todos os empregadores e instituições que

admitam trabalhadores como empregados, do

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

(PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação

da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.



Todos os

empregadores, e

instituições que

admitam

trabalhadores, estão

obrigados a elaborar e

Implantar o Programa

de Controle Médico de

Saúde Ocupacional

(PCMSO).

Aula 7 – PCMSO - Obrigação



O PCMSO tem como

objetivo a preservação

da saúde dos

empregados, em função

dos riscos existentes no

ambiente de trabalho e

de doenças profissionais.

Aula 7 – PCMSO - Objetivo



Aula 7 – PCMSO - Responsabilidade

1- Garantir a elaboração e a efetiva

implementação do PCMSO, zelando pela sua

eficácia.

2- Custear, sem ônus para o empregado, todos os

procedimentos relacionados ao PCMSO.

3- Indicar, dentre os médicos do Serviço

Especializado em Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa, um

coordenador responsável pela execução do

PCMSO.



Aula 7 – PCMSO - Responsabilidade

Já existem profissionais especializados

prestando esses serviços que são cobrados em

função do número de empregados da empresa.

Se na localidade onde estiver situada a empresa

não existir médico do trabalho, poderá ser

contratado um médico de outra especialidade

para coordenar o PCMSO.



Aula 7 – PCMSO - Exames

1. Admissional – Esse exame deve ser realizado

antes do

empregado assumir suas atividades.

2. Periódicos - A avaliação clínica no exame médico

periódico deve observar os seguintes prazos:

A- Anualmente, para os empregados menores de 18

anos e

maiores de 45 anos de Idade.




3. De retorno ao trabalho – Exame médico de retorno

ao

trabalho somente será obrigatório quando o

empregado

ficar afastado da atividade por período igual ou

superior a

30 dias, em virtude de doença ou acidente de

natureza

ocupacional, ou parto.




4. De mudança de função - Esse exame somente será

obrigatório quando a nova função expuser o

empregado a

riscos diferentes daqueles a que estava exposto

antes da

mudança.

5. Demissional -Ficou definido que o exame médico

demissional deve ser realizado, obrigatoriamente, até

a

data da homologação da rescisão do contrato de

trabalho




1- A primeira via do ASO deve ficar à disposição da

fiscalização do trabalho, devidamente arquivada no

local de

trabalho, inclusive nas frentes de trabalho ou

canteiros de

obras.

2- A segunda via do atestado deve ser

obrigatoriamente

entregue ao empregado, mediante recibo na primeira

via.



Aula 8 – Doenças Ocupacionais

Doenças ocupacionais são aquelas que estão

relacionadas à atividade desempenhada pelo

trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele

está submetido.

A saúde do trabalhador constitui um importante fator

que as empresas deveriam buscar como prevenção, é

fato que muitas não pensam desta forma.




1. Manter o mais alto grau e bem-estar físico,

mental e

social dos trabalhadores em todas as organizações.

2.Proteger todo prejuízo causado à saúde dos

trabalhadores pelas condições do seu trabalho.

3.Proteger os trabalhadores, no ambiente do

trabalho,

contra os riscos causados por agentes nocivos à

saúde.

4.Colocar e manter o trabalhador em uma função

que

convenha às suas aptidões fisiológicas e

psicológicas.



Aula 8 – Doenças OcupacionaisAs doenças profissionais são também

conhecidas como “ergopatias”, “tecnopatias” ou

“doenças profissionais típicas”, são as

produzidas ou desencadeadas pelo exercício

profissional peculiar a determinada atividade.

Devido a sua tipicidade, não precisa de

comprovação do nexo de causalidade com o

trabalho.




As doenças do trabalho, também chamadas de

“mesopatias”, ou “moléstias profissionais

atípicas”, são aquelas desencadeadas em função

de condições especiais em que o trabalho é

realizado e com ele se relacionem diretamente.



Aula 9 – Ergonomia

É a disciplina científica que trata da compreensão das

interações entre os seres humanos e outros elementos

de um sistema, e a profissão que aplica teorias,

princípios, dados e métodos, a projetos que visam

otimizar o bem estar humano e a performance global

dos sistemas




A NR - 17 visa a

estabelecer parâmetros

que permitam a

adaptação das condições

de trabalho às

características

psicofisiológicas dos

trabalhadores, de modo a

proporcionar um máximo

de conforto, segurança e

desempenho eficiente.




