SOCIALIZAÇÃO SOCIALIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO DENTRO DO CONTEXTO

ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL

Psicologia OrganizacionalPsicologia OrganizacionalProfa. Geyza D’ÁvilaProfa. Geyza D’Ávila

ObjetivoObjetivo Definir SocializaçãoDefinir Socialização Descrever a construção da SocializaçãoDescrever a construção da Socialização Ressaltar o processo de Socialização Ressaltar o processo de Socialização

nas Organizaçõesnas Organizações Identificar os estágios da Socialização Identificar os estágios da Socialização

SocializaçãoSocialização É um processo, responsável pela construção:É um processo, responsável pela construção:

1.1. Da subjetividadeDa subjetividade2.2. Da identidadeDa identidade3.3. Dos papéis sociaisDos papéis sociais4.4. Da moralDa moral

1. Construção da subjetividade1. Construção da subjetividade

É da interação com o É da interação com o mundo externo (família e mundo externo (família e outros grupos sociais), outros grupos sociais), que a pessoa construirá que a pessoa construirá o seu mundo interno, a o seu mundo interno, a sua subjetividade.sua subjetividade.

O processo de socialização O processo de socialização nas organizaçõesnas organizações

O processo de O processo de socialização nas socialização nas organizações tem organizações tem como objetivo: inserir, como objetivo: inserir, adaptar e manter o adaptar e manter o colaborador nos colaborador nos padrões da cultura da padrões da cultura da organização.organização.

1º Estágio: Pré-chegada1º Estágio: Pré-chegada2º Estágio: Encontro2º Estágio: Encontro3º Estágio: Metamorfose3º Estágio: Metamorfose

Estágios do processo de Estágios do processo de socialização nas organizaçõessocialização nas organizações

O processo de socialização nas O processo de socialização nas organizaçõesorganizações

Programas de Programas de socialização para socialização para ingressantes (novos ingressantes (novos funcionários):funcionários):

Socialização informal.Socialização informal. Manual de integração Manual de integração

do funcionários.do funcionários. Treinamento.Treinamento.

Programas para Programas para funcionários antigosfuncionários antigos

(para todos):(para todos):

Churrascos, festas, Churrascos, festas, confraternizações.confraternizações.

Reuniões.Reuniões. Coffee-breakCoffee-break.. Treinamentos.Treinamentos.

2. A identidade2. A identidade

Define e identifica quem é a pessoa.Define e identifica quem é a pessoa. A identidade ocupacional é de extrema A identidade ocupacional é de extrema

importância na qualificação profissional.importância na qualificação profissional. O crachá, além de ser elemento de O crachá, além de ser elemento de

identificar o colaborador, interfere na sua identificar o colaborador, interfere na sua identidade civil.identidade civil.

Papéis sociais: posições que ocupamos Papéis sociais: posições que ocupamos na sociedade.na sociedade.

Cargos: são os papéis sociais que as Cargos: são os papéis sociais que as pessoas ocupam na organização.pessoas ocupam na organização.

Hierarquia: posicionamento dos cargos Hierarquia: posicionamento dos cargos (papéis sociais) na organização. Define as (papéis sociais) na organização. Define as subordinações.subordinações.

3. Papéis sociais, cargos3. Papéis sociais, cargos e hierarquia e hierarquia

4. O desenvolvimento da moral e 4. O desenvolvimento da moral e da ética nas organizaçõesda ética nas organizações

Para o psicólogo e filósofo norte-americano Para o psicólogo e filósofo norte-americano Lawrence Kolberg:Lawrence Kolberg:

O desenvolvimento moral se processa numa O desenvolvimento moral se processa numa seqüência de estágios, que é a mesma em todas seqüência de estágios, que é a mesma em todas as pessoas, seja qual for sua nacionalidade, as pessoas, seja qual for sua nacionalidade, religião e cultura.religião e cultura.

Sua teoria comporta três níveis e cada um possui Sua teoria comporta três níveis e cada um possui dois estágios.dois estágios.

Nível I: Moralidade pré-convencionalNível I: Moralidade pré-convencional

Estágio 1: Orientação para a punição e a Estágio 1: Orientação para a punição e a obediênciaobediência

Estágio 2: Hedonismo Instrumental Estágio 2: Hedonismo Instrumental RelativistaRelativista

Nível II: Moralidade ConvencionalNível II: Moralidade Convencional

Estágio 3: Moralidade do bom garoto, da Estágio 3: Moralidade do bom garoto, da aprovação social e das relações aprovação social e das relações interpessoaisinterpessoais

Estágio 4: Orientação para a lei e a Estágio 4: Orientação para a lei e a ordem, autoridade mantendo a moralidadeordem, autoridade mantendo a moralidade

Nível III: Pós convencionalNível III: Pós convencional

Estágio 5: A orientação para o contrato Estágio 5: A orientação para o contrato social democráticosocial democrático

Estágio 6: Princípios universais de Estágio 6: Princípios universais de consciênciaconsciência

OrganizaçõesOrganizações

Ao observar o comportamento da organização, Ao observar o comportamento da organização, pode-se detectar em qual estágio ela está.pode-se detectar em qual estágio ela está.

As organizações têm força na construção de um As organizações têm força na construção de um mundo mais justo. A tarefa mais difícil é fazer da mundo mais justo. A tarefa mais difícil é fazer da ética uma prática.ética uma prática.

A ética se constrói no processo de socialização.A ética se constrói no processo de socialização.

Obrigada!Obrigada!geyzadavila@gmail.comgeyzadavila@gmail.com