Rotinas de Departamento Pessoal - Bloco 4 questões

BLOCO 4

QUESTIONÁRIO UNIDADE 13

1. Quanto à unidade 13 quanto ao poder de direção, assinale a alternativa

correta:

a. Sabemos que a partir do momento em que o empregador realiza a

contratação de seus funcionários, ele não assume o risco da atividade.

b. Uma vez que mesmo o empregado tendo o poder quando ao empregador,

não poderá aquele utilizar de forma a ferir a integridade física deste.

c. Poder de direção deve ser absoluto, ou seja, deve ter seus limites.

d. Sendo sua classificação como internos, ou seja, as leis, normas, contratos e

internos, ou seja, a boa-fé objetiva e o exercício regular do direito.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o empregador contrata, ele

assume o risco da atividade.

2. Quanto à unidade 13, no que se refere ao poder de organização, assinale a

alternativa correta:

a. Está diretamente relacionado com o livre arbítrio do empregador de

estabelecer a forma societária.

b. O empregador pode escolher qual será a quantidade de funcionários e seu

regulamento interno.

c. O empregado pode escolher qual será a estrutura interna da empresa.

d. O regulamento interno seria uma forma do empregador estabelecer as

regras que o empregado deve seguir.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que quem irá escolher a estrutura

interna será o empregador.

3. Quanto à unidade 13, no que se refere ao poder de controle, assinale a


a. Tal poder pode ser caracterizado quando do momento do atendimento pelo

empregador da legislação trabalhista.

b. A responsabilidade é exclusivamente do empregado.

c. O empregador deve conhece a legislação e deve assim obedecê-la.

d. O poder de controle pode ser exemplificado pelo controle do cartão ponto.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que a responsabilidade é exclusiva

do empregador e não do empregado.

4. Quanto à unidade 13, no que se refere ao poder disciplinar, analise as

alternativas e assinale a alternativa correta:

( ) Tal poder seria a aplicação de sanções, quando o funcionário deixa de

cumprir com o poder de controle ora estabelecido.

( ) A legislação estabelece sobre as formas de punição do empregado.

( ) As formas de punição são advertência, suspensão e após a rescisão por

justa causa.

a. VFV

b. VVF

c. FVV

d. FFF

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a alternativa incorreta é quanto

a legislação que nada fala sobre as formas de punição.

5. Quanto à unidade 13, no que tange ao aviso prévio, assinale a alternativa

correta:

a. Quando do aviso prévio o contrato será suspenso enquanto perdurar os dias.

b. O empregador deve pagar os dias do aviso prévio.

c. Caso o funcionário opte por sair duas horas mais cedo, essas horas serão

descontadas.

d. O aviso prévio é somente quando do pedido de demissão.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que o empregador deve pagar os

dias de aviso prévio, indiferente se o funcionário for sair mais cedo.

6. Quanto à unidade 13, no que se refere às modalidades de punição, assinale

a alternativa correta:

a. A advertência verbal seria uma forma punir através de documento o

funcionário.

b. A advertência escrita seria uma forma de punir o funcionário, onde o mesmo

terá que ficar alguns dias longe da empresa.

c. A suspensão seria uma forma da empresa punir o funcionário, através de

uma conversa.

d. O último momento seria a rescisão por justa causa, onde o funcionário após

cometer algum ato faltoso, será desligado da empresa.

Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que a empresa pode desligar o

empregado que cometer algum ato faltoso do artigo 482 da CLT.

7. Quanto à unidade 13, quanto as critérios para rescisão por justa causa,

assinale a alternativa correta:

a. Primeiramente, o empregador deve chamar o funcionário e lhe aplicar uma

suspensão.

b. Após o primeiro ato, caso ocorra novamente o mesmo ato, deve-se chamar o

funcionário e lhe aplicar uma advertência verbal.

c. Com a repetição do ato, pela terceira vez, deve-se aplicar advertência

escrita.

d. Por fim, caso o funcionário ainda cometa o mesmo ato, por diversas vezes, e

todos estejam documentos, pode a empresa adotar a rescisão por justa causa.

Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que a empresa pode adotar a

rescisão por justa causa em casos que houverem atos por repetição.

8. Quanto à unidade 13, no que se refere aos motivos para rescisão por justa

causa, assinale a alternativa correta:

a. Ato de improbidade seria um abuso de confiança, a má-fé.

b. Negociação habitual caracteriza-se pelo comércio, sem autorização da

empresa, somente de produtos concorrentes.

c. Condenação criminar seria quando o funcionário é preso temporariamente.

d. Embriaguez habitual ou em serviço seria quando o funcionário está bebendo

os itens fabricados pela empresa.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que seria uma forma de quebra de

confiança.

