Análise e Gerenciamento

de Risco

Sistema de Gestão de Responsabilidade Social

Alessandra Ferreira Soares

Déborah Héllen Mello Santana

Izabella Campos Figueiredo

Lara Campos Souza

Pérsia Silva Coelho

Yasmin M. Mendes Carvalho

SISTEMA DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

•É um conjunto de ações éticas e transparentes que beneficiam a sociedade e as organizações.

Desenvolvimento Sustentável

• Pode ser aplicado a questões de caráter ambiental e de desenvolvimento social, o que favoreceu a disseminação das ideias em prol da sustentabilidade.

• Podemos considerar o discurso da sustentabilidade como uma forma polida de sanar um conjunto de contradições expostas e não respondidas à nossa sociedade.

O que é SA 8.000

Esta norma é um padrão global de responsabilidade social em prol das boas condições de trabalho, desenvolvida e supervisionada pela organização Social Accountability International (SAI).

Objetivo SA 8.000

•Melhorar as condições de trabalho nas organizações ao redor do mundo ao melhorar as condições dos colaboradores nas empresas.

•A norma abrange os seguintes aspectos:

SA 8.00

0

Remuneração

Horas de trabalho

Práticas disciplinare

s

Trabalho infantil e trabalho escravo

Sistemas de Gestão da Saúde e

Segurança Ocupacional

Liberdade de

associação e direito à

negociação coletiva

Discriminação

Sistemas de Gestão

ISO

• Tem como objetivo criar normas que facilitem o comercio e promovam boas práticas de gestão e o avanço tecnológicos além de disseminar conhecimentos.

ISO 26.000

• Foi a primeira norma internacional de Responsabilidade Social Empresarial, começou a ser desenvolvida no ano de 2005 e com versão final publicada em 2010.

• Trata da responsabilidade de uma organização quanto aos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de comportamento ético e transparente .

ISO 26.00

0

Leve em consideração

as expectativas das partes

interessadas;

Desenvolvimento sustentável;

Esteja em conformidade com a lei aplicável, e seja consistente com as normas

internacionais do comportamento;

Esteja integrado em

toda a organização e praticado em

seus relacionamento

s.

Quadro comparativoSA 8.000 ISO 26.000

Tem como objetivo melhorar as condições de trabalho .

Uso voluntário; não visa nem é apropriada a fins de certificação.

Implica uma reflexão sobre os objetivos, políticas e modelos em vigor e deve ser utilizada como indutor de melhoria da

organização e do seu desempenho.

Representa um instrumento oficial capaz de integrar a forma como as

organizações lidam com o mundo à sua volta.

Ambas têm como preocupação central, o envolvimento da organização com os setores relacionados ao desenvolvimento social: direitos humanos, práticas de

trabalho, meio ambiente, envolvimento e desenvolvimento da comunidade, entre outros.

Normas como a ISO 26000 e a SA 8000 são regras que foram desenvolvidas com o intuito de fornecer subsídios para empresas e pessoas desenvolvam suas ações baseadas em práticas responsáveis de produção, de utilização de recursos, de descarte de materiais, não utilização de mão de obra escrava, dentre outras premissas.