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Seguir carreira em grande corporação ou PME?

18/11/13 09:30

http://www.ticketegestao.com.br/portal/ticketgestao/gestao-e-carreira/carreira/seguir-carreira-em-grande-

corporacao-ou-pme-.htm

Até bem pouco tempo, o caminho viável e que parecia mais correto em termos profissional era buscar

qualificação para conseguir um bom cargo em uma grande empresa, buscando trilhar dentro desta uma

consolidada carreira. Os pais certamente aprovariam e a conclusão deste plano seria o case de sucesso a

ser comentado nas reuniões de família.

No entanto, este conceito de carreira vista como perfeita tem dado lugar a um novo modelo de trabalho,

onde os profissionais aproveitam a crescente alta das pequenas e médias empresas no mercado e, em

ambientes menos competitivos e mais flexíveis, podem dar vazão às suas vocações e realizações.

Em uma grande empresa, é possível ter maiores salários e benefícios, porém fatores como a

descentralização do poder, a possibilidade de integrar equipes virtuais e a valorização dos organismos

empresariais ao invés de cargos presentes em PMEs têm se mostrado mais atrativos que as próprias

remunerações.

O consultor em RH Fernando Montero Capella, diretor da consultoria Capella RH, explica que esta troca

vale a pena quando o profissional sente que tem condições de integrar novas habilidades ou competências

às que já possui. “O desafio profissional e perspectivas de poder alavancar a carreira e a vida financeira

são motivações que levam o profissional a trocar de emprego numa grande organização”, afirma.

Leonardo Abreu de Souza é a prova de que as PMEs podem ser mais promissoras que as grandes

empresas. Há oito meses ele tomou a decisão de deixar o cargo de gerente de auditoria em uma grande

empresa internacional para ocupar o cargo na Rengi Trevor, empresa de mesmo segmento, mas com

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menor porte. “Tenho novas experiências profissionais todos os dias que normalmente não teria em uma

grande corporação e com isto consigo desenvolver uma visão empreendedora e tomar decisões com muita

convicção”, conta.

“O traçado de carreira do profissional é ele próprio quem define”, explica Capella. O especialista afirma que

a troca será melhor ou pior dependendo da trajetória de carreira estabelecida pelo próprio profissional, que

deve primeiro fazer uma auto-avaliação em termos de forças e fraquezas e contrapor com as oportunidades

e ameaças. “Com isso, ele verifica qual combinação se encaixa melhor no mercado para o seu atual estágio

de desenvolvimento profissional”, conclui.

Souza se mostra bastante satisfeito com a mudança e conta que, embora tenha responsabilidades

desafiadoras, sua experiência posterior lhe deu bagagem para realizá-las com apoio direto dos líderes.

Além disso, se sente motivado por fazer parte das conquistas e sentindo que tem responsabilidade no

crescimento da empresa.

Analisar a situação econômica e de mercado da PME em que deseja ingressar, bem como seus atuais e

novos projetos, expectativas de expansão e crescimento são alguns pontos que o profissional deve ficar

atento para não correr riscos na hora de propor para si mesmo esta mudança na carreira são alguns

conselhos de Capella. “É preciso ainda discutir detalhadamente as atividades, função, cargo, de maneira

que tudo esteja claro e bem definido antes do início da contratação, que deve ser formalizado em contrato”,

completa.

Para quem quer mudar

Analisou as opções e optou por trocar a grande corporação por uma PME? Leonardo Abreu de Souza conta

suas experiência e dá dicas.

Souza percebeu que no mercado de pequenas e médias empresas existem muitos empreendedores

carentes de soluções objetivas, eficientes e personalizadas e teve uma grande oportunidade de oferecer

serviços de auditoria e consultoria. O auditor diz que “para ter sucesso precisava ter uma comunicação

eficiente e ser compreendido por estes potenciais clientes, aspecto que nem sempre é fácil conseguir

trabalhando em grandes organizações” e aponta alguns cuidados a tomar:

- Questione para si mesmo se está feliz na sua função e se concorda com a forma que as coisas são

conduzidas dentro de uma grande organização;

- Compreenda a forma de pensar e agir de seus líderes e verifique se você pode se adaptar neste modelo;

- Aproveite as oportunidades e busque corresponder às expectativas dos líderes, para que esses

reconheçam seus méritos.