Treinamento_P11.doc

8/12/2019 Treinamento_P11.doc

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Treinamento

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&on"orme artigos '(( e ')* da +- no. ./00 de '1 de 2ezembro de'/3).

TreinamentoProt4eus''

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SUMÁRIO

SUMÁRIO.........................................................................................................................2

Visão Geral do Curso........................................................................................................3

Baixas de Treinamentos...................................................................................................42Custo dos Treinamentos..................................................................................................42

Misel!nea.......................................................................................................................44

Relat"rios.........................................................................................................................4#



Visão Geral do Curso

Dar manutenção nos cadastros de:

• 5rupo6• 2epartamentos6• 7atores de Avaliação 5eral6• 7atores de Avaliação do 5rupo6• &entro de &usto6• ntidades6• -nstrutores6• 8ateriais de Treinamento6• &ursos6• Sinnimo de &ursos6• &argos6• 7unç9es6

Funcionários:

• 7uncion%rios6

Planejamento:

• Planejamento de Treinamentos6

Avaliações:

• :uest9es e Alternativas6• &adastro de 8odelos6• 8ontagens Aleat#rias6• 8ontagem de Avaliaç9es6

Treinamento $ 3



Cadastros

Centro de Custo

O cadastro de &entro de &ustos dever% ser utilizado para indicar a estrutura desua empresa, 5rupo;2epartamento;Setor;2ivisão.

As totalizaç9es nos relat#rios, caso solicitadas, serão realizadas observandoeste crit$rio6

ste cadastro poder% j% estar preenc4ido pelo m#dulo de &ontabilidade5erencial, pois $ o mesmo que de"ine a construção dos c#digos do &entro de&usto.

Exercícios

&omo con"igurar Pre"er<ncias do Totvs2evStudio=

'. Acesse a >7erramenta de 2esenvolvimento ? Totvs2evStudio>, atrav$s doatal4o no des@top6

(. Selecione as seguintes opç9es=

“Arquivo ! “Pre"er#ncias$

Treinamento $ 4



). a pasta B5eralC, na opção BPadrão de teclas utilizadoC, selecione a opçãoB2elp4iC6

1. 8arque a opção B-gnorar todos os "ontes não encontradosC, que est%localizada na parte in"erior6

. a pasta B&#digoC, veri"ique as cores que serão utilizadas durante aB2igitação do 7onteC6

D. a pasta B&ontrole de VersãoC, in"orme o B&amin4o do So"tEareC, utilizadopara realizar o B&ontrole de Vers9es dos 7ontesC, caso seja utilizado algum6

3. a pasta B&ompilaçãoC, dever% ser in"ormado o BFmero deProcessadoresC eGistentes no BServidor de AplicaçãoC, para que 4aja B5an4osde Per"ormanceC durante a B&ompilação dos ProgramasC6

0. Ap#s veri"icar todas as BPre"er<nciasC, con"irme.

Gru%os

este cadastro são in"ormados os grupos "uncionais de uma empresa, quepodem ser utilizados nos seguintes controles=

H na montagem da estrutura de cargos, para de"inir o grupo a que pertence cadacargo6

H na de"inição de compet<ncias para o grupo "uncional Irecurso disponJvel nosambientes de Treinamento e &argos e Sal%riosK6

H na de"inição dos "atores de avaliação de grupos, permitindo, com base napontuação mJnimaLm%Gima de cada grupo, calcular os pontos de cada "ator.

A partir da in"ormação dos campos >Pontos 8Jnimos> e >Pontos 8%Gimos> podeser utilizada uma pontuação para os grupos, para indicar a "aiGa de pontos que

os cargos de cada grupo podem obter, ou seja, pontos mJnimosLm%Gimos decada um dentro de um grupo "uncional.

sta in"ormação ser% utilizada para de"inir a pontuação dos "atores do grupo queposteriormente irão de"inir os pontos dos cargos.

ste conceito $ utilizado em empresas que consideram, no plano de &argos eSal%rios, uma pontuação para seus grupos "uncionais.

Treinamento $ #



&'em%lo

O grupo administrativo de uma empresa tem uma pontuação que varia de '* a**, sendo que o cargo BAuGiliar de scrit#rioC tem '* pontos e o cargo B2iretor

AdministrativoC tem ** pontos.