9. Quanto à unidade 13, no que se refere ao poder de organização, assinale a


a. Quem definirá quais serão as atividades exercidas pela empresa será de

responsabilidade do empregado.

b. A estrutura jurídica da empresa, ou seja, qual será a modalidade, se limitada,

por ações, deverá ser considerada pelas informações que o funcionário tem

das outras empresas o qual passou.

c. O empregador determinará quantos funcionários terá, qual o horário a ser

cumprido.

d. O regulamento interno deve ser aquele elaborado pelo Sindicato da

categoria, não tendo a empresa possibilidade de alterar.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que todo o poder de organização

deve ser elaborado pela empresa.

10. Quanto à unidade 13, no que se refere ao poder de direção do empregador,


a. O poder de direção é a forma como o empregador define como serão

desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de

trabalho.

b. O poder de direção seria um direito potestativo, ou sejam o funcionário pode

se opor.

c. O empregado deve obedecer qualquer ordem estabelecida pelo empregador,

tanto legal quanto ilegal.

d. O poder de direção é um direito absoluto.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o poder de direção está

diretamente reacionado com assumir o risco da atividade e determinar todas as

regras.

QUESTIONÁRIO UNIDADE 14

1. Quanto à unidade 14 analise o seguinte artigo e assinale a alternativa

correta:Art. 186 CC - Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.

a. O artigo cita que se você cometer alguma ação contra outra pessoa, deve

primeiro ser comprovado.

b. Quando a pessoa deixa de fazer algo para outro, deve responder por tal ato.

c. Se o dano for moral, nada precisa a outra parte se responsabilizar.

d. Comete ato ilícito quando a pessoa não quase dano a outra pessoa.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que a responsabilidade civil ocorre

quando por ação ou omissão cometer um dano à outra pessoa.

2. Quanto à unidade 14 quanto ao conceito de responsabilidade civil, assinale a


a. Podemos entender que a responsabilidade civil ocorre quando a pessoa não

comete uma ação.

b. A empresa, como pessoa jurídica não responde por seus atos.

c. A empresa se cometer algum ato não terá que indenizar a outra parte.

d. Existe duas modalidades de responsabilidade, sendo objetiva e subjetiva.

Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que quando existe a

responsabilidade, deve-se classificar se a mesma é objetiva ou subjetiva.

3. Quanto à unidade 14, no que se refere à responsabilidade objetiva, assinale


a. Considera a culpabilidade, ainda que não se confunda a culpa presumida

com a responsabilidade objetiva.

b. A insuficiência da fundamentação da teoria da culpabilidade levou à criação

da teoria do risco.

c. A teoria do risco não tem como o sujeito responsável por riscos ou perigos

que sua atuação promove.

d. O sujeito não obtém vantagens ou benefícios e, em razão dessa atividade,

deve indenizar os danos que ocasiona.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que existe a teoria do risco, onde a

pessoa assume as responsabilidades pelo ato.

4. Quanto à unidade 14, no que se refere a responsabilidade objetiva, analise

as alternativas e assinale a alternativa correta:

( ) Responsabilidade objetiva está diretamente relacionada com a pessoa que

cometeu algum dano ao outro, sendo que tal fato não precisa ser comprovado

e sim o risco criado.

( ) Conforme legislação, aquele que, por ato ilícito, causar dano a outrem, fica

obrigado a repará-lo.

( ) Teoria do Risco Profissional está diretamente relacionada com a forma

que o empregador, a partir do momento em que ele registra o funcionário, ele

assume o risco da atividade econômica e também assume o que possa ocorrer

com o funcionário.

a. VFV

b. VVV

c. FVV

d. FFF

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que todas as alternativas estão

diretamente relacionados com o conceito de Responsabilidade Objetiva.

5. Quanto à unidade 14, no que tange a Teoria do Risco Profissional, assinale


a. Teoria do Risco Profissional está diretamente relacionada com a forma que o

empregador, a partir do momento em que ele registra o funcionário, ele não

assume o risco da atividade econômica e também assume o que possa ocorrer

com o funcionário.

b. A empresa não deve manter um ambiente saudável, equilibrado e atender

todas as necessidades que os funcionários tenham.

c. Caso ocorra algum fato que ocorra um dano ao trabalhador à empresa não

deverá indenizá-lo.

d. Se o empregador fornece os equipamentos de proteção individual

adequados, e o trabalhador sofrer um acidente de trabalho, a empresa deverá

indenizar o funcionário pelo fato ocorrido, pois deixou de manter um ambiente

seguro.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a Teoria do Risco Profissional

seria uma forma que a empresa assumir o risco.

