7/28/2019 Apontamentos para GIRH 4ªAula
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Apontamentos para GIRH
4ªAula
A gestão á portuguesa
Excertos do relatório
“ Portugal tem muita burocracia, e os seus gestores, apesar de muito trabalhadores, não têm
pensamento estratégico nem pensamento orientado para o cliente, para alem de trabalharem
mal em equipa” .
“ A maioria dos gestores portugueses são mais individualistas que cooperantes. Não se dedicam
á excelência do serviço ao cliente. Preferem não planear o seu trabalho. São demasiado
formais nas suas relações e são obcecados pelo uso de títulos académicos.”
“ As empresas geralmente não são bem organizadas nem eficazes. Os gestores portugueses não
são concentrados nem eficientes no que diz á gestão do seu tempo. Existe uma cultura do
“presencionismo” (trabalhar longas horas apenas para “show -off”).”
“ O principal problema que a gestão portuguesa tem de enfrentar passa pela falta de uma
liderança estratégica clara do topo.”
“ O estilo de gestão é individual em vez de cooperante, como tal, o trabalho de equipa não é
muito bem-sucedido. O problema vem do topo, com uma forte tendência para chefias
autocráticas, que inevitavelmente não procuram delegar nem poder nem responsabilidades de
tomada de decisão e não se sentem confortáveis no trabalho em equipa com aqueles que lhes
reportam.”
“ Apenas a partir do momento em que os gestores se aperceberem de que o trabalho de equipa,
com todos os membros a aceitar as suas tarefas e responsabilidades, pode suportar os
objetivos comuns e a vantagem competitiva, aí sim, passarão a ser competitivos.”
“ A produtividade da gestão é pobre, em termos de foco estratégico, eficiência organizacional,
coordenação de esforços e desempenho no mercado.”
“ Os gestores não podem continuar com velhos hábitos de passar a responsabilidade para o
Estado, para o sistema, para a economia ou para a concorrência. Têm de aceitar os desafios e
agir por si. Têm de mudar as culturas empresariais, aceitar e delegar responsabilidades pelo
desempenho, esquecer títulos antiquados e criar equipas de gestão que trabalhem de acordo
com estratégias previamente definidas.”
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