&'em%lo de Gru%os

Gru%o Descrição*' Sistemas*( Tecnologia*) Administração*1 n"ermagem

Gemplo de relacionamento do conceito Bcompet<nciaC para os grupos IrecursodisponJvel nos ambientes Treinamento e &argos e Sal%riosK=

Gru%o () * AdministraçãoPontos 8Jnimos '*Pontos 8%Gimos **&ompet<ncia 2escrição &ompet<ncia**' &ompet<ncias Pro"issionais M%sicas**( &ompet<ncia T$cnicas

Treinamento $ %



Exercícios

&omo cadastrar 5rupos=

'. Acesse o ambiente BTreinamentoC6

(. Atuali+ações ! Cadastro ! Gru%o,

). &lique na opção -ncluir Be in"orme os dados a seguir=

5rupo= *32escrição= T$cnico N &SA

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6

. &ancele a pr#Gima tela6

D. &lique na opção Sair.

Treinamento $ &



De%artamentos

este cadastro devem ser relacionados os departamentos de uma empresa queserão utilizados na montagem da estrutura dos cargos, onde ser% de"inido o

departamento que pertence a cada cargo.

&'em%lo

De%artamento Descrição**' 7inanceiro**( &ompras**) ecursos umanos**1 Programação** Vendas

Anotações

Treinamento $ '



Exercícios

'. &omo cadastrar departamentos=

(. Atuali+ações ! Cadastro ! De%artamento,

). &lique na opção -ncluir Be in"orme os dados a seguir.=

2epartamento= *(*&entro de &usto= 1**2escrição= T$cnico




Fatores de Avaliação Geral

7atores de avaliação podem ser de"inidos como requisitos e quali"icaç9esnecess%rias para a ocupação de um cargo. Os "atores são necess%rios paramensurar, isoladamente, as di"erenças eGistentes entre os cargos de umaempresa, dando subsJdios Q %rea de ecursos umanos para e"etuar umaan%lise de &argos e Sal%rios.

sta rotina permite o cadastro geral de "atores de avaliação e suas graduaç9es.ste cadastro ser% utilizado como padrão para toda a empresa onde,posteriormente, serão de"inidos os "atores de avaliação para cada grupo"uncional, tomando como base os "atores de avaliação de"inidos neste cadastro.

Os "atores visam di"erenciar os requisitos eGigidos para cada cargo,estabelecendo, atrav$s desses, uma 4ierarquia. O "ator >escolaridade>, poreGemplo, avalia os con4ecimentos b%sicos necess%rios ao eGercJcio de umcargo.

Outros "atores que podem ser incluJdos são os relativos a es"orço "Jsico, es"orçomentalLvisual, riscos e condiç9es de trabal4o que um cargo pode eGigir.

Treinamento $ (



&'em%lo ): scolaridade 8Jnima eGigida para o desempen4o de um cargo=

Fator Descrição Fator*' -nstruçãoGrau Descrição Grau

*' Prim%rio*( Segundo 5rau*) Superior*1 P#sN5raduação

&'em%lo -: Tempo mJnimo eGigido para o eGercJcio de um cargo, incluindoeGperi<ncia anterior em "unç9es parecidas=

Fator Descrição Fator*( Gperi<ncia

Grau Descrição Grau*' ' a anos*( a '* anos*) '* a ' anos

&'em%lo .: s"orço "Jsico eGigido para a eGecução de tare"as, com relação Qintensidade=

Fator Descrição Fator*) s"orço 7JsicoGrau Descrição Grau*' MaiGo*( 8$dio*) Alto

Treinamento $ )*



&'em%lo /: s"orço 8ental eGigido no desempen4o do cargo=

Fator Descrição Fator*) s"orço 8entalGrau Descrição Grau*' MaiGo*( 8$dio*) Alto

&'em%lo 0: iscos e acidentes que o ocupante do cargo est% sujeito=

Fator Descrição Fator* iscosGrau Descrição Grau

*' MaiGo*( 8$dio*) Alto

Anotações

Treinamento $ ))



Exercícios

'. &omo cadastrar "atores de avaliação geral=

(. Atuali+ações ! Cadastro ! Fatores de Aval, Geral,

). &lique na opção -ncluir Be in"orme os dados a seguir=

7ator= *'2esc. 7ator= &on4ecimento 8icrosiga.5rau= 2esc. 5rau*' M%sico6*( -ntermedi%rio6*) Avançado.


