EMPODERAMENTO FEMININO

Grupo Boticário

O Grupo Boticário O Grupo Boticário

O papel da mulher na sociedade tem evoluído?

Empoderamento feminino é um tema importante para a sociedade.

O empoderamento feminino faz parte da beleza do Grupo Boticário.

Laura Oliveira

1ª franquia

das franquias são geridas por pelo

menos uma mulher

85% 57% dos

colaboradores são mulheres

de O Boticário, em 1980

das posições de liderança são ocupadas por

mulheres

48%

Impacto das ações

+7000 Colaboradores

diretos

2 Fábricas

Centros de Distribuição

+25000 indiretos

6 Escritórios

+3900 lojas 2

Alcance e impacto das nossas ações na sociedade

+4000 fornecedores

Garantir que os processos de todas as empresas do Grupo Boticário possibilitem a equidade de gêneros.

Influenciar positivamente nossa cadeia de valor para atuação no tema.

Programa Equidade de Gêneros Objetivos do Programa de Equidade de Gêneros

Somos signatários dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres.

P1

P2

P3

P4

P5

P6

P7

Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.

Tratar todos os homens e as mulheres de forma justa no trabalho.

Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos(as) os(as) trabalhadores

(as).

Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de

fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres.

Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.

Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero.

Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa.

Frentes de atuação do Programa de Equidade de Gêneros

GESTÃO PROCESSOS

• Monitoramento trimestral de indicadores;

• Monitoramento bimestral de iniciativas;

• Comunicação interna e externa;

• Política de Diversidade e Equidade;

• Revisão de Políticas;

• Revisão de processos internos e externos (ex.: recrutamento, treinamentos, etc)

• Engajamento de stakeholders: franqueados, revendedores, fornecedores, entre outros;

Exemplo de atuação interna: benefícios

Programa de

Gestantes:

1,6 mil mulheres

atendidas desde 1999,

46% colaboradoras e

esposas, e

54% da comunidade.

• Baby Care

• Creche

• Auxílio Babá

• Nutrição infantil

• Educação infantil

• Material escolar

• Apoio a pais com

filhos especiais

• Sala Nutriz

• Mentoring; • Formação de Líderes

(coordenação e gerentes);

• Formação de Novos Líderes ;

• Promoção do empreendedorismo

• Capacitação em gestão de negócios

• Estímulo à profissionalização

+900 pessoas capacitadas

presencialmente em

15 estados brasileiros.

Criação de 10 módulos de Ensino à

Distância sobre temas como técnicas de vendas, gestão de negócios, entre outros.

Exemplo de atuação externa: Revendedores

Exemplo de atuação externa: Comunidade

Em 2014, mais de 600 pessoas tiveram acesso a

cursos de:

• Auxiliar de Gestão da Produção;

• Operador de Empilhadeira;

• Inclusão Digital e Informática Básica

Nos estados PR, BA, SP.

60% das vagas foram ocupadas por mulheres

Obrigada!