1 Visão global, ação local Rosmary Delboni “A norma SA 8000 é um importante mecanismo para...

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Rosmary Delboni

Visão global, ação local


“A norma SA 8000 é um importante mecanismo para estabelecer práticasde negócios em linha com os valores da sociedade”.

Sir Geoffrey Chandler – Amnestry International

SA8000SA8000

SA8000 – Responsabilidade Social

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Sustentabilidade e Responsabilidade Social

“O exercício da responsabilidade social corporativa está associado à noção de sustentabilidade, que visa conciliar as esferas econômica, ambiental e

social na geração de um cenário compatível à continuidade e à expansão das atividades das

empresas, no presente e no futuro.”

Fonte: Balanço Social e outros aspectos da Responsabilidade Social Corporativa, Relato Setorial nº 2, BNDES

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Maximização de RetornoRedução de RiscoValor adicionadoCertificações de Qualidade

Relatório Ambiental

Sustentabilidade – Visão de negócios

EconomicamenteViável

Sustentável

SA8000

Socialmente Justo

Ambientalmente Correto

ISO14001

Balanço Social

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Qual é evolução histórica dos índices Dow Jones Global Index (DJGI) e Dow Jones Sustainability

Index (DJSI)?

0

50

100

150

200

250

300

350

Index DJGI Index DJSI

DJGI DJSIRentabilidade média anual 6,95% 9,43%Volatilidade anual (Risco) 11,74% 13,17%Relação Risco/Retorno 1,69 1,40Fonte: Down Jones Index

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O que os consumidores esperam das empresas?

Ir além do que é determinado pela

lei, ajudando ativamente a construir uma

sociedade melhor para todos.

Meio termo

61% dos entrevistados esperam que as empresas atuem além do que a lei exige, que pratiquem Responsabilidade Social

Fonte: Pesquisa Ethos/Indicator 2002

Papel tradicional: Gerar lucro, pagar impostos, gerar empregos, cumprindo todas as leis.

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Acionistas / Investidores

Meio

Ambiente

Fornecedores

Consumidores

Comunidade

Governo e

Sociedade

Público

Interno

EMPRESA

Valores Transparência

Práticas de Diálogo e Interação / stakeholders

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SA8000 – Responsabilidade Social

Qualidade das Ações e das Relações com todas as

Partes Interessadas

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Empresas Certificadas ................. 285Segmentos Representados .............. 36Países Representados ................... 36

Itália ....... 52China ......... 47Brasil ......... 39

Certificações SA8000

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Histórico - Globalização

Mais comércio, maior integração entre os países Mídia extremamente atuante Concorrência entre os países para atrair empregos Transferência de empregos para países em

desenvolvimento visando: Redução de salários Redução de custos com equipamentos e capital Aumentar a mobilidade das empresas Obter incentivos fiscais dos governos locais Manter os preços competitivos Evitar a regulamentação Evitar Sindicatos

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Histórico – Origem

Necessidade de padronizar os “Códigos de Conduta” Promover conhecimento básico das normas internacionais

de direitos humanos Necessidade de um sistema de verificação padronizado

para assegurar a conformidade contínua Sem o objetivo da certificação, ações corretivas eram

geralmente postergadas ou não eram tomadas Criação de um documento de referência que pudesse ser

aplicado em qualquer local e tamanho de empresa Documento passível de verificação por entidades

independentes.

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SA 8000 e o SAI

Criada pelo SAI – Social Accountability Internacional em 1998

Realiza avaliações independentes nos organismos de certificação (credenciamento)

Responde por reclamações e apelações Promove a divulgação e a atualização da norma Realiza auditorias-piloto em todo o mundo

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Documentos de Referência

Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948) Constituída de 30 artigos baseados em direitos civis, políticos,

sociais, econômicos e culturais Adotada por todos os países-membros da ONU.

Convenção das Nações Unidas Sobre os Direitos da Criança Convenções da Organização Internacional do Trabalho (ILO): :

Trabalho Forçado e Trabalho Escravo (29 e 105) Liberdade de Associação (87) Direito Negociação Coletiva (98) Remuneração equivalente e Discriminação (100 e 111) Representantes dos Trabalhadores (135) Idade Mínima e Recomendação (138 e 146) Saúde Ocupacional e Segurança (155 e 164) Reabilitação vocacional/deficientes (159)

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SA8000 - Requisitos

Trabalho Infantil

Trabalho Forçado

Saúde e Segurança

Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva

Discriminação

Práticas Disciplinares

Horário de Trabalho

Remuneração

Sistema de Gestão

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SA8000 – Sistema de Gestão

Política de Responsabilidade Social

Análise Crítica pela Alta Administração

Representante da Empresa

Representante dos Funcionários

Controle de Fornecedores

Comunicação Externa

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SA8000

RH

Comunicação Programas e Projetos SociaisGestão de FornecedoresGestão do SRS

Atividades Corporativas

Recrutamento e SeleçãoPrograma de IntegraçãoCargos e SaláriosTreinamentoBenefíciosGestão de Competências

Desenvolvimento Organizacional

Contratação FuncionáriosContratação TerceirosFolha de PagamentoAfastamentosPráticas DisciplinaresAcordos e Convenções Coletivas

Administraçãode Pessoal

PCMSOPCAPPRA SESMTCIPA Controle SanitárioInclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência

Relações do Trabalho

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Estrutura documental

R equisitos do Sistem aN o rm as de G e ren c ia m en to

R equisitos LegaisF u nd am en tação J u r íd ica

N O R M AS EXTER N AS

M anual deR ecursos H um anos

P lano de Trabalho deR ecursos H um anos

N O R MAS I N TER N AS

M anual de Responsabilidade SocialPolítica da Empresa


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Processo de Certificação

Auditoria Inicial Recomendação e Relatório Certificação pelo SAI (válida por três anos)

Manutenção do Sistema Auditorias Periódicas

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Evidência de Conduta Responsável = REPUTAÇÃO;

Criação de um ciclo de RS (fornecedor-empresa);

Segurança no modelo de Gestão => SIG;

Redução de Risco;

Transparência nas Relações com ‘Partes Interessadas’;

Reconhecimento Internacional de Idoneidade;

Por que adotar o Sistema SA 8000?

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1. Fortalecimento da Imagem Institucional

2. Motivação de funcionários

3. Atração de talentos

4. Opinião favorável da mídia

5. Credibilidade com ‘Partes Interessadas’

6. Captação de recursos

7. Prevenção de Riscos

Benefícios Diretos

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REFLEXÃO

Onde, afinal, começam os direitos humanos? Em locais pequenos, perto de casa – tão pequenos e tão pertos que não podem ser vistos em nenhum mapa do mundo, ainda que sejam o universo de uma pessoa: a vizinhança onde vive, a escola que estuda, a fábrica, fazenda ou escritório onde trabalha. Estes são os lugares onde cada homem, mulher ou criança busca igualdade de justiça, igualdade de oportunidades, igualdade de dignidade sem discriminação. A menos que estes direitos tenham significado nestes lugares, eles não terão significado algum em qualquer outra parte do mundo." Eleanor Roosevelt – United Nations Commission on Human Rights – 27 de Março de 1948.

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“Existe um tempo para melhorar, para se preparar e planejar; igualmente existe um tempo para partir para a ação.”

Amir Klink

AGRADECIMENTOS

Muito Obrigada !

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