. &ancele a pr#Gima tela e &lique na opção Sair.

Treinamento $ )2



Fatores de Avaliação de Gru%o

7atores de avaliação podem ser de"inidos como requisitos e quali"icaç9esnecess%rias para a ocupação de um cargo. Os "atores são necess%rios paramensurar, isoladamente, as di"erenças eGistentes entre os cargos de uma

empresa, dando subsJdios Q %rea de ecursos umanos para e"etuar an%lise de&argos e Sal%rios, para o processo de Seleção de &andidatos e para oTreinamento de 7uncion%rios.

sta rotina realiza o cadastro dos "atores de avaliação de cada grupo "uncionalde uma empresa, tomando como base o &adastro de 7atores de Avaliação5eral.

Os "atores de avaliação do grupo visam di"erenciar os requisitos eGigidos paracada %rea da empresa.

Treinamento $ )3



Exercícios

'. &omo cadastrar "atores de avaliação de grupo=

(. Atuali+ações ! Cadastro !Fatores de Aval, Gru%o,

). Selecione o grupo *3 ? T$cnico &sa6

1. &lique na opção -ncluir Be in"orme os dados a seguir.=

7ator= *'2esc. 7ator= &on4ecimento 8icrosiga

. Veri"ique na parte in"erior da tela, que o programa esta mostrando os grausdo "ator selecionado6

D. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6

3. &ancele a pr#Gima tela6

0. &lique na opção Sair.

&ntidades

ste cadastro permite incluir todas as entidades que podem ministrar cursospara os treinamentos o"erecidos pela empresa.

A partir do cadastro de entidades $ possJvel e"etuar os seguintes controles=

• Planejar treinamento para os "uncion%rios6• 8ontar um calend%rio de treinamentos para a empresa6

&ontrolar os custos de treinamento por "uncion%rio e custos anuais para aempresa.

Treinamento $ )4



Exercícios

'. &omo cadastrar entidades=

(. Atuali+ações ! Cadastro ! &ntidades,


&od. ntidade= ***'2escrição= Senacndereço= ua Aurora, )(Mairro= &entro&idade= São Paulostado= SPTele"one= )((N1'('




Treinamento $ )#



1nstrutores

ste cadastro possibilita manter o registro dos instrutores respons%veis pelostreinamentos ministrados para os "uncion%rios. O instrutor pode ou não ser um"uncion%rio. &aso seja, ao in"ormar a matrJcula do mesmo, o sistema preenc4e

automaticamente seus dados, de acordo com o cadastro de "uncion%rios.

Exercícios

'. &omo cadastrar instrutores=

(. Atuali+ações ! Cadastro ! 1nstrutores,

). &lique na opção -ncluir C e in"orme os dados a seguir.=

&od. -nstrutor= ***'

ome= Ana 7l%via 8artinsndereço= ua do Motic%rio, '1Mairro= &entro8unicJpio= São Paulostado= SPTele"one= )(**N((('Nmail= ana."laviaRsenac.com.br



Treinamento $ )%




2ateriais %ara os 3reinamentos

ste cadastro relaciona os materiais necess%rios para cada treinamento. possJvel cadastrar todos os= materiais, equipamentos e outros recursos queserão utilizados nos treinamentos.

Exercícios

'. &omo cadastrar materiais para os treinamentos=

(. Atuali+ações ! Cadastro ! 2ateriais 3reinam,

). &lique na opção -ncluir B e in"orme os dados a seguir.=

8aterial= ****'2escr. 8aterial= 2ata S4oE




Cursos

Treinamento $ )&



ste cadastro tem como objetivo relacionar os cursos e"etuados por umcandidato na "ase de ecrutamento e Seleção ou de Treinamento, quandocursos de aper"eiçoamento pro"issional.

Os cursos podem ser classi"icados, em campo respectivo como sendo re"erentes

Q=

H 7ormação Acad<micaH -diomasH &erti"icadosH &ursos

sta classi"icação permite a visualização dos tipos de cursos no Portal do&andidato e no Portal 5estão do &apital umano. Os cursos recebem umc#digo e são destacados na pasta >ist#ricos GtracurricularesC do &adastro de7uncion%rios do ambiente Treinamento.

