PROJETO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO – SINE/CE INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO – IDT

São ações pontuais ou estruturadas de curta duração que acontecem de forma sistematizada, trabalhando questões de ordem comportamental e técnica, além de proporcionar ao trabalhador um espaço de informação e reflexão acerca das demandas do mundo do trabalho.

ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO

É um método de intervenção onde o indivíduo passa por um processo de autodescoberta e identificação de seus interesses e habilidades, facilitando o momento da escolha e elaboração de seu projeto de carreira, para o alcance de sua realização pessoal e profissional.

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

Busca do autoconhecimento, o significado das escolhas na vida do indivíduo e os determinantes dessas escolhas;

Conhecimento das profissões, mundo do trabalho e as formas de se capacitar para exercer a profissão;

Processo de tomada de decisão a partir da síntese dos diferentes elementos levantados ao longo dos encontros.

PRESSUPOSTOS DA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

OBJETIVO GERAL

Facilitar o auto-conhecimento e a reflexão sobre a multiplicidade de aspectos envolvidos na escolha profissional, a fim de ampliar e diversificar as possibilidades de inserção do mesmo no mercado de trabalho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Analisar o perfil profissional vinculado ao campo de interesse pessoal;

Promover o autoconhecimento e reflexão do trabalhador sobre o mundo do trabalho;

Sensibilizar acerca da escolha profissional;

Dar informações acerca do novo perfil profissional exigido pelas empresas e as demandas atuais do mercado de trabalho;

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Fornecer orientações sobre a necessidade de

desenvolvimento pessoal e profissional contínuo;

Promover a reflexão sobre as tendências do mundo do trabalho, estimulando a exploração de fontes de informações sobre as profissões, empregos, cursos e escolas;

Fornecer orientações sobre a elaboração de currículo, a importância da postura profissional e a documentação necessária e seus cuidados.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais em busca do primeiro emprego;

Trabalhadores com dificuldade de recolocação e permanência no mundo do trabalho;

Pessoas com deficiência;

Trabalhadores em processo de redefinição de carreira;

Jovens de 16 a 24 anos, sem pretensão ocupacional definida.

METODOLOGIA

Divulgação através de informativos nas Unidades de atendimento.

Apresentação do serviço de orientação profissional junto às ONGs, Associações de bairro e Escolas Públicas.

Agendamento feito pelo atendente (cabines), através de cronograma pré-estabelecido.

METODOLOGIA

Realização de Grupos com no mínimo 10 e no máximo 15 participantes;

Os encontros possuem duração de 04(quatro) horas;

Periodicidade semanal com 2 encontros grupais e 1 encontro individual para entrevista devolutiva, totalizando 12h;

METODOLOGIA

Aplicação de instrumentais e técnicas vivenciais para a identificação de aptidões e interesses dos participantes;

Levantamento das demandas de qualificação profissional e encaminhamento para cursos;

Cadastro e encaminhamento, havendo vagas de acordo com o perfil, para oportunidade de trabalho.

RECURSOS UTILIZADOS

Nos encontros utilizam-se textos, vivências, questionários, vídeos, dinâmicas de grupo e músicas, através de sessões vivenciadas e interativas que possibilitam ao trabalhador momentos de reflexão e análise sobre sua escolha profissional e sobre o mundo do trabalho.

ORIENTAÇÕES REALIZADAS NO PERÍODO DE JANEIRO A NOVEMBRO/2012

UNIDADES DE ATENDIMENTO

ORIENTAÇÕES PROFISSIONAIS

CENTRO ALDEOTA MARACANAÚ

571 385 341

TOTAL GERAL - 1297

PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA ORIENTAÇÃO

PROFISSIONAL

Hoje o serviço de Orientação Profissional está em reestruturação, iniciado pela capacitação do grupo de psicologia, seguido por reuniões e encontros com o intuito de formatar o projeto e redimensionar o serviço da Orientação Profissional hoje no Sine/IDT.

DESAFIOS

EVASÃO: Iniciamos com 15 pessoas a ao final concluímos com um grupo menor. Percebe-se através de depoimentos dos participantes, que por dificuldades financeiras, não conseguem realizar seu deslocamento até a Unidade de atendimento;

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: hoje não temos oferta de ações de qualificação suficiente que incentive uma maior participação dos trabalhadores no processo de Orientação Profissional;

DESAFIOS

ACOMPANHAMENTO EFETIVO PÓS ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL: Falta um sistema que permita acompanhar o trabalhador durante e após o processo; DIVULGAÇÃO: Existem apenas 5 dentre as 37 unidades de atendimento, que ofertam o serviço de Orientação Profissional em virtude do número reduzido dos profissionais de Psicologia;

DESAFIOS

RECURSOS: Para alcançar a eficácia do processo de Orientação Profissional, será necessário o aporte dos recursos materiais e financeiros suficientes para a execução das ações.

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS E RESULTADOS ESPERADOS

Trabalhador perceber seu papel social;

Desenvolver e reconhecer seu potencial;

Resgatar a auto-estima do trabalhador excluído;

Humanizar o atendimento ao trabalhador;

Oferecer um serviço diferenciado ao trabalhador.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

O foco da Orientação Profissional deverá ter o investimento no auto-conhecimento e reflexão do trabalhador, através da priorização de uma abordagem qualitativa no desenvolvimento do atendimento prestado.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

A atuação do profissional de psicologia se vincula e depende da articulação prévia e permanente entre os ambientes de intermediação e qualificação profissional.

OBRIGADA!

EQUIPE NUPSI