INTRODUÇÃO
PSICOLOGIAPSICOLOGIA
ORIGEM E CONCEITUAÇÃOORIGEM E CONCEITUAÇÃO
A Psicologia se origina na Grécia Antiga
Etimologicamente temos:
ψυχη = (psykhe): almaλογος = (logos) : estudo
ORIGEM E CONCEITUAÇÃOORIGEM E CONCEITUAÇÃO
Assim, sob o ponto de vista da origem da palavra,
psicologia significa: estudo da alma.
Mas, o que significava alma para o grego antigo?
ORIGEM E CONCEITUAÇÃOORIGEM E CONCEITUAÇÃO
Os antigos gregos entendiam a alma como:
Fonte da vida - elemento que fornece vida ao corpo
Princípio imaterial que do movimento da vida
Centro da consciência, das emoções, dos desejos
ORIGEM E CONCEITUAÇÃOORIGEM E CONCEITUAÇÃO
Dentre os nomes de destaque preocupados com as questões que envolviam a alma encontramos:
Hipócrates (460 – 377 a.C.)
Platão (428 - 347 a.C.)
Aristóteles (384 - 322 a.C.)
ORIGEM E CONCEITUAÇÃOORIGEM E CONCEITUAÇÃO
Estes estudiosos preocupavam-se em estudar a natureza humana e voltavam sua atenção para:
A consciência – a capacidade humana de perceber as coisas
O intelecto – a capacidade de pensamento e raciocínio
A ética e a moral que diferenciavam o homem dos animais
A PSICOLOGIA SE MANTEVE LIGADA A
FILOSOFIA DESDE O TEMPO DOS ANTIGOS
GREGOS E ASSIM ATRAVESSOU OS SÉCULOS
ATÉ O SÉCULO XIX
O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA CIENTÍFICACIENTÍFICA
WILHELM WUNDT – MÉDICO, FILÓSOFO, PSICÓLOGO
FUNDA NA UNIVERSIDADE DE LEIPZIG, ALEMANHA:
PRIMEIRO LABODATÓRIO DE
PSICOLOGIA EXPERIMENTAL
(1859)
O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA CIENTÍFICACIENTÍFICA
WUNDT TINHA COMO AMBIÇÃO ESTABELECER
UMA IDENTIDADE DIFERENTE PARA A
PSICOLOGIA E PARA TANTO FEZ USO DO
MÉTODO CIENTÍFICO
O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA CIENTÍFICACIENTÍFICA
MÉTODO CIENTÍFICOMÉTODO CIENTÍFICO
Em que consiste um Método?
Um Método consiste em um conjunto,
racionalmente ordenado, de regras ou de
princípios, tendo em vista obter determinado
resultado.
(Comte-Sponville – Dicionário Filosófico, 2003)
MÉTODO CIENTÍFICOMÉTODO CIENTÍFICO
O Método Cientifico se caracteriza pela experimentação.
E o que vem a ser experimentação?
MÉTODO CIENTÍFICOMÉTODO CIENTÍFICO
A experimentação científica consiste em uma
experiência ativa e deliberada de interrogação sobre o
real.
A experimentação científica visa testar hipóteses sob
determinadas condições (geralmente em laboratórios),
as quais devem ser possíveis de serem reprodutíveis.
MÉTODO CIENTÍFICOMÉTODO CIENTÍFICO
Não há experimentação sem uma hipótese prévia.
Para um espírito científico, todo conhecimento é uma
resposta a uma pergunta. Se não houve uma pergunta, não
pode haver conhecimento científico.
A experimentação é, pois, algo que se vincula
necessariamente à intencionalidade.
MÉTODO CIENTÍFICOMÉTODO CIENTÍFICO
Partindo-se destas premissas iniciais, o cientista segue
alguns passos para a construção do conhecimento:
1. Identificação do problema a estudar
2. Observação dos dados – experimentos
3. Descrição dos fenômenos observados
4. Repetição e Confirmação das experiências
5. Teorização – Estabelecimento de Leis
COM SUA INICIATIVA, PORTANTO, WUNDT
OBTEVE PARA A PSICOLOGIA O
STATUS DE CIÊNCIA.
O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA CIENTÍFICACIENTÍFICA
A ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIAA ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIA
A prioridade do administrador não será as salas, os
computadores, os cálculos, as marcas, os produtos, os
processos de uma empresa/organização.
A prioridade do administrador será as pessoas desta
empresa.
A ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIAA ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIA
Quanto mais o administrador for conhecedor dos
processos que regem os processos psíquicos, o que
motiva, o que rege o comportamento das pessoas,
maior será a probabilidade de atuar com competência e
sucesso.
A ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIAA ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIA
Neste contexto, os elementos proporcionados pela
Ciência, tais como o estabelecimento de causa e efeito,
ou do antecedente-consequente permitirão a realização
de previsões passíveis de fornecer resultados mais
favoráveis.
A ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIAA ADMINISTRAÇÃO E A PSICOLOGIA
Resultados:
1. Objetividade
2. Competência
3. Competitividade
4. Lucratividade
5. Sucesso
OBJETO DE ESTUDO DA OBJETO DE ESTUDO DA PSICOLOGIAPSICOLOGIA
Em termos gerais, é possível afirmar que são objetos de estudo da psicologia:
Processos Mentais
Comportamentos
OBJETO DE ESTUDO DA OBJETO DE ESTUDO DA PSICOLOGIAPSICOLOGIA
Mesmo que este seja o enfoque principal da
psicologia, algumas escolas se destacam por
estudarem a Identidade Funcional entre corpo e
mente, ou seja a influência recíproca que
exercem entre si.
OBJETO DE ESTUDO DA OBJETO DE ESTUDO DA PSICOLOGIAPSICOLOGIA
Ou seja, os estados da mente podem
influenciar o corpo, assim como os estados
do corpo podem atuar sobre a mente.
OBJETO DE ESTUDO DA OBJETO DE ESTUDO DA PSICOLOGIAPSICOLOGIA
Em alguns casos esta influência se torna crônica
a tal ponto de alguns especialistas em psicologia
serem capazes de identificar por meio do corpo
(posturas, tensões, etc.) quais os padrões
mentais e de comportamento daquele indivíduo.
OBJETO DE ESTUDO DA OBJETO DE ESTUDO DA PSICOLOGIAPSICOLOGIA
Outros focos de estudo da psicologia:
Indivíduos especiais (fora da média)
Personalidade (diferenças individuais)
Psicopatologia (desvios de padrões de
comportamento)
Grupos (dinâmica dos relacionamentos)
OBJETO DE ESTUDO DA OBJETO DE ESTUDO DA PSICOLOGIAPSICOLOGIA
Todos estes aspectos visam a um objetivo
comum:
Por que motivo as pessoas se comportam
de determinado motivo e não de outro?
ÁREAS DE ATUAÇÃO PROFISSIONALÁREAS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL
O profissional de psicologia pode atuar em
algumas áreas, dentre as quais se destacam:
1. Clínica
2. Educação
3. Saúde
4. Organizacional
5. Esportiva
6. Marketing
PSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISEPSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISE
A partir do impulso dado ao estudo do ser humano no
século XIX, muitos progressos foram obtidos no
entendimento dos processos mentais e dos
comportamentos.
Os esforços de muitos estudiosos acabou por gerar
olhares distintos e algumas diferenças no modo de
entender e abordar as questões relativas ao ser
humano.
PSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISEPSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISE
Neste contexto, surgem três grandes linhas dentro
do eixo central que consiste no estudo da
psicologia:
1. Psicologia (Analítica, Behaviorismo, Gestalt,
etc.)
2. Psiquiatria
3. Psicanálise
PSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISEPSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISE
As semelhanças entre as três vertentes são:
Concentração no estudo dos processos mentais e
dos comportamentos destes decorrentes.
As três tendências atribuem a si mesmas o status
de ciência.
PSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISEPSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISE
As diferenças mais elementares envolvem:
Formação profissional.
Método de trabalho.
PSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISEPSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISE
Formação profissional:
Psicólogo Clínico – Graduação em Psicologia –
Especializações em Psicologia Clínica.
Psiquiatra – Graduação em Medicina – Especializações em
Saúde Mental.
Psicanalista – Graduação em Psicologia ou Medicina –
Especialização em Institutos de Psicanálise.
PSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISEPSICOLOGIA, PSIQUIATRIA, PSICANÁLISE
Método de trabalho:
Psicólogo Clínico – Observação, escuta, intervenções
verbais.
Psiquiatra – Observação, escuta, intervenções verbais, além
da prescrição de medicamentos.
Psicanalista – Estímulo à associação-livre do paciente,
utilização da atenção flutuante, análise e interpretação de
sonhos, análise da transferência e das resistências.
AA PSICOLOGIA NAS PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕESORGANIZAÇÕES
Qual o interesse da psicologia para as organizações?
A psicologia deve gerar um interesse para as organizações na
medida em que consiste na ciência que busca o entendimento das
variáveis que determinam o comportamento humano.
Neste sentido, a psicologia é a ciência que pode contribuir para dar
rumos mais adequados à vida das pessoas, às suas relações e,
como consequência, trazendo reflexos no interior das organizações.
AA PSICOLOGIA NAS PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕESORGANIZAÇÕES
A psicologia pode ser vista como um instrumento à
disposição do administrador para apoiá-lo na busca
do contínuo aumento da eficácia dos processos
organizacionais através das pessoas, promovendo
melhoria na qualidade de vida, dos produtos e dos
serviços proporcionados pela organização.
1. SELEÇÃO DE PESSOAS. 2. CONCILIAÇÃO DE PERFIS ÀS ESPECIFICIDADES DAS TAREFAS.3. DESENVOLVIMENTO E APERFEIÇOAMENTO DE CAPACIDADES
(TREINAMENTO).4. ACOMPANHAMENTO DE DESEMPENHO (MUDANÇAS DE
ROTINA).5. ANÁLISE DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO.6. ADMINISTRAÇÃO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS (ALTERAÇÃO
DE PESSOAL).
APLICAÇÕES PRÁTICAS APLICAÇÕES PRÁTICAS DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕESDA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
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