Anotações

Treinamento $ )'



Exercícios

'. &omo cadastrar cursos=(. Atuali+ações ! Cadastro ! Cursos 1nternos


&od. &urso= ***'2escrição= -sso :ualidade 5erencialTipo &urso= &rea= **'2uração=

Unid. 2uração= 2Valor= 0**,**oras= 0

1. &lique na pasta entidades e selecione a entidade= ***' N Senac

. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6

D. &ancele a pr#Gima tela6


Treinamento $ )(



4in5nimo de Cursos

O cadastro de sinnimo de cursos possibilita que cursos com as mesmascaracterJsticas, mas com nomenclaturas di"erentes sejam cadastrados.Permitindo que a empresa possa avaliar cursos semel4antes.

Exercícios

'. &omo cadastrar sinnimo de cursos=

(. Atuali+ações ! Cadastro ! 4in5nimo de Cursos


&od. Sinon.= ***'2esc. Sinon.= :ualidade 5erencial&od. &urso= ***'




Treinamento $ 2*



Car6os

sta rotina tem como objetivo o cadastro detal4ado dos dados relacionados aocargo e os "atores de avaliação que o comp9em.

&argo $ um conjunto de "unç9es de natureza semel4ante quanto Qs tare"aseGecutadas e Qs especi"icaç9es eGigidas de seus ocupantes.

As descriç9es e especi"icaç9es de cargos "ornecem base para=

H Avaliação dos cargos e sal%rios de uma empresa6H laboração do per"il do pro"issional a ser selecionado no mercado de trabal4o.Para compor o per"il do pro"issional $ necess%rio o con4ecimento da ess<ncia dotrabal4o a ser realizado, suas responsabilidades, atribuiç9es, dadas estesconstantes da descrição de cargos.H Planejamento e eGecução dos treinamentosLcursos de desenvolvimento

pro"issional6H laboração e eGecução de pesquisas para avaliar os sal%rios praticados pelomercado, para cargos estipulados6H laboração de testes que poderão ser aplicados durante o processo seletivo,com base nas caracterJsticas e traços de"inidos no cadastro.

A especi"icação do cargo $ dividida em %reas, e estas são subdivididas em"atores, ou seja, requisitos e quali"icaç9es.

Treinamento $ 2)



Exercícios

'. 8enu6

(. Atuali+ações ! Cadastro ! Car6os


1. &argo= **3*(

2esc. Sum%ria= Analista de eg#cios.2esc. 2etal4ada= -mplantar e &ustomizar SistemasP.

epresentar a empresa contratada, junto ao contratante.

5rupo= *3 ? T$cnico N &sa.2epartamento= *(* ? T$cnico. Tipo= *( ? T$cnico.

. &lique na pasta "atores de avaliação.

D. &lique duas vezes no campo "ator e selecione o "ator *' ? &on4ecimento8icrosiga.

3. &lique duas vezes no campo grau e selecione *) ? avançado.

0. &lique no botão o@. &lique no botão o@ novamente e= nos bot9es cancelare sair.

Treinamento $ 22



Funções

7unção $ usualmente conceituada como um conjunto de aç9es ou tare"as denatureza e nJveis semel4antes, eGecutadas por uma ou mais pessoasquali"icadas ou com "ormação especJ"ica para tal. A "unção est% diretamente

ligada Q natureza do trabal4o e ao processo eGigido para a produção de um bemou de um serviço.

sta rotina permite e"etuar o cadastroLmanutenção de todas as "unç9eseGercidas pelos "uncion%rios da empresa. O c#digo da "unção pode serescol4ido aleatoriamente, entretanto a &lassi"icação Mrasileira de Ocupaç9esI&MOK deve ser in"ormada de acordo com a legislação vigente.

Atrav$s desse cadastro, $ possJvel de"inir, no campo >Sal%rio>, a "aiGa salarialatribuJda Q "unção e, dessa "orma, atualizar automaticamente o campo >Sal%rio>do &adastro de 7uncion%rio, assim que seja de"inida a "unção do "uncion%rio, e

desde que o par!metro 8VW7U&A5 esteja con"igurado como >7> I7unçãoK.

Am7iente 824 * Gestão de Arma+ena6em

o ambiente X8S N 5estão de Armazenagem, este cadastro $ utilizadoposteriormente na rotina >ecursos umanos> onde cada "uncion%rio temdescrito todas as "unç9es que eGerce por ordem de aptidão, orientando assim adesignação de tare"as entre os "uncion%rios.

