Post on 29-Sep-2020
Material de Apoio para Treinamento do Servidor Material de Apoio para Treinamento do Servidor
Fase 3Fase 3
Vamos avaliar as metas?Vamos avaliar as metas?
Em qual etapa da AvaliaEm qual etapa da Avaliaçção de ão de
Desempenho Individual estamos?Desempenho Individual estamos?
Retorno dos Resultados da
Avaliação
Todo o processo de ADI 2011/2012 é realizado via sistema. Cada servidor precisa ter um usuário (login) e uma senha para entrar no SGA.
Se você não tem senha e login entre em contato com o seu SHR para providências.
Caso tenha esquecido a sua senha, entre no sistema da avaliação http://adi.fiocruz.br e clique em “Recuperar Senha de Acesso”. A senha será enviada por e-mail.
Para maiores informações sobre o Processo de Avaliação de Desempenho na Fiocruz acesse: www.direh.fiocruz.br/adi
Apresentar para os servidores como deverão informar o resultado de suas metas individuais no relatório de desempenho e realizar a avaliação dos fatores mínimos obrigatórios (auto avaliação, avaliação de equipe e da chefia).
Objetivo da Etapa de AvaliaObjetivo da Etapa de Avaliaççãoão
Objetivo deste materialObjetivo deste material
A terceira fase do ciclo avaliativo tem como objetivo aferir o cumprimento das metas. É nesta etapa também, que os fatores mínimos obrigatórios serão avaliados pela chefia/líder e próprio servidor.
CondiCondiçções para participar dessa etapaões para participar dessa etapa
(Servidores Antigos)(Servidores Antigos)
Ter cumprido 2/3 de efetivo exercício dentro do ciclo de avaliação (que compreende o período de outubro/2011 a junho/2012);
Ter pactuado metas.
Servidores FG e DAS 1, 2 e 3
Os servidores ocupantes de cargos de chefia ou outras responsabilidades que recebem DAS 1, 2 ou 3 e FG 1, 2 ou 3 serão avaliados normalmente, como os demais.
Servidores DAS 4, 5 e 6
Por lei, os servidores que ocupam cargos DAS 4, 5 ou 6 (diretores, vice-presidentes e presidente) não são avaliados para a gratificação e recebem o total de 20 pontos.
Casos EspeciaisCasos Especiais
Servidores removidos durante o período da avaliação
Os servidores removidos durante o período serão avaliados pela chefia atual com base nas metas pactuadas em sua unidade de origem e participarão da avaliação 360 graus com os novos colegas.
Casos EspeciaisCasos Especiais
Servidores Licenciados
Em caso de licenças e afastamentos concedidos conforme a lei 8.112/1990 sem prejuízo remuneratório, o servidor repete o resultado de sua última avaliação até que possa retornar e cumprir o novo ciclo.
Aqueles que retornaram de licença sem vencimento ou de outros afastamentos sem direito a percepção da gratificação de desempenho no decorrer do processo avaliativo, receberão apenas o equivalente à gratificação no valor correspondente a 80 pontos.
Casos EspeciaisCasos Especiais
Servidores cedidos
Os servidores cedidos para entidades vinculados ao seu órgão de lotação no período da ADI serão avaliados nos fatores mínimos obrigatórios pela chefia imediata do órgão no qual está desempenhando suas funções, independentemente do tempo em que lá estiver.
Os servidores cedidos ocupantes de cargo comissionado DAS 4, 5 ou 6 ou equivalente ao retornarem ao seu órgão de lotação perceberão a gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
Casos EspeciaisCasos Especiais
Servidores que ingressaram na instituição até 30/03/2012
Terão avaliação de desempenho composta pela avaliação institucional (Global e Intermediária – até 80 pontos) e avaliação de desempenho nos fatores mínimos obrigatórios (constituída por até 20 pontos).
Não haverá apuração de metas visto que estes servidores não participaram das fases de pactuação e repactuação de metas.
Entretanto, os novos servidores deverão acessar no sistema o Relatório de Desempenho para informar suas ações de capacitação e avaliar suas condições de trabalho.
Casos EspeciaisCasos Especiais
Servidores que ingressaram na instituição até 30/03/2012
Quanto ao recebimento da gratificação de desempenho podemos discriminar duas situações distintas:
1) Os servidores que entraram em exercício até 30/12/2011 e que consequentemente ao final do ciclo avaliativo terão completado 2/3 de efetivo exercício receberão a gratificação de desempenho individual baseada na avaliação dos fatores mínimos obrigatórios, que neste caso valerá um total de até 20 pontos.
