Sistema Integrado de Gestão de URH Módulo - Rescisão 1 ... · Campo Aviso Prévio Se o servidor...

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Administração Central Unidade de Recursos Humanos

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Sistema Integrado de Gestão de URH Módulo - Rescisão

1. Acesso ao Sistema

Para acessar o sistema, o Diretor de Serviços Administrativos deverá acessar o site:

www.centropaulasouza.sp.gov.br/rh e então clicar na lateral esquerda no campo Entrar e

digitar o CPF dele.

http://www.centropaulasouza.sp.gov.br/rh

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Na próxima tela, no campo com o cadeado, digitar a senha, e então clicar em logar

com a matrícula XXXXX.

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Na próxima tela, o Diretor de Serviços deverá clicar em Rescisão.

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2. Ambiente Rescisão

Etapa 1

Digitar o CPF ou a Matrícula do servidor que encontra-se em processo de Rescisão e

clicar em Localizar o Contrato.

Etapa 2

Verificar o dados do servidor (Matrícula, Cargo, Admissão e Unidade), estando tudo

correto, clicar no botão Clique Aqui.

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Etapa 3

Na próxima tela Aba “1-Dados”, na guia Dados da Rescisão, deverá ser selecionada a

causa da rescisão do servidor.

Campo Aviso Prévio

Se o servidor for cumprir o aviso prévio, colocar a informação de SIM e a data de início

do cumprimento do mesmo, lembrando que o início do cumprimento do aviso prévio sempre

será após 1 dia do pedido de demissão.

EXEMPLO

Pedido de demissão dia 15/01/2015, data de início a ser preenchida no sistema é

16/01/2015. As situações para cumprimento do aviso prévio verificar no Manual.

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Data de Rescisão

Preencher o campo com a data da rescisão/quebra do vínculo empregatício.

Se o servidor for cumprir o aviso prévio, a data de rescisão será o último dia do cumprimento do aviso prévio.

Data do Comunicado

Informar no campo “Data do Comunicado” a data que o servidor/ escola comunicou a

quebra do vínculo empregatício.

Último dia trabalhado

Preencher a data do último dia de trabalho do servidor.

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Após o preenchimento dos campos acima descritos, preencher os dados para

informações do CAGED;

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Após finalizar o preenchimento dos dados junto à aba “1 - Dados”, clicar na aba “2 –

Dados Complementares”. Ocorrendo qualquer tipo de divergência/erro, o sistema

automaticamente apresentará a seguinte tela de erros.

O diretor deverá então clicar novamente na aba “1 – Dados” e corrigir/preencher os

dados incorretos.

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Etapa 4

Após o preenchimento/ correção de dados, clicar na aba “2 – Dados

Complementares”.

Preencher todos os campos junto ao menu Dados Complementares da rescisão.

ATENÇÃO

O NÃO PREENCHIMENTO DE TODOS OS CAMPOS IMPOSSIBILITARÁ O ACESSO A PRÓXIMA ABA

“3 – ANEXOS”.

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Etapa 5

Após o preenchimento dos dados corretamente e não havendo inconsistências, clicar

na aba “3- anexos”, selecionar o anexo de acordo com a Causa da Rescisão, clicar em Word e

depois no botão Gerar e fazer o download do mesmo na máquina para preenchimento.

ATENÇÃO

APÓS O DOWNLOAD DO ARQUIVO, DEVERÁ SER PREENCHIDO OS DADOS EM BRANCO,

EFETUAR O RECOLHIMENTO DA ASSINATURA DO SERVIDOR E DIGITALIZAR O ARQUIVO PARA

ENVIO DO MESMO “ETAPA 6”.

Maiores informações verificar o manual que se encontra na Home Page da URH.

www.centropaulasouza.sp.gov.br/crh

http://www.centropaulasouza.sp.gov.br/crh

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Etapa 6

Após a conclusão da Etapa 5, o Diretor de Serviços deverá incluir os anexos junto ao

sistema (digitalizados) necessários para á rescisão:

Comunicado de Dispensa/Solicitação de Dispensa (Devidamente assinado pelo

servidor ) e demais assinaturas necessárias;

Carta de Novo Emprego;

Publicação de Diário Oficial;

Entre outros.

Clicar em , verificar onde os arquivos foram salvos, selecionar um

arquivo por vez e depois clicar em Abrir.

Após abrir o(s) documento(s), deverá ser selecionado junto ao campo Classifique este

documento o tipo de anexo a ser enviado.

OBSERVAÇÃO:

PARA CADA DOCUMENTO ENVIADO DEVERÁ SER CLASSIFICADO UM TIPO DE

DOCUMENTO.

