SGS Brasil - Diferença Entre Análise Ergonômica e Laudo Ergonômico

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Antes de iniciar o parecer sobre o que laudo ergonmico e anliseergonmica, devemos falar sobre a norma regulamentadora que orienta aexecuo desses documentos.

A NR 17 discorre sobre: transporte e levantamento de cargas; mobilirios;equipamentos; organizao do trabalho e condies ambientais. Alm disso,possui dois anexos descrevendo com detalhes operaes de telemarketing eoperadores de checkout (caixas de supermercado).

A norma tambm cita: 17.1.1. para avaliar a adaptao das condies detrabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe aoempregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, conforme estabelecidonesta Norma Regulamentadora.

A Anlise ergonmica do trabalho (AET), e tem como objetivo observar, avaliare analisar as relaes existentes entre demandas de doenas, acidentes eprodutividade com as condies de trabalho, os sistemas e a organizao dotrabalho. Dever compreender trs fases:

Anlise da demanda;1. Anlise da tarefa que envolve:a) Anlise das condies posturais e antropomtricas dostrabalhadores;b) Anlise das condies posturais e antropomtricas dostrabalhadores;c) Anlise dos aspectos psicolgicos dos trabalhadores;d) Anlise organizacional;e) Anlise das condies ambientais;

2.

Anlise das atividades.3.

Todas estas etapas devem ser abordadas e descritas em um documento

DIFERENA ENTREANLISE ERGONMICAE LAUDOERGONMICO07 de julho de 2015

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conciso e detalhado explicando a metodologia utilizada, todos os resultadosobtidos (ausncia de risco, baixo risco, risco ou alto risco) e possveissugestes de melhoria.

J o termo Laudo Ergonmico provavelmente foi criado atravs da ResoluoCONFEA n 437 de 27 de novembro de 1999, que inclui entre as atividades doengenheiro de segurana do trabalho o laudo de avaliao ergonmica,previsto na NR-17 e assim usado at hoje.

geralmente um documento emitido como resposta uma ou mais questesergonmicas relativas uma condio especfica de trabalho em umdeterminado posto. Por exemplo: pode ser solicitado por um juiz em uma aotrabalhista. No necessita percorrer todos os itens relacionados a AET, masnormalmente dever responder aos questionamentos ergonmicoslevantados a cerca daquele posto.

Informao importante: Qual empregador obrigado a realizar a Anliseergonmica? De acordo com a NR-17, ser necessria AET para todas sempresas que possuem empregados, cujas atividades ou procedimentosenglobem atividades com levantamento, transporte e descarga individual demateriais, assim como, atividades que tenham sobrecarga muscular dopescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores.

Autor: Sergio Ancona Lopez

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