6. Quanto à unidade 14, no que se refere à responsabilidade subjetiva, assinale


a. Na responsabilidade subjetiva, o centro do exame é o ato ilícito.

b. Não haverá a comprovação do dano para que então ocorra o dever de

reparar civilmente a vítima.

c. A indenização não mede-se pela extensão do dano.

d. Se houver excessiva desproporção entre a gravidade da culpa e o dano, não

poderá o juiz reduzir, equitativamente, a indenização.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a deve-se analisar a

responsabilidade para então indenizar.

7. Quanto à unidade 14, ainda quanto à responsabilidade subjetiva analise as

alternativas, assinale a alternativa correta:

( ) Na responsabilidade subjetiva não haverá o dever de indenizar se for

comprovado que ocorreu o dano.

( ) Pode considerar como exemplo, um funcionário que tem a função de

motorista, e acabou ocasionando um acidente de trânsito, se for comprovado

que o acidente ocorreu por imprudência dele, a empresa não precisará

indenizá-lo pelo dano ocorrido.

( ) Existe uma situação em que haverá excludente da responsabilidade, ou

seja, não será necessário indenizar, caso o fato tenha ocorrido por caso fortuito

ou força maior, ou sejam quando a pessoa mesmo querendo não cometer tal

fato, não conseguiu agir de forma a proteger.

a. FFV

b. VVV

c. FVV

d. FVF

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que a alternativa incorreta seria

quanto à indenização ocorre se for comprovado o dano causado.

8. Quanto à unidade 14, no que se refere às espécies de responsabilidade,


a. As espécies de responsabilidade são: contratual, extracontratual e pré-

contratual.

b. Na responsabilidade extracontratual seria um acordo entre as partes.

c. A responsabilidade extracontratual seria o que foi firmado entre empregado e

empregador.

d. A responsabilidade sobre o contrato firmado, no entanto caso não seja

comprovado que o funcionário agiu com dolo, no exercício do seu cargo, a

empresa poderá pedir a indenização sobre o fato causado.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que as espécies de responsabilidade

são contratual, extracontratual e pré-contratual.

9. Quanto à unidade 14, no que se refere a responsabilidade extracontratual,


a. Responsabilidade extracontratual está relacionada à uma ligação prática

entre as partes.

b. Responsabilidade extracontratual não se caracteriza quando à comprovação

da culpa pela vítima do ato lesivo.

c. Na responsabilidade extracontratual se o ato não decorre de atividade de

risco, a reparação do dano será realizada através da comprovação da culpa

pelo lesado.

d. Na responsabilidade extracontratual existe uma relação contratual, e desta

forma deve-se comprovar a culpa do ato lesivo.

Gabarito: a alternativa correta é a a., na responsabilidade extracontratual não

se fala em contrato e sim da ligação prática entre as partes.

10. Quanto à unidade 14, no que se refere a responsabilidade pré-contratual e

contratual, assinale a alternativa correta:

a. Na relação pré-contratual os contratantes não são obrigados a guardar,

assim na conclusão do contrato, como em sua execução, os princípios de

probidade e boa-fé.

b. Quando existe a negociação, antes da finalização do contrato, as partes

ainda não firmaram qualquer acordo, logo nenhuma responsabilidade será

definida.

c. Quando ocorre o fato que há uma violação ainda que no período de

negociação de um contrato entre as partes, este deve ser reparado, uma vez

que deve seguir o princípio da boa fé quando da negociação.

d. Se houve uma violação na fase pré-contratual, o contrato poderá ser firmado

normalmente.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que a fase pré-contratual também

faz parte da negociação e se houver alguma violação deve-se sim reparar o

dano.

UNIDADE 15 – QUESTIONÁRIO

1. Quanto à unidade 15 quanto à importância do Gerenciamento do

Departamento Pessoal, assinale a alternativa correta:

a. Falar de RH é acima de tudo não falar de pessoas.

b. O tradicional conceito de RH é extremamente restritivo, pobre, diminutivo e

mecanístico.

c. Atualmente não precisamos colocar as pessoas em seu devido lugar.

d. As pessoas devem ser tratadas como recursos organizacionais.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que o antigo formato de RH era

totalmente restrito, o que na prática atualmente as pessoas são vistas como tal

e não somente como recursos.

