A Educação Corporativa no TCU Adriano Cesar Ferreira Amorim Diretor-Geral do Instituto Serzedello...

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A Educação Corporativa no TCU

Adriano Cesar Ferreira AmorimDiretor-Geral do Instituto Serzedello Corrêa

Processo institucional que tem como finalidade básica fomentar a instalação e o

desenvolvimento das competências profissionais e humanas, atuais e futuras, consideradas críticas para a viabilização das

estratégias de negócios, de uma forma sistemática e contínua.

Educação Corporativa

O que torna a educação de fato corporativa é a sua íntima ligação com a estratégia da organização

O Corporativo da Educação

O Instituto Serzedello Corrêa

6

O Instituto Serzedello Corrêa

O Instituto Serzedello Corrêa

8

Ciclo de treinamento e desenvolvimento

O Instituto Serzedello Corrêa

10

Números de 2010

Eventos Presenciais A Distância

Público Interno 7413 vagas 970 vagas

Público Externo 4892 vagas 21380 vagas

O Instituto Serzedello Corrêa

40 h/servidor/ano

Desenvolvimento de Competências Técnicas Desenvolvimento de Liderança e Gestão

Sustentável Capacitação de Servidores Públicos Incentivo à Educação Continuada Pós-graduação e pesquisa Reinserção Profissional Formação de Futuros Servidores

Programas Educacionais

Abrange o desenvolvimento de competências necessárias à execução técnica das atividades do Tribunal

Subdivide-se em: Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em

Controle Externo Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em

Técnica Administrativa

Programa de Aprimoramento Profissional em Auditoria (Proaudi)

Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas

Objetivo: viabilizar o incremento quantitativo e qualitativo do esforço fiscalizatório do Tribunal, qualificando as equipes para desenvolver auditorias e outras ações de controle em conformidade com as NAT e com os demais padrões e requisitos técnicos estabelecidos em normas específicas do Controle Externo.

Proaudi

Proaudi

Objetivo: desenvolver as competências de liderança e gestão para atingir o sincronismo organizacional, desenvolver equipes e melhorar o desempenho.

O PDLGS é estruturado de acordo com as competências de liderança e gestão definidas pelo TCU: Liderança por Princípios; Orientação Estratégica; Gestão por Resultados; Desenvolvimento da Equipe; Inovação.

Programa de Desenvolvimento de Liderança e Gestão Sustentável

Bolsa de Idiomas

Licença Capacitação

Participação em evento externo

Redução da Jornada de Trabalho: duas horas por dia para cursar pós-graduação stricto sensu ou de uma hora por dia para cursar pós-graduação lato sensu ou estágio

supervisionado de graduação.

Programa de Incentivo à Educação Continuada

Pós-Graduação e Pesquisa

Pós-graduação latu sensu do TCU

Certificação própria do ISC ou de terceiros

Bolsa de estudos Custeio parcial de cursos de pós-graduação realizados por outras

instituições educacionais reconhecidas, em regime presencial ou a distância.

Afastamento Integral Condicionado a prévio processo seletivo e a adequação às linhas de

pesquisa definidas pelo TCU.

Programa de Pós-Graduação e Pesquisa

Capacitação de servidores afetados por mudanças ocupacionais ou com desempenho insuficiente crônico, visando sua reinserção profissional e uma melhor qualidade de vida no trabalho, por meio de:

•Incentivos à conclusão dos Ensino Fundamental, Médio e Superior; •Inclusão Digital; •Preparação para Aposentadoria e Voluntariado no TCU.   

 

Este Programa tem por objetivo a integração inicial no ambiente de trabalho e desenvolvimento básico de competências necessárias à atuação profissional dos futuros servidores do TCU.

Programa de Reinserção Profissional

Programa de Formação de Futuros Servidores

• Público-alvo: servidores públicos civis e militares dos três poderes da União, nas três esferas de governo

• Modalidade: a distância

• Cursos ofertados:• Licitações e Contratos Administrativos (LCA)• Introdução à Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF)• Prestação de Contas de Convênios (PCC)• Planejamento e Orçamento Público (POP)

21.380 servidores matriculados em 2010

Programa de Capacitação de Servidores Públicos

Proaudi II

Planos de Desenvolvimento das Unidades

Cadastro de instrutores/tutores

Melhoria da gestão das ações educacionais

Nossos desafios atuais

21

Muito Obrigado!

Adriano Cesar Ferreira Amorim

Diretor-Geral

Fone: (61) 3316.5802

e-mail: adrianocf@tcu.gov.br