Entrega em 26/10/2009.Roteiro para Entrevista com Gerentes / Líderes

Nome: Idade:Telefone: Formação:Quanto tempo atua neste ramo:Quanto tempo é gerente/supervisor ou possui cargo de liderança:

1- O que é liderança para você?

2- Qual o seu papel como líder na sua organização?

3- Na sua opinião quais características devem ter um líder?

4- Na sua opinião o que um líder deve fazer para ser considerado como tal?

5- Como você descreve seu relacionamento com seus liderados?

6- O que você ou a empresa que atua fizeram para prepará-lo para exercer seu cargo de líder?

7- Você se preocupa com o desenvolvimento/aperfeiçoamento dos seus liderados? Como?

8- Qual é o papel do líder no processo de aprendizagem na organização?

9- Como qualquer outro profissional, o líder também precisa alcançar realizações e se sentir motivado. Quem ou como você se motiva?

10- Você acredita que por trás de uma equipe motivada, existe um líder motivado e motivador? Por quê?

11- Muitas vezes, encontramos profissionais que apresentam uma ótima performance em suas atividades. No entanto, quando são promovidos para um cargo de liderança, não conseguem atender às expectativas da empresa. Na sua opinião porque isso ocorre?

12-Quais métodos você utiliza para desenvolver/promover um alto desempenho da equipe?

13- Que fatores externos podem afetar o desempenho da equipe?

14- Quais as dificuldades que você como líder sente em exercer as funções de liderança?

15- A escolha daqueles que exercem a função de liderança na sua unidade de trabalho é feita sempre por competência profissional?

16-Você consegue realizar seus objetivos profissionais? Como ocorre?

17- Qual o principal desafio que os líderes enfrentam na atualidade?

18- Que recado o Sr./Sra. deixaria para quem deseja exercer cargo de liderança?

Após a Entrevista, faça uma análise crítica sobre os pontos mais relevantes na entrevista, destacando seu ponto de vista referente o assunto.

Bom trabalho!! Aproveite!!