Sugestão de Pauta: Mercado de Outplacement em Campinas

Outplacement foca o planejamento de carreira utilizando ferramentas específicasRecolocação no mercado de trabalho é conseqüência de processos de reflexão e identificação de soluções

individuais para cada profissional

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, profissionais buscam o aprimoramento e o conhecimento dentro da área em que desejam atuar. Investem em cursos, especializações, MBA´s, idiomas e capacitações que contribuem para sua diferenciação dentro das empresas e sucesso em suas carreiras.

Porém, se engana quem acredita que apenas este preparo é suficiente para garantir ao indivíduo sucesso profissional e satisfação pessoal. Fazer parte de uma empresa com a qual se identifica e compartilha valores, trabalhar na área escolhida e possuir as habilidades necessárias para executar as tarefas sob sua responsabilidade são fatores cruciais para se viver em harmonia com a profissão. Apostando nisso, a PRO Outplacement, consultoria especializada em programas de outplacement e orientação profissional, desenvolve seus programas com um enfoque muito mais amplo do que apenas auxiliar profissionais na procura de um novo emprego.

“DNA Profissional” é fator importante

O objetivo principal é realizar o planejamento estratégico de carreira do profissional e garantir assim um processo de busca direcionado e a recolocação acertada no mercado de trabalho. Para isso, é necessário traçar o perfil do profissional utilizando-se ferramentas e técnicas específicas para conhecer suas competências e características comportamentais.

Segundo Antonio Luiz Staut, sócio-fundador da STAUTRH – empresa especializada em seleção de executivos - e idealizador da PRO Outplacement, esta é a etapa mais importante do processo. “O conhecimento profundo do seu “DNA Profissional” é o que garantirá ao indivíduo a assertividade e eficácia do processo de busca por novas oportunidades de trabalho. Nosso papel é o de conduzir o indivíduo ao longo do seu processo de autoconhecimento, provendo o ferramental e conhecimentos necessários para que ele possa planejar acertadamente sua carreira. O sucesso na conquista de um novo emprego que atenda suas expectativas de um ponto de vista pessoal e profissional é uma conseqüência natural deste processo”, explica Staut.

Gestão e Respeito

O Outplacement (ou recolocação) é uma prática de gestão de recursos humanos, desenvolvida e utilizada em empresas privadas e públicas. O termo originado nos EUA na década de 50 foi criado enquanto o exército desenvolvia programas para recolocar no mercado os soldados que voltavam dos campos de batalha da Coréia. O processo consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.

Para manter sua equipe de colaboradores satisfeitos e reterem seus melhores talentos, as empresas devem investir em novos benefícios. Os programas de outplacement oferecidos aos funcionários desligados são uma opção, pois mostram àqueles que ficaram que também serão tratados com respeito e dignidade caso venham a ser desligados. “Quando o desligamento ocorre, é desejável que o indivíduo esteja bem amparado para que o período da chamada ‘transição de carreira’ seja o mais breve possível”, explica Lia Fonseca, Diretora Executiva da PRO Outplacement, que deixa evidente a necessidade de tornar este delicado processo menos traumático para as partes envolvidas. “Atender este público requer sensibilidade e percepção. É preciso compreender o momento vivenciado por cada profissional etraçar a estratégia adequada para criar a solução de carreira de cada um. Isto permite que o profissional retorne ao mercado de trabalho de acordo com suas qualificações, preservando sua auto-estima”.

Empresas aumentam a procura pelo benefício

A demanda por serviços de orientação profissional e recolocação apontou um aumento vindo de empresas que desejam oferecer este benefício aos seus colaboradores e de profissionais que buscam por iniciativa própria, novos desafios em suas carreiras. “Atuamos há 25 anos na região de Campinas e interior paulista no recrutamento e seleção de executivos através da STAUTRH e nunca tínhamos visto um ano com o mercado de trabalho tão aquecido como foi 2010. E não há razões para acreditar que este e os próximos anos serão muito diferentes, tanto para o mercado de Executive Search como para o Outplacement”, diz Staut. “Muitos de nossos clientes nos pediam para realizar projetos de recolocação de seus ex-colaboradores, mas nos recusávamos a fazê-lo por entender que este trabalho requeria uma equipe de consultores com perfil diferente da tínhamos até então. Com a criação da PRO Outplacement, temos agora uma empresa independente e especializada, o que garantirá aos nossos clientes o mesmo nível de qualidade e atendimento que caracterizam a STAUTRH”, finaliza.

