Resultados parciais - setembro de 2013
Aplicamos um formulário eletrônico organizado pela DTIC com 24 questões, sendo a maioria
objetivas.O sigilo das respostas foi garantido a partir de
envio de uma senha individual gerada aleatoriamente e que podia ser utilizada uma
única vez. 380 servidores responderam a pesquisa por meio
do formulário eletrônico enquanto 90 responderam por e-mail.
Os resultados apresentados a seguir são decorrentes das respostas enviadas pelo
formulário eletrônico.
Distribuição da participação na pesquisa de clima organizacional
O trabalho em equipe é incentivado no IFPR ?
7% nunca / 38% quase sempre / 32% raramente/ 23% sempre
Sinto que meu trabalho é estimulante e motivador ?
1% nunca / 49% quase sempre / 24% raramente/ 16% sempre
O IFPR oferece condições para meucrescimento e desenvolvimento
profissional?6% nunca / 38% quase sempre / 33% raramente/ 23% sempre
Meu superior imediato sabe como motivar a equipe ?
12% nunca / 35% quase sempre / 25% raramente/ 28% sempre
As pessoas competentes são as que têm melhores oportunidades no IFPR?
11% nunca / 33% quase sempre / 46% raramente/ 10% sempre
A gestão de seu campus / Reitoria tem a cultura democrática?
13% nunca / 34% quase sempre / 30% raramente/ 23% sempre
Meu superior imediato me informa como está a execução do meu trabalho e sobre meu
desempenho?13% nunca / 31% quase sempre / 32% raramente/ 24% sempre
Tenho liberdade para expressar opiniões diferentes às de minha chefia no que diz respeito ao andamento dos
trabalhos da minha área ?9% nunca / 32% quase sempre / 19% raramente/ 40% sempre
Há quanto tempo você atua no IFPR ?23% / 14% / 36% / 13% / 14%
Na sua opinião, a gestão de seu campus / Reitoria do IFPR tem sido guiada por
valores éticos ?3% nunca / 45% quase sempre / 23% raramente / 29%
sempre
Como você geralmente recebe as informações referentes ao IFPR ?
Indique o fator que mais gera insatisfação no seu trabalho / Indique a principal razão
pela qual você trabalha no IFPR?
Resultados da pesquisa de clima organizacional:
Adotamos diversas ações para solucionar parte dos problemas apontados. A participação no IFPR está se
tornando mais efetiva com a instalação dos Colegiados nos câmpus (que já estava programado no Estatuto).
Estamos revendo alguns procedimentos da área de Gestão de Pessoas e promovendo ações para garantir o
desenvolvimento contínuo dos servidores. Estamos promovendo a cultura da transparência e da
ética como valores institucionais. Agradecemos a confiança de todos.
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