A Organização por Trás do Espelho
Fela Moscovici
Bárbara Nascimento
Jullianna Maria
Vanessa A. Gomes
Prefácio
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Espiritualidade x Corporação
Inteligência Cognitiva x Inteligência Emocional e Espiritual.
Busca do equilíbrio entre Emoção e Razão
A vida é uma rede de energia, onde todos se influenciam, e recebem a recompensa conforme aquilo que praticam.
Espiritualidade x Corporação
Espiritualidade ≠ Religião – O primeiro é um fator essencial para tornar o homem integro dentro e fora das organizações.
As pessoas possuem objetivos próprios, agem e sentem de maneira diferente.
Um ou outro objetivo é comum a um grupo.
Os Grupos na Organização
O conceito de Impessoalidade, racionalidade e profissionalismo nas organizações deve ser revisto e atualizado.
Trabalhar com grupos é analisar um sistema biológico internamente: onde estão ocorrendo mudanças positivas e negativas a todo o momento.
Os Grupos nas Organizações
“Competência emocional de equipe significa desenvolvimento de autoconsciência, controle
emocional, intuição, empatia, comunicação autêntica e relacionamento sadio entre os membros do grupo.”
MOSCOVICI, Fela – p. 113
Não se resume ao ganho de bens materiais: Dinheiro, vale-transporte, férias, vale-refeição/alimentação, seguros, convênio de plano de saúde garantidos pela empresa, promoções diversas.
Qualidade de Vida no Trabalho
E não importa?
Qualidade de Vida no Trabalho
Então o que QVT significa além disso?
QVT são os valores espirituais e emocionais, desenvolvidos através de um bom relacionamento com o grupo de trabalho;
É a consciência de si mesmo;
Qualidade de Vida no Trabalho
É o saber lhe dar com as emoções – O líder não deve só dar ordens, deve saber lhe dar com os sentimentos de seus subordinados, procurando o desenvolvimento dos seus talentos e reconhecendo suas limitações.
Qualidade de Vida no Trabalho
1. Autoconhecimento
2. Conscientização
4. Estilo de Vida
3. Relacionamento
4 Fatores a serem conquistados pela pessoa, que auxiliam no Crescimento Organizacional
Análise Crítica
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