Humandata - MAPMapeamento de

Aptidão Profissional

Conceitos de Testes PsicológicosÉ uma Mensuração objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento. Uma projeção futura dos potenciais do sujeito. Exemplo: Funções Psíquicas e Cognitivas

Testes Não-PsicológicosÉ um sistema de avaliação que emprega dados processáveis, assim como boa parte de outros tipos de avaliação. Porém com a diferença de:

• Não utilizar interpretações com base nos conhecimentos de psicólogos;

• Fazem uso de metodologias diferentes, normalmente questionários que identificam: valores, preferências comparativas, reações, adaptabilidade, convívio.

Para uma avaliação profissional comportamental devemos ter Um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de diversas fontes, dentre elas: entrevistas, observações, análise do perfil e o MAP Mapeamento de Aptidão Profissional.

As etapas da Avaliação, por meio da utilização do MAP teste não psicológico com perfis de diferentes tipos de cargos e ou customizados para cada profissão demandadas pela empresa.

O que é o teste Humandata de comportamento?É uma avaliação de aptidão comportamental profissional das pessoas, através do estudo de atitudes, valores, posturas e emoções, por comparação, com uso de uma tecnologia biométrica. O MAP é uma ferramenta estatística matemática, não psicológica.

O que ele tenciona?

Busca o levantamento de dados processáveis através de gráficos em relação ao comportamento e das características formadoras da personalidade (atitudes, postura, ação, reação, visão). Com confiabilidade, segurança e isento de subjetividade.

Como Funciona o MAP ?O MAP contitui-se de uma tecnologia de obtenção de dados e análise das características formadoras da personalidade, relacionando os resultados com gabaritos seguros estatisticamente elaborados.

• Emprega Perfis Populacionais e Perfis Profissionais (cargos) para dupla segurança.

• 100% WEB ou usando impressos do questionário.• Perfis Profissionais de 2000 cargos disponíveis, ou

“PERSONALIZADO” de acordo com a necessidade.

Onde se aplica o MAP ?• na seleção de candidatos;• na avaliação da aptidão para determinadas atividades;• na medição do nível de competências;• no controle de qualificação dos empregados;• na obtenção de um “Raio X” comportamental dos

departamentos (clima organizacional);• no diagnóstico da necessidade de treinamentos específicos

e identificação dos GAP’s;

Como se Apresenta ?Em forma de questionário, com perguntas e respostas Múltiplas escolhas, buscando dados em relação ao comportamento. É legitimado através de estatísticas populacional, que serve de padrão comparativo.Os questionários devem apresentar-se “intransparentes” sem uma clara interligação de pergunta com o sentido ou valor das respostas.

Análise Gráfica Quantitativa das características opostas em forma de pares

NERVOSISMO AGRESSIVIDADE DEPRESSÃO ESTABILIDADE SOCIABILIDADE AUTOSEGURANÇA EXTROVERSÃO RACIONALIDADE

SERENIDADE ÍNDOLE PACÍFICA

EUFORIAINSTABILIDADE

ISOLAMENTOINSEGURANÇAINTROVERSÃO

SENSIBILIDADE

Fases do Processo

Aplicação do Questionário• 92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de

prazo;• Questões intransparentes quanto ao valor e peso das

respostas;• Questionário para o preenchimento via WEB ou usando

impressos, de preferência acompanhada por profissionais;

Processamento das respostas e obtenção dos resultados?Consiste na conversão matemática das respostas para a quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e da Nota Final:

• Alternativas de obtenção de relatórios variados dos resultados normalmente impressos. EXEMPLOS:

• Resultado alocado dentro do PERFIL POPULACIONAL;• Resultado alocado dentro do PERFIL PROFISSIONAL;• Resultado combinado dentro dos PERFIS ACIMA;• Textos explicativos em relação aos resultados.

Exemplo de um Perfil Profissional:

Dimensionamento dos Perfis Populacionais:

• Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente seguras;

• Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais temos um resultado por conjunto de características, representando as referências - balizas.

Exemplo de um Perfil Profissional dentro da Escala Siewert:

Dimensionamento dos Perfis Populacionais IDEAIS:

• Elaboração individualizada para cada cargo/função, conforme exigências, com possível personalização, apresentada graficamente em forma de losango (o centro como valor ideal e a largura como tolerância).

Perfis das Empresas usuárias dos testes:Principalmente nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicólogo(a)s e as Consultorias de Gestão de Pessoas e desenvolvimento.

Qual o número de testes a nível Brasil?Em torno de 2.500 a 3.000 testes mensais.

Utilização:• Seleção de Candidatos;• Avaliação do Quadro de Funcionários;• Identificação da necessidade de treinamento ou

aconselhamento;• Avaliação da Efetividade do treinamento ou

aconselhamento;• Avaliação do adequação ao cargo / área;• Auto-conhecimento e Melhoria profissional.

Qual o grau de confiabilidade do teste MAP ?A confiabilidade pode ser dividida em dois momentos:

• Normalidade Estatística é a previsão do comportamento do testado com dados populacionais em torno de 98%.

• Aptidão comportamental – profissional a confiabilidade pode ser definida de acordo com o critério do questionador. Boa ou má condução 90%.

Empresas que já utilizaram o teste MAP:Ao longo de mais de 12 anos de existência, já foram aplicados mais de 200.000 avaliações, em empresas dos mais diversos ramos (bancos, call centers, tecnologia, construção, etc).Veja alguns exemplos de empresas que utilizaram o MAP:

Entre em contato. Teremos imenso prazer em conversar, tirar dúvidas e implantar o teste MAP na sua empresa.

(48) 3024-0008 faleconosco@alfaconsultoria1.com.br

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