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8/15/2019 TRABALHO DE FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
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Uma teoria aplicada à administração de empresas. Essateoria comportamental ou teoria behaviorista trouxe uma
nova concepção e um novo enfoque : a abordagem dasciências do comportamento, o abandono das posiçõesnormativas e prescritivas das teorias anteriores.
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Segundo Chiavenato (2003) a abordagemcomportamental é caracterizada por ser
decorrência da teoria das RelaçõesHumanas, porém leva em consideração ocontexto organizacional de forma mais
ampla, abrangendo a influência como umtodo e as perspectivas das pessoas diantedas organizações. Vale ressaltar que,não sedeve confundir a Teoria Behaviorista com o
Behaviorismo na psicologia,pois sãodiferentes quanto ao tratamento deproblemas comportamentais.
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Essa abordagem comportamental sedesenvolveu em 1950,nos Estados Unidos,
trazendo novos conceitos e variáveis parateoria administrativa, principalmente, devidoao desenvolvimento das ciências
comportamentais, e da psicologiaorganizacional.O surgimento de ideias econclusões , que trazem uma novaperspectiva do homem , foi extremamente
importante para formação da TEORIACOMPORTAMENTAL.
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O homem passa a ser visto como um animaldotado de necessidades que vão além do
objetivo apenas financeiro,dotado desistema psíquico, ou seja, possui acapacidade de organização de suas própriaspercepções frente ao ambiente como umtodo. O homem passa ser interpretado comoum ser passivo de aprender e mudar suasatitudes , seu comportamento é orientado
para objetivos, podendo cooperar comoutros indivíduos, quando for importantepara o coletivo.
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Suas características são:
Ênfase nas pessoas;
Preocupação com o comportamento noprocesso de trabalho;
Estudo do comportamento (motivaçãohumana –teoria de Maslow;
Seu ponto crítico é a relatividade: todosindivíduos possuem as mesmas
necessidades e estas são hierarquizadas .
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AUTOREALIZA
ÇÃOSTATUS – ESTIMA
SOCIAIS
SEGURANÇA
FISIOLÓGICAS
HIERARQUIA DAS NECESSIDADES
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MUITO OBRIGADA!