Treinamento $ 23



Am7iente AP3 * Acom%an9amento de Processos 3ra7al9istas

o ambiente APT, caso o reclamante manten4a vJnculo empregatJcio com aempresa reclamada, ou seja, seja "uncion%rio desta, e, al$m disso, 4ajaintegração entre os dois ambientes= APT e 5P, os dados da "unção desse

reclamante são visualizados na tela de processos ou pleitos, dependendo do tipoda ação trabal4ista.

Os dados da "unção apresentados no processo são= >&#d. 7unção> e >2esc.7unção>.

Para a eGclusão de elementos deste arquivo, o usu%rio deve veri"icar se não 4%nen4um "uncion%rio vinculado Q "unção.

Treinamento $ 24



Exercícios

&omo cadastrar 7unç9es='. 8enu6

(. Atuali+ações ! Cadastro ! Funções

). &lique na opção -ncluir e in"orme os dados a seguir=

1. 7unção= *'*'

2escrição= Analista de neg#cios.

&argo= **3*(Sal%rio.= '.0**-mpr. o PppY= Sim

. &lique no botão o@.



Treinamento $ 2#



Funcionários

O cadastro de 7uncion%rios permite a manutenção dos dados dos "uncion%rios.O mesmo dever% estar pronto junto ao departamento pessoal.

Exercícios

'. Atuali+ações ! Cadastros "uncionário

(. &lique na opção -ncluir C e in"orme os dados a seguir=

8atrJcula= ****33ome = +adislau Zonderndereço= ua Aurora, )(SeGo= 8asculinost. &Jvil= &asadoaturalidade= São Pauloacionalidade= S.P.2ata asc.= (*L'*LD*

). a pasta B7uncionaisC, in"orme os dados a seguir=

&entro &ustos= 1** 2ata Admiss.= *(L*(L*32t. Op. 75TS= *(L*(L*3 &ta. 2ep. 75TS=rs. 8ensais= ((* rs. Semanais= 11&#d. 7unção= **'*' &on. Sindical= &at. 7unc.= 8 Tipo Pgto.= 8Tipo Admiss.= /& VJn mp. A-S= '*

1. a pasta B2ocumentosC, in"orme os dados a seguir=

&art. Pro"is.= '''((( S$rie &art.= ((((

. a pasta BMene"JciosC, in"orme os dados a seguir=

Adc.Tmp.Serv.=

D. a pasta B&ontrole do PontoC, in"orme os dados a seguir=

&#d. &4apa= ****3Turno Trab.= '() r. &rac4%= ****3egra Apont.= *' Seq. -ni. Turno= *'Acum. M. oras= M4 pL 7ol4a=

3. &lique no botão O@.

Treinamento $ 2%



0. &ancele a pr#Gima tela6

/. &lique na opção Sair.

Planejamentos

sta opção permite realizar um planejamento de todos os treinamentos queserão realizados na empresa.

Exercícios

Treinamento $ 2&



'. 8enu6

(. Atuali+ações ! Planejamento ! Planejamento

). &lique na opção -ncluir e in"orme os dados a seguir.=

1. &od. Planej.= ***'

2escrição= Treinamentos T$cnico.&od. &urso= ***'.7unc.=

Preenc4a os outros campos, seguindo a orientação do 4elp de campo.

Observação= +embrando que para usar o 4elp de campo, $ s# pressionar atecla 7', quando voc< estiver editando o campo.




Avaliações

uestões e Alternativas

O cadastro de quest9es $ utilizado para registrar todas as quest9es que serãoutilizadas na montagem de uma avaliação ou pesquisa e relacionar suasalternativasLrespostas, bem como, de"inir a pontuação desejada para cadaquestão.

&'em%los:

uestões

1tem Descrição

Treinamento $ 2'



(()

stabelece credibilidade ao interagir com colaboradores,clientes internos e eGternos, demonstrandopro"issionalismo e coer<ncia em seus argumentos,propostas e ideias.

((- Seus comportamentos, apresentação pessoal e posturaestabelecem uma imagem positiva junto aos clientes epFblico interno.

((.

2emonstra segurança e compet<ncia em relação aostemas de sua %rea e "unção, respondendo aosquestionamentos de "orma clara, propondo alternativas ecamin4os a seguir.

((/

7leGJvel e aberto a di"erentes pontosNdeNvista e novaspropostas sobre os assuntos, quando necess%rio,revisando sua posição original em prol de mel4ores

colocaç9es e ideias.

