coelcecoelce

Distribuição GeográficaDistribuição Geográfica

CEARÁCEARÁÁrea de Concessão: 152.000 Km²

N° de Clientes: 2.100.000

N° de Funcionários: 1360

N° Municípios: 184

LIDERAR PARA SEGURANÇA LIDERAR PARA SEGURANÇA DO TRABALHODO TRABALHO

Potencializando Potencializando Ações PreventivasAções Preventivas

Favorecer o envolvimento e comprometimento dos gestores no

processo de construção de uma nova cultura de Segurança do Trabalho na

COELCE.

ObjetivoObjetivo

VISÃO SISTÊMICA

AGIR

VALORES / CRENÇAS

PENSAR

NOVA CULTURA

SENTIR

COERÊNCIA : DIZER - FAZER

Equipamentos Máquinas

TOTAL SEGURANÇA DO

TRABALHO

PlanejamentoMétodos

Procedimentos

Comportamento das pessoas

Ambiente de Trabalho

Supervisão

Educação e Treinamento

PENSAR: Visão SistêmicaPENSAR: Visão Sistêmica

As emoções são nosso sistema de sinais, nos dão a informação de que

precisamos e nos dirigem para várias ações ou mudanças em um dado

momento.

SENTIR: EmoçõesSENTIR: Emoções

AGIR: Coerência entre AGIR: Coerência entre Discurso e Prática Discurso e Prática

COERÊNCIACOERÊNCIA

INCOERÊNCIAINCOERÊNCIA

Saúde

Segurança

Bem estar

Credibilidade

Sofrimento

Acidente

Desconfiança

Clima de Tensão

1º Estágio1º Estágio

InformaçãoResistência

2º Estágio2º Estágio

Motivação p/ Desafios

3º Estágio3º Estágio

Desenvolvimentode Habilidades

4º Estágio4º Estágio

Mudança Individual

5º Estágio5º Estágio

Ação Conjunta

MUDANÇA:Estágios de MUDANÇA:Estágios de Desenvolvimento Desenvolvimento

Marca do LÍDER Comprometido Marca do LÍDER Comprometido com a Segurançacom a Segurança

PARTICIPAÇÃOPARTICIPAÇÃO

SER SER PARTE

TOMAR TOMAR PARTE

FAZER FAZER PARTE

REUNIÕES MENSAISREUNIÕES MENSAIS

6ª

VOCÊ ESTÁ DISPOSTO AASSUMIR RESPONSABILIDADES:

Por sua vida?

Por sua família?

Por seus colegas?

DATA: 13 de outubro de 2003HORÁRIO: 08:00hLOCAL:

8ª

FORTALECENDO A

SEGURANÇA

DO TRABALHO

TODOS JUNTOS!

DATA: 15 de Dezembro de 2003HORÁRIO: 08:00hLOCAL:

4090

12192

16282

COELCE TERCEIRIZADOS TOTAL

PARTICIPAÇÕES REUNIÕESPARTICIPAÇÕES REUNIÕES ANO - 2003 ANO - 2003

22332147

1989 2006 2056 1909 2097

1845

0

500

1000

1500

2000

2500

1ª 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª

PARTICIPAÇÕES REUNIÕES PARTICIPAÇÕES REUNIÕES MENSAISMENSAIS

Vigilância e CompromissoVigilância e CompromissoAuto-disciplina:Auto-disciplina:

ENCONTRO EDUCATIVO ENCONTRO EDUCATIVO

RESULTADOSRESULTADOS

TAXA DE FREQÜÊNCIA GLOBAL (COELCE + EMPREITEIRO)

6,94

5,65

3,87

3

4

5

6

7

8

2001 2002 2003

TAXA DE GRAVIDADE GLOBAL (COELCE + EMPREITEIRO)

3358

1472

870

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

2001 2002 2003

Redução de Taxa de Frequência e Redução de Taxa de Frequência e GravidadeGravidade

Implementação de uma Nova Implementação de uma Nova Cultura de SegurançaCultura de Segurança

• Sensibilização da Alta Direção da Empresa

• Quebra de paradigma

• Conscientização quanto à importância da segurança

• Participação efetiva de todos os níveis na tomada

de decisões sobre segurança

• Envolvimento das chefias nas programações de

Segurança

• Treinamento e educação a médio e longo prazo

• Estoque de material para suprir as necessidades

• Adequação orçamentária às reais necessidades

• Intensificação das fiscalizações

• Acompanhamento sistemático das equipes

• Redução da sobrecarga de trabalho

Implementação de uma Nova Implementação de uma Nova Cultura de SegurançaCultura de Segurança