A ergonomia é a ciência

aplicada para facilitar o

trabalho executado pelo

homem, sendo que aqui a

palavra “trabalho” é

interpretada como algo

muito abrangente em todos

os ramos e áreas de

atuação.




Verificamos que, algumas vezes, os postos de

trabalho não

estão bem adaptados às características do operador,

quer

quanto à posição da máquina com que trabalha, quer

no

espaço disponível ou na posição das ferramentas e

materiais que utiliza em suas funções.




Levantamento e

transporte manual

de pesos.




Postura

inadequada

No exercícios da

funções.



Exigências

rigorosas

de produtividade.




Períodos de

trabalho

prolongados ou

em

turnos.





Outros fatores de risco ergonômico podem ser

encontrados

em circunstâncias aparentemente impensáveis, como:

1. Falhas de projeto de máquinas.

2. Equipamentos, ferramentas, veículos e prédios.

3. Deficiências de layout.

4. Iluminação excessiva ou deficiente.

5. Uso inadequado de cores.



A análise e intervenção ergonômica traduzem-se em:

• Melhores condições de trabalho.

• Menores riscos de incidente e acidente.

• Menores custos humanos.

• Formação com o objetivo de prevenir.

• Maior produtividade.

• Otimizar o sistema homem/máquina.




Aula 10 – Sistema de Gestão de Segurança e

Saúde Ocupacional – OHSAS 18001É um sistema de gestão voltado para a segurança e

saúde ocupacional como forma de minimizar os riscos

aos quais os trabalhadores e outras partes interessadas

possam estar expostos quando da realização de suas

atividades, permitindo implementar, manter e melhorar

o sistema de gestão da segurança e saúde

ocupacional.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001As empresas que adotam esta norma comprovam

que se preocupam com a saúde e a segurança de

seus colaboradores,deixando claro para seus

parceiros de negócios e autoridades locais que

adotou um Sistema de Gestão voltado para Saúde

e Segurança no Trabalho. Através desta norma a

empresa alcança maior nível de

produtividade,além de aumentar a motivação dos

seus colaboradores e valorizar sua imagem no

mercado.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001A expressão ISO 9000

designa um grupo de

normas técnicas que

estabelece um modelo

de gestão de

qualidade para

organizações em

geral, qualquer que

seja o seu tipo ou

dimensão.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001 ISO 14000 é uma série de

normas desenvolvidas pela

International Organization

for Standardization (ISO) e

que estabelece diretrizes

sobre a área de gestão

ambiental dentro de

empresas.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001A especificação

OHSAS 18001 é um

referencial que

contém requisitos

para Sistemas de

Gestão Segurança,

Higiene e Saúde no

Trabalho.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001Orienta a gestão dos aspectos de Segurança,

Higiene e Saúde no Trabalho das atividades e

dos negócios de forma mais eficaz, tendo em

grande consideração a prevenção de acidentes,

redução de riscos e o bem-estar dos

colaboradores.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001Os certificados SGS ICS

são reconhecidos e

respeitados

mundialmente, dada a

nossa longa experiência

em certificação dos

mais diversos ramos de

atividade econômica.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001Não existe um método rígido para implantar um

sistema de

gestão de SSO, alguns profissionais entendem que

tudo

inicia com elaboração e implementação dos

procedimentos,

porém o mais recomendável seja realizar um

diagnóstico

para avaliar o nível de conformidade com os

elementos da

OHSAS 18001.




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001

Para ajudar na implantação de um sistema de gestão

podemos seguir as orientações do Ciclo da Melhoria

Contínua representado pelo PDCA - Planejar (Plan),

Implementar (DO), Verificar (Check), e Atuar e

Corrigir

(Act).




Saúde Ocupacional – OHSAS 18001

Para ajudar na

implantação

de um sistema de

gestão

será necessário seguir

as

orientações do Ciclo da

Melhoria Contínua

representado pelo PDCA.



Resumindo

Revisão para

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