Fontes:

Antonio Luiz de Almeida Staut - Sócio-fundador da STAUTRH, idealizador e conselheiro da PRO Outplacement. Headhunter ativo e consultor organizacional, também atua como Coach/Mentor com credenciamento internacional pelo ICI – Integrated Coaching Institute. Ao longo de seus 50 anos de carreira profissional, foi executivo de RH em empresas como GE, Dow, Sohio e Corn Products Co., acumulou experiência como CEO em empresa hightec focada em P&D e foi Gerente Geral da Korn Ferry Internacional para a Região Metropolitana de Campinas.

Lia Fonseca – Diretora executiva da PRO Outplacemente, possui MBA em Recursos Humanos/USP, pós-graduada em Administração de RH e graduada em Psicologia. Possui 26 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas de administração pública e privada, nacionais e multinacionais do setor elétrico, tais como Eletropaulo, Bandeirante de Energia e Duke Energy International e em Consultorias com foco em Gestão de Pessoas e Orientação à Carreira, como a Right Management. Possui vasta experiência em consultoria, estando credenciada para utilização no Brasil de instrumentos como MBTI®, Birkman ®, Strong®, FiroB®. Certificada como Coach pelo ICI – Integrated Coaching Institute e para aplicação do Jogo Negócio Sustentável®.

Sugestão de Personagem e questionário:

Luciana Almeida – Profissional da área de Recursos Humanos com mais de 14 anos de experiência em empresas Multinacionais e Nacionais de diversos segmentos como elevadores Otis, Avon, Vivo, e ZF do Brasil. Voltada para atividades de Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Talentos, Comunicação Interna, Relações Industriais e Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios. MBA em RH pela FAAP e Graduada em Psicologia pela Universidade Paulista. Telefones: (11) 5539-6083 – residencial (SP) / (15) 8125-2574 / (11) 8897-3125 – celular. E-mail: luciana . almeida . rh @ gmail . com

1)  Quais os motivos que a levaram procurar uma consultoria em Outplacement?A consultoria foi contratada pela empresa que eu trabalhava para a composicao do meu pacote de desligamento. Essa pratica eh muito comum para casos de saida de executivos.

2)    Qual a importância que você atribui á este tipo de serviço? Acredita que faça a diferença?Quando a consultoria de Outplacement faz um trabalho serio e cuidadoso e tem a participacao efetiva do assessorado, apoia o executivo a repensar sua carreira, suas fortalezas e fraquezas, a compreender melhor qual seu momento de carreira e principalmente esclarecer quais os fatores de sucesso para uma nova escolha. Alem disso, saber que voce nao esta sozinho nessa hora, traz muito conforto. 3)    Em relação aos resultados obtidos até o momento, qual é a sua opinião / satisfação?Estou muito satisfeita pois tem me ajudado a revisitar minhas expectativas profissionais e redirecionar minha energia para a busca de um novo desafio. Estou num processo de redescobrimento da minha carreira recebendo todo acolhimento e apoio estrategico da consultoria.

4)    Quais foram as descobertas sobre seu perfil profissional após a contratação dos serviços?Ficou claro que meu perfil busca autonomia, construcao de relacoes de proximidade e confianca com meus gestores, um ambiente mais informal e a possibilidade de me relacionar com pessoas de todos os niveis. Depois de me conhecer melhor, posso fazer escolhas mais conscientes e mais cuidadosas.

5)    Qual a sugestão você dá para aqueles que estão buscando se reencontrarem em suas carreiras?Busquem a orientacao de uma consultoria especializada, reserve tempo em sua agenda para desenhar as estrategias de uma nova busca e o mais importante, tenha coragem e animo para fazer uma analise mais criteriosa de si mesmo.

6)    Quais suas observações sobre a PRO e sua equipe?Encontrei profissionais competentes e dispostos em me ajudar neste processo. Me sinto acolhida e cuidada por eles. Hoje nao consigo imaginar essa trajetoria sem a minha consultora. Tenho o sentimento de que ganhei novos amigos.

Tags: DNA Profissional, Sucesso Profissional, STAUTRH, PRO Outplacement, Mercado de Trabalho, Capacitação,Planejamento de Carreira.

PRO Outplacement

Iniciando suas atividades, a PRO Outplacement é uma consultoria com foco em Outplacement e Orientação Profissional. Ela já nasce como uma empresa madura e especializada, sociedade entre a STAUTRH - consultoria com 25 anos de tradição em recrutamento e seleção de executivos – e a Volare RH - especializada em gestão de carreira e desenvolvimento profissional. Com profissionalismo, ética e eficiência, tem como objetivo acolher o profissional a partir do momento da sua demissão, auxiliando-o a repensar e redimensionar sua carreira. Além de atuar junto a empresas, a PRO Outplacement também auxilia profissionais que buscam, por iniciativa própria, mudanças em suas carreiras.

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