((0

Assume a iniciativa e responsabilidade por suacapacitação e desenvolvimento pro"issional,demonstrando planejamento, disciplina e "orçaNdeNvontadepara atingir seus objetivos e metas pessoais deprogressão ou mel4oria.

((;

&onstr#i um ambiente de trabal4o positivo, cordial etransparente, "avorecendo a integração e colaboraçãoentre os membros da equipe Ie mesmo entre times Ninternos ou eGternosK.

((<

&omunicaNse com objetividade e pro"issionalismo,

sabendo se adaptar a di"erentes ambientes einterlocutores, apresentando vocabul%rio e gram%ticacorretos, bem como balanço adequado entre "ormalismo ein"ormalismo.

((=

Ouve ativamente Qs pessoas, buscando compreendersuas preocupaç9es, necessidades e pontosNdeNvista,"azendo perguntas para certi"icarNse do corretoentendimento.

((>Planeja e organiza suas atividades e planos de trabal4oscom clareza, de"inindo e gerenciando as prioridades em

"unção de sua urg<ncia e import!ncia.

()(

-denti"ica problemas ou gargalos que possamcomprometer o correto andamento das atividadesplanejadas, tomando atitudes imediatas para garantir ocumprimento do cronograma esperado.

Treinamento $ 2(



Exercícios

&omo cadastrar :uest9es='. 8enu6

(. Atuali+ações ! 3estes ! uestões ! Alternat,


1. :uestão **'

2escrição= :ual a import!ncia da certi"icação -sso

/*** para as empresasY

&#d. %rea= **'T#pico= **'Pontos= Jvel= *' N "%cilT.p. esposta= Fnica escol4aTipo= **(2ata da :uestão= [data atual\Ativa= Sim

. &lique na Pasta Alternativas e digite=

Alternativa= *'2escrição= StatusPercentual= *Alternativa= *(

Possibilita a eGportação dos produtos produzidos pela mesma.

Percentual= '**Alternativa= *)

ão "az di"erença ter a certi"icação independente do ramo.

Percentual= *

D. &lique no botão o@.

3. :uestão **(

2escrição= :uem eGige a certi"icação -sso /***Y

&#d. %rea= **'T#pico= **'

Treinamento $ 3*



Pontos= Jvel= *( N m$dioT.p. esposta= ]nica escol4a.Tipo= **(2ata da :uestão= [data atual\

Ativa= Sim.

0. &lique na Pasta Alternativas e digite=

Alternativa= *'

2escrição= mpresas e #rgãos nacionais einternacionais.

Percentual= '**Alternativa= *(

2escrição= Algumas empresas.Percentual= *Alternativa= *)2escrição= Apenas empresas do comercio.Percentual= *

/. &lique no botão o@.

Treinamento $ 3)



Cadastro de 2odelos de 3estes

O &adastro de 8odelos permite a de"inição de caracterJsticas comuns para quesejam realizados testes aleat#rios. O sistema "az a armazenagem dos seguintesdados=

H &#digoLdescrição da %rea onde as quest9es serão aplicadas6H T#pico para seleção das quest9es Ios t#picos dos testes são cadastradosatrav$s da Tabela (K6H 2e"inição do nJvel das quest9es6H Fmero de quest9es que o sistema deve selecionar aleatoriamente6H Total de pontos para cada questão.

Exercícios

&omo cadastrar 8odelos de Testes

'. 8enu6

(. Atuali+ações ! 3estes ! Cadastro 2odelos

). &lique na opção -ncluir e in"orme os dados a seguir=

1. &#digo do modelo= ***' ? ecrut. Analistas N 2uração= *'=**=**

Tipo de avaliação= **( N ecrutamento.

Treinamento $ 32



&#digo rea= **' N 2esc. rea= T$cnica.T#pico= **' ? :ualidade.Jvel de= *' ? "%cil N Jvel at$= N di"Jcil2t. :uest. de= *(L*(L**2t.:uest. at$= [data atual\

7requ<ncia= Pontos= '*




2onta6em Aleat?ria

sta rotina permite que seja e"etuada a geração de avaliaç9es aleat#rias a partirde modelos de"inidos. As novas avaliaç9es são criadas considerando ascaracterJsticas do &adastro de 8odelos.

