13/06/2015 RH | Sistema de Recursos Humanos | Pagamentos | e­Social | Pessoas

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SISPRO ERP | Sistema de RecursosHumanos

Sistema de RH completoO sistema Sispro Recursos Humanos é um software completo que otimiza os processos de gestão de RHe Folha de Pagamento com recursos versáteis e flexíveis. O sistema de RH da Sispro suporta, de formaintegrada e com grande facilidade de uso, todos os processos fundamentais da área de RecursosHumanos e Folha de Pagamento.  Nosso software de Recursos Humanos é a melhor opção para a gestãodos seus talentos humanos, oferecendo: 

Informações integradas em todos os subsistemas de Recursos Humanos.Valorização e eficiência na gestão dos Recursos Humanos e Folha de Pagamento.

Com profissionais amplamente experientes na área de Recursos Humanos, a Sispro dispõe um sistemade RH e Folha de Pagamento dinâmico e completo. Alinhado às tendências tecnológicas, o SisproRecursos Humanos supre todas as necessidades da área de RH e Folha de Pagamento de ponta aponta.O software gera produtividade na realização de todas as tarefas de RH e Folha de Pagamento. OSistema possui alto nível de parametrização, o que garante flexibilidade e agilidade na operacionalizaçãode todos os processos. Redução do tempo e do custo na administração de RH e Folha de Pagamento.

RH Pagamentos

Folha de Pagamento

Flexibilidade e agilidade em todos os tipos de folha de pagamento.Cálculos totalmente parametrizáveis.Cálculo de INSS e IRRF para funcionários com vários contratos.Diferenças retroativas de folha, férias e rescisões.Férias individuais e coletivas com possibilidade de agendamento.Rescisões individuais, coletivas e simuladas.Relatórios, documentos e arquivos texto parametrizados.Arquivo em meio magnético para SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e MANAD.Rateio dos valores da folha por centro de custo.Personalização do interface contábil.Datas limite para realização de processos.Interface bancário com os principais bancos do mercado.Auditoria em campos pré-definidos.

Folha WEB

Permite a gestão descentralizada dos dados de pagamentos e funcionários, via WEBInclusão e alteração de dados cadastrais,  férias e rescisão.Principais cadastros e relatórios disponíveis na WEB.

Benefícios

Compra e distribuição de Vale Transporte – VT.Benefícios configuráveis.Interfaces com os principais fornecedores do mercado.Controla planos de assistência médica.Dependentes abertos na DIRF.PIS/PASEP na empresa.

Ficha de Registro

Impressão e consultas de acordo com a Portaria MTB1121.Etiquetas e ficha para atualização da CTPS.

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Consulta direta as alterações registradas.

Autônomos

Registra os pagamentos efetuados com cálculo dos impostos e encargos para pessoas físicas ejurídicas.Gera SEFIP, DIRF e informe de rendimentos.Emite RPA, DARF  e ficha financeira.

Pagamento de Professores

Remuneração por turma e disciplina.Grade de horas.Relatórios por turma e professor.Rateio de valores por turma (centros de custo).Cálculo de INSS e IRRF em múltiplos contratos.Apura a remuneração dos Professores a partir de tabelas de Cargos e Salários informadas pelousuário.Disponibiliza os valores calculados para a Folha de Pagamento.Registra o salário do Professor na Turma ou diretamente no funcionário.

PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário

Cadastra os Agentes Nocivos permitindo vinculação a cargos, funções, centros de custo, estrutura delocais específica ou diretamente ao funcionário.Registro de alterações integrado com a folha de pagamento e ficha de registro.Impressão do PPP, conforme exigências da legislação.Registra as medições dos agentes nocivos.Registra e mantém o histórico das atividades de cada cargo.Registra os exames médicos realizados para o controle dos agentes nocivos.Registra os EPIs, e sua eficácia.

Quadro Funcional

Controla o quadro de lotação ideal, autorizado, efetivo e toda a movimentação (entradas e saídas),permanente ou temporária ocorrida.Número de funcionários e limites salariais por cargo e centro de custo.Relatórios da movimentação.

Cargos e Salários

Cadastra os cargos e sua descrição de atividadesCadastra e gerencia as estruturas salariais.Efetua reajustes gerais ou parciais dentro das grades.Registra pesquisas salariais e emite relatórios comparativos com as estruturas salariais registradas.Simulações de novas estruturas salariais.Efetua simulações de novas estruturas salariais emitindo relatórios com os reflexos destas simulaçõessobre as estruturas salariais existentes.

Quiosque

Consultas de dados cadastrais e férias vencidas e programadas.Consulta e impressão do Contracheque (Holerite) e Informe de Rendimentos do IR.Permite configurar envio de e-mail para os funcionários no momento da liberação da consulta dosvalores da folha de pagamento.

e-Social

Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.Geração dasinformações para o SPED Social 

RH Frequência

Ponto Eletrônico

Cálculo automático das horas trabalhadas, horas extras, atrasos, faltas, saídas antecipadas, adicionalnoturno, DSR, etc.Atende a Portaria 1510 do MTE.Integração com diversos REP.Consultas relatórios para gestores e funcionários.Calcula jornadas de trabalho dos tipos Mensalista e Horista.Elabora as regras de jornadas de trabalho, através da criação de tabelas de horários que permitem ototal controle de turnos de revezamento, folgas programadas, escalas de trabalho, regimes especiaisde trabalho, etc.Facilita a manutenção de informações dos funcionários e suas regras de jornada, através deprogramas de atualização coletiva de tabelas de horários, afastamentos e abonos que são usados emsituações como, férias coletivas, troca de tabelas de horários de um centro de custo, greves, atraso deônibus, etc.Permite a definição de horário flexível para refeição.Permite autorização prévia de horas extras a serem efetuadas pelos funcionários.