Após inserir e classificar todos os documentos, clicar em .

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Etapa 7

Após o envio dos documentos digitalizados “etapa 5 “, clicar na aba “5 – Rascunho on

Line”.

DOCENTE

Quadro de Carga Horária Mensal

Informar nos campos H.A./H.A.E.C. e H.A.E.O.(ETEC), H.A./H.JORN. e H.A.E.O.(FATEC) a

última quantidade de hora mensal implantada do docente.

EXEMPLO

O docente (ETEC) que ministra 10 horas aula semanal (implantadas), informar

manualmente no campo H.A., a quantidade de 45 horas aula (10 x 4,5 semanas). O mesmo

aplica-se para H.A.E.C e H.A.E.O.

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O docente (FATEC) que ministra 10 horas aula semanal (implantadas), informar

manualmente no campo H.A., a quantidade de 45 horas aula (10 x 4,5 semanas). O mesmo

aplica-se para H.JORN e H.A.E.O.

Após o preenchimento da quantidade de horas mensais, deverão ser preenchidos os

campos abaixo, conforme orientações a seguir.

Campo MÊS: Selecionar neste campo o Mês trabalhado de acordo com os lançamentos

efetuados junto ao LPHA opção 1.1.1.

45

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Campo TIPO: Selecionar neste campo o VD de acordo com os lançamentos efetuados junto ao

LPHA opção 1.1.1.

Campo OPERAÇÃO: Selecionar neste campo o TIPO DE OPERAÇÃO de acordo com a

informação do VD junto ao contido no LPHA.

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Campo N (NATUREZA): Selecionar neste campo a NATUREZA DA OPERAÇÃO de acordo com a

informação do VD junto ao contido no LPHA.

Campo QUANTIDADE: Deverá ser informada a mesma quantidade de horas mencionadas no

LPHA.

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Campo incide: Selecionar se a quantidade informada incidirá sobre :

Ambos: Essa quantidade será lançada tanto para 13º salário, quanto a quantidade lançada em

férias.

13º: A quantidade lançada incidirá apenas para compor a média de 13º salário, dos cálculos

rescisórios.

Férias: A quantidade lançada incidirá apenas para compor a média de Férias, dos cálculos

rescisórios.

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Exemplo Preenchimento do Rascunho de Rescisão

Selecionar o mês que o servidor tem “direito ao avo”, para lançamento de calculo rescisório,

conforme demonstrado na tela do LPHA abaixo.

Para esse exemplo o servidor terá direito a ambos (13º e Férias), clicar no botão

.

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Após Salvar, observa-se que o sistema calculou automaticamente de acordo com a

carga horária implantada para a folha de agosto ( 17,50 h.a X 4,5 semanas)= 78,75.

OBSERVAÇÃO

Esse exemplo foi demonstrado apenas com um lançamento, podendo ocorrer outras

operações a acrescentar.

O campo Saldo de Salário - Esse campo manter a mesma forma do preenchimento da planilha

de rescisão antiga ( excel).

Observação

O item complemento permite escrever as informações necessárias, seguindo o mesmo

raciocínio da Planilha/ Rascunho de Rescisão antigo (Excel).

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Exclusão de Lançamento(s)

Para excluir os lançamentos é necessário clicar no botão

Ao clicar, aparecerão todos os lançamentos efetuados conforme tela abaixo, verificar

qual é o lançamento a ser excluído clicar em Excluir X

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Observem que em amarelo os itens escolhidos já foram excluídos

Após as devidas exclusões, clicar na aba “5-Rascunho Online” para retornar a tela

principal.

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Administrativo

Para os servidores administrativos, inseri a quantidade de avos manualmente, a que

ser faz jus, ou seja, que tem direito.

Inserir a quantidade de Adicional noturno mensal ,conforme demonstrado no LPHA,

caso o servidor tenha direito.

O campo Saldo de Salário - Esse campo manter a mesma forma do preenchimento da

planilha de rescisão antiga ( excel).

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Etapa 8

Clicar na Aba 6 – Enviar para análise da URH.

Após todos os preenchimentos realizados clicar no botão Enviar rescisão para URH

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RESCISÕES COM INCONSISTÊNCIAS

O diretor de serviço deverá verificar se houve retorno da URH, havendo retorno as

rescisões passam a constarem como rescisões pendentes.

Clicar para verificar as inconsistências apontadas pelo núcleo de Rescisão na Aba “

Comentário ou log”

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3. Consultar rescisão

Clicar no botão lista de rescisões.

Para consultar/ filtrar por Matrícula, Status da rescisão, por período conforme tela

abaixo.

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