JANELA DE JOHARI
RESUMO DAS CARACTERSTICAS
Menos erros de interpretao.
Norma de franqueza.
Espontaneidade.
Menos gasto de energia.
Confiana mtua.
Criatividade.
EU ABERTOEU ABERTOEu e os outros
conhecemos
JANELA DE JOHARI
RESUMO DAS CARACTERSTICAS
Crtico.
Egocntrico.
Exagerado nas convices.
Autoritrio.
Gera hostilidade.
EU CEGOEU CEGOO grupo conhece
e eu desconheo
JANELA DE JOHARI
RESUMO DAS CARACTERSTICAS
Pergunta sobre si.
Sabe a posio dos outros.
Sentimento de rejeio.
Baixo risco.
Controle dos outros.
Desconfiana/reserva.
Irritao/retraimento.
EU SECRETOEU SECRETOEu conheo e o
grupo desconhece
JANELA DE JOHARI
RESUMO DAS CARACTERSTICAS
Potencial inexplorado.
Criatividade reprimida.
Relacionamento interpessoal.
Comportamentos rgidos.
Averso a riscos.
Observador.
Burocrata.
EU EU DDEESSCCOONNHHEECCIIDDOOEu e o grupo
desconhecemos
RELAO EU E O OUTRO
Disfunes de comportamento.
Qualidade nos relacionamentos.
Reaes s crticas/avaliaes.
Reaes s mudanas.
Trato dos sentimentos dos outros.
Trato dos prprios sentimentos.
Defesa dos conceitos/opinies.
Saber ouvir.
Uso da criatividade.
PESQUISA DO RELACIONAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Procedimentos para calcular as medidas de abertura e de feedback.
ESTRATGIAS PARA AUMENTAR A
COMPETNCIA INTERPESSOAL
ESTRATGIA I Diminuio da rea cega.Receber feedback.
ESTRATGIA II Diminuio da rea secreta.Sendo aberto.
Dando feedback.
ESTRATGIA III Diminuio da rea desconhecida.
Auto-descoberta.
HHAABBIILLIIDDAADDEESS NNEECCEESSSSRRIIAASS::Dar feedback.
Receber feedback.
Ser aberto.
um processo de ajuda para mudana de comportamento. a comunicao a uma pessoa ou grupo, no sentido defornecer-lhes informaes sobre como a sua atuao e/oucomportamento est afetando as outras pessoas.
CCRRIITTRRIIOOSS PPAARRAA DDAARR FEEDBACK EFICAZ
DIRETO.
FATOS DO PRESENTE.
NFASE NO ATO INDIVIDUAL.
DESCRITIVO E NO AVALIATIVO.
SOLICITADO E NO IMPOSTO.
NFASE EM FACILITAR MUDANAS.
CCRRIITTRRIIOOSS PPAARRAA RREECCEEBBEERR FEEDBACK
ATITUDE RECEPTIVA E NO DEFENSIVA.
ESCLAREA, PARAFRASEANDO O QUE OUVIU.
CHECANDO COM OS OUTROS.
PEA EXEMPLOS.
FEEDBACK
compartilhar com outras pessoas informaes quetemos, mas que, at o presente momento, os outros nosabem.
TTIIPPOOSS DDEE ABERTURA
INFORMAES.
IDIAS.
SENTIMENTOS.
OPINIES.
INTENES.
CCRRIITTRRIIOOSS PPAARRAA ABERTURA EFICAZ
APROPRIADA SITUAO.
AUTENTICIDADE.
QUE NO SEJA EXIBICIONISTA.
QUE NO SEJA INCOMPLETA.
QUE NO SEJA SEM SUPORTE.
QUE NO SEJA HISTRICA (PASSADO).
ABERTURA
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