Post on 04-May-2018
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
ÉTICA E MORAL NO COTIDIANO DA ATUAÇÃO
PROFISSIONAL
Questões relacionadas à moral e à ética
Problemas no atual contexto sócio-político-econômico.Perda dos valores:- honestidade- sabedoria- sensibilidade- semelhança e alteridade
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Relação entre ética e moral
Distinção
- A moral e a ética não são um conjunto de verdades fixas e imutáveis; ambas apresentam um caráter histórico.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
a) Moral Conjunto de normas éticas- Regulação dos valores e comportamentos considerados legítimos por uma determinada sociedade, um povo, uma religião, tradição cultural etc.- Fenômeno social particular, sem o compromisso com a universalidade.
b) Ética A parte da filosofia que estuda as normas- Julgamento da validade das morais. “A ética é uma reflexão crítica sobre a moralidade”.- “Mas ela não é puramente teoria. A ética é um conjunto de princípios e disposições voltados para a ação, historicamente produzido, cujo objetivo é balizar as ações humanas. A ética existe como uma referência para os seres humanos em sociedade, de modo tal que a sociedade possa se tornar cada vez mais humana”.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Tarefa da Ética
- Sem ética, ou seja, sem a referênciaa princípios humanitáriosfundamentais comuns a todos ospovos, nações, religiões etc, ahumanidade já teria se despedaçadoaté a auto-destruição.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Campos de atuação da ética
- Ética e justiça social- Ética e meio ambiente- Ética e cidadania- Ética e política
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
- Ética e convivência humana:
Há necessidade de ética porque há o outro ser humano;
A atitude ética é uma atitude de amor pela humanidade;
- Ética e educação:
“Toda educação é uma ação interativa: faz-se mediante
informações, comunicação, diálogo entre seres humanos.
Em toda educação há um outro em relação. Em toda
educação, por tudo isso, a ética está implicada”
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Moral de Projetosa) Todo projeto é condicionado por estruturasque limitam o campo de possibilidades. Essasestruturas fazem parte da realidade que noscerca, possibilitando ou não nossas ações. Elesempre está sendo realizado a partir dedualidades que se manifestam, por exemplo,através de mesclas de amor e egoísmo. Assim:"Todos os nossos projetos são uma mescla deomissão, cumplicidade e pecado por uma parte, ede amor por outra (cf. Rm.7,25)". (Juan LuisSegundo. ¿Qué Mundo? ¿Qué Hombre? ¿QuéDios?, p. 211).
Exemplos concretos de comportamento ético
1. Comportamento profissional e relações humanas: moral de atitudes e não atos morais.a) Relação entre alunos, professores, funcionários técnico-administrativos, externos (fornecedores etc).b) Coerência entre teoria e prática: o que se faz não pode ser diferente do que se vive.- Ação Mecânica versus Liberdade.
2. Preservação da natureza: uso de descartáveis, energia elétrica, reciclagem de lixo etc.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Questões para reflexão
1. Como são e como deveriam ser nossasatitudes perante as demais pessoas com asquais convivemos em nosso ambiente detrabalho?
2. Qual é nosso nível de envolvimento nasrelações de trabalho?
3. Como responder à questão “que devo fazer”no cotidiano da nossa vida profissional?
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Referência BibliográficaBOFF, Leonardo. Ethos mundial. Um consenso mínimo entre os
humanos. Brasília: Letra Viva, 2000.BOFF, Leonardo. Ética e Moral: a busca de fundamentos. Petrópolis:
Vozes, 2004.COMPARATO, Fábio Konder. Ética: Direito, Moral e Religião no
Mundo Moderno. São Paulo: Companhia das Letras, 2006.MONDIN, Battista. O Homem: quem é ele? Elementos de
Antropologia Filosófica. 8ª ed. São Paulo: Paulus, 1980. GALLO, Silvio (Coord.). Ética e Cidadania: Caminhos da Filosofia. 11ª
ed. Campinas: Papirus, 2003.SEGUNDO, Juan Luis. Que Mundo? Que Homem? Que Deus?.
Aproximações entre Ciência, Filosofia e Teologia. São Paulo: Paulinas, 1995.
SANCHEZ VÁSQUEZ. Adolfo. Ética. 24ª ed. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2003.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
O VALOR DO TRABALHO EM EQUIPE
O COMPROMISSO E A RESPONSABILIDADE
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
O Valor do Trabalho em EquipeO Valor do Trabalho em Equipe
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
GRUPOGRUPO
É um conjunto de pessoas praticando atividades comuns, com objetivos idênticos, porém individualizados.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
EQUIPEEQUIPEÉ um conjunto de pessoas queoferecem suas competências econjugam seus esforços para fazeremcoisas que são da responsabilidade detodos, visando obter resultados comumatravés da interatividade.
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
É um processo baseado em princípios evalores que estão claramente definidos eentendidos.O verdadeiro trabalho em equipe é umprocesso contínuo interativo de um grupode pessoas aprendendo, crescendo etrabalhando interdependentemente paraalcançar metas e objetivos específicos nosuporte a uma missão comum.
Trabalho em equipe
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Imagem Externa
ValoresInteresse
FormaçãoCaráter
AptidõesExperiênciasAtitudes
PercepçõesComportamentos
IdadeHistória
TamanhoObjetivos
SinergiaPercepções Mútuas
INDIVÍDUOINDIVÍDUO
AMBIENTEAMBIENTE
GRUPOGRUPO
Fatores que influenciam ou não a formação de um grupo
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Prepare-se estudando, lendo, trocando informações
Utilize uma agenda e saiba dar prioridade, em nível de importância e urgência, as suas atividades diárias
Concentre-se no que é essencial e faça o que é maisimportante
Reúna-se sistematicamente
Repasse todas as informações importantes
Valorize todas as etapas de um trabalho
Crie espaço para que as pessoas possam se expressar
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Para a equipe
Compreender realisticamente o papel e a responsabilidade de cada um
Somente julgar baseando-se em fatosColaborar com os outros membros da equipePriorizar o objetivo da equipe acima dos pessoaisFazer o esforço necessário para a realização do grupoCompartilhar informações abertamenteDemonstrar padrões altos de excelênciaApoiar decisões do grupoResponder construtivamente ao feedback dos outrosTer um senso de autocrítica
O que é esperado dos membros da equipe?
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Mostrar comprometimento pessoal perante o objetivo da equipe
Ser justo e imparcial com os membros da equipe
Estar disponível para enfrentar e resolver assuntos associados com o desempenho de alguns membros
Estar aberto a novas ideias dos membros da equipe
Não enfraquecer esforços da equipe com prioridades excessivas
Fazer um trabalho real que agregue valor
Comportamento de um lider
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Manter o objetivo, metas, e abordagens relevantes e significativas
Formar comprometimento e confiança
Fortalecer o grupo e o nível das habilidades
Administrar relacionamentos, incluindo remoção de obstáculos
Criar oportunidades para o grupo
Fazer um trabalho real que agregue valor
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Comportamento de um lider
FORMA REAÇÕES PROVÁVEIS RESULTADOS
Verdade com ódio
Mentira com amor
Mentira com ódio
Verdade com amor
AgressividadeDescrédito
AprovaçãoDesconfiança
AgressividadeFuga
AceitaçãoSurpresa
RevideRaivaConflito
EstagnaçãoPermanênciaReforço do comportamento
MágoaInimizade
MudançaCrescimento
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social
FIM