2. Quanto à unidade 15 quanto a importância do Gerenciamento do

Departamento Pessoal analise as sentenças e assinale a alternativa correta:

( ) Conceito de Recursos Humanos está diretamente relacionado com

pessoas, logo as pessoas devem ser tratadas com tal e não como recursos,

como possibilidade de agregar valor para organização.

( ) O que vemos em muitas empresas que essas buscam o lucro a qualquer

preço e nem ao menos pensam na melhor forma de atingir o mesmo objetivo.

( ) As empresas devem ter em mente que os funcionários fazem parte

diretamente do processo de fabricação da empresa.

( ) Considerando que os funcionários fazem parte da organização, estes

devem ser motivados diariamente.

a. VVVV

b. VVFV

c. VFVV

d. FVVV

Gabarito: a alternativa correta é a a., todas as alternativas estão corretas visto

o funcionário deve fazer parte sim e sendo a parte mais importante do processo

organizacional.

3. Quanto à unidade 15, no que se refere ao indicador de turn-over, assinale a


a. O indicador de turn-over está diretamente relacionado com a rotatividade da

empresa.

b. O indicador de rotatividade não tem nada a ver com os custos de

admissionais.

c. O indicador de rotatividade seria uma forma de medir quando um funcionário

troca de setor.

d. O indicador de turn-over deve ser medido anualmente.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o indicador de turn-over ou

rotatividade tem como objetivo analisar a quantidade de funcionários que

entram e saem da empresa, mensalmente.

4. Quanto à unidade 15, analisar e assinalar a alternativa corrente quanto às

despesas decorrentes da rotatividade de pessoal:

a. Despesas de rescisão de contrato de trabalho.

b. Não terá despesas de recrutamento.

c. Não terá despesas de seleção.

d. Não terá despesas de treinamento.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que haverá despesas com rescisão

e todos às outras para nova contratação.

5. Quanto à unidade 15, quanto as principais causas para rotatividade, assinale


a. Muitos casos para rotatividade está diretamente relacionada com problemas

com chefias e seus subordinados, ou vice-versa.

b. Existe a possibilidade que o problema para a rotatividade está relacionado

com altos salários recebidos.

c. Para que possa detectar os motivos para os desligamentos, pode-se buscar

uma conversa informal com o funcionário.

d. Existem casos em que o funcionário pede o desligamento da empresa,

porque não se adapta a um clima de trabalho confortável.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a grande maioria dos casos para

rotatividade está relacionado com problemas entre chefia X funcionários.

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6. Quanto à unidade 15, no que se refere ao indicador de absenteísmo,


a. Tal indicar está diretamente relacionado com os afastamento que ocorre

somente de faltas injustificadas.

b. O indicador de absenteísmo está diretamente relacionado com as ausências

dos funcionários e saídas antecipadas.

c. O indicador de absenteísmo não tão importante quanto o indicador de

rotatividade, porque o funcionário ainda está na empresa.

d. Sempre que o funcionário faltar, ele deve ser punido por isso, mesmo que

seja justificado.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que o indicador de desempenho está

relacionado as ausências dos funcionários, sendo justificada ou injustificada.

7. Quanto à unidade 15, quanto a analise do indicador de absenteísmo analise

as alternativas, assinale a alternativa correta:

( ) Deve-se analisar quanto das ausências do funcionários está impactando na

força de trabalho da empresa.

( ) O indicador de absenteísmo serve apenas para saber as causas dos

afastamentos.

( ) As pequenas saídas antes do término do trabalho devem ser entendidas

como sendo algo de menor importância.

a. VFF

b. VVV

c. FVV

d. FVF

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a o indicador de absenteísmo

deve analisar as ausências em relação ao impacto da empresa, e também as

saídas antecipadas servem para analisar o todo.

8. Quanto à unidade 15, no que se refere ao Planejamento de Recursos

Humanos, assinale a alternativa correta:

a. Planejar a área de Recursos Humanos é fundamental, pois o ambiente

empresarial está muito exigente.

b. O planejamento de Recursos Humanos não está vinculado as pessoas

dentro da empresa e sim externamente.

c. Deve-se pensar apenas quais seriam as atividades necessárias em cada

setor.

d. O ambiente externo não está relacionado com o ambiente interno para o

planejamento.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o Planejamento de Recursos

Humanos deve ser elaborado, pois os ambientes estão em constante

modificação.