Ap#s e"etuar a 8ontagem Aleat#ria, observe que a rotina >8ontagem de Testes>ser% alimentada com o nFmero de avaliaç9es in"ormadas.

Treinamento $ 33



Exercícios

8ontagem Aleat#ria'. 8enu6

(. Atuali+ações ! 3estes ! 2onta6em Aleat?ria

). Selecione o &adastro de 8odelos ***' ? ecrut. Analistas e clique no botão5erar.

1. :uant. testes= *' ? &lique no botão O@.



Treinamento $ 34



2onta6em de 3estes

Ap#s de"inir as quest9es e alternativas, cadastrar os modelos de avaliaç9es egerar montagem aleat#ria, esta rotina permite preparar os testes para avaliaçãode candidatos, "uncion%rios, treinamentos, entre outros.

Al$m de e"etuar a montagem de avaliaç9es, este cadastro $ alimentado pelarotina >8ontagem Aleat#ria>, que de"ine o nFmero de testes que serão gerados.

Ao preparar um teste, são de"inidas as quest9esLalternativas que o comp9em, otempo de avaliação e o tipo de aplicação das quest9es.

H Veja o "luGo do processo de montagem de testes=

Anotações

Treinamento $ 3#



Exercícios

8ontagem de Testes'. 8enu6

(. Atuali+ações ! 3estes ! 2onta6em de 3estes

). Selecione o &adastro de 8odelos ***' ? ecrut. Analistas e clique nobotão Visualizar. &lique na pasta quest9es da avaliação e veri"ique que oprograma selecionou cinco quest9es, com o per"il estabelecido por n#scadastros de modelos.

1. &lique no botão &ancelar.



Treinamento $ 3%



Calendário

3reinamentos

sta rotina permite a abertura de um calend%rio de treinamentos na empresa e,determina um ou mais cursos que serão ministrados dentro de um perJodo. Paracada treinamento deve ser in"ormada a entidade, o nFmero de vagas disponJveise reservadas, a turma participante, o perJodo de realização, local, instrutor, custoestimado e respons%vel.

Treinamento $ 3&



Exercícios

'. 8enu6(. Atuali+ações ! Calendário ! 3reinamento,


1. &alend%rio= ***' ? T$cnicos&#d. &urso= ***'Turma= **'&#d. ntidade= **'

Preenc4a os outros campos, seguindo a orientação do 4elp de campo.




@eservas

A opção reservas permite a seleção dos "uncion%rios para um determinadotreinamento. Voc< pode reservar para todos os "uncion%rios ou poder% "azerindividualmente a reserva, con"orme de"inido no par!metro.

Exercícios

'. 8enu6

(. Atualizaç9es \ &alend%rio \ Selecione o calend%rio do Treinamentodesejado e clique na opção reserva.

). &lique na opção Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orientaç9esdo 4elp de campo.

1. &lique no botão o@.

Treinamento $ 3'



ista de 3reinamentos

ste relat#rio permite emitir a lista de treinamentos, disponJveis na empresa.

Exercícios

'. 8enu6

(. @elat?rios ! 3reinamento,



ista de Presença

ste relat#rio permite emitir, a lista de presença para os "uncion%rios que estãorealizando os cursos.

Treinamento $ 3(



Exercícios

'. 8enu6(. @elat?rios ! 3reinamento,



Controle de Des%esas

sta opção permite ao usu%rio realizar o controle das despesas relacionadasaos cursos, por "uncion%rio.

Ap#s ser criado o calend%rio e realizar a reserva, o mesmo poder% gerar ocontrole de 2espesas relacionando as in"ormaç9es gastas no treinamento dia adia ou poder% lançar um valor de gasto do treinamento.

Exercícios

'. 8enu6

(. Atuali+ações ! Calendário ! Controle de Des%esas

). Selecione o calend%rio desejado e clique no botão incluir.

1. O programa mostrar% o nome dos "uncion%rios. Selecione o "uncion%riodesejado e inclua aIsK despesaIsK que oIsK mesmoIsK tiveram e con"irme.

A6endamento de Avaliações

sta opção permite o cadastramento de agendas de avaliaç9es, para amontagem dos testes.

+embreNse que os "uncion%rios devem estar agendados de acordo com ocalend%rio criado e de"inido em sua reserva.