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Possui Consulta SQL para que o usuário possa extrair informações da base de dados.Registra e Controla o Banco de Horas.Associa os funcionários e seus horários de forma simples e completa, pois podem ser criadas até 999tabelas de horários e para cada funcionário, associar-se até 31 tabelas diferentes por mês.Gera relatórios, tais como: Cartão Ponto, Relatório de Irregularidades, Absenteísmo, Horas extras,Histórico de faltas injustificadas, Conta Corrente do Banco de Horas, Flex-Time, Escala de Trabalho,Eventos por funcionário, Funcionários por escala, Prorrogação de jornada de trabalho, e vários outros.

Ponto WEB

Permite que as chefias possam abonar as ocorrências pela Web, eliminando a necessidade do RHentrar com essas informações.Permite que o RH defina quais ocorrências e justificativas podem ser realizadas pelas chefias esupervisões.Permite a marcação do Ponto via Web, dispensando a utilização de coletores ( Portaria MTE 373/11).Oferece uma série de relatórios para gerenciamento do ponto pelos Gestores.

Controle de Refeições

Refeições de funcionários e terceiros.Controle de diversos refeitórios.Gera os eventos de desconto para a folha de pagamento.Cadastra os diferentes tipos de refeições e valores correspondentes.Emite diversos relatórios, entre os quais: Controle de Restaurantes com número de refeições servidas,Controle de refeições, Refeições por faixa, Refeições por funcionário, Refeições por tipo, entre outros.

RH Pessoas :

Perfil dos Cargos

Estabelece o perfil de cada cargoPermite  o registro do  levantamento prévio para mapeamento das competências.Registra as responsabilidades e atividades exercidas pelos ocupantes dos cargosRegistra as competências necessárias para exercer cada cargo.Permite o mapeamento completo dos cargos e suas competências

Avaliações

Permite avaliar o nível de prontidão dos funcionários frente aos perfis dos cargos,Permite determinar por funcionário,  quais as competências devem ser desenvolvidas  para atenderplenamente as atividades do cargo ocupado.Permite execução de avaliações nas metodologias de 90, 180 360 graus e específica.Permite estabelecer os planos de ação para o desenvolvimento dos funcionários, gerando dados pararealização do LNT.

Treinamento e Desenvolvimento

Permite estabelecer o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) geral e por funcionário, para constituir o PDI, Plano de desenvolvimento Individual e o PDO, Plano de DesenvolvimentoOrganizacional.Controla o atendimento aos treinamentos por cargo, tanto legais e obrigatórios, quanto paraatendimento de programas de certificação de qualidade.Controla as atividades de treinamento dos mais variados tipos e origens de execução.Permite a formação de turmas com inscrições individuais, coletivas e automáticas pelo LNT.Gerencia o resultado dos treinamentos com registro de freqüência e aproveitamento.Gerencia custos de atividades de treinamento.

Recrutamento e Seleção ( Currículo Web )

Currículo via Web para o cadastro dos candidatos.Configuração da visibilidade de diversos campos para o candidato.Processos de Seleção (Vagas) com a informação do perfil desejado.Permite a seleção de candidatos frente ao mapeamento de competências.Permite a parametrização dos campos obrigatórios para o preenchimento dos currículos.Pesquisa a base de currículos com critérios de seleção configuráveis pelo usuário.Imprime currículos selecionados.Permite o cadastro de eventos de seleção e seus resultados.Processo de exclusão de currículos da base de dados.Importa os dados dos candidatos para a base de dados da Folha de Pagamento.

RH Saúde Ocupacional

PCMSO (NR-07).Planejamento de ações do programa.Programação periódica de exames com data de vencimento.Convocações para os exames médicos por e-mail.Registro dos exames realizados.Imprime o ASO.Emite o documento base e o relatório anual do PCMSO.

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Registra exames audiométricos.

RH Segurança do Trabalho

Registra o PPRA (NR-09) e o Planejamento de Ações do Programa.Emite o documento base do PPRA.CIPA, com os planejamentos e projetos de cada gestão.Entrega e devolução de EPIs.EPCs e ECIs, com registros de validade, localização, eventos e manutenções.Controle dos treinamentos em segurança no trabalho.

Perguntas mais frequentes sobre o sistema Sispro RH :

Qual a forma de comercialização do sistema Sispro Recursos Humanos?

Como irei receber o suporte para o sistema Sispro RH ?

O sistema de Recursos Humanos Sispro gera relatórios personalizados?

Quais arquivos em meio magnético o sistema Sispro RH gera?

Quais cálculos o sistema Sispro RH realiza? 

O sistema trabalha com Centro de Custo?

O sistema Sispro RH possui módulo Quiosque ?

Como posso obter mais informações sobre o sistema de RH e Folha de pagamento da Sispro?

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