9. Quanto à unidade 15, no que se refere aos principais indicadores, assinale a


a. Tendo os indicadores de absenteísmo e rotatividade teremos desta forma

uma analise e pode-se desta forma planejar quais serão as estratégias da

empresa.

b. O indicador de absenteísmo é mais importante que o indicador de

rotatividade, pois deve-se pensar nos funcionários que ainda estão na empresa

e não nos que já saíram.

c. O indicador de rotatividade não precisa ser analisado periodicamente.

d. O indicador de absenteísmo deve ser tratado semestralmente.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que os indicadores de absenteísmo

e rotatividade seriam ferramentas extremamente importante para agir

preventivamente quanto as estratégias que a empresa quer seguir.

10. Quanto à unidade 15, no que se refere ao Planejamento de Recursos

Humanos, assinale a alternativa correta:

a. O planejamento de Recursos Humanos seria uma forma de analisar as

estratégia da empresa como um todo.

b. O planejamento de Recursos Humanos em nada tem relação ao fato das

pessoas que trabalham na empresa, e, sim, deve conter apenas as

estratégicas econômicas da empresa.

c. O planejamento não precisa analisar as necessidades organizacionais.

d. O planejamento de Recursos Humanos deve-se pensar somente a curto

prazo.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o Planejamento de Recursos

Humanos seria uma forma de analisar a empresa como um todo, tendo total

atenção as pessoas que fazem parte.

UNIDADE 16 – QUESTIONÁRIO

1. Quanto à unidade 16, sabemos que a Previdência Social é utilizada em

algumas situações, assim assinale a alternativa correta quanto as

principais características:

a. Seguro social que substitui a renda do segurado quando ele perde sua

capacidade de trabalho por motivo de doença, acidente de trabalho,

velhice, maternidade morte ou reclusão.

b. Tempo máximo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para

ter direito a um benefício previdenciário.

c. O tempo máximo pode variar de acordo com o benefício.

d. A interrupção da contribuição não irá prejudicar a qualidade de segurado.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o seguro social está diretamente

relacionado com o afastamento em que o funcionário terá que ficar, quando

não puder exercer sua função dentro da empresa.

2. Quanto à unidade 16, temos algumas modalidades de benefícios, quanto

ao benefício de aposentadoria por idade, assinale a alternativa correta:

a. Quanto à aposentadoria por idade, seria para os trabalhadores urbanos,

sem a necessidade de cumprir a carência.

b. Para ter direito a aposentadoria deve ter 60 anos de idade (mulheres) e 65

anos (homens).

c. Os trabalhadores rurais se aposentam com a mesma idade que os

trabalhadores urbanos.

d. O tempo mínimo de contribuição é de 5 anos para os segurados.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que para ter direito a aposentadoria

por idade o funcionário deve ter a idade de 60 anos mulher e 65 anos homem.

3. Quanto à unidade 16, no que se refere a aposentadoria por tempo de

contribuição, assinale a alternativa correta:

a. Para aposentadoria por tempo de contribuição deve-se seguir o critério de 30 anos homem / 30 anos mulher.

b. Para aposentadoria por tempo de contribuição para professores de educação infantil, ensino fundamental e médio tem redução de 3 anos do tempo de contribuição.

c. Com a nova regra – Lei 13.183 temos o critério da soma da idade + tempo de contribuição – 85/95, sendo que haverá um aumento gradativo até 2026 – 90/100.

d. Com a nova regra a lei antiga foi revogada, logo para os novos casos de aposentadoria deve-se seguir somente a lei nova.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que a nova regra para aposentadoria

deve–se seguir o critério de pontuação, tendo como base a idade e o tempo de

contribuição.

4. Quanto à unidade 16, no que se refere ao benefício de auxilio doença,


a. Auxílio doença seria quando o funcionário sofre um acidente dentro da

empresa.

b. Para solicitar auxílio doença deve-se ter uma carência de 12 meses de

contribuição.

c. O auxílio doença será sempre o valor do salário do funcionário.

d. Se a pessoa estiver desempregada, em nenhuma hipótese a pessoa terá

direito ao benefício.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que para ter direito ao benefício de

auxílio doença, o funcionário deverá obrigatoriamente ter 12 meses de

contribuição.