Casos EspeciaisCasos Especiais
Servidores que ingressaram na instituição até 30/03/2012
Quanto ao recebimento da gratificação de desempenho podemos discriminar duas situações distintas:
2) Aqueles que entraram em exercício entre 02/01/2012 a 30/03/2012 e que, portanto, não terão adquirido o mínimo de 2/3 de efetivo exercício até o final do ciclo serão avaliados nos fatores mínimos obrigatórios somente a fim de confirmação no cargo de efetivo exercício, avaliação de estágio probatório e progressão/promoção funcional.
Casos EspeciaisCasos Especiais
Casos EspeciaisCasos Especiais
Servidores que ingressaram na instituição a partir de 02/04/2012
Não haverá avaliação dos servidores que estiverem neste grupo, justamente por serem recém nomeados e não terem tido tempo mínimo de atuação na instituição para ter seu desempenho apurado.
Seja bem vindo ao Módulo de Gestão do Desempenho localizado no site: http://adi.fiocruz.br! Entre com seu login e senha. Caso tenha esquecido sua senha, clique em “Recuperar senha de acesso” para recebê-la no e-mail cadastrado no SGA.
Sistema ADISistema ADI
Acesse a aba “Pactuação” e depois “Relatório de Desempenho” para apurar suas metas previamente pactuadas.
Sistema ADISistema ADI
Clique em “Registrar relatório de desempenho”.
Sistema ADISistema ADI
Importante salientar que se você bateu 100% da meta, ou seja concluiu integralmente aquilo que pactuou, o percentual que deve inserir no campo é equivalente ao que você pactuou. No exemplo acima, corresponde a 70%.
Sistema ADISistema ADI
Se tiver superado a meta você poderá preencher o campo com valor superior ao percentual pactuado, sedesejar. Entretanto, o sistema vai interpretar aquela meta como alcançada e pontuá-la no limite do cumprimento integral. Não há pontuação extra para metas que sejam ultrapassadas.
Sistema ADISistema ADI
Caso você não tenha alcançado a meta pactuada, deverá obrigatoriamente justificar. Caberá a sua chefia decidir posteriormente via sistema pela aprovação ou reprovação da sua meta. Se o seu chefe reprovar alguma meta apurada, você receberá um e-mail informando que deve procurar o SRH para desbloqueio do seu Relatório de Desempenho e ajuste. Se necessário uma reunião poderá ser agendada entre você, chefia e SRH para que seja acordado o ajuste na meta reprovada.
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
Detalhe as ações de capacitação das quais participou durante o ciclo da avaliação (outubro/2011 a junho/2012) citando o nome do treinamento, carga horária, síntese do conteúdo e instituição/empresa que promoveu a capacitação. Avalie também suas condições de trabalho.
Clique no ícone “Confirmar” caso já tenha preenchido todos os campos necessários.
Sistema ADISistema ADI
Se quiser imprimir seu relatório de desempenho, clique no ícone correspondente antes de concluir. Depois, vá em “Encerrar” para finalizar seu Relatório de Desempenho.
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
Importante lembrar que se você é um novo servidor e ingressou na Fiocruz até 30/03/2012 deverá, apesar de não ter pactuado metas, acessar o Relatório de Desempenho e preencher os campos voltados às capacitações realizadas no período da ADI e avaliação das condições de trabalho.
Após a apuração de suas metas acesse a aba “Pactuação” e depois “Avaliações” para realizar a avaliação nos Fatores Mínimos Obrigatórios. Inicie o processo pela sua auto avaliação.
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
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Avalie o seu desempenho em cada um dos fatores, refletindo sobre suas entregas e contribuições durante o ciclo da avaliação (outubro/2011 a junho/2012).
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
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Vale lembrar que a confirmação é possível apenas se você concluir a avaliação de todos os fatores.
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
Caso necessário você poderá corrigir sua auto avaliação durante o período em que o sistema estiver aberto para a avaliação, conforme cronograma disponibilizado pelo seu SRH.
Posteriormente clique em “Avaliação de membros da equipe” e repita o procedimento, avaliando seus pares em cada um dos fatores. Foque no desempenho concreto de cada integrante da equipe.
Sistema ADISistema ADI
Sistema ADISistema ADI
EduardoFabianaFernanda
Sistema ADISistema ADI
Servidores com o desempenho nos fatores mínimos já avaliado aparecem sinalizados em verde.
EduardoFabianaFernandaJulianaPedroJoãoCarlos
Avalie todos os integrantes da sua equipe de trabalho.
Sistema ADISistema ADI
EduardoFabianaFernandaJulianaPedroJoãoCarlos
Cronograma da Fase III – Avaliação e Mensuração dos Resultados
02/10 a 12/10 - Preenchimento do relatorio de desempenho, Avaliação das metas e avaliação dos fatores mínimos (360°)
13/10 a 19/10 - Analise das chefias e encerramento da fase 3
AvaliaAvaliaçção de Desempenho Ciclo 2011/2012ão de Desempenho Ciclo 2011/2012
DDRH - SEGEC