Treinamento $ 4*



Exercícios

'. 8enu6(. Atuali+ações ! Calendário ! A6endar Avaliações,

). Selecione o calend%rio desejado e clique no botão agendar.

Observação= &aso, o calend%rio BdesejadoC não esteja aparecendo, cliqueno botão par!metro e parametrize de "orma que todos os treinamentosapareçam.

1. Preenc4a os par!metros con"orme a sua pre"er<ncia.

@eali+ação de Avaliações

sta opção ir% possibilitar a realização dos testes, aos "uncion%rios previamentereservados em um calend%rio de treinamento, na data do sistema.

O "uncion%rio dever% in"ormar alguns campos obrigat#rios para realizar aavaliação.

Exercícios

'. 8enu6

(. Atuali+ações ! @eali+ar avaliação ! Funcionário,

). Posicione com o cursor sobre a matrJcula do "uncion%rio que ir% realizar aavaliação e pressione o botão acionar.

1. Gecute o teste agendado.

Anotações

Treinamento $ 4)



Bai'as de 3reinamentos

sta opção permite a atualização dos dados dos "uncion%rios que realizaram ocurso.

Exercícios

'. 8enu6

(. Atuali+ações ! Calendário ! Bai'a 3reinamento,

). Posicione com o cursor sobre o campo &#d. &alend%rio que esta com asituação em aberto, clique na opção legenda, para veri"icar a situação docalend%rio6

1. &lique na opção baiGar curso6

. Posicione com o cursor sobre o campo BmatrJculaC na tela e realize aBbaiGaC, in"ormando os dados a seguir=

2t. Validade )D dias a partir de 4oje^ Presença '**

Custo dos 3reinamentos

Cursos Funcionário

ste relat#rio emite a relação dos custos de cada "uncion%rio em determinadocurso.

Treinamento $ 42



Exercícios

'. 8enu6(. @elat?rios ! Custo 3reinamento ! Funcionário



Cursos Anuais

ste relat#rio emite os custos anuais dos "uncion%rios por curso.

Exercícios

'. 8enu6

(. @elat?rios ! Custo 3reinamento ! Anual



Treinamento $ 43



2iscelnea

Eecessidade de 3reinamento

sta opção possibilita a geração autom%tica de solicitaç9es de treinamento paraos "uncion%rios.

sta opção "az com que gere a necessidade de treinamento, levandoNse emconta os cursos realizados ao cargoL"unção e aos cursos que o "uncion%riopossui.

Exercícios

'. 8enu6

(. 2iscelnea ! Eecessidade de 3reinamento



@e6istro de 3reinamentos Coletivos

sta opção possibilita a geração autom%tica de treinamentos coletivos, para os"uncion%rios, não levando em conta os processos e obrigaç9es de testes ecalend%rio de treinamento.

sta opção gera treinamentos coletivos, sem que possamos criar os processos,testes, avaliaç9es e calend%rio, separando como uma rotina independente docalend%rio de treinamento.

Exercícios

'. 8enu6

(. 2iscelnea ! @e6, 3reinamento Coletivo ! @e6istrar,



4olicitação de 3reinamentos Coletivos

Treinamento $ 44



sta rotina possibilita solicitar determinado treinamento para v%rios "uncion%rios,mesmo que o treinamento não seja eGig<ncia do cargo ou "unção.

Exercícios

'. 8enu6

(. 2iscelnea ! 4olicitação 3reinamento Coletivo.



@elat?rios

Fatores de Graduação

mite uma relação dos "atores de graduação de cada grupo "uncional.

Exercícios

'. 8enu6

(. @elat?rios ! Fatores de 6raduação



Treinamento $ 4#



Car6os

mite os dados dos cargos cadastrados.

Exercícios

'. 8enu6

(. @elat?rios ! Car6os



Funcionários

mite os dados dos "uncion%rios.

Exercícios

'. 8enu6

(. @elat?rios ! Funcionários



Treinamento $ 4%



Fatores ' Funcionários

mite uma relação comparativa dos "atores de graduação necess%rios e agraduação atual dos "uncion%rios, apresentando pontos parciais e totais.

Exercícios

'. 8enu6

(. @elat?rios ! Fatores ' Funcionários



Avaliação dos 3reinamentos

2emonstra todos os resultados das avaliaç9es cadastradas.

Exercícios

'. 8enu6

(. @elat?rios ! Avaliação 3reinam,



Treinamento_P11.doc

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