5. Quanto à unidade 16, assinale a alternativa correta quanto ao auxílio

doença acidentário:

a. Auxílio doença acidentário não seria quando o funcionário sofre um

acidente dentro da empresa.

b. Para solicitar auxílio doença acidentário deve-se ter uma carência de 12

meses de contribuição.

c. Quanto ao auxílio doença acidentário, caracteriza-se também pelo acidente

de trajeto.

d. O funcionário que solicitar o auxílio doença acidentário terá o benefício

proporcional a 81% do salário base.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que auxílio doença acidentário seria

o que ocorre dentro da empresa e também no deslocamento da residência até

a empresa e vice-versa.

6. Quanto à unidade 16, no que se refere ao auxílio acidente, assinale a


a. Quando o funcionário teve sequelas quanto do acidente de trabalho, este

terá direito a indenização.

b. O auxílio acidente poderá ser recebido em conjunto com outro benefício.

c. Se o funcionário receber o benefício de aposentadoria de invalidez, deve-

se somar a indenização de auxílio acidente.

d. Somente terá direito ao auxílio acidente o funcionário que não tiver

sequelas e tão somente a lesão.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o auxílio acidente será devido

quando o funcionário ficou com sequelas em decorrência do acidente ocorrido

dentro da empresa.

7. (FCC – 2012 – INSS – Perito Médico Previdenciário) – ADAPTADO –

Quanto à unidade 16, Renato, empregado da Gráfica Alfa por dois anos,

em 26/01/2010 ao manusear uma máquina de corte sofreu fratura na mão

esquerda. Após ter sido socorrido na enfermaria da empresa, foi

encaminhado a um hospital e ficou afastado por três meses, período em

que recebeu prestação previdenciária de auxílio-doença acidentário. Em

razão do acidente, houve necessidade de intervenção cirúrgica. Nesta

situação, Renato ainda terá direito ao benefício previdenciário de

a. Aposentadoria especial, em razão do acidente típico de trabalho sofrido

b. Auxílio-acidente, se após consolidadas as lesões resultarem sequelas que

impliquem em redução da capacidade para o trabalho que habitualmente

exercia.

c. Aposentadoria por invalidez, caso tenha havido redução parcial da

capacidade de trabalho, mas suscetível de reabilitação.

d. Auxílio-acidente em razão do acidente de trabalho, mesmo que não tenha

havido nenhuma sequela.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que no caso em tela houve lesões e

o funcionário terá direito ao auxílio como forma de indenização.

8. (FCC – 2012 – INSS – Técnico do Seguro Social) – ADAPTADO – Quanto

a unidade 16, Silvia trabalhou na empresa X, de janeiro de 2009 a janeiro

de 2010, como digitadora, quando foi acometida de tendinite, por 30 dias,

que a impedia de exercer suas atividades habituais. Submetida a

tratamento médico, recuperou-se para suas atividades. Nessa situação,

Silvia teve direito a receber:

a. Auxilio acidente

b. Aposentadoria por invalidez

c. Auxilio doença

d. Reabilitação profissional

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que seria auxílio doença.

9. (FCC – 2012 – TRT – 1ª REGIÃO (RJ) – Juiz do Trabalho) – ADAPTADO –

Quanto à unidade 16, os empregados em gozo de auxílio-doença estão

obrigados a se submeter a

a. Exame médico-pericial a cargo da Previdência Social até os 55 (cinquenta

e cinco) anos de idade.

b. Tratamento médico dispensado oficial e gratuitamente, exceto o cirúrgico e

a transfusão sanguínea, que são facultativos.

c. Processo de reabilitação profissional prescrito e custeado pela

empregadora.

d. Exame médico a cargo da empregadora, ao menos a cada semestre de

afastamento do trabalho.

Gabarito: a alternativa correta é a b., visto que a o funcionário terá

acompanhamento médico até seu retorno ao trabalho.

10. Quanto à unidade 16, no que se refere ao salário maternidade, assinale a


a. O salário maternidade seria apenas para a gestante.

b. Caso a gestante, quando do nascimento da criança, acabe falecendo, o pai

não terá direito ao benefício, pois se trata de um benefício exclusivamente

feminino.

c. O salário maternidade deve ter uma carência de 10 meses.

d. Em caso de adoção de casais do mesmo sexo, ambos podem pedir o

benefício simultaneamente.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que deve-se obedecer a carência de

10 meses, sendo que pode ser requerido tanto para gestante, quanto para

adoção.

Rotinas de Departamento Pessoal - Bloco 4 questões

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